Mitarbeiter gesucht. Wunschkandidaten. gefunden. Mehr Erfolg durch das 3-Säulen-Konzept.

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1 Mitarbeiter gesucht. Wunschkandidaten gefunden. Mehr Erfolg durch das 3-Säulen-Konzept.

2 Und plötzlich scheint es nur noch Bewerber zu geben, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Vieles muss passen, wenn es um die Anstellung neuer Mitarbeiter geht: Die Qualifikation muss stimmen, die Gehaltsvorstellung, das Engagement und nicht zuletzt: die Chemie. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern sollte darum möglichst einfach, schnell und erfolgreich sein genau wie bei stellenanzeigen.de. VORWORT Seite 2

3 Was Sie von uns erwarten können: Stark: unser 3-Säulen-Konzept. Natürlich geht es erst einmal um Reichweite. Doch was nützt die Ausschreibung Ihrer offenen Positionen, wenn sie die entsprechenden Zielgruppen nicht erreicht? Soll die Suche wirklich effizient sein, muss die Reichweite heute auch qualitative Aspekte aufweisen. Darum profitieren Sie bei stellenanzeigen.de von unserem einzigartigen 3-Säulen-Konzept. Es basiert auf einem starken Mediennetzwerk, das Ihnen nicht nur eine hohe Reichweite sichert, sondern auch eine hochwertige: durch Zielgruppenportale sowie Online-Stellenmärkte von zielgruppenstarken Fachmedien und regionalen Tageszeitungen. Auf den folgenden Seiten lesen Sie, wie dieses 3-Säulen-Konzept im Detail für Sie arbeitet. Effizient: unser Mediennetzwerk. Drei führende Verlagshäuser Deutschlands, die WAZ-Mediengruppe, die Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck und die Verlagsgruppe Ippen sind an stellenanzeigen.de beteiligt. Jede Woche bewerben die über 100 Tageszeitungen des Mediennetzwerks stellenanzeigen.de als die innovative Plattform für Stellenanzeigen im Internet. Sie erreichen damit regelmäßig mehr als 9,2 Mio. Leser in Deutschland. Dies sichert dauerhaft unsere Position als eine der führenden Internet-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Hoch motiviert: unsere Mitarbeiter. Neben den besten technologischen, markt- und medienspezifischen Voraussetzungen stehen bei uns hinter sämtlichen Services und Leistungen engagierte Mitarbeiter, die alles daran setzen, unsere Produkte noch besser, noch schneller und noch einfacher zu machen. Schließlich wollen wir, dass Sie nicht irgendeinen Kandidaten finden, sondern Ihren Wunschkandidaten. VORWORT Seite 3

4 Die einmalige Kombination aus quantitativer und qualitativer Reichweite führt schnell zum Erfolg und zu Ihrem Wunschkandidaten. Eine hohe Reichweite allein reicht heute nicht mehr aus. Der wichtigste Erfolgsfaktor für Ihre Stellenanzeige ist eine hohe Reichweite in der von Ihnen gesuchten Zielgruppe. Dies bieten wir Ihnen mit unserem 3-Säulen-Konzept: Eine am Markt einmalige Kombination aus der hohen bundesweiten Reichweite von stellenanzeigen.de, der passgenauen Reichweite unserer Zielgruppenportale sowie der hohen fachspezifischen und regionalen Reichweite unserer Medienkooperationen. Sehen Sie selbst. 3-SÄULEN-KONZEPT Seite 4

5 Unser 3-Säulen-Konzept damit Sie nicht nur viele, sondern möglichst viele von den Besten erreichen. Zielgruppe Säule 1 Säule 2 Säule 3 bundesweite Zielgruppen- Medien- Reichweite portale kooperationen Ingenieure stellenanzeigen.de ingenieure.stellenanzeigen.de IT, TK, Internet stellenanzeigen.de it.stellenanzeigen.de Vertrieb, Beratung stellenanzeigen.de vertrieb.stellenanzeigen.de Marketing, PR, stellenanzeigen.de marketing.stellenanzeigen.de Werbung Finanzen, stellenanzeigen.de finanzen.stellenanzeigen.de Controlling, Steuern Das 3-Säulen-Konzept auf einen Blick: Banken, stellenanzeigen.de banken.stellenanzeigen.de Versicherungen Pharma, Biologie, stellenanzeigen.de pharma.stellenanzeigen.de Chemie Zahlreiche Personalwesen stellenanzeigen.de personal.stellenanzeigen.de zielgruppenstarke, fachspezifische Rechtswesen stellenanzeigen.de recht.stellenanzeigen.de und regionale Portale Absolventen stellenanzeigen.de einstieg.stellenanzeigen.de Energiewirtschaft stellenanzeigen.de energie.stellenanzeigen.de Automobil stellenanzeigen.de automobil.stellenanzeigen.de Fitness, Wellness, stellenanzeigen.de fitness.stellenanzeigen.de Freizeit Forschung, stellenanzeigen.de forschung.stellenanzeigen.de Wissenschaft, Entwicklung Manager, stellenanzeigen.de management.stellenanzeigen.de Führungskräfte Medizin, Gesundheit stellenanzeigen.de medizin.stellenanzeigen.de Handwerk stellenanzeigen.de handwerk.stellenanzeigen.de Zeitarbeit stellenanzeigen.de zeitarbeit.stellenanzeigen.de 3-SÄULEN-KONZEPT Seite 5

6 Unser fachspezifisches Mediennetzwerk: Ingenieurberufe, Techniker, Architektur, Bauwesen Verband Deutscher Wirtschaftsingenieure industrie.de cesar.de Energie-Stellenmarkt karriereautomobil.de ausbauguide.de werkzeugforum.de Jobinitiative Automation IT, TK, Software-Entwicklung Network Computing InformationWeek Computer Reseller News netigator.de it-jobs.de it-administrator All About Security Branchenbuch IT-Sicherheit Vertrieb, Marketing, Werbung, PR Absatzwirtschaft journalismus.com Finanzen, Controlling, Consulting, Banken, Versicherungen FINANZ BETRIEB consulting.de Creditreform M&A Mergers and Acquisitions handelsjournal Zeitschrift für int. u. kapitalmarktorientierte Rechnungslegung berater-jobs.de BankPraktiker Pharma, Biologie, Chemie, Medizin, Forschung, Entwicklung Die Zeit health-job.net opensource wissenschaft.de Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftl. Forschung pharma marketing journal Personalwesen Personalwirtschaft Rechtswesen Datenschutz-Berater Sammlung Arbeitsrechtlicher Entscheidungen Wirtschaft und Wettbewerb Der Betrieb AfP Zeitschrift für Medien- und Kommunikationsrecht steuer-journal.de Junge Karriere studivz UNICUM karriere.de Zeit Campus romling.com campusecke.de Studserv.de azubilive JANE4you.de General Interest SPIEGEL ONLINE Handelsblatt Wirtschaftswoche BusinessLive JobRobot Jobturbo JOBworld netzeitung.de markt.de evita.de Wenn Sie Anzeigen bei stellenanzeigen.de schalten, erscheinen diese automatisch auch auf den fachspezifischen Seiten unserer Medienpartner.

7 Unser regionales Mediennetzwerk: Berlin Der Tagesspiegel Niedersachsen Neue Osnabrücker Zeitung Nordwest-Zeitung Weser Kurier/Bremer Nachrichten Kreiszeitung Syke Nordrhein-Westfalen Westdeutsche Allgemeine Zeitung Neue Ruhr/Rhein Zeitung Iserlohner Kreisanzeiger und Zeitung Westfalenpost Westfälische Rundschau Westfälischer Anzeiger Rheinischer Merkur Köln.de Hessen Hessische/Niedersächsische Allgemeine Offenbach Post hessenweb.de Thüringen Thüringer Allgemeine Zeitung Ostthüringer Zeitung Thüringische Landeszeitung Sachsen/Brandenburg Sächsische Zeitung Lausitzer Rundschau Rheinland-Pfalz Trierischer Volksfreund Saarland Saarbrücker Zeitung Baden-Württemberg Mittelbadische Presse Südkurier Esslinger Zeitung KA News Bayern Münchner Merkur tz Oberbayerisches Volksblatt Mainpost Mittelbayerische Zeitung Der Neue Tag Zusätzlich zur Veröffentlichung im fachspezifischen Mediennetzwerk erscheinen Ihre Anzeigen auch auf den Online-Stellenmärkten vieler regionaler Tageszeitungen. karriereautomobil.de

8 Digital und engagiert: Für Ihre Anzeige bei stellenanzeigen.de nutzen wir das Beste aus zwei Welten. Die Suche via Internet bietet heute ungeahnte und vielfältige Möglichkeiten. Um Ihnen tatsächlich größtmöglichen Erfolg garantieren zu können, verlassen wir uns jedoch nicht nur auf die digitalen Stärken der modernen Mitarbeitersuche: Unser engagiertes Team begleitet Sie über den gesamten Suchprozess hinweg und sorgt dafür, dass Ihre Anzeigen stets optimal platziert sind. Wie gesagt: Digital und engagiert so sucht man heute. Die Preise für Ihre Anzeigen auf stellenanzeigen.de 1 Stellenanzeige 790, 5 Stellenanzeigen 2.975, 10 Stellenanzeigen 5.350, 20 Stellenanzeigen 8.600, Preise für größere Kontingente nennen wir Ihnen gern auf Anfrage. LEISTUNGEN Seite 6

9 Die Leistungen auf einen Blick: Ihre Stellenanzeige ist vier Wochen lang online auf stellenanzeigen.de, unseren 18 Zielgruppenportalen und über 80 Partnerseiten. Die Anzeige wird von uns in Ihrem individuellen Layout inkl. Einbindung Ihres Firmenlogos und Link zu Ihrer Homepage erstellt. Ein Online-Bewerbungsformular sorgt für strukturierte und aussagekräftige Online-Bewerbungen. Die Mitarbeiter von stellenanzeigen.de nehmen eine sorgfältige Rubrizierung Ihrer Stellenanzeige vor. Jede Anzeige wird in das intelligente Matching aufgenommen: Registrierte Bewerber mit passendem Profil empfangen eine Job- . Sie erhalten die Nutzungsrechte für HR Office v2.0, unsere leistungsfähige Software zur Verwaltung Ihrer Stellenanzeigen und zur Online- Kommunikation mit Ihren Bewerbern. Auf Wunsch übernehmen wir für Sie gerne den Serverabgleich mit Ihrer Homepage, zum Beispiel über eine XML-Schnittstelle, so dass dort genau dieselben Anzeigen erscheinen wie bei stellenanzeigen.de. Eine kostenfreie Recherche in unserer Bewerberdatenbank auf Basis Ihrer aktuellen Stellenanzeigen ist ebenfalls möglich. Flexibel: die Stellenanzeigen-Abo-Plätze. Vielleicht sind auch unsere Stellenanzeigen-Abo-Plätze für Sie interessant, auf denen Sie Ihre Anzeigen innerhalb der von Ihnen gebuchten Laufzeit beliebig wechseln, ändern und neu schalten können: Auch hierzu beraten wir Sie gern. Überzeugend: die Garantie. Wir sind von unseren Produkten und unserem Service überzeugt. Darum gilt für jede Anzeige bei stellenanzeigen.de unsere Garantie: Sollten Sie weniger als 10 Bewerbungen erhalten, verlängern wir Ihre Anzeige kostenfrei um weitere vier Wochen. LEISTUNGEN Seite 7

10 Kann man die Erfolgschancen nochmals erhöhen? Man kann! Dank unserer Medienkooperationen. Eine enge Verzahnung von Print und Internet erhöht die Erfolgschancen Ihrer Suche. Durch die Kombination Ihrer Online-Anzeigen mit den Printmedien unserer Medienkooperationen können Sie den Rücklauf nach Region und Zielgruppe steuern und ihn dadurch noch einmal deutlich steigern. Ein mobiler SMS-Service rundet dieses Angebot ab. Gut durchdacht: die Online-Print-Kombination. Die Rubrik Online-Stellenanzeigen erscheint in über 100 regionalen Tageszeitungen und 17 bundesweiten, zielgruppenstarken Printtiteln. Durch die Nennung Ihres Unternehmens, der Position und der Region erreichen Sie die Leser der jeweiligen Zeitung oder Zeitschrift kostengünstig und wirkungsvoll. Interessierte Bewerber können über eine Job-ID, mit der jede Anzeige gekennzeichnet ist, die vollständige Stellenanzeige im Internet aufrufen und sich direkt bei Ihnen bewerben. Eine Übersicht mit Preisen finden Sie auf Seite 10/11. REICHWEITENSTEIGERUNG Seite 8

11 Print Wunschjobs für IT-Spezialisten Interesse? Alle Stellenanzeigen mit Job-ID und noch viele mehr auf Schneller: Mail mit vollständiger Stellenanzeige per SMS* anfordern: Stichwort job, Job-ID sowie Ihrer -Adresse an senden (Beispiel: job *Es fallen lediglich die Kosten für eine SMS gemäß Tarif Ihres Mobilfunkvertrags an. Neu! Job per SMS Online job-id adresse.de SMS Zusätzlicher Vorteil: der mobile SMS-Service. Ob im Zug, in der Straßenbahn oder im Auto: Wo auch immer Bewerber unterwegs sind, bei stellenanzeigen.de können sie jetzt sofort auf interessante Online-Stellenanzeigen aus den verschiedenen Printmedien reagieren. Sie senden uns dazu einfach eine SMS und erhalten umgehend per einen Link auf die entsprechende Online-Anzeige. Der mobile SMS-Service ergänzt die Online-Print-Kombination um einen weiteren Vorteil: Er sorgt dafür, dass Ihre Anzeige bei stellenanzeigen.de von noch mehr potenziellen Bewerbern gelesen wird. REICHWEITENSTEIGERUNG Seite 9

12 Online-Print fachspezifisch: Titel verbreitete Auflage Preis pro Teaser-Anzeige Personalwirtschaft , Technology Review , Network Computing, InformationWeek , Computer Reseller News , ix , , Energie Stellenmarkt: Energie & Management, , ET, EuroHeat&Power, EW, netzpraxis Industrieanzeiger , Jobinitiative Automation: atp, etz, , open automation, SPS magazin ONLINE-PRINT-KOMBINATION Seite 10

13 Online-Print regional: Region/Zeitung verkaufte Auflage 1 Preis pro Teaser-Anzeige Berlin Der Tagesspiegel , Niedersachsen Neue Osnabrücker Zeitung , Nordwest-Zeitung , Bremer Nachrichten/Weser Kurier , Kreiszeitung Syke , Nordrhein-Westfalen Westdeutsche Allgemeine Zeitung , (inkl. NRZ, IKZ, WP, WR) Westfälischer Anzeiger (inkl. Lüdenscheider Nachrichten, , Soester Anzeiger, Der Patriot, Mendener Zeitung) Hessen Hessische/Niedersächsische Allgemeine , Offenbach-Post , Thüringen Thüringer Allgemeine Zeitung (inkl. Ostthüringer , Zeitung und Thüringische Landeszeitung) Sachsen/Brandenburg Sächsische Zeitung , Lausitzer Rundschau , Rheinland-Pfalz Trierischer Volksfreund , Saarland Saarbrücker Zeitung , Baden-Württemberg Südkurier , Esslinger Zeitung , Mittelbadische Presse , Bayern Münchner Merkur/tz, Oberbayerisches Volksblatt , Mainpost , Mittelbayerische Zeitung , Der Neue Tag , 1 IVW geprüft ONLINE-PRINT-KOMBINATION Seite 11

14 Manche suchen, andere wollen gefunden werden: Mit unseren Zusatzservices erreichen Sie alle. Es gibt Kandidaten unter den Bewerbern, die wechselwillig sind und dennoch nicht aktiv suchen: Sie wollen gefunden werden. Auf herkömmlichem Weg war es bisher schwierig, diese Kandidaten zu erreichen. Hier sind Zusatzservices gefragt, mit denen Sie selbst aktiv werden können, um zum gewünschten Erfolg zu kommen. Denn zur modernen Suche gehört schließlich auch das Finden. Wir beraten Sie gern, welche der Möglichkeiten für Ihre Anforderungen am besten geeignet sind. ZUSATZSERVICES Seite 12

15 Clever: der Direct Mail Service. Über Bewerber haben sich bei stellenanzeigen.de für die Zusendung passender Stellenangebote per registriert. Wir wissen über unsere Datenbank genau, wer welche Jobs mit welchen Qualifikationen in welcher Region sucht. Von diesem Wissen können Sie mit dem Direct Mail Service profitieren. Informieren Sie die vorab genau nach Ihren Anforderungen ausgewählten Kandidaten in einer über Ihr Unternehmen, Ihre Projekte und die bei Ihnen zu besetzenden Positionen. Der Direct Mail Service erlaubt Ihnen eine persönliche, zielgerichtete Ansprache. So ergreifen Sie die Initiative und erreichen damit auch Wechselwillige, die nicht selbst aktiv werden. 0,25 pro , die Mindestkosten pro Versand betragen 350, Unerschöpflich: die Bewerberdatenbank. In unserer Bewerberdatenbank finden Sie jeden Monat mehr als neue, aktuelle Lebensläufe. Sie können diese Lebensläufe online sichten und die passenden Kandidaten selbst kontaktieren. Ist Ihre Stelle für einen Bewerber interessant, nimmt er seinerseits mit Ihnen Kontakt auf. Alles Weitere vereinbaren Sie dann direkt mit dem Kandidaten. Kostenfrei für die Bewerberprofile, die auf Ihre bei uns geschalteten Stellenanzeigen passen 500, pro Monat für die komplette Lizenz mit Zugriff auf alle Bewerber und beliebig viele Kontaktaufnahmen ZUSATZSERVICES Seite 13

16 Die Bewerber sollen sich schon im Vorfeld ein Bild von Ihrem Unternehmen machen? Bitte schön! Ob visionärer Anspruch oder gelebte Bodenständigkeit, ob besonders attraktive Arbeitsbedingungen oder ein außergewöhnliches Betriebsklima: Es sind nicht nur die wirtschaftlichen Fakten, die ein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv machen. Aus diesem Grund haben wir eine Reihe von Zusatzprodukten entwickelt, mit denen Sie die Besonderheiten Ihres Unternehmens noch überzeugender darstellen können. Informativ: das Firmenprofil. Ein ausführliches Firmenprofil kann den Erfolg Ihrer Suche wesentlich beschleunigen. Denn je mehr ein Kandidat im Vorfeld über Ihr Unternehmen erfährt, desto größer ist die Chance für beide Seiten, dass Wunsch und Wirklichkeit beim ersten Gespräch auch tatsächlich zusammenpassen. Kostenfrei bei Selbsteingabe im Standardlayout 750, bei Erstellung im individuellen Layout durch uns ARBEITGEBERIMAGE Seite 14

17 Zusatzprodukte für noch mehr Erfolg: Attraktiv: Logo-Banner TOP-Unternehmen. Steigern Sie den Rücklauf auf Ihre Stellenanzeigen und präsentieren Sie sich mit Ihrem Logo-Banner als TOP-Unternehmen. Das Banner ist mit Ihren geschalteten Stellenanzeigen oder Ihrem Firmenprofil auf stellenanzeigen.de verlinkt und sichert Ihnen für die Zeit der Schaltung eine dauerhafte Präsenz. 750, pro Monat Prominent: Logo-Banner Startseite. Platzieren Sie Ihr Unternehmenslogo auf unserer Startseite und erreichen Sie mehr als Besucher pro Woche. Sie etablieren Ihr Unternehmen so als attraktiven Arbeitgeber und erhöhen die Aufmerksamkeit auf Ihre Stellenanzeigen. Ihr Logo verlinken wir selbstverständlich mit den von Ihnen geschalteten Stellenanzeigen oder mit Ihrem Firmenprofil auf stellenanzeigen.de. 500, pro Woche Innovativ: die Video-Stellenanzeige. Eine Video-Stellenanzeige vermittelt potenziellen Bewerbern sehr viel mehr als Zahlen und Fakten über Ihr Unternehmen und die von Ihnen ausgeschriebenen Stellen. Sie hinterlassen damit einen unverwechselbaren Eindruck als interessanter Arbeitgeber und erhöhen gleichzeitig die Zahl der qualifizierten Bewerber. Produktion eines Videos: auf Anfrage Schaltung einer Video-Stellenanzeige (30 Tage online) 940, ARBEITGEBERIMAGE Seite 15

18 Es geht sogar noch bequemer: die Software für den kompletten Workflow Ihrer Personalsuche online. Wenn Sie häufig eine größere Zahl an Stellen zu besetzen haben, dann empfiehlt sich unsere webbasierte E-Recruiting-Software HR-Office v2.0. Die Software bietet Ihnen den kompletten Workflow Ihrer Personalsuche online und erleichtert Ihnen die Organisation erheblich. Eine für alles: HR-Office v2.0. Mit HR-Office v2.0 können Sie und Ihre Kollegen die Anzeigen von jedem Computer aus bequem selbst erfassen, ändern und verwalten sowie die gesamte Kommunikation mit Ihren Bewerbern (einladen, weitere Informationen anfordern, absagen, etc.) effizient durchführen. Serien- s an Bewerber, umfangreiche Statistikfunktionen sowie ein Talent- Pool für zukünftig interessante Kandidaten machen die Software zum unentbehrlichen Tool für Ihre Stellenanzeigen. Die Nutzung der Software ist kostenfrei. Sie müssen sich lediglich im Rahmen einer Anzeigenschaltung auf stellenanzeigen.de registrieren. E-RECRUITING-SOFTWARE Seite 16

19 Den Rekrutierungsprozess online verwalten: Und dabei unterstützt Sie unsere Software: > Erfassung Ihrer offenen Positionen > Erstellen Ihrer Stellenanzeigen > Freischaltung Ihrer Stellenanzeigen > Eingang der Online-Bewerbungen > Erfassung der Post-Bewerbungen > Versand der Eingangsbestätigungen > ABC-Analyse der eingegangenen Bewerbungen > Einladung zu Telefoninterviews und zu Vorstellungsgesprächen > Führen der Gespräche und Dokumentation der Ergebnisse > Eventuell 2. bzw. 3. Gesprächsrunde > Einstellung des Wunschkandidaten > Absage an alle anderen Kandidaten > Übertrag der zukünftig interessanten Kandidaten in den Talent-Pool Komfortabel: Recruiting Homepage. Mit dem Service Recruiting Hompage sorgen wir dafür, dass auch Ihre Website auf dem aktuellsten Stand in Sachen Mitarbeitersuche ist. Wir integrieren Ihre bei stellenanzeigen.de geschalteten Anzeigen direkt online in die Rubrik Karriere oder Jobs Ihrer Homepage, so dass sie dort zeitgleich erscheinen ohne dass Sie sich darum kümmern müssen , einmalig zzgl. 500, pro Jahr E-RECRUITING-SOFTWARE Seite 17

20 Daten und Fakten, die für sich sprechen. Und für stellenanzeigen.de. Aktuelle Zahlen Kunden registrierte Bewerber Stellenanzeigen Besucher pro Monat * (Stand Nov. 2008, *IVW geprüft) Gut zu wissen: Anzahl der Besucher auf stellenanzeigen.de (in Visits/Jahr, IVW geprüft) Anzahl der Stellenanzeigen auf stellenanzeigen.de FAKTEN Seite 18

21 Gesuchte Tätigkeitsfelder der Bewerber Ingenieurwesen/Technik 18% Kaufmännische Berufe 14% Vertrieb 13% Gewerbliche Berufe / Handwerk 13% EDV/IT 11% Consulting 10% Marketing 8% Forschung/Medizin 7% Bildung/Erziehung 6% Assistenz/Sekretariat 5% Sonstige 15% Berufserfahrung der Bewerber Bewerber mit Führungserfahrung 39% Bewerber mit Berufserfahrung 78% Berufseinsteiger 22% Bildungsgrad der Bewerber Hochschulabschluss 36% Abitur/Fachabitur 51% Realschulabschluss 35% Altersstruktur der Bewerber Jahre 8% Jahre 13% Jahre 15% Jahre 16% Jahre 17% Jahre 14% über 50 Jahre 16% FAKTEN Seite 19

22 Wir freuen uns auf Sie! Freuen Sie sich auf Bewerber nach Wunsch. stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG Rablstraße 26, München Telefon: , Fax: Stand: 01/2009 Alle genannten Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen MwSt.

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