Region der MINT-Talente Südlicher Oberrhein

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Region der MINT-Talente Südlicher Oberrhein"

Mona Thomas
vor 5 Jahren
Abrufe

1 Region der MINT-Talente Südlicher Oberrhein Bildungscluster Eine Initiative zur Stärkung regionaler Allianzen für erfolgreiche Nachwuchssicherung des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft Präsentation zur öffentlichen Auswahlsitzung am 17. September 2013 in Berlin

Region Südlicher Oberrhein Eine gelebte Liberalität und unaufgeregte Freundlichkeit, eine Weltoffenheit und regionale Verwurzelung, ein südliches Klima, der überall spürbare Sinn

2 Region Südlicher Oberrhein Eine gelebte Liberalität und unaufgeregte Freundlichkeit, eine Weltoffenheit und regionale Verwurzelung, ein südliches Klima, der überall spürbare Sinn für Kultur und Genuss und der unerklärliche Zauber, der über allem liegt. Prof. Dr. A. Voßkuhle, Präsident des Bundesverfassungsgerichts und ehemaliger Rektor der Universität Freiburg 2

3 Region Südlicher Oberrhein Die Region der Hidden Champions Anne-Kathrin Deutrich Aufsichtsratsvorsitzende der Testo AG 3

Region Südlicher Oberrhein Die Region des starken Mittelstands Andreas Kempff Hauptgeschäftsführer der IHK Südlicher Oberrhein 60.

4 Region Südlicher Oberrhein Die Region des starken Mittelstands Andreas Kempff Hauptgeschäftsführer der IHK Südlicher Oberrhein Unternehmen (45% < 50 Beschäftigte, 30% mit Beschäftigten, 25% > 250 Beschäftigte) 30 Mrd. Bruttoinlandsprodukt: 5,7 Mrd. Kaufkraft sozialversicherungspflichtig Beschäftigte 45% Beschäftigte in wissensintensiven Branchen Ausbildungsverhältnisse 4

Region Südlicher Oberrhein Eine der traditionsreichsten und stärksten Bildungs- und

Trinationalen Metropolregion Oberrhein Mehr als 140.000 Studierende, 15.

5 Region Südlicher Oberrhein Eine der traditionsreichsten und stärksten Bildungs- und Wissensregionen in Europa Prof. Dr.-Ing. Winfried Lieber Rektor der Hochschule Offenburg Prof. Dr. Dr. h.c. Hans-Jochen Schiewer Rektor der Universität Freiburg Offenburg Wissenschaft als Säule der Trinationalen Metropolregion Oberrhein Mehr als Studierende, Dozierende und Forschende, Doktorandinnen und Doktoranden 18 Nobelpreisträger im MINT-Bereich Größter Standort der Fraunhofer-Gesellschaft in Deutschland mit fünf Instituten Zwei Max-Planck-Institute 5

Region Südlicher Oberrhein Die Innovationsregion Felicitas Boerner Teamleiterin Arbeitsmarkt und Fachkräftesicherung, Familienfreundlichkeit und regionale Wirtschaftsförderung, Freiburg Wirtschaft

6 Region Südlicher Oberrhein Die Innovationsregion Felicitas Boerner Teamleiterin Arbeitsmarkt und Fachkräftesicherung, Familienfreundlichkeit und regionale Wirtschaftsförderung, Freiburg Wirtschaft Touristik und Messe GmbH & Co. KG Regionale Clusterinitiativen: BioValley, HealthRegion, GreenCity Freiburg BMBF-Spitzencluster microtec Südwest Zentrum der anwendungsnahen Forschung und Entwicklung im Bereich erneuerbare Energien und Energieeffizienz Campus Technologies Freiburg (CTF) und Campus Technologies Oberrhein (CTO) 6

7 Region Südlicher Oberrhein Die Region des Fachkräftebedarfs Christian Ramm Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Freiburg Arbeitslosenquote: 4,1 % Bedarf: Fachkräfte bis 2025 Konsequenz: Fachkräfteallianz Südlicher Oberrhein 7

8 Region der MINT-Talente Talentmanagement für die Region Nachhaltige Struktur Integration in die bestehenden Strukturen Gemeinsames Label Region der MINT-Talente zur Bündelung der Aktivitäten Entwicklung von Logo und Slogan bzw. Wortmarke Co-Branding auf etablierten Werbemitteln Webportal Social Media facebook XING, LinkedIn 8

9 Region der MINT-Talente Talentgewinnung Talent-Botschafterinnen und -Botschafter Herausragende Persönlichkeiten (Professorinnen und Professoren, Unternehmerinnen und Unternehmer etc.) Region überregional bekannt machen Werbung für die Region Talent-Scouts Personen, die aufgrund ihrer Tätigkeit häufig in Schulen, Hochschulen und/oder auf Tagungen präsent sind Identifikation von interessanten Talenten Gewinnung von Talenten für die Region MINT-Strategie-Camps Konzept: Übergeordnetes thematisches Motto Vorbereitung: Anzeigenkampagne Auswahl der Teilnehmenden Durchführung: Bearbeitung von Strategieaufgaben aus der Praxis Talente fragen Unternehmerinnen und Unternehmer antworten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zum Anfassen Expedition in den Hochschwarzwald Nachbereitung: Ergebnisdarstellung auf der Webseite Verbreitung über Öffentlichkeitsarbeit, Social Media etc. Unternehmen, Universität Freiburg, Hochschule Offenburg, Wirtschaftsförderungen, Agentur für Arbeit, Verbände 9

10 Region der MINT-Talente Talententwicklung und -bindung Talent-Patinnen und -Paten Herausragende Persönlichkeiten (Unternehmerinnen und Unternehmer, Professorinnen und Professoren etc.) Individuelle Begleitung der Talente Unterstützung bei fachlichen Fragestellungen Integration in die regionalen und überregionalen Netzwerke Weiterbildungsangebote Berufsbegleitende Studienangebote im MINT-Sektor Hochschule Offenburg, Bsp.: Maschinenbau (Bachelor) Quereinsteiger (Meisterinnen und Meister) Erhöhung der Durchlässigkeit der MINT-Bildungsabschlüsse Kombination unterschiedlicher Erfahrungsbereiche Professor-on-demand : Universität Freiburg und Hochschule Offenburg Aktuellste Themen aus der Forschung Individueller Zugriff auf Professorinnen und Professoren Austausch mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern KMU-Manager: pro.di, Universität Freiburg und Hochschule Offenburg Entwicklung einer KMU-Managementkompetenz für das Arbeiten in KMU Strukturen und Prozesse in KMU, Organisation, Projektarbeit etc. 10

Region der MINT-Talente Talentmanagement für die Region Mehrwert der gemeinsamen Aktion im Rahmen des regionalen Bildungsclusters Systematische Ergänzung der zahlreichen bestehenden Aktivitäten

11 Region der MINT-Talente Talentmanagement für die Region Mehrwert der gemeinsamen Aktion im Rahmen des regionalen Bildungsclusters Systematische Ergänzung der zahlreichen bestehenden Aktivitäten Verzahnung mit bestehenden Strukturen und Partnern Bessere Wahrnehmbarkeit durch einheitliche Markenführung (Co-Branding) Ausdehnung der Aktivitäten auch in Randbereiche wie Schulen (Talentscouts) Nachhaltige Wirksamkeit: Langfristige Wirkung, da der Markenfortbestand durch andere Projekte gesichert ist. 11

Region der MINT-Talente Talentmanagement für die Region Arbeitsweise im Partnernetzwerk Projektleitung wird eng mit Gremien der bestehenden Aktionen verbunden Steuerungskreis deckt einen Großteil der

12 Region der MINT-Talente Talentmanagement für die Region Arbeitsweise im Partnernetzwerk Projektleitung wird eng mit Gremien der bestehenden Aktionen verbunden Steuerungskreis deckt einen Großteil der relevanten Netzwerkpartner ab Spezialisierte Workshopgruppen Nachhaltige Wirksamkeit: Website, Newsletter, Pressearbeit, integrierte Organisationskommunikation Aufbau und Stärkung des Partnernetzwerks im Sinne des Clusters 12

13 Region der MINT-Talente Ausgangssituation: Der Südliche Oberrhein ist eine (wirtschaftlich) sehr starke Region. Fachkräftebedarf in den MINT-Fächern hemmt die Innovationsfähigkeit und Entwicklung Ziele: Region Südlicher Oberrhein überregional als Region der MINT-Talente positionieren Hochqualifizierte Talente für die Region gewinnen, entwickeln und binden Passfähigkeit mit den Zielen der Fachkräfteallianz und der regionalen Entwicklungsstrategie: Langfristige Sicherung der Fachkräftebasis für die Region Weiterentwicklung als Wissensregion Förderung von Forschung und Innovation in Kooperation mit Unternehmen Positionierung als Region der MINT-Talente Umfassendes Talentmanagement für die Region: Talentgewinnung: MINT-Strategie-Camps Talent-Botschafterinnen und -Botschafter und Talent-Scouts Talententwicklung und -bindung Weiterbildungsmodule für den MINT-Bereich Talent-Patinnen und -Paten Nachhaltige Verankerung durch Verknüpfung mit laufenden Aktivitäten und Integration in bestehende Strukturen 13

14 Bildungscluster Region der MINT-Talente Südlicher Oberrhein Felicitas Boerner, Teamleiterin Freiburg Wirtschaft Touristik und Messe Anne-Kathrin Deutrich, Aufsichtsratsvorsitzende Testo AG (Andreas Kempff, Hauptgeschäftsführer IHK Südlicher Oberrhein) Prof. Dr.-Ing. Winfried Lieber, Rektor Hochschule Offenburg Christian Ramm, Vorsitzender der Geschäftsführung Agentur für Arbeit Freiburg Prof. Dr. Dr. h.c. Hans-Jochen Schiewer, Rektor Universität Freiburg

Ähnliche Dokumente

Gemeinsame Initiative des Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Beauftragte für die neuen Bundesländer und für den Mittelstand) und

Gemeinsame Initiative des Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Beauftragte für die neuen Bundesländer und für den Mittelstand) und Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft Ziel: Schaffung