Willkommen! Anspruch. Atmosphäre. Aussicht. es wird Ihnen bei uns gefallen!

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2 Willkommen! Wir laden Sie herzlich ein, adesso auf den folgenden Seiten als Arbeitgeber kennenzulernen. Machen Sie sich ein Bild von unserer Unternehmenskultur und entdecken Sie mindestens zehn Facetten, die das Arbeiten bei adesso besonders machen. Anspruch. Atmosphäre. Aussicht. es wird Ihnen bei uns gefallen!

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4 wohlfühlen Bei adesso erleben Sie eine Arbeitsatmosphäre, die von der Qualität des Miteinanders bestimmt wird. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales, entspanntes und von Gemeinschaftsgefühl geprägtes Umfeld: Weil wir die harten Nüsse nur durch offenen Erfahrungsaustausch und gegenseitige Unterstützung knacken können. Was das Arbeiten bei adesso besonders ausmacht, ist die gegenseitige hohe Wertschätzung für das, was jeder Einzelne von uns täglich leistet.

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6 Der Neue zu sein ist häufig kein schönes Gefühl. Durch den Welcome Day bei adesso kommt dieses gar nicht erst auf. Ein komplettes Briefing aller wichtigen Inhalte bei einem gleichzeitig unheimlich herzlichen Empfang vermittelt sofort das Gefühl, ein Teil des Ganzen zu sein! Michael Görs, Software Engineer, adesso Hamburg

7 wohlfühlen Zu unserem vertrauensvollen und von Respekt geprägten Arbeitsklima tragen viele unterschiedliche Aspekte bei: Für neue Kollegen wird einmal im Monat der adesso Welcome Day durchgeführt, um diese mit den Abläufen und Prozessen im Unternehmen vertraut zu machen. Wir möchten, dass sich auch neue Mitarbeiter direkt bei uns wohlfühlen. Daher haben wir für neue Mitarbeiter auch Paten, die als Starthelfer und erste Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Flache Hierarchien, eine Unternehmenspolitik der offenen Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung bei der Beantwortung von Fragen. Bei uns zählt immer das Sachargument, nicht die Stellung desjenigen, der es verwendet. Das spiegelt sich auch in unserer Duz-Kultur über alle Hierarchieebenen hinweg wider. Sehr wichtig sind uns eindeutige Prozesse. Neben Beschreibungen wichtiger Prozesse gibt es auch ein klares Vorgehen zur gezielten Förderung von Mitarbeitern. Hierzu zählen unsere transparenten Laufbahnstufenmodelle im Consulting- und im Software-Development-Bereich.

8 ideenreich Erfolgreiches Geschäft entsteht durch innovative Ideen, solide Technologien und engagierte Menschen, die beides auf höchstem Niveau zusammenbringen. Ihre persönliche Entwicklung bringt auch uns als Unternehmen weiter. Über den Tellerrand eigener Projekte hinausschauen, den regelmäßigen Austausch mit Kollegen und Experten pflegen und den Raum für Innovationen schaffen das ermöglicht kontinuierlichen Fortschritt und sichert unsere Technologieführerschaft.

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10 Veranstaltungen wie der Developer Day oder unsere Nightsessions tragen dazu bei, dass neben dem Austausch unter Kollegen auch unser Technologiewissen immer auf dem neuesten Stand ist. So bleiben wir am Puls der Zeit! Eberhard Wolff, Architecture & Technology Manager, adesso Berlin

11 ideenreich Wir setzen auf vielfältige Maßnahmen, wenn es darum geht, gemeinsam einen Schritt voraus zu sein. Unser Schulungs- und Weiterbildungsangebot umfasst weit über 70 fachliche und technische Schulungen. Der kontinuierliche Ausbau und die qualifizierte Weiterentwicklung von Technologie-, Fach-, Methodik- und Projektmanagement-Kompetenzen sowie Soft Skills sind die Basis, um der Schnelllebigkeit der heutigen Technologien gerecht zu werden. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Teilnahme an Zertifizierungsmaßnahmen. Ein Schwerpunkt sind beispielsweise Zertifizierungen in den Technologie-Standards von Oracle und Microsoft, aber auch im Bereich Projektmanagement oder im Rahmen unseres internen Ausbildungsprogramms für Software-Architekten. Mit unserem auf zwei Jahre angelegten Akademieprogramm erhalten einzelne Mitarbeiter der gesamten adesso Group die Möglichkeit, Fachkenntnisse intensiv zu vertiefen sowie Führungs- und Handlungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln. Durch das adesso-wiki haben unsere Mitarbeiter Zugang zu aktuellen Diskussionen zu technischen und fachlichen Entwicklungsthemen. Diese werden ebenfalls vom adesso Technology Board aufgegriffen, das die grundlegende Technologie-Ausrichtung in verschiedenen Gremien vorantreibt. Der adesso-innovationswettbewerb Think! hat das Ziel, den Ideen und Konzepten für neue Dienstleistungen und Lösungen, die in den Köpfen unserer Mitarbeiter schlummern, eine Plattform zu geben. Die besten Ergebnisse werden in unser Dienstleistungsportfolio aufgenommen und münden in Marketing- und Vertriebsaktivitäten. Die Gewinner des Wettbewerbs erhalten als Dank für ihr Engagement attraktive Preise wie Reisegutscheine sowie Geldpreise. Die enge Kooperation mit einer Vielzahl von Hochschulen und wissenschaftlichen Einrichtungen und die Zusammenarbeit in gemeinsamen Förder- und Forschungsprojekten ermöglichen uns den stetigen aktiven Know-how-Transfer zwischen Forschung und Praxis. Neue Technologien können wir so in einem wissenschaftlichen Umfeld testen und Erfahrungswerte für unser Projektgeschäft ableiten. adesso-interne Veranstaltungsformate wie der Developer Day oder unsere Nightsessions fördern den fachlichen und technologischen Austausch innerhalb unseres Unternehmens: Sie geben allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich über aktuelle Technologien zu informieren, von Experten in ihren Fachgebieten zu lernen oder auch selbst zu interessanten Themen vorzutragen.

12 alltäglich Gute Ergebnisse sind nicht zuletzt auch durch ein angenehmes Arbeitsumfeld möglich. Schließlich verbringt man viel Zeit im Büro und am Arbeitsplatz. Da kann der Wohlfühlfaktor einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, dass jeder Einzelne seinen Alltag erfolgreich gestaltet. Darüber hinaus bietet adesso aber auch kleine Annehmlichkeiten, die den privaten Alltag vereinfachen.

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14 Christoph Junge, Vorstand, adesso Dortmund

15 alltäglich An allen adesso-standorten stehen kalte und warme Getränke gratis bereit. Vitaminbomben wie Obst, Fruchtsäfte, Müsli und Rohkost sind immer vorrätig, ebenso klassische Nervennahrung wie Schokolade, Nüsse und Kekse. Der kostenlose Reinigungsservice für Hemden und Blusen steht allen Mitarbeitern zur Verfügung. Die Textilien können direkt in der Geschäftsstelle abgegeben bzw. eine Woche später sauber und gebügelt wieder mitgenommen werden. Aktuelle Tageszeitungen, Fachzeitschriften sowie ein umfangreicher Bestand an Fachbüchern bieten allen Mitarbeitern Informationen und Unterhaltung. Ein weiteres Goodie sind Corporate Benefits, ein spezielles Vergünstigungsprogramm, bei dem die Mitarbeiter der adesso Group Sonderkonditionen bei Anbietern unterschiedlicher Branchen nutzen können. Am Standort Dortmund, der größten adesso- Geschäftsstelle, werden in einer durchschnittlichen Woche ca. 100 kg Obst und Gemüse, 35 kg Süßigkeiten, 55 Kisten Wasser und Apfelschorle sowie 23 kg Kaffee verbraucht.

16 engagiert Engagement und Leistungsbereitschaft auch über das alltägliche Aufgabengebiet hinaus werden bei adesso deutlich anerkannt und honoriert. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Ideen und Kompetenzen für sich und das Unternehmen mit Mehrwert einzubringen. Ein Einsatz, der sich auszahlt.

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18 Dr. Halil-Cem Gürsoy, Software-Architekt, adesso Dortmund

19 engagiert adesso folgt dem Prinzip der leistungsorientierten Vergütung durch variable Gehaltsbestandteile, die den Mitarbeitern der operativen Bereiche angeboten werden. Der variable Gehaltsanteil ist dabei an Ziele gekoppelt, die messbar und beeinflussbar sein sollen. Darüber hinaus beteiligt adesso die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg und erkennt ihre Leistungsbereitschaft auch über das alltägliche Aufgabengebiet hinaus an. Das zusätzliche Engagement der Mitarbeiter wird durch eine Vielzahl attraktiver Mitarbeiterprämien honoriert. Für die Vermittlung neuer fest angestellter Mitarbeiter wird beispielsweise eine Prämie in Höhe von Euro gezahlt. Weitere attraktive Prämien werden geboten für die erfolgreiche Akquise eines Neukunden, die Gewinnung des ersten Inhouse-Projektes bei einem Kunden, die Veröffentlichung von Fachartikeln, das Halten von Vorträgen auf Konferenzen und die Betreuung von Abschlussarbeiten an einer Universität oder Fachhochschule. Das ausgezahlte Mitarbeiterprämienvolumen im Jahr 2011 betrug Euro. Zu den jeweils aktuellen Rahmenbedingungen für die Auszahlung von Prämien werden im adesso-intranet ausführliche Informationen zur Verfügung gestellt.

20 gut ausgestattet Ihr Einsatz bei adesso kann damit verbunden sein, im Rahmen von Projekteinsätzen unterwegs zu sein. Wir setzen alles daran, den damit verbundenen persönlichen und organisatorischen Aufwand so gering wie möglich zu halten und flexibel auf Ihre Bedürfnisse einzugehen. Es ist bei adesso selbstverständlich, dass Sie als neuer Mitarbeiter eine professionelle und moderne Ausstattung erhalten. Dies vereinfacht die tägliche Arbeit und sorgt für die angenehmen Erleichterungen vom ersten Moment an.

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22 Unsere zentrale Anlaufstelle für alles rund um das Thema Reisemanagement erleichtert mir die Organisation meiner Projekteinsätze erheblich. Jan Ulrich, Leiter Competence Center, adesso Stralsund

23 gut ausgestattet Jeder fest angestellte Mitarbeiter erhält an seinem ersten Arbeitstag ein Mobiltelefon, ein Notebook sowie zusätzlich einen Laptoprucksack oder eine -tasche und das Welcome Package mit Informationen zum Unternehmen, Visitenkarten, Schlüssel sowie unseren adesso-goodies. Darüber hinaus haben Sie als adesso- Mitarbeiter die Möglichkeit, eine Reihe interner Services zu nutzen: Durch die adesso PhoneApp hat man jederzeit Zugriff auf die Telefonlisten der adesso AG und ihrer Töchter. Über unser zentrales Reisemanagement travel kann jeder Mitarbei- ter bequem und zeitsparend seine Dienstreisen buchen lassen und erhält umgehend Tickets und Informationen zu den Reisedaten sowie bei Bedarf eine Bahncard. Durch die Nutzung einer von adesso zur Verfügung gestellten Kreditkarte tritt der Mitarbeiter bei der Abrechnung von z. B. Reisekosten nicht in Vorleistung. Die Abrechnung von Reisekosten bleibt für die Mitarbeiter auch über die gesetzlichen Regelungen hinaus steuerfrei. Bei längerfristigen Einsätzen bei Kunden vor Ort bieten wir auf Wunsch auch eine Unterbringung in einer möblierten Projektwohnung statt eines Hotelzimmers an.

24 sportlich Als dynamisches Unternehmen, für das Gesundheitsprävention ein immer wichtigeres Thema wird, unterstützt adesso ausdrücklich auch das sportliche Engagement der Mitarbeiter und ermöglicht unterschiedliche gemeinschaftliche Aktivitäten, die von Kollegen initiiert werden.

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26 Sport wird von adesso nicht nur finanziell unterstützt, sondern gehört fest zur Firmenkultur egal ob Fußballturniere, Firmenläufe oder an einigen Standorten auch Badminton-Gruppen. Teamgeist zählt! Ilka Siebenlist, Mitarbeiterin Corporate Administration, adesso Frankfurt am Main

27 sportlich Die Mitarbeiter erhalten einen monatlichen Zuschuss zum Gehalt für eine aktive Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder Sportverein und haben durch einen mit einer bun- desweit vertretenen Fitnesskette geschlossenen Kooperationsvertrag die Möglichkeit, eine Mitgliedschaft zu vergünstigten Konditionen abzuschließen. Ferner übernimmt adesso die vollen Kosten, wenn mehrere Mitarbeiter eine Sporthalle, einen Fußballplatz oder einen Badmintonplatz anmieten. adesso unterstützt die Teilnahme an Mannschaftswettbewerben und Turnieren durch die Übernahme der Anmeldegebühren für Fußball- Cups oder Kicker-Turniere. Darüber hinaus haben sich bei adesso laufbegeisterte Mitarbeiter an verschiedenen Standorten zusammengeschlossen und organisieren gemeinsam ihre Trainings. Das Unternehmen übernimmt die Anmeldegebühren für die Teilnahme der eigenen Mannschaften an bundesweiten Firmenläufen und stellt jedem Teilnehmer die dafür notwendige Laufausstattung zur Verfügung.

28 gemeinschaftlich Egal ob erfolgreicher Projektabschluss, ein Firmenjubiläum oder die jährliche Weihnachtsfeier: Auf unseren Festen und Events steht das gemeinsame Miteinander im Vordergrund.

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30 Spaßfaktor inklusive: beim Familien-Sommerfest oder am Strand mit Kollegen auf der Seminarreise. Ich freue mich jedes Jahr auf ein Sommer-Highlight bei adesso! Jens Spitczok von Brisinski, Leiter Line of Business, adesso Dortmund

31 gemeinschaftlich Auf unseren regelmäßigen Seminarfahrten steht der Austausch unter Kollegen der verschiedenen Standorte ganz besonders im Fokus. In entspannter Atmosphäre verbringen wir gemeinsame Tage in der Sonne und haben auch Zeit für gegenseitiges Kennenlernen, neue Themen und gemeinsame Aktivitäten. Alle zwei Jahre finden an den verschiedenen adesso-standorten Sommerfeste für die ganze Familie statt. Ein kindgerechtes Programm, eine ungezwungene Atmosphäre und Überraschungen sind dabei selbstverständlich. Zur jährlichen Weihnachtsfeier lädt adesso die Mitarbeiter gemeinsam mit ihren Partnern ein. Unsere Standorteröffnungen sind für uns ebenfalls ein Anlass zum Feiern, zum Gedankenaustausch und zur entspannten persönlichen Kommunikation mit Kollegen, Partnern und Kunden. Ein besonders schöner Grund für gemeinsame Aktivitäten: Sowohl das Unternehmen als auch die unterschiedlichen Standorte feiern ihre Jubiläen mit Ausflügen und Unternehmungen. An den verschiedenen adesso- Standorten finden Spieleabende und Pokernächte statt. Hierbei steht vor allem das lockere Miteinander im Vordergrund.

32 unterstützend Soziale Verantwortung bedeutet für uns, auch im Hinblick auf die persönliche Zukunft unserer Mitarbeiter mit Weitsicht zu planen und Möglichkeiten aufzuzeigen, die jeder Einzelne bei Bedarf nutzen kann. Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge arbeiten wir mit kompetenten Partnern zusammen, die attraktive Vertragskonstellationen für unsere Mitarbeiter konzipiert haben.

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34 Ich möchte später gut abgesichert sein. Hierfür heute schon vorzusorgen, gibt mir ein gutes Gefühl. Die individuellen Beratungsgespräche helfen dabei, die persönlichen Bedürfnisse zu berücksichtigen. Nur Dural, Managing Consultant, adesso Köln

35 unterstützend Zur Vorstellung der Möglichkeiten werden regelmäßig an allen Standorten individuelle Beratungsgespräche für Mitarbeiter angeboten. Als Mitarbeiter haben Sie die Möglichkeit, einen rabattierten Gruppenvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung zu nutzen oder alternativ auch den Durchführungsweg der Pensionskasse zu wählen. Darüber hinaus können Sie von einer Beratung zur privaten Altersvorsorge, unserem Gruppenvertrag zur privaten Krankenversicherung sowie von vergünstigten Konditionen für Sachversicherungen wie bspw. der Unfall- oder Berufsunfähigkeitsversicherung profitieren.

36 kommunikativ Im Team ist man besonders stark. Teamarbeit bei adesso ist geprägt von einem offenen Austausch und respektvollen Miteinander, die den gemeinsamen Projekterfolg ermöglichen.

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38 Aktuelle Infos aus Projekten und unseren LOBs oder zu Entwicklungen im Unternehmen sind über viele unterschiedliche Wege zugänglich. Denn Kommunikation wird bei uns großgeschrieben! Ulrich Klemm, Leiter Competence Center, adesso Hamburg

39 kommunikativ Was wir als Arbeitgeber dafür tun: Bei unseren Standort-Frühstücken gibt es nicht nur belegte Brötchen und Kaffee, es werden dort auch neue Kollegen und ihre Aufgabenbereiche vorgestellt, interessante Projektsituationen erläutert und es wird direkt vom Management über das aktuelle Tagesgeschehen im Unternehmen berichtet. Regelmäßige Newsletter der Lines of Business im Consulting und Software Development informieren über Tätigkeiten und Entwicklungen in den verschiedenen Geschäftsbereichen. Unser interner Newsletter aditorial richtet sich an alle Mitarbeiter in der adesso Group und beleuchtet aus der Perspektive von Mitarbeitern aktuelle Unternehmensthemen und bietet darüber hinaus auch unterhaltsame Rubriken wie Ausgehtipps, Buch- und Medienempfehlungen sowie ein Who's Who. Pressemitteilungen werden unmittelbar und zeitgleich mit den externen Veröffentlichungen auch intern kommuniziert. So sind und bleiben alle aus erster Hand informiert. Bei Unternehmensentscheidungen und -entwicklungen informieren die Mitglieder des Vorstands die Mitarbeiter direkt oder über . Das adesso-intranet t bietet umfang- reiche Informationen zu unterschiedlichen Abteilungen und liefert nützliches Handwerkszeug für die tägliche Arbeit von allgemeinen organisatorischen Tipps über Vertriebsmaterialien und Templates bis hin zu Schulungen und Veranstaltungen. Wir treten über unterschiedliche Kanäle auch in den Echtzeitdialog mit Mitarbeitern, Kunden und Interessenten. Unsere Social-Media- Aktivitäten bilden einen Mehrwert, indem wir z. B. ausgewählte Technologiethemen in unserem Blog mit anderen diskutieren.

40 abschalten Es gibt Situationen im Leben, die arbeitsfreie Zeit benötigen. Egal ob Veränderungen im persönlichen Umfeld oder der Wunsch nach einer längeren Auszeit adesso bietet Raum für Ihre persönliche Lebensplanung.

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42 Als BVB-Fan freue ich mich, dass von adesso meine Anfeuerungen im Stadion mit einem Tag Sonderurlaub belohnt wurden. So konnte ich auf der Meisterfeier den Double-Sieg ohne Einschränkungen genießen. Björn Zwilling, Senior Software Engineer, adesso Dortmund

43 abschalten Für verschiedene Anlässe wie Hochzeiten, Geburten und Umzüge gewähren wir gerne Sonderurlaub. Tage wie der und der gelten bei uns als arbeitsfrei, hierfür müssen Sie keinen Urlaub einreichen. Besondere Anlässe erfordern besondere Maßnahmen: Bei adesso haben wir eigene Brauchtumstage eingeführt, die für die Mitarbeiter an den betreffenden Standorten arbeitsfrei sind. So ist z. B. der Rosenmontag am Standort Köln oder der Tag nach einer Meisterfeier des BVB in Dortmund frei. Auch langfristig gesehen leistet adesso durch Einführung sogenannter Zeitwertkonten einen Beitrag zur Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit. Das darauf angesparte Wertguthaben kann dann bspw. für Sabbaticals mit einer Dauer von 3 bis 12 Monaten oder für eine bezahlte Freistellung vor dem eigentlichen Renteneintritt genutzt werden.

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45 ausgezeichnet Sie werden sich bei uns wohlfühlen. Wir zählen regelmäßig zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Dies lassen wir uns auch von unabhängiger Stelle bestätigen. So hat adesso bislang drei Mal am Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber teilgenommen und wurde auch 2012 wieder als einer der 100 besten Arbeitgeber in Deutschland prämiert. Wir sind stolz auf unsere sehr hohen Werte in den Bereichen Teamgeist (Durchschnitt: 92 %), Fairness (87 %) und Glaubwürdigkeit (87 %), die unseren gemeinsa- men Spirit widerspiegeln. Genauso wie die Gesamtbewertung, mit der uns 92 % unserer Mitarbeiter einen sehr guten Arbeitsplatz bescheinigen. Anspruch. Atmosphäre. Aussicht. es wird Ihnen bei uns gefallen! Die Prämierung Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012 beruht auf einer anonymen Mitarbeiterbefragung zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Führung, Zusammenarbeit, Anerkennung, Bezahlung, berufliche Entwicklung und Gesundheit. Bewertet werden auch unternehmensspezifische Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit. Im Rahmen des Wettbewerbs im Jahr 2012 beteiligten sich über 400 Unternehmen an der Bewertung von Qualität und Attraktivität der Arbeitsplatzkultur und stellten sich einer unabhängigen Prüfung durch das Great Place to Work Institut Deutschland. Insgesamt nahmen mehr als Beschäftigte an den Befragungen teil.

46 standorte Hamburg Stralsund Berlin Dortmund Köln Frankfurt Stuttgart Wien München Zürich

47 Impressum Herausgeber adesso AG Stockholmer Allee Dortmund T F info@adesso.de Redaktion und Gestaltung adesso Corporate Communications Fotos adesso AG, Bussenius & Reinicke/ Standout.de, Jan Walford, com (BruceLem, contrastwerkstatt, joegraphic, Tobias Schulze-Hess) Druck Auflage: Exemplare Druck: Lonnemann GmbH, Selm Stand August 2012 Verwendete Begriffe: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde auf geschlechtsspezifische Doppelnennungen verzichtet. Wenn in dieser Publikation von Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kollegen oder sonstigen Personen die Rede ist, sind in allen Fällen gleichermaßen weibliche und männliche Mitarbeiter gemeint.

48 adesso AG Stockholmer Allee Dortmund Deutschland Telefon Telefax