Bericht zur Gleichstellung 2018 U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N

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1 Bericht zur Gleichstellung 2018 U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N

2 Handlungsfelder Zentrale Themen und Weiterentwicklungen der Gleichstellungs-, Vereinbarkeits- und Diversitätspolitik der Charité Universitätsmedizin Berlin Chancengleichheit für Frauen und Männer Beratung bei sexueller Belästigung, wissenschaftliche Untersuchung (WPP Studie) und Präventionsstrategien Vereinbarkeit von Familie und Charité Diversität in Forschung, Lehre und Krankenversorgung U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 2

3 Chancengleichheit Reporting Systematische Datenerfassung der Frauen- und Männeranteile in den verschiedenen Beschäftigungsfeldern und Hierarchiestufen durch den Geschäftsbereich Controlling und Veröffentlichung auf der Website der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 3

4 2016 besetzte Professuren Stand per (einschließlich S- und Stiftungsprofessuren) insgesamt C4/W3 C3/W2 und C2 W1 davon mit Frauen besetzt davon mit Frauen besetzt davon mit Frauen besetzt insgesamt insgesamt insgesamt insgesamt davon mit Frauen besetzt IST IST % IST IST % IST IST % IST IST % , , , , , , Δ , , , ,7 U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 4

5 2017 Quelle: Personalbericht AR, Stichtag U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 5

6 Allgemein IV. Quartal 2017 U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 6

7 Wissenschaftliches Personal IV. Quartal 2017 U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 7

8 Ärztliches Personal IV. Quartal 2017 U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 8

9 Leitungspositionen IV. Quartal 2017 Frauenanteil in Leitungsfunktionen gesamt: 25,8% Klinik-/Institutsleitung: 19,4% U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 9

10 Karriereschere % 80% 60% 40% 20% Frauen Männer 0% Frauen Männer U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 10

11 U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 11

12 Förderungen für Wissenschaftlerinnen Lydia Rabinowitsch Förderung, z.b. zum Wiedereinstieg nach Familienphase (seit 2007) Rahel Hirsch Stipendium, zum Abschluss der Habilitation (seit 1999) Mentoring für Wissenschaftlerinnen (seit 2004) Verschiedene Trainings und Seminare, z.b. auch Coaching Rotunda Habilis, Expertise- und Erfahrungsaustausch in Abendveranstaltungen ProMotiona für Promovendinnen, z.b. Präsenztraining U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 12

13 Weitere Maßnahmen Anforderung eines schriftlichen Gleichstellungskonzepts von eingeladenen Kandidatinnen und Kandidaten auf Professuren seit November 2015 Evaluationsgespräch: 1 Jahr nach Dienstantritt Gleichstellung obligatorisch in den Zielvereinbarungen. Besonderheit: Das Gleichstellungsziel unter IV gilt bereits dann als erreicht, wenn bei der Neubesetzung von Oberärztin- oder Oberarztpositionen eine Besetzungsquote mit Frauen 50% erreicht wird, sofern in diesen Bereichen noch kein Frauenanteil in den Positionen Oberärztin oder Oberarzt von >= 50% erreicht war. In Bereichen, in denen keine Oberärztin- oder Oberarztpositionen bestehen, gilt eine entsprechende Regelung bei der Neubesetzung von Leitungspositionen. U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 13

14 Besondere Initiativen Vorstandsbeschluss zu geschlechtergerechter Sprache und Empfehlung des Gendersterns* (Mai 2018) Kurzinterventionen zur Klimaverbesserung in den OPs (ab November 2018) Abfrage aller Ärztinnen in Ä3/Ä4-Positionen der CC 6, 12 und 15 zu Erfahrungen, Hoffnungen und Wünschen durch die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten (aktuelle Befragung) In Bearbeitung: Gleichstellung von in Drittmittelprojekten beschäftigten Schwangeren mit Frauen mit Hausverträgen U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 14

15 WPP Studie Erste wissenschaftliche Untersuchung ( ) zum Thema Sexuelle Belästigung in der universitären Medizin Ziel: Quantitative online-befragung des ärztlichen und pflegerischen Personals (1243 Rückmeldungen, 43% der Ärzt*innen, 9% der Pflegekräfte) Qualitative Interviews mit Beschäftigten Auswertung von diesbezüglichen Betriebsvereinbarungen Entwicklung einer Präventionsstrategie und einer Richtlinie zum Umgang mit sexueller Belästigung U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 15

16 WPP Studie Ergebnisse 76% der Frauen und 62% der Männer waren schon einmal von irgendeiner Form der Belästigung betroffen In der Pflege höhere Inzidenz und mehr körperliche Belästigungen als in der Ärzteschaft Besonders häufig sind verbale Grenzverletzungen (z.b. abwertende Sprüche 62%, sexuelle Anspielungen 25%) Männer erleben häufiger distanzierte Formen der Belästigung (Brief, , sms o.ä.) Frauen wurden fast ausschließlich von Männern belästigt (85%) Als Belästigende wurden meistens Kollegen angegeben, in der Pflege allerdings auch Patientinnen und Patienten U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 16

17 WPP Studie veröffentlicht: JAMA Internal Medicine 3. Oktober 2018 U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 17

18 WPP Studie Maßnahmen Richtlinie zum Schutz vor sexueller Belästigung erstellt und veröffentlicht ( ) Verfahrensablauf im Fall von sexueller Belästigung mit allen Instanzen abgesprochen und veröffentlicht Informations-Button auf der Startseite des Intranets Kurzintervention für die OP-Teams Klimaverbesserung im OP interprofessionell! U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 18

19 Familienfreundlich Charité Ausbau der Kapazitäten des Familienbüros Eröffnung der betriebseigenen Kita in Mitte Ausbau der Kinderferienbetreuung Ausbau von Kinderzimmern an allen Campi. Daher wird es zukünftig einen eigenen Bericht des Familienbüros geben! U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 19

20 Diversity Politics Netzwerk Gelebte Vielfalt an der Charité 2013 von der Charité unterzeichnet: Zweijährlich: Das Fest der Vielfalt an der Charité :» U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 20

21 Statement des Charité Vorstands Freigegeben vom erweiterten Vorstand der Charité am U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 21

22 Tag gegen Rassismus Kooperation von Jugend- und Auszubildendenvertretung und Netzwerk gelebte Vielfalt an der Charité Unterstützt von der Pflegedirektion U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 22

23 Queer Netzwerk Unterzeichnung des Aufrufs gegen Homophobie durch den Vorstand (2018) Ziel des Netzwerkes ist es, für Beschäftigte wie Studierende einen Raum für offenen und vertrauensvollen Austausch zu schaffen. Diskriminierung entgegentreten Akzeptanz stärken Kräfte bündeln U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 23

24 Veranstaltungsreihen Wissenschaftlich fundierte, öffentliche Vorlesungen und Workshops U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 24

25 Charité für geflüchtete Frauen Women for Women ca. 500 Frauen in 56 Veranstaltungen in 50 Einrichtungen Themen: - Frauengesundheit - Seelische Gesundheit (seit 2018) U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 25

26 Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihre Aufmerksamkeit! Das Team der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten der Charité Dr. Christine Kurmeyer PD Dr. Ahi Sema Issever Sabine Barleben Sabine Jenner U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N 26