Willkommen! Anspruch. Atmosphäre. Aussicht. es wird Ihnen bei uns gefallen!

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Willkommen! Anspruch. Atmosphäre. Aussicht. es wird Ihnen bei uns gefallen!"

Transkript

1

2 Willkommen! Wir laden Sie herzlich ein, adesso auf den folgenden Seiten als Arbeitgeber kennenzulernen. Machen Sie sich ein Bild von unserer Unternehmenskultur und entdecken Sie mindestens zehn Facetten, die das Arbeiten bei adesso besonders machen. Anspruch. Atmosphäre. Aussicht. es wird Ihnen bei uns gefallen!

3

4 wohlfühlen Bei adesso erleben Sie eine Arbeitsatmosphäre, die von der Qualität des Miteinanders bestimmt wird. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales, entspanntes und von Gemeinschaftsgefühl geprägtes Umfeld: Weil wir die harten Nüsse nur durch offenen Erfahrungsaustausch und gegenseitige Unterstützung knacken können. Was das Arbeiten bei adesso besonders ausmacht, ist die gegenseitige hohe Wertschätzung für das, was jeder Einzelne von uns täglich leistet.

5

6 Der Neue zu sein ist häufig kein schönes Gefühl. Durch den Welcome Day bei adesso kommt dieses gar nicht erst auf. Ein komplettes Briefing aller wichtigen Inhalte bei einem gleichzeitig unheimlich herzlichen Empfang vermittelt sofort das Gefühl, ein Teil des Ganzen zu sein! Michael Görs, Software Engineer, adesso Hamburg

7 wohlfühlen Zu unserem vertrauensvollen und von Respekt geprägten Arbeitsklima tragen viele unterschiedliche Aspekte bei: Für neue Kollegen wird einmal im Monat der adesso Welcome Day durchgeführt, um diese mit den Abläufen und Prozessen im Unternehmen vertraut zu machen. Wir möchten, dass sich auch neue Mitarbeiter direkt bei uns wohlfühlen. Daher haben wir für neue Mitarbeiter auch Paten, die als Starthelfer und erste Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Flache Hierarchien, eine Unternehmenspolitik der offenen Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung bei der Beantwortung von Fragen. Bei uns zählt immer das Sachargument, nicht die Stellung desjenigen, der es verwendet. Das spiegelt sich auch in unserer Duz-Kultur über alle Hierarchieebenen hinweg wider. Sehr wichtig sind uns eindeutige Prozesse. Neben Beschreibungen wichtiger Prozesse gibt es auch ein klares Vorgehen zur gezielten Förderung von Mitarbeitern. Hierzu zählen unsere transparenten Laufbahnstufenmodelle im Consulting- und im Software-Development-Bereich.

8 ideenreich Erfolgreiches Geschäft entsteht durch innovative Ideen, solide Technologien und engagierte Menschen, die beides auf höchstem Niveau zusammenbringen. Ihre persönliche Entwicklung bringt auch uns als Unternehmen weiter. Über den Tellerrand eigener Projekte hinausschauen, den regelmäßigen Austausch mit Kollegen und Experten pflegen und den Raum für Innovationen schaffen das ermöglicht kontinuierlichen Fortschritt und sichert unsere Technologieführerschaft.

9

10 Veranstaltungen wie der Developer Day oder unsere Nightsessions tragen dazu bei, dass neben dem Austausch unter Kollegen auch unser Technologiewissen immer auf dem neuesten Stand ist. So bleiben wir am Puls der Zeit! Eberhard Wolff, Architecture & Technology Manager, adesso Berlin

11 ideenreich Wir setzen auf vielfältige Maßnahmen, wenn es darum geht, gemeinsam einen Schritt voraus zu sein. Unser Schulungs- und Weiterbildungsangebot umfasst weit über 70 fachliche und technische Schulungen. Der kontinuierliche Ausbau und die qualifizierte Weiterentwicklung von Technologie-, Fach-, Methodik- und Projektmanagement-Kompetenzen sowie Soft Skills sind die Basis, um der Schnelllebigkeit der heutigen Technologien gerecht zu werden. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Teilnahme an Zertifizierungsmaßnahmen. Ein Schwerpunkt sind beispielsweise Zertifizierungen in den Technologie-Standards von Oracle und Microsoft, aber auch im Bereich Projektmanagement oder im Rahmen unseres internen Ausbildungsprogramms für Software-Architekten. Mit unserem auf zwei Jahre angelegten Akademieprogramm erhalten einzelne Mitarbeiter der gesamten adesso Group die Möglichkeit, Fachkenntnisse intensiv zu vertiefen sowie Führungs- und Handlungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln. Durch das adesso-wiki haben unsere Mitarbeiter Zugang zu aktuellen Diskussionen zu technischen und fachlichen Entwicklungsthemen. Diese werden ebenfalls vom adesso Technology Board aufgegriffen, das die grundlegende Technologie-Ausrichtung in verschiedenen Gremien vorantreibt. Der adesso-innovationswettbewerb Think! hat das Ziel, den Ideen und Konzepten für neue Dienstleistungen und Lösungen, die in den Köpfen unserer Mitarbeiter schlummern, eine Plattform zu geben. Die besten Ergebnisse werden in unser Dienstleistungsportfolio aufgenommen und münden in Marketing- und Vertriebsaktivitäten. Die Gewinner des Wettbewerbs erhalten als Dank für ihr Engagement attraktive Preise wie Reisegutscheine sowie Geldpreise. Die enge Kooperation mit einer Vielzahl von Hochschulen und wissenschaftlichen Einrichtungen und die Zusammenarbeit in gemeinsamen Förder- und Forschungsprojekten ermöglichen uns den stetigen aktiven Know-how-Transfer zwischen Forschung und Praxis. Neue Technologien können wir so in einem wissenschaftlichen Umfeld testen und Erfahrungswerte für unser Projektgeschäft ableiten. adesso-interne Veranstaltungsformate wie der Developer Day oder unsere Nightsessions fördern den fachlichen und technologischen Austausch innerhalb unseres Unternehmens: Sie geben allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich über aktuelle Technologien zu informieren, von Experten in ihren Fachgebieten zu lernen oder auch selbst zu interessanten Themen vorzutragen.

12 alltäglich Gute Ergebnisse sind nicht zuletzt auch durch ein angenehmes Arbeitsumfeld möglich. Schließlich verbringt man viel Zeit im Büro und am Arbeitsplatz. Da kann der Wohlfühlfaktor einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, dass jeder Einzelne seinen Alltag erfolgreich gestaltet. Darüber hinaus bietet adesso aber auch kleine Annehmlichkeiten, die den privaten Alltag vereinfachen.

13

14 Christoph Junge, Vorstand, adesso Dortmund

15 alltäglich An allen adesso-standorten stehen kalte und warme Getränke gratis bereit. Vitaminbomben wie Obst, Fruchtsäfte, Müsli und Rohkost sind immer vorrätig, ebenso klassische Nervennahrung wie Schokolade, Nüsse und Kekse. Der kostenlose Reinigungsservice für Hemden und Blusen steht allen Mitarbeitern zur Verfügung. Die Textilien können direkt in der Geschäftsstelle abgegeben bzw. eine Woche später sauber und gebügelt wieder mitgenommen werden. Aktuelle Tageszeitungen, Fachzeitschriften sowie ein umfangreicher Bestand an Fachbüchern bieten allen Mitarbeitern Informationen und Unterhaltung. Ein weiteres Goodie sind Corporate Benefits, ein spezielles Vergünstigungsprogramm, bei dem die Mitarbeiter der adesso Group Sonderkonditionen bei Anbietern unterschiedlicher Branchen nutzen können. Am Standort Dortmund, der größten adesso- Geschäftsstelle, werden in einer durchschnittlichen Woche ca. 100 kg Obst und Gemüse, 35 kg Süßigkeiten, 55 Kisten Wasser und Apfelschorle sowie 23 kg Kaffee verbraucht.

16 engagiert Engagement und Leistungsbereitschaft auch über das alltägliche Aufgabengebiet hinaus werden bei adesso deutlich anerkannt und honoriert. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Ideen und Kompetenzen für sich und das Unternehmen mit Mehrwert einzubringen. Ein Einsatz, der sich auszahlt.

17

18 Dr. Halil-Cem Gürsoy, Software-Architekt, adesso Dortmund

19 engagiert adesso folgt dem Prinzip der leistungsorientierten Vergütung durch variable Gehaltsbestandteile, die den Mitarbeitern der operativen Bereiche angeboten werden. Der variable Gehaltsanteil ist dabei an Ziele gekoppelt, die messbar und beeinflussbar sein sollen. Darüber hinaus beteiligt adesso die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg und erkennt ihre Leistungsbereitschaft auch über das alltägliche Aufgabengebiet hinaus an. Das zusätzliche Engagement der Mitarbeiter wird durch eine Vielzahl attraktiver Mitarbeiterprämien honoriert. Für die Vermittlung neuer fest angestellter Mitarbeiter wird beispielsweise eine Prämie in Höhe von Euro gezahlt. Weitere attraktive Prämien werden geboten für die erfolgreiche Akquise eines Neukunden, die Gewinnung des ersten Inhouse-Projektes bei einem Kunden, die Veröffentlichung von Fachartikeln, das Halten von Vorträgen auf Konferenzen und die Betreuung von Abschlussarbeiten an einer Universität oder Fachhochschule. Das ausgezahlte Mitarbeiterprämienvolumen im Jahr 2011 betrug Euro. Zu den jeweils aktuellen Rahmenbedingungen für die Auszahlung von Prämien werden im adesso-intranet ausführliche Informationen zur Verfügung gestellt.

20 gut ausgestattet Ihr Einsatz bei adesso kann damit verbunden sein, im Rahmen von Projekteinsätzen unterwegs zu sein. Wir setzen alles daran, den damit verbundenen persönlichen und organisatorischen Aufwand so gering wie möglich zu halten und flexibel auf Ihre Bedürfnisse einzugehen. Es ist bei adesso selbstverständlich, dass Sie als neuer Mitarbeiter eine professionelle und moderne Ausstattung erhalten. Dies vereinfacht die tägliche Arbeit und sorgt für die angenehmen Erleichterungen vom ersten Moment an.

21

22 Unsere zentrale Anlaufstelle für alles rund um das Thema Reisemanagement erleichtert mir die Organisation meiner Projekteinsätze erheblich. Jan Ulrich, Leiter Competence Center, adesso Stralsund

23 gut ausgestattet Jeder fest angestellte Mitarbeiter erhält an seinem ersten Arbeitstag ein Mobiltelefon, ein Notebook sowie zusätzlich einen Laptoprucksack oder eine -tasche und das Welcome Package mit Informationen zum Unternehmen, Visitenkarten, Schlüssel sowie unseren adesso-goodies. Darüber hinaus haben Sie als adesso- Mitarbeiter die Möglichkeit, eine Reihe interner Services zu nutzen: Durch die adesso PhoneApp hat man jederzeit Zugriff auf die Telefonlisten der adesso AG und ihrer Töchter. Über unser zentrales Reisemanagement travel kann jeder Mitarbei- ter bequem und zeitsparend seine Dienstreisen buchen lassen und erhält umgehend Tickets und Informationen zu den Reisedaten sowie bei Bedarf eine Bahncard. Durch die Nutzung einer von adesso zur Verfügung gestellten Kreditkarte tritt der Mitarbeiter bei der Abrechnung von z. B. Reisekosten nicht in Vorleistung. Die Abrechnung von Reisekosten bleibt für die Mitarbeiter auch über die gesetzlichen Regelungen hinaus steuerfrei. Bei längerfristigen Einsätzen bei Kunden vor Ort bieten wir auf Wunsch auch eine Unterbringung in einer möblierten Projektwohnung statt eines Hotelzimmers an.

24 sportlich Als dynamisches Unternehmen, für das Gesundheitsprävention ein immer wichtigeres Thema wird, unterstützt adesso ausdrücklich auch das sportliche Engagement der Mitarbeiter und ermöglicht unterschiedliche gemeinschaftliche Aktivitäten, die von Kollegen initiiert werden.

25

26 Sport wird von adesso nicht nur finanziell unterstützt, sondern gehört fest zur Firmenkultur egal ob Fußballturniere, Firmenläufe oder an einigen Standorten auch Badminton-Gruppen. Teamgeist zählt! Ilka Siebenlist, Mitarbeiterin Corporate Administration, adesso Frankfurt am Main

27 sportlich Die Mitarbeiter erhalten einen monatlichen Zuschuss zum Gehalt für eine aktive Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder Sportverein und haben durch einen mit einer bun- desweit vertretenen Fitnesskette geschlossenen Kooperationsvertrag die Möglichkeit, eine Mitgliedschaft zu vergünstigten Konditionen abzuschließen. Ferner übernimmt adesso die vollen Kosten, wenn mehrere Mitarbeiter eine Sporthalle, einen Fußballplatz oder einen Badmintonplatz anmieten. adesso unterstützt die Teilnahme an Mannschaftswettbewerben und Turnieren durch die Übernahme der Anmeldegebühren für Fußball- Cups oder Kicker-Turniere. Darüber hinaus haben sich bei adesso laufbegeisterte Mitarbeiter an verschiedenen Standorten zusammengeschlossen und organisieren gemeinsam ihre Trainings. Das Unternehmen übernimmt die Anmeldegebühren für die Teilnahme der eigenen Mannschaften an bundesweiten Firmenläufen und stellt jedem Teilnehmer die dafür notwendige Laufausstattung zur Verfügung.

28 gemeinschaftlich Egal ob erfolgreicher Projektabschluss, ein Firmenjubiläum oder die jährliche Weihnachtsfeier: Auf unseren Festen und Events steht das gemeinsame Miteinander im Vordergrund.

29

30 Spaßfaktor inklusive: beim Familien-Sommerfest oder am Strand mit Kollegen auf der Seminarreise. Ich freue mich jedes Jahr auf ein Sommer-Highlight bei adesso! Jens Spitczok von Brisinski, Leiter Line of Business, adesso Dortmund

31 gemeinschaftlich Auf unseren regelmäßigen Seminarfahrten steht der Austausch unter Kollegen der verschiedenen Standorte ganz besonders im Fokus. In entspannter Atmosphäre verbringen wir gemeinsame Tage in der Sonne und haben auch Zeit für gegenseitiges Kennenlernen, neue Themen und gemeinsame Aktivitäten. Alle zwei Jahre finden an den verschiedenen adesso-standorten Sommerfeste für die ganze Familie statt. Ein kindgerechtes Programm, eine ungezwungene Atmosphäre und Überraschungen sind dabei selbstverständlich. Zur jährlichen Weihnachtsfeier lädt adesso die Mitarbeiter gemeinsam mit ihren Partnern ein. Unsere Standorteröffnungen sind für uns ebenfalls ein Anlass zum Feiern, zum Gedankenaustausch und zur entspannten persönlichen Kommunikation mit Kollegen, Partnern und Kunden. Ein besonders schöner Grund für gemeinsame Aktivitäten: Sowohl das Unternehmen als auch die unterschiedlichen Standorte feiern ihre Jubiläen mit Ausflügen und Unternehmungen. An den verschiedenen adesso- Standorten finden Spieleabende und Pokernächte statt. Hierbei steht vor allem das lockere Miteinander im Vordergrund.

32 unterstützend Soziale Verantwortung bedeutet für uns, auch im Hinblick auf die persönliche Zukunft unserer Mitarbeiter mit Weitsicht zu planen und Möglichkeiten aufzuzeigen, die jeder Einzelne bei Bedarf nutzen kann. Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge arbeiten wir mit kompetenten Partnern zusammen, die attraktive Vertragskonstellationen für unsere Mitarbeiter konzipiert haben.

33

34 Ich möchte später gut abgesichert sein. Hierfür heute schon vorzusorgen, gibt mir ein gutes Gefühl. Die individuellen Beratungsgespräche helfen dabei, die persönlichen Bedürfnisse zu berücksichtigen. Nur Dural, Managing Consultant, adesso Köln

35 unterstützend Zur Vorstellung der Möglichkeiten werden regelmäßig an allen Standorten individuelle Beratungsgespräche für Mitarbeiter angeboten. Als Mitarbeiter haben Sie die Möglichkeit, einen rabattierten Gruppenvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung zu nutzen oder alternativ auch den Durchführungsweg der Pensionskasse zu wählen. Darüber hinaus können Sie von einer Beratung zur privaten Altersvorsorge, unserem Gruppenvertrag zur privaten Krankenversicherung sowie von vergünstigten Konditionen für Sachversicherungen wie bspw. der Unfall- oder Berufsunfähigkeitsversicherung profitieren.

36 kommunikativ Im Team ist man besonders stark. Teamarbeit bei adesso ist geprägt von einem offenen Austausch und respektvollen Miteinander, die den gemeinsamen Projekterfolg ermöglichen.

37

38 Aktuelle Infos aus Projekten und unseren LOBs oder zu Entwicklungen im Unternehmen sind über viele unterschiedliche Wege zugänglich. Denn Kommunikation wird bei uns großgeschrieben! Ulrich Klemm, Leiter Competence Center, adesso Hamburg

39 kommunikativ Was wir als Arbeitgeber dafür tun: Bei unseren Standort-Frühstücken gibt es nicht nur belegte Brötchen und Kaffee, es werden dort auch neue Kollegen und ihre Aufgabenbereiche vorgestellt, interessante Projektsituationen erläutert und es wird direkt vom Management über das aktuelle Tagesgeschehen im Unternehmen berichtet. Regelmäßige Newsletter der Lines of Business im Consulting und Software Development informieren über Tätigkeiten und Entwicklungen in den verschiedenen Geschäftsbereichen. Unser interner Newsletter aditorial richtet sich an alle Mitarbeiter in der adesso Group und beleuchtet aus der Perspektive von Mitarbeitern aktuelle Unternehmensthemen und bietet darüber hinaus auch unterhaltsame Rubriken wie Ausgehtipps, Buch- und Medienempfehlungen sowie ein Who's Who. Pressemitteilungen werden unmittelbar und zeitgleich mit den externen Veröffentlichungen auch intern kommuniziert. So sind und bleiben alle aus erster Hand informiert. Bei Unternehmensentscheidungen und -entwicklungen informieren die Mitglieder des Vorstands die Mitarbeiter direkt oder über . Das adesso-intranet t bietet umfang- reiche Informationen zu unterschiedlichen Abteilungen und liefert nützliches Handwerkszeug für die tägliche Arbeit von allgemeinen organisatorischen Tipps über Vertriebsmaterialien und Templates bis hin zu Schulungen und Veranstaltungen. Wir treten über unterschiedliche Kanäle auch in den Echtzeitdialog mit Mitarbeitern, Kunden und Interessenten. Unsere Social-Media- Aktivitäten bilden einen Mehrwert, indem wir z. B. ausgewählte Technologiethemen in unserem Blog mit anderen diskutieren.

40 abschalten Es gibt Situationen im Leben, die arbeitsfreie Zeit benötigen. Egal ob Veränderungen im persönlichen Umfeld oder der Wunsch nach einer längeren Auszeit adesso bietet Raum für Ihre persönliche Lebensplanung.

41

42 Als BVB-Fan freue ich mich, dass von adesso meine Anfeuerungen im Stadion mit einem Tag Sonderurlaub belohnt wurden. So konnte ich auf der Meisterfeier den Double-Sieg ohne Einschränkungen genießen. Björn Zwilling, Senior Software Engineer, adesso Dortmund

43 abschalten Für verschiedene Anlässe wie Hochzeiten, Geburten und Umzüge gewähren wir gerne Sonderurlaub. Tage wie der und der gelten bei uns als arbeitsfrei, hierfür müssen Sie keinen Urlaub einreichen. Besondere Anlässe erfordern besondere Maßnahmen: Bei adesso haben wir eigene Brauchtumstage eingeführt, die für die Mitarbeiter an den betreffenden Standorten arbeitsfrei sind. So ist z. B. der Rosenmontag am Standort Köln oder der Tag nach einer Meisterfeier des BVB in Dortmund frei. Auch langfristig gesehen leistet adesso durch Einführung sogenannter Zeitwertkonten einen Beitrag zur Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit. Das darauf angesparte Wertguthaben kann dann bspw. für Sabbaticals mit einer Dauer von 3 bis 12 Monaten oder für eine bezahlte Freistellung vor dem eigentlichen Renteneintritt genutzt werden.

44

45 ausgezeichnet Sie werden sich bei uns wohlfühlen. Wir zählen regelmäßig zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Dies lassen wir uns auch von unabhängiger Stelle bestätigen. So hat adesso bislang drei Mal am Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber teilgenommen und wurde auch 2012 wieder als einer der 100 besten Arbeitgeber in Deutschland prämiert. Wir sind stolz auf unsere sehr hohen Werte in den Bereichen Teamgeist (Durchschnitt: 92 %), Fairness (87 %) und Glaubwürdigkeit (87 %), die unseren gemeinsa- men Spirit widerspiegeln. Genauso wie die Gesamtbewertung, mit der uns 92 % unserer Mitarbeiter einen sehr guten Arbeitsplatz bescheinigen. Anspruch. Atmosphäre. Aussicht. es wird Ihnen bei uns gefallen! Die Prämierung Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012 beruht auf einer anonymen Mitarbeiterbefragung zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Führung, Zusammenarbeit, Anerkennung, Bezahlung, berufliche Entwicklung und Gesundheit. Bewertet werden auch unternehmensspezifische Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit. Im Rahmen des Wettbewerbs im Jahr 2012 beteiligten sich über 400 Unternehmen an der Bewertung von Qualität und Attraktivität der Arbeitsplatzkultur und stellten sich einer unabhängigen Prüfung durch das Great Place to Work Institut Deutschland. Insgesamt nahmen mehr als Beschäftigte an den Befragungen teil.

46 standorte Hamburg Stralsund Berlin Dortmund Köln Frankfurt Stuttgart Wien München Zürich

47 Impressum Herausgeber adesso AG Stockholmer Allee Dortmund T F Redaktion und Gestaltung adesso Corporate Communications Fotos adesso AG, Bussenius & Reinicke/ Standout.de, Jan Walford, com (BruceLem, contrastwerkstatt, joegraphic, Tobias Schulze-Hess) Druck Auflage: Exemplare Druck: Lonnemann GmbH, Selm Stand August 2012 Verwendete Begriffe: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde auf geschlechtsspezifische Doppelnennungen verzichtet. Wenn in dieser Publikation von Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kollegen oder sonstigen Personen die Rede ist, sind in allen Fällen gleichermaßen weibliche und männliche Mitarbeiter gemeint.

48 adesso AG Stockholmer Allee Dortmund Deutschland Telefon Telefax

Arbeiten Am Puls der zeit

Arbeiten Am Puls der zeit Arbeiten Am Puls der zeit Liebe Bewerberinnen und Bewerber, PROMOS consult gehört zu den führenden SAP Beratungs- und Systemhäusern in der deutschen Immobilienwirtschaft. Seit 1998 bieten wir unseren Kunden

Mehr

3 Great Place to Work Institut Deutschland

3 Great Place to Work Institut Deutschland 3 Great Place to Work Institut Deutschland +9 Respekt -9-8 Fairness +7 +5-10 Teamgeist Glaubwürdigkeit Stolz Ergebnisindex 6 Great Place to Work Institut Deutschland Teamgeist Stolz Fairness Respekt Glaubwürdigkeit

Mehr

Alumni Club. Das aktive Netzwerk nach dem TUM Executive MBA

Alumni Club. Das aktive Netzwerk nach dem TUM Executive MBA Alumni Club Das aktive Netzwerk nach dem TUM Executive MBA Der TUM Executive MBA Alumni e.v. ist die Plattform für Förderer und Absolventen des Executive MBA, um untereinander Kontakte zu pflegen, neue

Mehr

Gestalten Sie Ihre Karriere. Als Mitarbeitender der BCT Technology AG

Gestalten Sie Ihre Karriere. Als Mitarbeitender der BCT Technology AG Gestalten Sie Ihre Karriere. Als Mitarbeitender der BCT Technology AG Unsere Mitarbeiter arbeiten deshalb stets auf Augenhöhe mit dem technologischen Fortschritt. Wir fordern und fördern sie konsequent

Mehr

adesso Mobile Fonds Ihre Geschäftsidee für den Mobile-Markt

adesso Mobile Fonds Ihre Geschäftsidee für den Mobile-Markt adesso Mobile Fonds Ihre Geschäftsidee für den Mobile-Markt Inhalt 3 Der Mobile-Markt 4 Wen wir suchen 6 Der adesso Mobile Fonds 8 Die adesso Group 10 Was wir bieten 12 Und wie geht das? 2 Der Mobile-Markt

Mehr

was ist ihr erfolgscode?

was ist ihr erfolgscode? was ist ihr erfolgscode? der Starten Sie Ihre Karriere in e! nch ilbra internationalen Text intelligent threads. ihr erfolgscode. Persönlichkeit und Individualität der Mitarbeiter sind die Basis unseres

Mehr

Social Media Guidelines. Tipps für den Umgang mit den sozialen Medien.

Social Media Guidelines. Tipps für den Umgang mit den sozialen Medien. Social Media Guidelines. Tipps für den Umgang mit den sozialen Medien. Social Media bei Bühler. Vorwort. Was will Bühler in den sozialen Medien? Ohne das Internet mit seinen vielfältigen Möglichkeiten

Mehr

DVGW. Ihre Bezirksgruppe. Einfach gut betreut. informationen & persönliche mitgliedschaft. Deutscher Verein des Gas- und Wasserfaches e.v. www.dvgw.

DVGW. Ihre Bezirksgruppe. Einfach gut betreut. informationen & persönliche mitgliedschaft. Deutscher Verein des Gas- und Wasserfaches e.v. www.dvgw. informationen & persönliche mitgliedschaft Deutscher Verein des Gas- und Wasserfaches e.v. l www.dvgw.de DVGW. Ihre Bezirksgruppe. Einfach gut betreut. Immer aktuell www.dvgw-bezirksgruppen.de Sehr geehrte

Mehr

Orizon PlusPunkte. Unsere Zusatzleistungen für externe Mitarbeiter.

Orizon PlusPunkte. Unsere Zusatzleistungen für externe Mitarbeiter. Orizon PlusPunkte. Unsere Zusatzleistungen für externe Mitarbeiter. 2 Endlich, ein Job mit allen Extras. 3 IHRE GESCHÄFTSFÜHRUNG Unser Job ist gutes Personal. Genau deshalb wollen wir für unsere Mitarbeiter

Mehr

Qualitätsstandards für die Finanzwirtschaft

Qualitätsstandards für die Finanzwirtschaft Qualitätsstandards für die Finanzwirtschaft Wir zertifizieren Immobiliengutachter auf höchstem Niveau www.hypzert.de Höchste Ausbildungsqualität lebendige Netzwerke Die HypZert GmbH ist eine unabhängige,

Mehr

Great Place to Work Mitarbeiterbefragung für kleine Unternehmen

Great Place to Work Mitarbeiterbefragung für kleine Unternehmen Great Place to Work Mitarbeiterbefragung für kleine Unternehmen Arbeitsplatzkultur in kleinen Unternehmen erfolgreich messen und gestalten Great Place to Work Institute Deutschland Über das Great Place

Mehr

Kurzumfrage Mitarbeitermotivation in Forschung und Entwicklung

Kurzumfrage Mitarbeitermotivation in Forschung und Entwicklung Bitte senden Sie den ausgefüllten Fragebogen an folgende Adresse: Fraunhofer IAO, Liza Wohlfart, Nobelstraße 12, 70569 Stuttgart Fax: 0711 970-2299, E-Mail: liza.wohlfart@iao.fraunhofer.de Kurzumfrage

Mehr

B A D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik. Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen

B A D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik. Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen Beruflicher Aufstieg in der BGM-Branche: B A D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik bietet Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen Name: Sabine Stadie Funktion/Bereich: Leitung Human Resources

Mehr

Menschen und Karriere

Menschen und Karriere Menschen und Karriere und Karriere Stadtwerke Heidenheim AG Menschen und Karriere Stadtwerke Heidenheim AG Menschen und Karriere und Karriere Stadtwerke Heidenheim AG Menschen und Karriere Stadtwerke Heidenheim

Mehr

» TALENTE GESUCHT: mit Kenntnissen QUAESITIO

» TALENTE GESUCHT: mit Kenntnissen QUAESITIO » TALENTE GESUCHT: _Nachwuchs- SAP-Entwickler _Nachwuchs-Software-Entwickler mit Kenntnissen in Java/RIA F _Nachwuchs- SAP-Berater QUAESITIO Was wir anders machen, macht es anders. Wir leisten uns den

Mehr

Fact Sheet und Positionsprofil

Fact Sheet und Positionsprofil www.promerit.com Fact Sheet und Positionsprofil Moderner Personalberater m/w Level Managing Consultant für Executive Search / Search Promerit Personalberatung AG Inhalt Das Unternehmen Das Umfeld Die Funktion

Mehr

Zukunft ist, was Sie daraus machen.

Zukunft ist, was Sie daraus machen. Zukunft ist, was Sie daraus machen. Lernen Sie ein weltweit erfolgreiches Unternehmen kennen. Der Erfolg von Randstad ist der beste Beweis, dass sich Innovationsgeist, Flexibilität und eine werteorientierte

Mehr

accantec vergrößert Unternehmenszentrale in Hamburg

accantec vergrößert Unternehmenszentrale in Hamburg Pressemitteilung Hamburg, 12.02.2014 accantec vergrößert Unternehmenszentrale in Hamburg Kontinuierliches Wachstum des Business Intelligence Dienstleisters erfordern neue Angebote für Kunden und mehr Platz

Mehr

Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber

Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber Plenum Offensive Mittelstand Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber Frank Hauser Berlin, 22. Mai 2012 1 1 Great Place to Work Institut Gründung 1991 in den USA, seit 2002 in Deutschland (zunächst Spin-off

Mehr

Willkommen in der KiKu Familie

Willkommen in der KiKu Familie Willkommen in der KiKu Familie Kinderbetreuung mit Mehrwert für die ganze Familie 2 Inhalt Inhaltsverzeichnis...3 Vorwort...4 KiKu Familie, Teamtage...5 KiKu Qualität, KiKu Teamkultur...6 Philosophie,

Mehr

I.P. Mitarbeiten vermitteln. entwickeln. trainieren. AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROL Abteilung 19 - Arbeit

I.P. Mitarbeiten vermitteln. entwickeln. trainieren. AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROL Abteilung 19 - Arbeit I.P. Mitarbeiten vermitteln. entwickeln. trainieren. AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROL Abteilung 19 - Arbeit PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione 19 - Lavoro BESTER ARBEITGEBER SÜDTIROLS

Mehr

Die Erfolgsgeschichte geht weiter

Die Erfolgsgeschichte geht weiter Die Erfolgsgeschichte geht weiter Osys und UMB gehen den gemeinsamen Weg Gemeinsam erfolgreich sein Während den vergangenen zwei Jahren ist es uns gelungen, mit unserem Team organisch von 100 auf 140 kompetente

Mehr

Der erste Eindruck ist der wichtigste. Und der letzte bleibt.

Der erste Eindruck ist der wichtigste. Und der letzte bleibt. Der erste Eindruck ist der wichtigste. Und der letzte bleibt. Unser Portfolio Inbound Qualifizierte Anrufannahme Outbound Gewinnung von neuen Kunden und Aufträgen Backoffice Professionelle Sekretariatstätigkeiten

Mehr

Willkommen bei der. VISIT Gruppe

Willkommen bei der. VISIT Gruppe VISIT Gruppe Willkommen bei der VISIT Gruppe -Z Herzlich Willkommen bei der VISIT Gruppe! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich für unser Unternehmen entschieden haben! Um Ihnen das Einleben in unsere Unternehmensfamilie

Mehr

Orizon PlusPunkte. Unsere Zusatzleistungen für externe Mitarbeiter.

Orizon PlusPunkte. Unsere Zusatzleistungen für externe Mitarbeiter. Orizon PlusPunkte. Unsere Zusatzleistungen für externe Mitarbeiter. 2 Endlich, ein Job mit allen Extras. 3 IHRE GESCHÄFTSFÜHRUNG Unser Job ist gutes Personal. Genau deshalb wollen wir für unsere Mitarbeiter

Mehr

Diversity als Chance Die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland

Diversity als Chance Die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland Diversity als Chance Die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland Vorteil Vielfalt für Unternehmen, öffentliche Institutionen und Beschäftigte Die Charta der Vielfalt Eine Arbeitskultur, die

Mehr

Auf Wachstum setzen. Chancen für Talente

Auf Wachstum setzen. Chancen für Talente Auf Wachstum setzen Chancen für Talente Gemeinsam wachsen Bei DATEV machen Sie das Beste aus Ihren Talenten. Denn wir tun alles, damit sich die Begabungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter voll entfalten

Mehr

Gemeins a m. Ihre Karriere bei QSC

Gemeins a m. Ihre Karriere bei QSC Gemeins a m z u k u n f t G e s ta lt e n Ihre Karriere bei QSC Kompetenz in ITK- und Cloud Services QSC im Profil Die QSC AG bietet mittelständischen Unternehmen umfassende ITK-Services aus einer Hand:

Mehr

Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in den Unternehmen in Deutschland

Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in den Unternehmen in Deutschland Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in den Unternehmen in Deutschland Ein Forschungsprojekt des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Durchführung: psychonomics AG in Kooperation

Mehr

Kaufmännische Zeitarbeit und Vermittlung für kluge Köpfe.

Kaufmännische Zeitarbeit und Vermittlung für kluge Köpfe. Kaufmännische Zeitarbeit und Vermittlung für kluge Köpfe. ARBEIT UND MEHR GmbH Hudtwalckerstraße 11 22299 Hamburg Tel 040 460 635-0 Fax -199 mail@aum-hh.de www.arbeit-und-mehr.de ARBEIT UND MEHR ist im

Mehr

Bürgerschaftliches Engagement der Mitarbeiter in Münchner Unternehmen

Bürgerschaftliches Engagement der Mitarbeiter in Münchner Unternehmen Bürgerschaftliches Engagement der Mitarbeiter in Münchner Unternehmen Dokumentation der Befragungsergebnisse München, März 20 1 Die Rücklaufquote beträgt 12%, 78% der teilnehmenden Unternehmen haben ihren

Mehr

IHRE KARRIERE BEI SILVER ATENA

IHRE KARRIERE BEI SILVER ATENA IHRE KARRIERE BEI SILVER ATENA UNSERE MITBEWERBER ENTWICKELN SOFTWARE. WIR ENTWICKELN PERSÖNLICHKEITEN. RICHTUNGSWEISEND! SILVER ATENA ist einer der weltweit größten unabhängigen Anbieter für die Entwicklung

Mehr

SThree Internal. Recruitment. Unternehmenspräsentation. Alex Gerritsen, Geschäftsführer SThree GmbH. Universität Mainz, 03.05.

SThree Internal. Recruitment. Unternehmenspräsentation. Alex Gerritsen, Geschäftsführer SThree GmbH. Universität Mainz, 03.05. SThree Internal Unternehmenspräsentation Recruitment Alex Gerritsen, Geschäftsführer SThree GmbH Universität Mainz, 03.05.2012 10/30/2011 Internal Communications Universität Mainz 03.05.2012 PAGE 0 Agenda

Mehr

FRAGEBOGEN 3 JAHRE AUSBILDUNG IM DIALOGMARKETING

FRAGEBOGEN 3 JAHRE AUSBILDUNG IM DIALOGMARKETING FRAGEBOGEN 3 JAHRE AUSBILDUNG IM DIALOGMARKETING bfkm fingerhut + seidel Drei Jahre Ausbildung im Bereich Dialogmarketing sind Anlass für die Frage, wie es um die Qualität der Ausbildung steht. bfkm fingerhut+seidel

Mehr

Einladung. Business Breakfast betriebliche Krankenversicherung. Flexible Benefits-Programme zeitgemäß gestalten

Einladung. Business Breakfast betriebliche Krankenversicherung. Flexible Benefits-Programme zeitgemäß gestalten Einladung Business Breakfast betriebliche Krankenversicherung Flexible Benefits-Programme zeitgemäß gestalten Am Mittwoch, den 29. Mai 2013, in Hamburg Am Dienstag, den 11. Juni 2013, in Köln Am Donnerstag,

Mehr

DAS LEITBILD DER SCHWÄBISCH HALL FACILITY MANAGEMENT GMBH. Sensibel. Effizient. Vorausblickend.

DAS LEITBILD DER SCHWÄBISCH HALL FACILITY MANAGEMENT GMBH. Sensibel. Effizient. Vorausblickend. DAS LEITBILD DER SCHWÄBISCH HALL FACILITY MANAGEMENT GMBH Sensibel. Effizient. Vorausblickend. Die Schwäbisch Hall Facility Management GmbH ist der Komplett-Anbieter für alle Gewerke und Dienstleistungen

Mehr

Office - Management im Dialog Büromanagement Sprachen Bildung

Office - Management im Dialog Büromanagement Sprachen Bildung Office - Management im Dialog Büromanagement Sprachen Bildung bsb Über uns bsb Leistungen & Angebote Der bsb ist einer der größten Berufsverbände für Office Professionals in Europa. Wir setzen seit mehr

Mehr

UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR

UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR 7 UNterNeHMeNsKULtUr UND -strategie Wir handeln verantwortungsvoll gegenüber Mensch und Natur. Für die Blechwarenfabrik Limburg ist das Thema Nachhaltigkeit ein systematischer

Mehr

zeitna Personaldienstleistungen

zeitna Personaldienstleistungen zeitna Personaldienstleistungen Unser sozialer Auftrag besteht darin, Menschen in Arbeit zu bringen. Die Neue Arbeit bietet Langzeitarbeitslosen und Menschen mit besonderen Problemen Perspektiven durch

Mehr

Ihr Service für Information und Technologie. Gestalten. Sie. mit!

Ihr Service für Information und Technologie. Gestalten. Sie. mit! Ihr Service für Information und Technologie Gestalten Sie mit! Wir Wer wir sind? Infrastructure Security Professional Service I S 4 I T G m b H Enterprise Data Center Managed Service Die ist ein herstellerunabhängiges

Mehr

Was tut EGGER für mich?

Was tut EGGER für mich? Was tut EGGER für mich? So bringt mich EGGER beruflich voran (Seite 2) So gestaltet EGGER die Arbeit im Werk (Seite 3) Diese finanziellen Vorteile bietet mir EGGER (Seite 4) Das tut EGGER für meine Gesundheit

Mehr

The Business IT Alignment Company

The Business IT Alignment Company Image The Business IT Alignment Company Die Serview ist das führende Beratungs- und Trainingsunternehmen im deutschsprachigen Raum für Business IT Alignment. Die Serview Anfang 2002 gegründet, betreuen

Mehr

Die erste Wahl für Mitarbeiter und Kunden

Die erste Wahl für Mitarbeiter und Kunden Die erste Wahl für Mitarbeiter und Kunden s Sparkasse Regensburg Arbeitgeber Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, unseren großen Erfolg als Sparkasse Regensburg verdanken wir in erster Linie unseren

Mehr

Gestalte Deine Karriere selbst!

Gestalte Deine Karriere selbst! Gestalte Deine Karriere selbst! EXXETA Als Beratungshaus bringt EXXETA Business und IT zusammen. Wir unterstützen Unternehmen darin zukunftsweisende Strategien zu entwickeln und diese mit innovativen Lösungen

Mehr

Gesprächsleitfaden Mitarbeitergespräch (MAG) für Mitarbeiter/innen

Gesprächsleitfaden Mitarbeitergespräch (MAG) für Mitarbeiter/innen UNIVERSITÄT HOHENHEIM DER KANZLER Miteinander Aktiv - Gestalten Gesprächsleitfaden Mitarbeitergespräch (MAG) für Mitarbeiter/innen Liebe Kolleginnen und Kollegen, Sie werden in nächster Zeit mit Ihrem

Mehr

Erfolgreich zum Ziel!

Erfolgreich zum Ziel! Headline Headline Fließtext Erfolgreich zum Ziel! Der richtige Weg zum Erfolg Wir über uns Ideen für die Zukunft Die FORUM Institut für Management GmbH 1979 in Heidelberg gegründet entwickelt und realisiert

Mehr

Konzept der nationalen Förderpoolmitgliedschaft

Konzept der nationalen Förderpoolmitgliedschaft Konzept der nationalen Förderpoolmitgliedschaft Das Konzept Zielsetzung Die Nationalen Förderer setzen sich für die Erreichung der in der Satzung des MTP e.v. festgelegten Ziele ein. Darüber hinaus unterstützen

Mehr

Sauberkeit zum Wohlfühlen, auf ganzer Linie. Reinigung & Pflege

Sauberkeit zum Wohlfühlen, auf ganzer Linie. Reinigung & Pflege Sauberkeit zum Wohlfühlen, auf ganzer Linie. Reinigung & Pflege 02 03 MARLING Gebäudereinigung An morgen denken und heute handeln. Eine saubere und gepflegte Umgebung wirkt auf uns positiv und einladend.

Mehr

Trainee-Programm Vertrieb. Herzlich willkommen bei der euro engineering AG

Trainee-Programm Vertrieb. Herzlich willkommen bei der euro engineering AG Trainee-Programm Vertrieb Herzlich willkommen bei der euro engineering AG Auswahlverfahren / Assessment- Center Trainee-Programm Vertrieb Übersicht Kick-Off des Programms : Zielgespräch mit der Führungskraft

Mehr

Mitarbeiter in agilen Teams Herausforderungen für das Personalmanagement

Mitarbeiter in agilen Teams Herausforderungen für das Personalmanagement User Group Personalmanagement in der IT Umfrage: Mitarbeiter in agilen Teams Herausforderungen für das Personalmanagement Leipzig, 29. August 2013 1 Zur Umfrage Mitarbeiter in agilen Teams Einführung Diese

Mehr

Online-Anmeldung. Einladung zu ICT-Expertenseminaren und Business Brunches. Wie bringe ich SAP-Applikationen sicher und einfach aufs iphone?

Online-Anmeldung. Einladung zu ICT-Expertenseminaren und Business Brunches. Wie bringe ich SAP-Applikationen sicher und einfach aufs iphone? Online-Anmeldung. Experten für Experten ist ein Angebot für Kunden von T-Systems. Die Teilnahme ist kostenfrei, die Plätze für alle Veranstaltungen sind begrenzt. Nutzen Sie die Online-Anmeldung unter:

Mehr

Ihre Vorteile bei der KKH-Allianz!

Ihre Vorteile bei der KKH-Allianz! Ihre Vorteile bei der KKH-Allianz! Leisten Sie sich das Beste für Gesundheit, Schutz und Vorsorge. Gesetzliche Krankenversicherung Unser Kooperationspartner: Allianz Private Krankenversicherungs-AG 3 Wir

Mehr

Wirtschaftsfrauen Schweiz

Wirtschaftsfrauen Schweiz Wirtschaftsfrauen Schweiz Wir Wirtschaftsfrauen sind die Stimme der Kaderfrauen und Unternehmerinnen der Schweiz. Wir verfügen über ein dichtes Netzwerk aus Einzelmitgliedern, Firmenmitgliedern und Kooperationspartnern.

Mehr

Herzlich Willkommen. (Wie) Kann ich Mitarbeiter. Anke Kranzkowski GF Lewitz Pflegedienst Banzkow 30.09.2009

Herzlich Willkommen. (Wie) Kann ich Mitarbeiter. Anke Kranzkowski GF Lewitz Pflegedienst Banzkow 30.09.2009 Herzlich Willkommen (Wie) Kann ich Mitarbeiter motivieren? Anke Kranzkowski GF Lewitz Pflegedienst Banzkow 30.09.2009 Verleihung des Titels Bester Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2009 für den Ambulanten

Mehr

Verband Deutscher Wirtschaftsingenieure e.v. Die Hochschulgruppe Hannover stellt sich vor!

Verband Deutscher Wirtschaftsingenieure e.v. Die Hochschulgruppe Hannover stellt sich vor! Verband Deutscher Wirtschaftsingenieure e.v. Die Hochschulgruppe Hannover stellt sich vor! Grußwort Sehr geehrte Damen und Herren, wir, die Hochschulgruppe Hannover des Verbandes Deutscher Wirtschaftsingenieure

Mehr

Informationen. Mitgliedschaft im Flair Hotels e. V. Flair Hotels. In den Regionen zuhause.

Informationen. Mitgliedschaft im Flair Hotels e. V. Flair Hotels. In den Regionen zuhause. Informationen Mitgliedschaft im Flair Hotels e. V. Flair Hotels. In den Regionen zuhause. Flair Hotels e. V. eine kurze Vorstellung Zur Kooperation Flair Hotels haben sich engagierte, dynamische und kreative

Mehr

- Unsere Zusammenarbeit

- Unsere Zusammenarbeit Kunde bei - Unsere Zusammenarbeit Bitte lesen Sie zunächst diese Einleitung und beantworten Sie im Anschluss daran unseren Fragebogen. Im Namen des Teams von TaxEagle bedanken wir uns für Ihr Interesse,

Mehr

Einladung. Towers Watson Business Breakfast. Shared Services und HR-Technologie effizient einsetzen

Einladung. Towers Watson Business Breakfast. Shared Services und HR-Technologie effizient einsetzen Einladung Towers Watson Business Breakfast Shared Services und HR-Technologie effizient einsetzen Am Dienstag, den 6. März 2012, in Köln Am Mittwoch, den 7. März 2012, in Frankfurt Am Donnerstag, den 8.

Mehr

Positionsprofil. Steuerfachangestellte (m/w) in der Region Rhein-Main

Positionsprofil. Steuerfachangestellte (m/w) in der Region Rhein-Main 10.07.2013 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt. Wir bitten Sie, die Informationen vertraulich

Mehr

SNP I Trainee Programm

SNP I Trainee Programm SNP bedeutet für mich nicht nur innovative Software, sondern auch ein Team, auf das man sich verlassen kann. SNP I Trainee Programm Karriere-Start in der IT-Welt SNP I The Transformation Company SNP I

Mehr

BENEFITS@GfK WIR SIND UNS WICHTIG!

BENEFITS@GfK WIR SIND UNS WICHTIG! BENEFITS@GfK WIR SIND UNS WICHTIG! Betriebliche Zusatzleistungen der GfK Switzerland AG GfK 2013 BENEFITS@GfK 1 Versicherungen Arbeitsweg Parkplatz Sportklub Lohn/ Lohngerechtigkeit Lunch Check Unsere

Mehr

einfach mehr ist eine Verbindung von professionalität und Vielfalt, die Menschen zum Erfolg führt.

einfach mehr ist eine Verbindung von professionalität und Vielfalt, die Menschen zum Erfolg führt. ist eine Verbindung von professionalität und Vielfalt, die Menschen zum Erfolg führt. Die BDO Gruppe zählt zu den führenden österreichischen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften. Unsere

Mehr

Bachelor in Aussicht. Job gesichert.

Bachelor in Aussicht. Job gesichert. Bachelor in Aussicht. Job gesichert. Duales Studium mit der Bundesagentur für Arbeit Jetzt bewerben! Bundesagentur für Arbeit Theorie lernen, Praxis erleben: Duales Studium Werden Sie mit dem Studiengang

Mehr

Ein wacher Verstand sieht mehr

Ein wacher Verstand sieht mehr Deutsche Bank Human Resources Ein sieht mehr Zusatzleistungen sieht mehr Und er will noch mehr erreichen... In der Deutschen Bank ist das möglich. Denn wir bieten den Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten,

Mehr

50 Agenturen aus Deutschland, Österreich. im hessischen Rödermark

50 Agenturen aus Deutschland, Österreich. im hessischen Rödermark Pressemitteilung Jahres-Event mit 50 Agenturen wieder ein voller Erfolg. 50 Agenturen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz beim jährlichen Erfahrungsaustausch zum Thema Agentursoftware im hessischen

Mehr

Community of Practice (CoP) Neue Arbeitswelten. Ihr direkter und persönlicher Draht zu fundiertem Wissen

Community of Practice (CoP) Neue Arbeitswelten. Ihr direkter und persönlicher Draht zu fundiertem Wissen Community of Practice (CoP) Neue Arbeitswelten Ihr direkter und persönlicher Draht zu fundiertem Wissen Einleitung Community of Practice Weniger büro, mehr leben und erfolg In reifen, wettbewerbsintensiven,

Mehr

Leidenschaft für Prävention

Leidenschaft für Prävention Leidenschaft für Prävention Willkommen im Team der MEDICAL Jobs für Arbeitsmediziner gibt es viele. IHRE ZUKUNFT IN UNSEREM TEAM Die medical airport service GmbH zeichnet sich durch flache Hierarchien

Mehr

MAB STEUERBERATUNGSGESELLSCHAFT MBH LINCKE, LEONHARDT & SZURPIT

MAB STEUERBERATUNGSGESELLSCHAFT MBH LINCKE, LEONHARDT & SZURPIT MAB STEUERBERATUNGSGESELLSCHAFT MBH LINCKE, LEONHARDT & SZURPIT Fragebogen Erstgespräch Mandant bei - Unsere Zusammenarbeit Bitte lesen Sie zunächst diese Einleitung und beantworten Sie im Anschluss daran

Mehr

BCD Travel Geschäftsreise-Partner der Universität Hamburg

BCD Travel Geschäftsreise-Partner der Universität Hamburg BCD Travel Geschäftsreise-Partner der Universität Hamburg Als Geschäftsreise-Experten mit qualifizierten Mitarbeitern in allen Teilen der Welt sind wir in Deutschland Marktführer und weltweit das drittgrößte

Mehr

Falkenstein, September 2012. Asklepios Führungsgrundsätze. Gemeinsam für Gesundheit

Falkenstein, September 2012. Asklepios Führungsgrundsätze. Gemeinsam für Gesundheit Falkenstein, September 2012 Asklepios Führungsgrundsätze Gemeinsam für Gesundheit Asklepios Führungsgrundsätze Falkenstein, September 2012 01 Präambel 02 Ziel- und Ergebnisorientierung 03 Dezentralität

Mehr

Statistische Auswertung der Mitarbeiterbefragung. von Dezember 2013

Statistische Auswertung der Mitarbeiterbefragung. von Dezember 2013 Statistische Auswertung der Mitarbeiterbefragung von Dezember 2013 1 Auswertung der Mitarbeiterbefragung Basis sind die Rückmeldungen von 47 Mitarbeiter/-innen Als statistisches Mittel wurde nicht der

Mehr

Leistungsstark und effizient

Leistungsstark und effizient Leistungsstark und effizient Technische Ingenieur Software Individuelle Software In vielen Technologiebereichen gibt es hoch spezialisierte Anforderungen, die mit herkömmlichen Standard-Anwendungen nicht

Mehr

24.06.2014. Mitarbeiterbefragung e/l/s. Muster-Mandant. - Frühjahr 2014, Betriebszugehörigkeit bis 5 Jahre. Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung

24.06.2014. Mitarbeiterbefragung e/l/s. Muster-Mandant. - Frühjahr 2014, Betriebszugehörigkeit bis 5 Jahre. Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung .. Mitarbeiterbefragung e/l/s MusterMandant Frühjahr, Betriebszugehörigkeit bis Jahre Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung erstellt am:.. e/l/s Institut GmbH für Qualitätsentwicklung sozialer Dienstleistungen

Mehr

Gut beraten. Besser versichert. Versicherungsschutz für Studenten und Absolventen

Gut beraten. Besser versichert. Versicherungsschutz für Studenten und Absolventen Gut beraten. Besser versichert. Versicherungsschutz für Studenten und Absolventen www.campusmap.de // Seite 02. 03 Versicherungsschutz für junge Leute einfach und effektiv. Wie ein Regenschirm. www.campusmap.de

Mehr

ARBEITGEBERMARKETING. Gute Mitarbeiter finden und binden

ARBEITGEBERMARKETING. Gute Mitarbeiter finden und binden Gute Mitarbeiter finden und binden ARBEITGEBERMARKETING COM.SENSE UG für Kommunikationsberatung (haftungsbeschränkt), Augsburg www.comsense.de, Gisela Blaas Kampf am Arbeitsmarkt Bereits 38 Prozent der

Mehr

adesso AG baut Umsatzerlöse im ersten Quartal 2015 organisch deutlich um 11 % aus / Ergebnis geprägt durch Investitionen und Lizenzgeschäft

adesso AG baut Umsatzerlöse im ersten Quartal 2015 organisch deutlich um 11 % aus / Ergebnis geprägt durch Investitionen und Lizenzgeschäft Corporate News adesso AG baut Umsatzerlöse im ersten Quartal 2015 organisch deutlich um 11 % aus / Ergebnis geprägt durch Investitionen und Lizenzgeschäft Zwischenmitteilung der adesso AG gemäß 37 WpHG

Mehr

http://www.benlevi.at/

http://www.benlevi.at/ home- vom Profi http://www.benlevi.at/ Buchhaltung & Unternehmensberatung aus Innsbruck Mehrwert für Ihr Unternehmen! Bereits seit vielen Jahren bin ich auf dem Gebiet der Buchhaltung, Lohnverrechnung

Mehr

Unternehmens-Philosophie

Unternehmens-Philosophie More than search. Unternehmens-Philosophie Online Marketing ist dynamisch. Märkte entwickeln sich extrem schnell. Damit Sie in diesem unübersichtlichen Markt den Überblick nicht verlieren und Ihr Online

Mehr

Organisation, IT, Zahlungsverkehr & Electronic Banking

Organisation, IT, Zahlungsverkehr & Electronic Banking Organisation, IT, Zahlungsverkehr & Electronic Banking Lorem Persönlich Ipsum Ihr Starker Partner Ihr Ansprechpartner für die Personalentwicklung in den Bereichen Organisation, IT, Zahlungsverkehr und

Mehr

Job. Karriere. Leben. Spezialisten für Fach- und Führungskräfte

Job. Karriere. Leben. Spezialisten für Fach- und Führungskräfte Job. Karriere. Leben. Spezialisten für Fach- und Führungskräfte Sie bestimmen die Richtung, wir kümmern uns um die Details Poolia bietet Ihnen eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich beruflich zu verändern

Mehr

B.O.T.H. Beratung Outsourcing Training Hunting

B.O.T.H. Beratung Outsourcing Training Hunting B.O.T.H. Beratung Outsourcing Training Hunting Herzlich Willkommen bei Verkaufs-Prinzip.de die Umsatzstrategie. Was genau erwartet Sie? Verkaufs-Prinzip.de steht für qualifizierte Neukundengewinnung, kompetentes

Mehr

A Great Place to Work Dein Start bei GuideCom

A Great Place to Work Dein Start bei GuideCom A Great Place to Work Dein Start bei GuideCom Ausbildung und Duales Studium. Ihre Prozesse. Ihre Sprache. »Schnelle, vollwertige Einbindung ins Team, aktive Förderung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Mehr

Das können Sie von ADP erwarten. Gemeinsame Ziele. Innovationen fördern. Unternehmensleistung verbessern. HR.Payroll.Benefits.

Das können Sie von ADP erwarten. Gemeinsame Ziele. Innovationen fördern. Unternehmensleistung verbessern. HR.Payroll.Benefits. Das können Sie von ADP erwarten Gemeinsame Ziele. Innovationen fördern. Unternehmensleistung verbessern. HR.Payroll.Benefits. Warum ADP als Arbeitgeber? Ihr Erfolg ist unser Antrieb. Wir setzen uns intensiv

Mehr

Helvetia Gruppe. Personalgrundsätze

Helvetia Gruppe. Personalgrundsätze Helvetia Gruppe Personalgrundsätze Liebe Mitarbeitende Unsere Personalpolitik stützt sich auf das Leitbild mit dem Leitsatz «Spitze bei Wachstum, Rentabilität und Kundentreue» ab und wird in der ganzen

Mehr

Warum Great Place to Work?

Warum Great Place to Work? Warum Great Place to Work? 7 Antworten für eine nachhaltige (Weiter-)Entwicklung der Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenskultur 1 1 1. Erfolgreiche Unternehmenskultur im Fokus Great Place to Work

Mehr

Mitarbeiter- Kapitalbeteiligung

Mitarbeiter- Kapitalbeteiligung AGP Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung Ihr Weg zu einer positiven Leistungskultur Mitarbeiter- Kapitalbeteiligung Mitarbeiterengagement - Fachkräftemangel - Arbeitgeberattraktivität - Managergehälter

Mehr

Ellenbogenmentalität bei MLP.

Ellenbogenmentalität bei MLP. Ellenbogenmentalität bei MLP. Karriere ist kein Konkurrenzkampf jedenfalls nicht bei uns. Schreiben Sie als MLP Berater Ihre Erfolgsgeschichte. MLP TOP MLP ARBEITGEBER BERATER EINSTIEGSWEGE BERATER KONTAKT

Mehr

Wir schaffen Freiraum für Ihre Ideen.

Wir schaffen Freiraum für Ihre Ideen. Wir schaffen Freiraum für Ihre Ideen. Software für Macher. Die Welt dreht sich durch jene, die sich die Freiheit nehmen, neue Wege zu gehen. Unsere Vision Wir sind, was wir wissen. Dabei ist das Teilen

Mehr

Prozess- und Systemkompetenz aus einer Hand

Prozess- und Systemkompetenz aus einer Hand Prozess- und Systemkompetenz aus einer Hand HighQIT ist sehr innovativ, bringt sich stark ein und betrachtet über das beauftragte Projekt hinaus immer das Gesamtbild. Die Mitarbeiter wissen auch komplexe

Mehr

Premiumseminar. Onlinemarketing. Mit SEO, SEM und Affiliate Marketing zum Erfolg. FHAM Hochschule für angewandtes Management Erding bei München

Premiumseminar. Onlinemarketing. Mit SEO, SEM und Affiliate Marketing zum Erfolg. FHAM Hochschule für angewandtes Management Erding bei München Premiumseminar Onlinemarketing Mit SEO, SEM und Affiliate Marketing zum Erfolg FHAM Hochschule für angewandtes Management Erding bei München Die Zukunft des Marketing für Unternehmen Onlinemarketing Für

Mehr

Agenda: Vertrauenskultur in Unternehmen Nährboden guter Ideen

Agenda: Vertrauenskultur in Unternehmen Nährboden guter Ideen Agenda: Begrüßung / Vorstellung Unternehmenskultur in Organisationen Vertrauenskultur in Unternehmen Diagnose- Instrumente und Werkzeuge Von der Idee zur Innovation Beispiele 1 Unternehmenskultur in Organisationen

Mehr

Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Personalmarketing in der Sozialwirtschaft

Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Personalmarketing in der Sozialwirtschaft Thomas Müller Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Personalmarketing in der Sozialwirtschaft Betrachtet man die langfristigen Auswirkungen des demografischen Wandels, stellt sich die Frage, wie Unternehmen

Mehr

Mach Dir das Leben zur Aufgabe.

Mach Dir das Leben zur Aufgabe. Werde Medtronaut. Mach Dir das Leben zur Aufgabe. Du suchst nicht nur einen Job, sondern eine Aufgabe, die Dich ausfüllt? Dann komm zu Medtronic. Medtronic ist einer der weltweit innovativsten Hersteller

Mehr

Wir stellen uns vor Die vier Säulen Strategie Die Mitglieder Mitgliedschaft Kontakt Unsere Partner (Auszug)

Wir stellen uns vor Die vier Säulen Strategie Die Mitglieder Mitgliedschaft Kontakt Unsere Partner (Auszug) Strategie Konzept RheinMainNetwork e.v. Wir stellen uns vor Die vier Säulen Strategie Die Mitglieder Mitgliedschaft Kontakt Unsere Partner (Auszug) Wir stellen uns vor... RheinMainNetwork e.v. wurde in

Mehr

Jetzt einsteigen: www.noerr.com/karriere FÜR DEN BAUCH.

Jetzt einsteigen: www.noerr.com/karriere FÜR DEN BAUCH. Jetzt einsteigen: www.noerr.com/karriere FÜR DEN BAUCH. FÜR DEN BAUCH. Gut zu spüren, dass Noerr mit einer Kultur aus Offenheit, Respekt und Vertrauen individuelle Kompetenzen und unternehmerisches Handeln

Mehr

Konfuzius (551-479 v.chr.), chin. Philosoph

Konfuzius (551-479 v.chr.), chin. Philosoph Wenn die Worte nicht stimmen, dann ist das Gesagte nicht das Gemeinte. Wenn das, was gesagt wird, nicht stimmt, dann stimmen die Werke nicht. Gedeihen die Werke nicht, so verderben Sitten und Künste. Darum

Mehr

Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur im Heinrich Sengelmann Krankenhaus. Thomas Liehr

Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur im Heinrich Sengelmann Krankenhaus. Thomas Liehr Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur im Heinrich Sengelmann Krankenhaus Thomas Liehr Alsterdorf Seite 1 November 2015 Intention & Ausgangslage Ziel: Mitarbeiterorientierte Arbeitsplatzkultur (weiter-)entwickeln

Mehr

Ich bin Zukunft. Zukunft ist SWM. Ausbildung zum/-r Kaufmann/-frau für Büromanagement. Fakten. Ausbildungsbeginn: 1. September.

Ich bin Zukunft. Zukunft ist SWM. Ausbildung zum/-r Kaufmann/-frau für Büromanagement. Fakten. Ausbildungsbeginn: 1. September. Fakten Ausbildungsbeginn: 1. September Ich bin Zukunft. Ausbildungsdauer: Berufsschule: 2 ½ Jahre Staatliche Berufsschule, Dachau Vergütung: Gem. Tarifvertrag für Auszubildende im öffentlichen Dienst (TVAöD).

Mehr

1.1 Bitte geben Sie an, wie wichtig Ihnen die im Folgenden genannten Merkmale unabhängig von Ihrem Arbeitsplatz sind!

1.1 Bitte geben Sie an, wie wichtig Ihnen die im Folgenden genannten Merkmale unabhängig von Ihrem Arbeitsplatz sind! I Allgemeine Einschätzungen und Merkmale Ihrer Tätigkeit 1.1 Bitte geben Sie an, wie wichtig Ihnen die im Folgenden genannten Merkmale unabhängig von Ihrem Arbeitsplatz sind! Wie wichtig ist Ihnen, dass

Mehr