Fachkraft Personalwesen (IBC)

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1 Fortbildung Fachkraft Personalwesen (IBC) Qualifizierte Mitarbeit in der Personalabte i- lung Zusatzqualifikation: Microsoft Office Speci a- list

2 Das imparo Bildungscentrum Bremen Das zeichnet uns aus Guter Unterricht Dozenten-Garantie Sie lernen grundsätzlich mit erfahrenen Lehrkräften. Von Mensch zu Mensch. Denn für E-Learning und Selbststudium benötigen Sie kein Bildungsinstitut. Kleingruppen-Garantie Sie lernen zusammen mit 5 bis 10 Teilnehmenden. Manchmal etwas mehr, manchmal aber auch weniger. Rollstuhlgerechte Einrichtung Sie fahren Rollstuhl? Dann sind Sie bei uns gut aufgehoben. Von der Zuwegung über Türen und Fahrstuhl bis hin zur Toilette ist alles für Sie vorbereitet. Wichtige Zusatzangebote Coaching für die Persönlichkeitsentwicklung Fachkompetenz allein reicht heute nicht. Nur wer seinen Stellenwert kennt, kann jede Chance nutzen. Karriere-Café Karriere und Café? Kann das klappen? Ja. In unserem Karriere-Café treffen Sie in entspannter Atmosphäre engagierte Arbeitgeber. Präsentieren Sie sich direkt in einem kurzen Vorstellungsgespräch. Seite 2

3 Das imparo Bildungscentrum Bremen Zentrale Lage mit dem Fahrrad Ihr Fahrrad steht im Fahrrad-Parkhaus sicher und wettergeschützt. Verbinden Sie doch einfach einmal Lernen und Bewegung. Sie werden merken: Es hilft. mit Bus und Bahn Bus und Straßenbahn halten bei uns vor der Tür. Ein kurzer Gang durch den Hauptbahnhof führt Sie Richtung Bürgerweide direkt zu uns. mit dem Auto Manchmal geht es einfach nicht ohne Auto. Parken Sie kostengünstig auf der Bürgerweide. Zuverlässigkeit Start-Garantie Für die meisten Lehrgänge geben wir eine Startgarantie. Denn Sie haben keine Zeit zu verlieren. Kostenlos mit Bildungsgutschein Unsere Lehrgänge sind zertifiziert. Eine Teilnahme ist mit Bildungsgutschein für Sie kostenlos, aber nicht umsonst. Wir unterstützen Sie bei Ihrem Antrag. Erfolg Höchste Vermittlungsquoten Über 80% unserer Teilnehmenden finden nach der Weiterbildung einen Arbeitsplatz (Menschen mit Migrationshintergrund: 65%). Bei immerhin 7 Lehrgängen haben sogar alle eine neue Stelle antreten können. Eine tolle Leistung auch unserer Teilnehmenden. Seite 3

4 Einleitung Die wichtigsten Informationen kurz und knapp Das richtige Personal zur rechten Zeit am rechten Ort: welches Unternehmen wünscht dies nicht? Im Übergang der Industriegesellschaft zur Wissens oder Dienstleistungsökonomie sind die Beschäftigten die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Jeder Betrieb ist gut beraten, den Umgang mit den Beschäftigten in eine verantwortungsbewusste und gut ausgebildete Personalabteilung zu legen. Die Fortbildung zur Fachkraft Personalwesen kann mit einem Bildungsgutschein gefördert werden. Eine Teilnahme ist für Sie kostenlos. Bei weiteren Fragen zu Fördermöglichkeiten beraten wir Sie gern. Es werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt. Ein Schulabschluss ist wünschenswert. Im Personalwesen benötigen Sie gleichermaßen Genauigkeit, analytische und kommunikative Fähigkeiten. In der Fortbildung zur Fachkraft Personalwesen erwerben Sie alle wichtigen EDV-Kenntnisse und Kompetenzen für die Betreuung wichtiger Personalaufgaben: von der Bedarfsplanung bis zur Personalauswahl über die Abrechnung bis hin zur innerbetrieblichen Weiterbildung erwartet Sie ein breites Aufgabenspektrum. Auf den nächsten Seiten beantworten wir Ihre Fragen zu den fünf wichtigen W s: Was Sie lernen: Inhalte und Ziele... Seite 5 Warum Sie es lernen sollten: Für eine bessere berufliche Zukunft... 7 Wie Sie es lernen: Erfolgreiche Lernformen und professionelle Arbeitsmittel... 8 Mit wem Sie es lernen: Unsere hochqualifizierten Lehrkräfte sind erfahrene Fachpraktiker... 9 Wo Sie es lernen: Beste Räume in bester Lage... 9 Am Ende nutzen wir die Chance, uns selbst vorzustellen: Wir haben den Plan: Qualität ist machbar Gut zu wissen: Weiterbildung im imparo Bildungscentrum Kontakt: Wir sind für Sie da Im Anhang finden Sie eine hilfreiche Checkliste: Wie beantrage ich einen Bildungsgutschein: Prüfen Sie sich selbst Unsere Unterrichtszeiten Natürlich beantworten wir gern Ihre Fragen. Bitte wenden Sie sich an unser Bildungscentrum Bremen. Die Kontaktdaten finden Sie auf Seite 11. erwerben. Sie schließen den Lehrgang mit einem benoteten Zeugnis ab. Zusätzlich sollen Sie das weltweit anerkannte Microsoft Office Specialist - Zertifikat Die Fortbildung Fachkraft Personalwesen wird als 6- monatiger Tageslehrgang mit 40 Unterrichtsstunden pro Woche oder als 12-monatige Abendveranstaltung mit 20 Wochenstunden angeboten. Seite 4

5 Was Sie lernen Inhalte und Ziele Mit dem erfolgreichen Lernen werden Sie sich beruflich behaupten und später eigenverantwortlich weiterlernen können. Wir vermitteln Ihnen Fachwissen und die Kompetenz, Ihr Lernen auch in Zukunft selbst zu steuern. Das erreichen wir mit unserem 4- Phasen-Modell. Das 4-Phasen-Modell: Schritt für Schritt zum Erfolg Vielleicht haben Sie noch nie an einer Weiterbildung teilgenommen. Dann müssen Sie sich erst auf die neue Situation einstellen. Oder Sie haben bereits Weiterbildungserfahrungen gemacht. Dann hat man Sie wahrscheinlich vollkommen unvorbereitet auf die Schulbank gesetzt. Wir verfolgen einen anderen Weg, der in 4 Stufen zum Erfolg führt. Phase 1: Propädeutikum Praktitische Vertiefung und Durchführung der Prüfungen Fachspezifische Kenntnisse Basiskenntnisse für Kaufleute Propädeutikum In der ersten Phase bekommen Sie wichtige Tipps, wie man lernt und wie man sich organisiert. Nachdem Sie sich an die neue Situation gewöhnt haben, lernen Sie die grundlegenden Computerprogramme als Arbeitsmittel kennen. Mit der Microsoft Office Software werden Sie während des ganzen Lehrgangs intensiv arbeiten. Es steht also nicht nur im Vordergrund, wie man etwas macht. Für uns ist die Frage genauso wichtig, was man mit diesen Programmen erreichen kann. Nach der ersten Phase sollen Sie also für sich behaupten können: Ich verstehe den Sinn und die Vorteile lebenslangen Lernens. Ich kenne meinen Lerntyp und beherrsche die passenden Lerntechniken. Ich kann meine Arbeit optimal organisieren. Ich kenne meine beruflichen Ziele und habe die passenden Bewerbungsunterlagen. Die Arbeit mit Microsoft Office 2013 geht mir leicht von der Hand. Ich übernehme Eigenverantwortung für den Rest des Lehrgangs. Manches mag Ihnen einfach erscheinen. Aber seien Sie sicher, dass Sie schon in dieser ersten Phase vieles lernen werden: über sich selbst und über vermeintlich einfache Inhalte. Phase 2: Basiskenntnisse für Kaufleute Wir haben ein klares Profil: Lehrgänge für Kaufleute auf hohem Niveau. Deshalb folgen in der zweiten Phase unverzichtbare Basiskenntnisse. Wir verbinden ständig theoretisches Wissen und die praktische Umsetzung. Sie lernen die Programme kennen, die in den Unternehmen am meisten eingesetzt werden. Deshalb passt dieser Lehrgang zu besonders vielen Stellenangeboten. Für 1 Microsoft Office-Programm Ihrer Wahl sollen Sie das weltweit gültige Zertifikat zum Microsoft Office Specialist (MOS) erreichen. Mit dieser Urkunde heben Sie sich von den anderen Bewerbern ab und verbessern Ihre Berufschancen. Übrigens sind wir als Microsoft IT-Academy auch Beta-Tester neuer Programme, bevor sie in den Handel kommen. Wenn Sie Lust haben, gehören Sie zu den ersten, die diese neue Software kennenlernen. Seite 5

6 Am Ende der zweiten Phase kennen Sie sich aus mit: Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre: Unternehmensführung, Organisation, Personalwirtschaft, Informationswirtschaft, Controlling, Investierung und Finanzierung, Forschung und Entwicklung, Marketing und Qualitätsmanagement, Wirtschaftsrecht: Wirtschaftsverfassungsrecht, Wirtschaftsverwaltungsrecht und Wirtschaftsprivatrecht, Arbeits- und Sozialrecht: Arbeitsrecht und die Säulen der sozialen Sicherung, Grundlagen der Finanzbuchhaltung: Verbuchung laufender Geschäftsfälle und Einführung in die Bilanzierung, Lexware Buchhalter, Microsoft Dynamics NAV (Navision), SAP R/3, der Optimierung der Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche. Phase 3: Vermittlung von fachspezifischen Kenntnissen In der dritten Phase erwerben Sie fachspezifische Kenntnisse. Hierzu gehören alle Bereiche des modernen Personalwesens. Die Aufgaben der Personalabteilung haben sich in den letzten Jahrzehnten grundlegend gewandelt. Früher bestand die Hauptaufgabe in der Abrechnung der Löhne und Gehälter. Durch moderne EDV- Unterstützung ist dieser Bereich weitestgehend automatisiert worden. Die benötigten Programme können sich selbst Kleinbetriebe leisten. Trotzdem leidet die Personalabteilung nicht an Arbeitsmangel. An die Stelle der Entgeltabrechnung ist die Personalverwaltung getreten. Auch kleine und mittlere Betriebe sind auf das passende Personal zur richtigen Zeit an der gewünschten Stelle angewiesen. Das Spektrum reicht von der Personalbedarfsanalyse über die Personalauswahl und die Vertragsgestaltung bis hin zur Personalentwicklung mit Hilfe geeigneter Trainings. Am Ende dieser Phase beherrschen Sie: Die Entgeltabrechnung: Feststellung der Löhne und Gehälter, Meldungen zur Sozialversicherung und die Lohnsteueranmeldung per ELSTER. Die Personalbedarfserkennung: Feststellung der Arbeitsaufgaben, Stellensynthese, Abgleich der Anforderungen mit Kompetenzen bestehender Beschäftigter, Unter- und Überdeckung im Personalstamm. Das Personalmarketing: Ausschreibung einer neuen Stelle, Bewertung der eingegangenen Bewerbungen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Aushandeln und Abschluss von Arbeitsverträgen. Die Personalentwicklung: Feststellung von Defiziten, Auswahl geeigneter Trainings und die Überwachung der Ausbildungsbudgets. Grundlagen der Personalführung. Phase 4: Problemlösung im Team und Durchführung der Prüfungen Während des gesamten Lehrgangs werden Sie intensiv üben. In der vierten und letzten Phase werden Sie vollkommen neue Aufgaben bewältigen, die Sie im Team lösen sollen. Abschließend bereiten wir Sie auf die Prüfungen vor. Nach jeder Phase überprüfen wir die Lernfortschritte und entscheiden zusammen mit Ihnen und den Lehrkräften, ob eine zusätzliche Förderung sinnvoll ist. Die gewünschten Erfolge Wir möchten, dass Sie zu den mindestens 80 % gehören, die nach dem Lehrgang wieder einen Arbeitsplatz erhalten. Erzielbare Abschlüsse Nach dem Lehrgang erhalten Sie von uns ein Zertifikat in gedruckter und in elektronischer Form (als PDF-Datei). Damit ist es für Sie noch einfacher, sich im Internet zu bewerben. Seite 6

7 Wir wissen, dass Trägerzertifikate nur regional bekannt sind. Deshalb sollen Sie weitere national oder gar international anerkannte Prüfungen bestehen. Sie verbessern deutlich Ihre Bewerbungschancen. Ihr Lehrgang enthält die Prüfung zum Microsoft Office Specialist (MOS). Natürlich bereiten wir Sie intensiv auf die Prüfung vor. Der Lernplan Nachfolgend finden Sie alle Themen des Theorieteils (in der Unterrichtsreihenfolge). 1. Propädeutikum 1.1. Lerntechniken 1.2. Arbeits- und Präsentationstechniken 1.3. Bewerbungstraining 1.4. EDV-Grundlagen und Internet 1.5. Microsoft Office Word 1.6. Microsoft Office Outlook 1.7. Microsoft Office Excel 1.8. Microsoft Office PowerPoint 2. Basiskenntnisse für Kaufleute 2.1. Volkswirtschaftslehre 2.2. Betriebswirtschaftslehre 2.3. Kaufmännisches Rechnen 2.4. Microsoft Office Excel 2: Microsoft Office Specialist 2.5. Finanzbuchhaltung 2.6. Lexware Buchhalter 2.7. Microsoft Office Word 2: Microsoft Office Specialist 2.8. Microsoft Dynamics NAV (Navision) 2.9. SAP R/ Bewerbungstraining 2: Coaching Wirtschaftsrecht Arbeits- und Sozialrecht 3. Vermittlung von fachspezifischen Kenntnissen 3.1. Lohn- und Gehaltsabrechnungen 3.2. Lexware lohn + gehalt 3.3. DATEV Lohn und Gehalt comfort 3.4. Personalmanagement 3.5. Bewerbungstraining 3: Coaching 4. Praktische Vertiefung und Durchführung externer Prüfungen 4.1. Workshop Personalwesen 4.2. Prüfungsvorbereitung und Prüfungen Falls Sie ein Praktikum absolvieren, so folgt dieses nach einem 18-tägigen Urlaub. Warum Sie es lernen sollten Für eine bessere berufliche Zukunft Lebenslanges Lernen ist keine Floskel. Kenntnisse und Fähigkeiten, die heute ein gutes Auskommen sichern, sind morgen vielleicht schon nichts Besonderes mehr. Es wird also immer wichtiger, sich an die neuen Herausforderungen anzupassen. Mit der richtigen Unterstützung schaffen Sie es. Es gibt keine Garantie, dass Sie nach dieser Fortbildung sofort einen Arbeitsplatz erhalten. Aber es gibt eine sehr gute Chance, die Sie durch Eigeninitiative nutzen können. Diese Chance erhöhen wir, indem wir die Interessen der drei wichtigen Partner des Arbeitsmarktes zusammenbringen: Die Unternehmen, die ständig nach gut qualifizierten Fachkräften suchen. Oftmals werden Spezialisten gesucht, die aktuelle Kenntnisse in ihrem Fachgebiet mitbringen. Wir als Bildungsträger, dessen Erfolg an den Vermittlungsquoten gemessen wird. Deshalb bestehen unsere Lehrgänge aus Themen, die wirklich auf dem Arbeitsmarkt nachgefragt werden. Seite 7

8 Sie als Arbeit-suchender aber auch als Kompetenz-mitbringender. Sie verfügen über das, was die Unternehmen benötigen: Kompetenzen, Fähigkeiten und aktuelles Wissen. Wir haben die Wichtigkeit erkannt, diese Interessen in Einklang zu bringen. Deshalb pflegen wir Kontakte und bauen neue auf. Diese Kontakte kommen auch Ihnen zugute. Wie Sie es lernen Dozentengarantie für den optimalen Lernerfolg Am schnellsten können wir Ihnen erklären, wie Sie nicht lernen: nämlich im langweiligen Frontalunterricht. Stattdessen motivieren wir Sie zu aktiver Mitarbeit. Alle Lehrkräfte sind erfahrene Praktiker und stellen jederzeit einen Bezug zum Beruf her. Bei uns lernen Sie: Prüfungen Wir führen in festen Abständen Prüfungen durch. Bei regelmäßiger Teilnahme am Unterricht und guter Vorbereitung können Sie ganz angstfrei an diesen Tests teilnehmen. Schließlich lernen Sie schon in der ersten Phase, mit Prüfungen und Prüfungsängsten umzugehen. Vor den Prüfungen finden Vorbereitungsphasen statt, deren Länge sich am Stoffumfang und an der Schwierigkeit der Prüfungsinhalte orientieren. Lernen im Praktikum Wir bieten den Lehrgang mit oder ohne anschließendes Praktikum an. Wenn Sie es einrichten können, wählen Sie am besten die Praktikumsvariante. Sie werden viel Gelerntes intensiver trainieren, bekommen einen klaren Eindruck Ihrer späteren Berufstätigkeit und knüpfen wertvolle Kontakte. Und auf Kontakte kommt es ja (auch) an. Natürlich unterstützen wir Sie im Praktikum. Wir halten Kontakt zum Betrieb und springen ein, falls etwas einmal nicht so läuft, wie es sollte. Immer mit einer Lehrkraft: Kein E-Learning, kein Selbststudium. Denn das könnten Sie auch zu Hause. In kleinen Gruppen: Wir Gruppen bestehen aus 5-10 Teilnehmenden. Nur ganz selten etwas mehr. Garantiert: Unsere Fortbildungen und Umschulungen starten ohne Wenn und Aber. Denn es geht um Ihre Zukunft. Zu jedem Lernabschnitt können Sie kleine Zwischentests ablegen und erhalten sofort Ihr Ergebnis. Gestalten Sie mit unseren Video-Seminaren Ihr Lernen individuell. Lösen Sie letzte Verständnisschwierigkeiten mit unseren Lehrkräften. Die Anteile der elektronischen Lernformen sind je nach Thema unterschiedlich. In einigen Fächern werden sie gar nicht eingesetzt, weil hier andere Lernformen besser geeignet sind. Seite 8

9 Mit wem Sie es lernen Unsere hochqualifizierten Lehrkräfte sind erfahrene Fachpraktiker Unsere Lehrkräfte sind Fachleute auf ihrem Gebiet. Sie können auf eine langjährige Berufspraxis zurückgreifen und sind seit Jahren in der Erwachsenenbildung tätig. Einige von Ihnen sind Mitglied in Prüfungsausschüssen der Handelskammer Bremen. Susanne Bergmann ist Dozentin für Bewerbungstraining und Büroorganisation. Als ehemalige Chefassistentin eines großen mittelständischen Unternehmens kann sie die Teilnehmenden optimal auf die Anforderungen der Arbeitgeber vorbereiten. Uwe Beurmann verfügt nach einem Studium der Betriebswirtschaftslehre über langjährige Führungserfahrung in mittelständischen Unternehmen und ist seit 10 Jahren als Dozent tätig. Er hat das Weiterbildungsstudium Erwachsenenbildung der Universität Bremen absolviert (Schwerpunkte Bildungsberatung und Bildungsmanagement). Herr Beurmann ist Microsoft Certified Trainer und unterrichtet Rechnungswesen, Wirtschaft und Soziales sowie ausgewählte EDV-Programme (Lexware, Microsoft Office, Microsoft Dynamics NAV / Navision, SAP). Diethelm Lazar war über 20 Jahre im SAP- Projektgeschäft tätig. Herr Lazar hat SAP- Implementierungen als Berater und als Anwendungstrainer begleitet. Kathrin Müller ist Soziologin und bei imparo die Assistentin der Geschäftsleitung. Frau Müller steht Teilnehmenden mit Rat und Tat zur Verfügung und unterrichtet Kommunikation und Wirtschaftslehre. Wolfgang Rausch ist studierter Betriebswirt und Bilanzbuchhalter (IHK). Er verfügt über 20 Jahre Lehrerfahrung und ist unser Spezialist für Steuerlehre und Bilanzierung. Armin Rönnau ist Steuerfachangestellter, Bilanzbuchhalter (IHK) und DATEV-Trainer. Er unterrichtet bei uns Rechnungswesen, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung einschließlich der praktischen Anwendung in Lexware und DATEV. Michael Thielemann war Leiter einer Volkshochschule und ist seit mehreren Jahren Trainer für Microsoft Office. Wo Sie es lernen Beste Räume in bester Lage Unser Bildungscentrum liegt in bester zentraler Lage Bremens mit Blick auf die Bürgerweide. Busse und Straßenbahnen sowie Nah- und Fernverkehrszüge halten sprichwörtlich vor der Tür. Trotzdem gelangen keine Verkehrsgeräusche hinein. Zugänge, Räume und Toiletten sind Rollstuhl-gerecht. Zwei Unterrichtsräume sind trotz ihrer fast 70 m² Größe für nur 16 Teilnehmende ausgelegt. So ist konzentriertes Lernen kein Problem. Die großen Fensterflächen zur Passage Bürgerweide sorgen für viel blendfreies Licht. Ein weiterer Unterrichtsraum hat mit seinen 32 m² genügend Platz für 12 Teilnehmende. Von hier aus haben Sie durch fast 4 m hohe Fenster einen fantastischen Blick auf die Bürgerweide und die Stadthalle. Der Aufenthalts- und Empfangsbereich ist gleichzeitig Treffpunkt und Ruhezone. In einer Coffee-Bar erhalten Sie kostenlose Tagungsgetränke (Kaffee, Tee, Mineralwasser). Die teilweise verglasten Türen zu den Unterrichtsräumen sorgen für eine besonders offene Atmosphäre. Wir kümmern uns um Ihre Gesundheit. Deshalb sitzen Sie bei uns auf hochwertigen Bürostühlen, die sogar mit einer Lendenwirbelstütze ausgerüstet Seite 9

10 sind. Unsere Flachbildschirme sind besonders augenfreundlich und die Markencomputer von HP Compaq klein und leise. Kurzum: so macht Lernen Spaß. Alle PCs sind in einem Microsoft Windows-Netzwerk verbunden. Dieses Netzwerk erlaubt Ihnen den Zugriff auf Ihre Lerndateien und das Internet. Für Präsentationen verwenden wir praktische und moderne Mittel. Von farbig beschreibbaren Tafeln bis hin zum Beamer steht alles für einen reibungslosen Unterrichtsablauf bereit. Wir haben den Plan Qualität ist machbar. Lernen ist Vertrauenssache. Leider können Sie bei uns kein fertiges Produkt testen, bevor Sie uns als Bildungsanbieter wählen. Denn Sie selbst werden an der Erstellung wesentlich beteiligt sein. Schließlich entsteht das Wissen in Ihrem Kopf. Deshalb möchten wir Ihr Vertrauen gewinnen, dass wir der richtige Partner für Sie sind. Jeder Bildungsanbieter muss ein Qualitätsmanagementsystem nachweisen, wenn die Teilnehmenden öffentlich gefördert werden sollen. Qualität findet aber nicht in dicken Ordnern statt, sondern muss jeden Tag erneut erkämpft werden. Für uns heißt Qualität: wir wollen nicht nur Ihre Erwartungen erfüllen, sondern übertreffen. Aus unserer langjährigen Erfahrung kennen wir die Wünsche unserer Teilnehmenden sehr genau: hohe Bildungskompetenz, bessere Berufschancen, freundliches Miteinander und einen reibungslosen Ablauf. Diese Ziele erreichen wir mit Hilfe aller Beteiligten: Ihnen, den Lehrkräften und der Verwaltung. Natürlich tun wir sinnvolle Dinge, die jeder andere genauso handhabt. Wir führen regelmäßige Gruppengespräche durch und haben ein Vorschlagswe- Seite 10 sen eingerichtet. Wie gesagt; das können Sie überall erwarten. Daneben gibt es aber zwei ganz besondere Mittel zur Qualitätssteigerung, die wir Ihnen hier kurz vorstellen wollen. Der Qualitätsbeirat Teilnehmende also Sie Lehrkräfte und Verwaltung bilden den Qualitätsbeirat und liefern wichtige Impulse. Der Qualitätsbeirat ist eine wirklich außergewöhnliche Einrichtung. In den Treffen können Ideen und ihre Umsetzung im direkten Gespräch von allen Beteiligten abgewogen und entschieden werden. Alle lernen die Sichtweise der jeweils anderen kennen. So ergibt sich neben den Verbesserungen ein verständnisvolles Miteinander. Der Service-Desk Wir haben für zwei weltweit tätige Großkonzerne den Service-Desk eingerichtet. Die Aufgabe lautet: Probleme schnell, effektiv und mit hoher Qualität zu lösen. Diese Erfahrung nutzen wir in unserem Bildungscentrum. Für alle Teilnehmenden gibt es: eine zentrale Anlaufstelle für Probleme, Beschwerden und Verbesserungsvorschläge bei Bedarf auch anonym, garantierte Reaktions- und Erledigungsfristen, sofortige Rückmeldungen über alle eingeleiteten Schritte und das Recht, den Service zu bewerten. Konzentrieren Sie sich also ganz und gar auf Ihren Lernerfolg und überlassen Sie uns den Rest. So lernt man heute.

11 Gut zu wissen Weiterbildung im imparo Bildungscentrum Das imparo Bildungscentrum Bremen ist ein nach der Verordnung über die Voraussetzungen und das Verfahren zur Akkreditierung von fachkundigen Stellen und zur Zulassung von Trägern und Maßnahmen der Arbeitsförderung nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) zugelassener Bildungsträger. Wir sind Microsoft IT-Academy DATEV-Bildungspartner Kooperationspartner der Hanseatischen Steuerberaterkammer und bieten besondere Lerninhalte besseres Lernen, weniger Prüfungsangst Microsoft Dynamics NAV (Navision) Prüfungen zum Microsoft Office Specialist auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten Lehrgang mit und ohne Praktikum Besondere Unterstützung für Menschen mit Migrationshintergrund In besten Räumen groß, hell und freundlich lärmgeschützt Behindertengerecht: Fahrstuhl und Rollstuhl-geeignete Toilette einfach zu erreichen Bus und Bahn: halten vor der Tür, und zwar aus allen Richtungen. Fahrradparkhaus: preiswert, sicher, wettergeschützt. Parkmöglichkeiten: günstig auf der Bürgerweide oder im Parkhaus. Kontakt Wir sind für Sie da Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann melden Sie sich zu einem kostenlosen und unverbindlichen Beratungsgespräch an. Vereinbaren Sie am besten noch heute einen Termin. Anschrift, Telefon und Internet imparo HR-Management GmbH Bildungscentrum Bremen Willy-Brandt-Platz 1 (Passage Bürgerweide) Bremen (0800-imparo+) info@imparo-bc.de Ihre Ansprechpartner Uwe Beurmann Studienleiter uwe.beurmann@imparo.de Kathrin Müller Assistentin der Geschäftsleitung kathrin.mueller@imparo.de Seite 11

12 Wie beantrage ich einen Bildungsgutschein? Die folgende Information kann Ihnen weiterhelfen. Bitte sprechen Sie uns jederzeit an, wenn Sie hierzu Fragen haben. Prüfen Sie sich selbst Der Bildungsgutschein ist seit 2004 ein wichtigstes Förderinstrument für Arbeitsuchende. Die Kostenträger (Agentur für Arbeit, JobCenter, Argen) entscheiden: 1. in jeder Region über die Menge der Gutscheine pro Bildungsziel und 2. individuell über die Austeilung an eine einzelne Person. Die Kostenträger untersuchen den regionalen Arbeitsmarkt und fördern gezielt Berufsziele, bei denen viele Stellenangebote auf wenig Arbeitsuchende treffen. In einem zweiten Schritt kann das Fallmanagement bestimmen, wer einen Gutschein erhält. Das Fallmanagement verfügt neben den Bildungsgutscheinen über weitere Förderinstrumente. Es soll herausgefunden werden, welches Förderinstrument für die einzelne arbeitsuchende Person bestmöglich geeignet ist. Für alle Instrumente gilt: Sie haben keinen Rechtsanspruch auf diese Leistungen. Auf den folgenden Seiten geben wir Ihnen Tipps, wie Sie Ihren Förderwunsch bestmöglich begründen können. Versetzen Sie sich bitte immer in die Situation des Kostenträgers und Ihre Fallmanagerin / Ihren Fallmanager. Als Bildungsträger hören wir immer häufiger, dass die Anzahl der Bildungsgutscheine nicht nur ein finanzielles Problem ist. Vielmehr wird es auch für die Kostenträger schwieriger, Kunden zu finden, die eine Weiterbildung bestehen können und wollen. Zeigen Sie also: Ich kann lernen, weil ich dies bereits bewiesen habe Was muss ich bedenken? Etwa 5% der Arbeitsuchenden erhalten einen Bildungsgutschein. Es ist also wichtig, dass Sie in Ihrem Antrag begründen können, warum der Gutschein in Ihrem Fall sinnvoll ist. Zunächst sollten Sie selbst Klarheit darüber haben: Nutzt mir ein Bildungsgutschein und was ist das passende Angebot? Wenn Sie die folgenden Fragen für sich beantworten können, sind Sie gut auf den Antrag vorbereitet. Fragen zum Bildungshintergrund Habe ich einen Schulabschluss erworben? Ja: Dann kann eine Weiterbildung sinnvoll sein Nein: Dann haben Sie einen Anspruch darauf, den Hauptschulabschluss nachzuholen. Eine berufliche Weiterbildung kommt noch nicht in Frage. Habe ich einen Berufsabschluss? Ja: dann könnte o der Abschluss schon lang zurückliegen. Es wäre sinnvoll, in einer Weiterbildung gezielt aktuelle Kenntnisse zu erwerben. Dies gilt besonders für EDV-Software und Gesetze. Beides ändert sich in kurzen Abständen. o der Abschluss im Ausland erworben sein. Dann sollte er auf die Arbeits-, Organisations- und Rechtsstandards deutscher Unternehmen angepasst werden Ich will lernen, weil ich folgende Ziele habe UNSER TIPP Eine mehrmonatige Weiterbildung bringt Sie am schnellsten zum Ziel. Seite 12

13 Nein: Dann kommt eine 2-jährige Umschulung in Frage, die mit einer Berufsausbildung gleichgesetzt wird. Fragen zur persönlichen Belastbarkeit Ist mein Kind betreut? Ja Nein: Dann sollten Sie rechtzeitig einen Betreuungsplatz suchen. Anspruchsvolle Weiterbildungen finden fast immer in Vollzeit statt. Bei Umschulungen ist das Vollzeitmodell zwingend, da das notwendige Wissen sonst nicht erworben werden kann. Prüfen Sie deshalb folgende Fragestellungen. Kann ich mich 8 Stunden täglich auf neue Kenntnisse einlassen? UNSER TIPP In einem Vollzeitlehrgang sind Sie mit Berufstätigen gleichgestellt. Sie haben also Anspruch auf eine Ganztagesbetreuung Ihres Kindes. Die Kostenträger übernehmen Zusatzkosten bis etwa 150 pro Monat. Ja Nein: Dann ist ein Teilzeitangebot für Sie besser geeignet. UNSER TIPP In allen Weiterbildungen und Umschulungen vermitteln wir Lernund Arbeitstechniken. Wir führen Sie Stück für Stück an die schwierigen Themen heran. Das bewirkt keine Wunder, hilft aber ungemein. Muss ich bestimmte Formulare verwenden? Nein. Sie stellen den Antrag formlos. Sie können einen Brief schreiben oder Ihren Wunsch beim nächsten Beratungstermin äußern. Bitte geben Sie Ihrer Fallmanagerin / Ihrem Fallmanager vor dem Termin die Chance, sich auf das Gespräch vorzubereiten. Senden Sie einfach eine kurze Nachricht, dass Sie das Thema Weiterbildung besprechen möchten. Bin ich gesundheitlich fit? Ja Nein: Dann versuchen Sie bitte, Ihren Gesundheitszustand zu verbessern. UNSER TIPP Hausärzte und Ihre Krankenkasse unterstützen Sie auch in der Gesundheitsvorsorge. Wir selbst haben umfangreiche Coaching- Angebote, die Sie vor oder während des Lehrgangs in Anspruch nehmen können. Habe ich persönliche Probleme, die mich belasten? Ja: Auch in diesem Fall kann ein Coaching sehr erfolgreich sein Nein Seite 13

14 Unsere Unterrichtszeiten Tagesseminare 1. Unterrichtseinheit 08:15 bis 09:45 90 Minuten Pause 09:45 bis 10: Unterrichtseinheit 10:05 bis 11:35 90 Pause 11:35 bis 11: Unterrichtseinheit 11:55 bis 13:25 90 Pause 13:25 bis 13: Unterrichtseinheit 13:55 bis 15:25 90 Zusammenfassung Unterrichtszeit 360 Minuten Pausen 70 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 Seite 14