Betriebliche Altersvorsorge. Betriebliche Altersvorsorge Consulting GmbH

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1 Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Altersvorsorge Consulting GmbH

2 Auch schwierige Zeiten bieten gute Möglichkeiten. Altersvorsorge, Pensionssicherung, Zwei- und Drei-Säulen-Modell überall wird das Thema Vorsorge diskutiert, ständig lesen wir in den Zeitungen von Kürzungen und Einsparungen und davon, dass wir uns den Sozialstaat nicht mehr leisten können. Die Politik beschließt Reformen, die Bürger machen sich Sorgen und die Unternehmer suchen nach Lösungen, die ihren spezifischen Erfordernissen entsprechen. Das Thema wird uns noch eine ganze Weile begleiten. Wir sind der Auffassung, dass es wenig Sinn macht zu klagen oder einfach nur nach Schuldigen zu suchen. Auch wir können nicht mit Sicherheit vorhersagen, wie die Menschen in zehn, zwanzig oder dreißig Jahren abgesichert sein werden. Aber wir müssen deshalb noch lange nicht auf bessere Zeiten warten. Im Gegenteil, es wird keine besseren Zeiten geben, wenn wir sie nicht heute gestalten. Und die Möglichkeiten sind da. Österreich ist ein reiches Land und die gesetzlichen Voraussetzungen sind vorhanden, um ein neues Modell einer solidarischen Gesellschaft zu etablieren. Es ist tatsächlich möglich, eine langfristige Sicherheit und eine tragfähige Perspektive für die Menschen und für die Unternehmen zu formulieren.

3 Wir wissen zwar nicht, was morgen sein wird, aber wir arbeiten daran, dass es funktioniert. Die Kompetenzen. Der Einzelne ist immer so gut wie die Wahl seiner Partner. Wir haben im Jahr 2004 das Unternehmen BAV gegründet, weil wir gesehen haben, welche Möglichkeiten in einer intelligenten Vorsorgepolitik stecken. Für jedes Unternehmen. Und wir haben gesehen, wie und mit wem wir diese Möglichkeiten erschließen können. Unternehmen wie HUMAN PERFORMANCE PERSONALMANAGEMENT PLANPENSION VORSORGEBERATUNG GESMBH INSTITUTE OF BRAND LOGIC TELENOVA TELEFON-MARKETING & TRAINING GMBH sind unsere Partner. Insbesondere wollen wir unsere Zusammenarbeit mit der Universität Innsbruck hervorheben, wo wir eine so genannte Stiftungsassistenz am Institut für Organisation und Lernen etabliert haben. Denn gerade im Bereich Vorsorge gilt es in Forschung und Entwicklung zu investieren. Nicht mehr und nicht weniger als die Zukunft unseres sozialen Gefüges hängt davon ab, wie wir die Zukunft jedes Einzelnen ermöglichen. Dabei sind nicht die letztgültigen Antworten gefragt, sondern die kontinuierliche Weiterentwicklung von lebendigen, lebensnahen und praktikablen Solidaritätsmodellen.

4 Unser Standpunkt. Engagement motiviert und Motivation zahlt sich aus. Jedes einzelne Unternehmen ist heute Tag für Tag einem enormen Druck ausgesetzt. Oft spielt es gar keine Rolle, wie groß ein Unternehmen ist, nahezu jedes Unternehmen spürt täglich den Druck der allgemeinen wirtschaftlichen Lage. Diese lässt sich recht einfach zusammenfassen: zu geringes Wirtschaftswachstum, zu viele Arbeitslose, zu hohe Kosten, zu geringe Flexibilität... Die Liste lässt sich noch ein ganzes Stück fortsetzen. Es ist einfach, das alles zu beklagen, und so paradox es klingen mag es ist noch einfacher, die Situation zum Vorteil des Unternehmens zu nutzen. Denn die Voraussetzungen sind gegeben. Wir verfolgen daher ein einfaches Ziel: REDUKTION DER KOSTEN STEIGERUNG DER MOTIVATION IM GESAMTEN UNTERNEHMEN UND VOR ALLEM GRÖSSEREN SPIELRAUM UND MEHR FLEXIBILITÄT Wir können mit Ihnen zusammen ein Zukunftsmodell entwickeln, das Ihnen zu einem entscheidenden Vorsprung am Markt verhilft, und zwar sowohl was die Qualität als auch was die Kosten anbelangt.

5 Durchschnittspensionen in Österreich * Monatl. Bruttopensionen Arbeiter Angestellte Selbständige Gewerbe *Quelle: Hauptverband der Sozialversicherungsträger, Statistik Austria, Werte 2004 Alterspension Invaliditäts- BU-Pension Witwen(r)- pension Unsere Kunden. Der Unterschied zwischen Groß und Klein ist oft sehr klein. Wir arbeiten hauptsächlich für große und mittelständische Unternehmen und haben dabei stets das Interesse des Einzelnen im Auge. Denn ganz unabhängig davon, wie viele Beschäftigte Sie in Ihrem Unternehmen haben es ist letztlich der Einzelne, der das Unternehmen am Leben erhält. Wir legen Wert darauf, dass Sie das nicht als Floskel verstehen, es ist vielmehr die Grundlage unserer erfolgreichen Arbeit und damit auch ein möglicher Baustein für Ihren Erfolg. Denn erst wenn wir die Vorstellungen, Wünsche, Träume, Bedürfnisse des Einzelnen ernst nehmen, gelingt es ein funktionierendes Ganzes zu gestalten. Wir arbeiten zusammen mit NATIONAL UND INTERNATIONAL TÄTIGEN UNTERNEHMEN KLEIN- UND MITTELBETRIEBEN KAMMERN, VERSICHERUNGEN, BANKEN VERSICHERUNGSMAKLERN UND UNTERNEHMENSBERATERN WIRTSCHAFTSTREUHÄNDERN, STEUERBERATERN UND BUCHHALTERN Auch wenn diese Firmen oft hunderte oder sogar tausende Mitarbeiter beschäftigen, so lässt sich doch ein klares Muster in den Bedürfnissen des Einzelnen erkennen und für ein tragfähiges Modell nutzbar machen. Denn die Menschen fragen sich schon lange nicht mehr, was das Unternehmen für sie tun wird, sie fragen sich, was sie für sich selbst tun können. Darauf können wir Antworten geben.

6 Die Zukunft ist eine Rechenaufgabe. Eins und eins sind beispielsweise 4%. Aus der Zukunft lässt sich schon heute Rendite erwirtschaften. NORMALE VERGÜTUNG VORSORGEVERGÜTUNG Berechnungsbasis brutto 200,-- 200,-- Ein einfaches Beispiel soll Ihnen verdeutlichen, dass Vorsorge ein sehr wirkungsvolles Instrument sein kann, den betrieblichen Notwendigkeiten zu begegnen: Zuzüglich Lohnnebenkosten (Annahme 30%) 60,-- keine Aufwand Arbeitgeber 260,-- 200,-- Abzüglich Sozialversicherung (Annahme 18%) 36,-- keine Abzüglich Lohnsteuer (Annahme 38,3%, begünstigte Besteuerung des 13. und 14. Gehalts mit 6% berücksichtigt) 55,-- keine Nettolohn beim Arbeitnehmer 109,-- Sparbetrag auf Pensionskonto 200,-- + BINDUNG DER QUALIFIZIERTEN MITARBEITER ANS UNTERNEHMEN + HÖHERE MOTIVATION DER MITARBEITER + BESSERE IDENTIFIKATION DER MITARBEITER MIT DEM UNTERNEHMEN + BESSERE QUALITÄT DER PRODUKTE + STÄRKERE POSITION AM MARKT + VERHANDLUNGSSPIELRAUM GEGENÜBER BETRIEBSRAT UND GEWERKSCHAFTEN Was wir bisher unter Vorsorge verstanden haben, gehört schon längst der Vergangenheit an. Nicht nur die Menschen haben sich weiterentwickelt, auch die Möglichkeiten haben sich entwickelt. Heute ist die Vorsorge ein relevanter Zukunftsfaktor, für den Einzelnen wie auch für ein Unternehmen. Vorsorge ist ein Zukunftsmarkt. Wir wollen diesen Markt mitgestalten und wir laden Sie ein, daran teilzuhaben.

7 Das Wohl des Ganzen steckt im Wohl des Einzelnen. Unser Leistungsspektrum im Überblick. Wir verstehen unsere Arbeit als eine umfassende Gestaltung von Zukunftsmodellen für den Einzelnen wie auch für das jeweilige Unternehmen. Zwar greifen die einzelnen Maßnahmen konsequent ineinander, für den besseren Überblick lassen sie sich aber in drei Bereiche aufgliedern: Analyse, Produkte und Prozessbegleitung. VORSORGEBAUSTEINE GF FÜHRUNGS KRÄFTE STAMM MITARBEITER MIT KURZER PERSONAL DIENSTZUGEHÖRIGKEIT

8 Betriebliche Altersvorsorge Consulting GmbH Ein erfolgreiches Vorsorgekonzept geht weit über das Unterschreiben von Policen hinaus. Vorsorge ist ein Prozess, der sorgfältig installiert und aufmerksam begleitet werden muss. DIE ANALYSE Beratung über die verschiedenen Vorsorge- und Entlohnungsmodelle Analyse der betrieblichen Notwendigkeiten Analyse der bestehenden und zukünftigen Abfertigungsverpflichtungen Zieldefinition DIE PRODUKTE Individuelle Vorsorge Firmenpensionszusage für die Geschäftsleitung Freiwillige Abfertigungslösungen Beitragsorientierte Firmenpensionszusagen für Ihre Führungskräfte Kollektive Vorsorge Sonderkonditionen durch Gruppenrahmenverträge Zukunftssicherung nach 3 Abs 1 Z 15 lit a EStG als Feedback-Instrument Pensionskassenlösungen Betriebliche Kollektivversicherung Weitere Problemlösungen im Umgang mit bestehenden Abfertigungsverpflichtungen alternative Entlohnung durch Cafeteria-Modelle Lösungen für die Betriebsnachfolge Rückversicherungslösungen für bestehende Pensionsverpflichtungen Anpassung bestehender Vorsorgelösungen DIE PROZESSBEGLEITUNG Kommunikation der betrieblichen Vorsorge nach innen und nach außen Unterstützung und Überwachung der laufenden Verwaltung Kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Vorsorgemodelle Konzepte bei einer möglichen Betriebsübergabe

9 Aus dem Erfolg von heute wird die Sicherheit von morgen. Unsere Dienstleistungen für Wirtschaftstreuhänder, Steuerberater und Buchhalter. ÜBERPRÜFUNG DER BESTEHENDEN VERSORGUNGSWERKE AUF AKTUALITÄT, FINANZIERUNGSGRAD UND NOTWENDIGE ADAPTIONEN MODELLENTWICKLUNG EINER SPEZIFISCHEN BETRIEBLICHEN VORSORGE BERECHNUNG VON PENSIONS- UND ABFERTIGUNGSRÜCKSTELLUNGEN ERSTELLUNG UND AUSWERTUNG VON ANGEBOTEN AKTUELLE INFORMATIONEN ÜBER WESENTLICHE RECHTLICHE ÄNDERUNGEN INFORMATIONSVERANSTALTUNGEN UND SCHULUNGEN Die finanzielle Rückdeckung und die langfristige Sicherheit der entwickelten Modelle gewährleisten unsere starken Partner aus dem Versicherungs-, Banken- und Pensionskassenbereich sowie Mitarbeitervorsorgekassen.

10 Betriebliche Altersvorsorge Consulting GmbH Betriebliche Altersvorsorge Kollektive Vorsorge Individuelle Vorsorge Problemlösungen Betriebliche Altersvorsorge Consulting GmbH Innsbruck Anichstraße 17/III A-6020 Innsbruck T +43 (0) F +43 (0) St. Pölten Hyrtlstraße 5 A-3108 St. Pölten T +43 (0) F +43 (0)