Mehr Potenzial. Von Anfang an. Wer wir sind und was Sie bei uns erwartet.

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1 Mehr Potenzial. Von Anfang an. Wer wir sind und was Sie bei uns erwartet.

2 Mehr Potenzial. Von Anfang an. Wer wir sind und was Sie bei uns erwartet Ernst & Young: Zahlen, Daten, Fakten Unsere Dienstleistungen Unsere Unternehmenskultur Wie Sie bei uns ein- und aufsteigen Kontakt Seite 2 Recruitment-Präsentation

3 Wer wir sind und was Sie bei uns erwartet

4 Unsere Unternehmenskultur Wer wir sind und was Sie bei uns erwartet Ernst & Young* ist eine der führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften. In unserem Miteinander setzen wir auf: Vielfalt / Individualität Life Balance Entwicklung Internationalität Teamarbeit Film ab *Der Name Ernst & Young bzw. wir bezieht sich in unserer Präsentation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global (EYG), eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach britischem Recht. Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen Seite 4 Recruitment-Präsentation

5 Ernst & Young: Zahlen, Daten, Fakten

6 Ernst & Young: Zahlen, Daten, Fakten Die internationale Ernst & Young-Organisation Mitarbeiter* weltweit Präsent in 140 Ländern 21,3 Mrd. US-D Umsatz weltweit** * Gemeint sind in dieser Präsentation immer Personen beiderlei Geschlechts wenn wir von unseren Mitarbeitern und Kollegen sprechen oder Studenten / Absolventen direkt ansprechen. Wir suchen in allen Bereichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. ** Umsatz im Geschäftsjahr 2009/ Seite 6 Recruitment-Präsentation

7 Ernst & Young: Zahlen, Daten, Fakten Unsere Aufstellung in Deutschland Mitarbeiter 22 Büros 1,09 Mrd. Euro Umsatz* * Geschäftsjahr 2009/ Seite 7 Recruitment-Präsentation

8 Ernst & Young: Zahlen, Daten, Fakten Das German Business Network Weltweit vor Ort: das German Business Network (GBN) 144 deutsche Kollegen in 40 Ländern In engem Austausch mit lokalen Entscheidungsträgern Erste Ansprechpartner für deutsche Mandanten im Ausland Seite 8 Recruitment-Präsentation

9 Ernst & Young: Zahlen, Daten, Fakten Das German Business Network Seite 9 Recruitment-Präsentation

10 Ernst & Young: Zahlen, Daten, Fakten EMEIA-Netzwerk Zusammenschluss der EMEIA Ernst & Young Mitgliedsunternehmen Kollegen 87 Ländergesellschaften Synergien bei allen pan-europäischen unternehmerischen Aktivitäten Seite 10 Recruitment-Präsentation

11 Unsere Dienstleistungen

12 Unsere Dienstleistungen Wirtschaftsprüfung Steuerberatung Transaktionsberatung Advisory Services Seite 12 Recruitment-Präsentation

13 Unsere Dienstleistungen Wirtschaftsprüfung Wirtschaftsprüfung Steuerberatung Transaktionsberatung Advisory Services Abschlussprüfung prüferische Durchsicht sonstige Dienstleistungen und gesonderte Berichterstattung Gestaltung der Rechnungslegungsabläufe nach HGB, IFRS und US GAAP Fraud Investigation & Dispute Services Seite 13 Recruitment-Präsentation

14 Unsere Dienstleistungen Steuerberatung Wirtschaftsprüfung Steuerberatung Transaktionsberatung Advisory Services Steuerplanung und -gestaltung Nationale und internationale Steuerberatung Transaktionsberatung Verrechnungspreisberatung Beratung im Bereich Internationale Mitarbeiterentsendung Umsatzsteuer und Zölle Betreuung der öffentlichen Hand und Privatisierung Nachfolgeberatung sowie Beratung vermögender Privatkunden Steuerstrafrecht Law Services Seite 14 Recruitment-Präsentation

15 Unsere Dienstleistungen Transaktionsberatung Wirtschaftsprüfung Steuerberatung Transaktionsberatung Advisory Services Transaction Support Valuation & Business Modelling Restructuring Transaction Integration Transaction Real Estate Mergers & Acquisitions Transaction Tax Seite 15 Recruitment-Präsentation

16 Unsere Dienstleistungen Advisory Services Wirtschaftsprüfung Steuerberatung Transaktionsberatung Advisory Services Performance Improvement Risk IT Risk and Assurance Seite 16 Recruitment-Präsentation

17 Unsere Dienstleistungen Unsere Industriekompetenz Asset Management Automotive Banking & Capital Markets Biotechnology Consumer Products EMEIA Financial Services Government & Public Sector Insurance Media & Entertainment Oil & Gas Pharmaceuticals Power & Utilities Real Estate Technology Telecommunications Seite 17 Recruitment-Präsentation

18 Unsere Unternehmenskultur

19 Unsere Unternehmenskultur Vielfalt Heterogene Teams Mitgliedschaften im EWMD European Women's Management Development International Network und im genderdax Unterzeichnung der Charta der Vielfalt -für Fairness und Wertschätzung im Unternehmen Seite 19 Recruitment-Präsentation

20 Unsere Unternehmenskultur Life Balance Flexible Arbeits- & Teilzeitmodelle Freistellungsmodelle Unterstützung bei der Betreuung von Kindern und anderen Angehörigen Zertifizierung durch das audit berufundfamilie der Hertie-Stiftung Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie Seite 20 Recruitment-Präsentation

21 Unsere Unternehmenskultur Entwicklung Fachliche Aus-und Weiterbildung: national und international, auf Bereich und Karrierelevel abgestimmt Management Development, Soft- Skill-Seminare, Sprach- und IT- Kurse Training-on-the-job und regelmäßige Feedbacks von den Teamverantwortlichen Examensförderung: zeitlich und finanziell, für ausgewählte Mitarbeiter auch beim Ablegen des Master, z.b. an der Mannheim Business School Seite 21 Recruitment-Präsentation

22 Unsere Unternehmenskultur Internationalität Bei uns arbeiten Sie von Anfang an fach-und grenzübergreifend. Austauschprogramme sind fester Bestandteil unserer Personalentwicklung: New Horizons (3 Monate innerhalb EMEIA) Short-Term Einsätze (3-12 Monate) Developmental Assignment (18-24 Monate) Strategic Assignment (36-60 Monate) und Local Assignments (12-36 Monate zu lokalen Konditionen) Seite 22 Recruitment-Präsentation

23 Unsere Unternehmenskultur Teamarbeit Wir bauen auf gegenseitigen Respekt und konstruktives Feedback im Team. Im Team machen wir fast alles: arbeiten, Brainstorming, lernen, reden, reisen, Spaß haben, Erfolge feiern manchmal bis spät in den Abend. Fazit: Wir arbeiten eng zusammen, um gemeinsam etwas zu bewegen Seite 23 Recruitment-Präsentation

24 Wie Sie bei uns ein- und aufsteigen

25 Wie Sie bei uns ein- und aufsteigen Einstiegsmöglichkeiten Praktikum Direkteinstieg als Assistant Traineeprogramm AuditPLUS in der Wirtschaftsprüfung EYU- Ernst & Young and You unser integriertes Personalentwicklungskonzept Voraussetzungen Ihr Start bei uns Karriereperspektiven Seite 25 Recruitment-Präsentation

26 Wie Sie bei uns ein- und aufsteigen Praktikum Highlights Konditionen Theorie praktisch umsetzen Dauer: Mindestens sechs Wochen Teil eines Teams von Anfang an Ausstattung: Laptop Mit dabei vor Ort beim Mandanten Kontakte knüpfen Voraussetzungen: Vordiplom bzw. angemessene Leistungspunkte Praktikantenförderprogramm Xperience: vielleicht Ihre Chance für ein Praktikum im Ausland Bewerbung Ganzjährig in allen Fachbereichen Seite 26 Recruitment-Präsentation

27 Wie Sie bei uns ein- und aufsteigen Direkteinstieg als Assistant Highlights Konditionen Verantwortung von Anfang an Schnelle Lernkurve Zeitnahes Feedback Bewerbung Mentoring / Coaching Internationale Entwicklungsmöglichkeiten Ganzjährig in allen Fachbereichen Festvertrag Umfangreiche Aus- und Weiterbildung Examensförderung Attraktives Gehalt und leistungsorientierter Bonus Ausstattung: Laptop, Handy Sonstige Sozialleistungen wie Autoleasing, Betriebskrankenkasse, Versicherungen, regionale Kinderbetreuung Voraussetzungen: abgeschlossenes Diplom-, Bachelor, oder Master-Studium Seite 27 Recruitment-Präsentation

28 Wie Sie bei uns ein- und aufsteigen Traineeprogramm AuditPlus / Wirtschaftsprüfung Highlights Konditionen Schwerpunkt Prüfung und prüfungsnahe Beratung Job Shadow Career Buddy Bewerbung Nationale Netzwerktreffen Orientierungsphasen im Inund Ausland Einstieg jährlich zum September Dauer: 19 Monate, inklusive zwei 3-monatiger Orientierungsphasen Befristeter Arbeitsvertrag / Einstieg als Assistant Umfangreiche Aus- und Weiterbildung Examensförderung Attraktives Gehalt und leistungsorientierter Bonus Anrechnung Wirtschaftsprüfungszeit auf die Berufsexamina Ausstattung, Sozialleistungen und Voraussetzungen identisch zu den Assistants Seite 28 Recruitment-Präsentation

29 Wie Sie bei uns ein- und aufsteigen EYU- unser integriertes Personalentwicklungskonzept Experience Einstieg in eine ServiceLine Von dort aus wäre eine Rotation in andere Bereiche möglich Erfahrung sammeln Coaching Ein Counselor betreut Ihren gesamten Karriereweg Ein Coach sorgt für einen optimalen Ablauf der Rotation und unterstützt Sie bei der Einarbeitung in das neue Tätigkeitsfeld Learning Karrierebegleitende Trainings Fit-for-the-Job-Training vor der Rotation Weitere Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung Seite 29 Recruitment-Präsentation- Slide EYU

30 Wie Sie bei uns ein- und aufsteigen Voraussetzungen Gute bis sehr gute Leistungen Analytische Fähigkeiten Relevante Praxiserfahrungen Gute Englischkenntnisse Teamorientierung Engagement Verantwortung Persönlichkeit Studiengänge: BWL VWL Jura Wirtschaftsinformatik / -ingenieurwesen Informatik Diplom-, Bachelor-oder Masterabschluss ebenso Quereinsteiger mit Affinität zur Wirtschaft Seite 30 Recruitment-Präsentation

31 Wie Sie bei uns ein- und aufsteigen Ihr Start bei uns Einführungstag Kennen Lernen der Niederlassung, Einführung in das neue Equipment & die IT-Struktur 1. Monat Mo Di Mi Do Fr Sa So 2. Monat Mo Di Mi Do Fr Sa So Seite 31 Recruitment-Präsentation

32 Wie Sie bei uns ein- und aufsteigen Ihr Start bei uns Einführungstag Vorstellung des Teams/Einführung Kennen Lernen des Teams und des Arbeitsplatzes, Einführung durch einen erfahrenen Kollegen. 1. Monat Mo Di Mi Do Fr Sa So 2. Monat Mo Di Mi Do Fr Sa So Seite 32 Recruitment-Präsentation

33 Wie Sie bei uns ein- und aufsteigen Ihr Start bei uns Einführungstag Vorstellung des Teams/Einführung Eigenverantwortliches Arbeiten im Team Projektarbeit Vom ersten Tag an: Fester Bestandteil unserer Teams, Learning by doing / Projektarbeit, teils vor Ort beim Mandanten. 1. Monat Mo Di Mi Do Fr Sa So 2. Monat Mo Di Mi Do Fr Sa So Seite 33 Recruitment-Präsentation

34 Wie Sie bei uns ein- und aufsteigen Ihr Start bei uns Einführungstag Vorstellung des Teams/Einführung Eigenverantwortliches Arbeiten im Team Projektarbeit Vom ersten Tag an: Fester Bestandteil unserer Teams, Learning by doing / Projektarbeit, teils vor Ort beim Mandanten. 1. Monat Mo Di Mi Do Fr Sa So 2. Monat Mo Di Mi Do Fr Sa So Seite 34 Recruitment-Präsentation

35 Wie Sie bei uns ein- und aufsteigen Ihr Start bei uns Einführungstag Vorstellung des Teams/Einführung Einführungstraining Service Line spezifisches Einführungstraining um spezielles Fachwissen aufzubauen. Eigenverantwortliches Arbeiten im Team Projektarbeit 1. Monat Mo Di Mi Do Fr Sa So 2. Monat Mo Di Mi Do Fr Sa So Seite 35 Recruitment-Präsentation

36 Wie Sie bei uns ein- und aufsteigen Karriereperspektiven Praktikum Ab 6 Wochen Dauer Praxiseinsatz Förderprogramm Xperience Assistant/ Consultant, Trainee Projektarbeit vor Ort Frühe Verantwortung Senior Projektarbeit vor Ort Anleitung der Assistants Berichts- und Gutachtenerstellung Manager Mandantenbetreuung Koordination mehrerer Projekte Projektverantwortung Vertrieb Senior Manager / Consultants Betreuung komplexer großer Mandate bzw. Projekte Produktverantwortung Vertrieb Partner Mandantenbetreuung Strategieentwicklung Unternehmens- führung Vertrieb Intensives Training-on- und -off-the job Gezielte Aus- und Fortbildung mit internationalen Trainings Seite 36 Recruitment-Präsentation

37 Kontakt

38 Vielen Dank!

39 Wer wir sind und was Sie bei uns erwartet Haftungsrechtliche Informationen Der Name Ernst & Young bezieht sich in diesem Portrait auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG), einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. Jedes EYG- Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Alle EYG-Mitgliedsunternehmen weltweit werden gemeinsam auch als die internationale Ernst & Young-Organisation bezeichnet Seite 39 Recruitment-Präsentation

40 Wer wir sind und was Sie bei uns erwartet Weltweites Knowledge-Management Über 350 Information-Professionals unterstützen unsere Teams auf der ganzen Welt, damit exzellentes Fachwissen und Branchenexpertise in unsere Dienstleistungen einfließen. Unsere Mitarbeiter haben weltweit Zugriff auf internationale Datenbanken, um so die besten Lösungen für unsere Mandanten zu finden. Unseren Mandanten bieten wir unter direkten Zugriff auf Fachwissen Seite 40 Recruitment-Präsentation

41 Wie Sie bei uns ein- und aufsteigen EYU- Ernst & Young and You - unser Personalentwicklungsprogramm Experience: Experience Maps unterstützen jeden Mitarbeiter dabei, sich ein Bild über die notwendigen persönlichen Kompetenzen und fachlichen Kenntnisse der einzelnen Bereiche zu machen und diese Experiences in der täglichen Arbeit on-the-job zu sammeln. Learning: persönliche und steuerrechtliche Kenntnisse sollen für Ihre persönliche Weiterentwicklung ausgebaut werden -für jede Karrierestufe gibt es passende Trainings, immer abgestimmt auf den individuellen Kenntnisstand. Coaching: Wir lassen Sie nicht allein. Sie werden von einem Counselor (Mentor) kontinuierlich begleitet. Er steht Ihnen für jegliche Fragen rund um Ihre persönliche Weiterentwicklung zur Verfügung. Konstruktives Feedback zu Projekteinsätzen rundet diese Zusammenarbeit ab Seite 41 Recruitment-Präsentation- Slide EYU

42 Wie Sie bei uns ein- und aufsteigen EYU- unser integriertes Personalentwicklungskonzept Highlights EYU Ernst & Young and you verknüpft drei Elemente für Ihre Karriereentwicklung Experience: : Welche Erfahrungen brauche ich, um meine Karriere nach vorne zu bringen? Learning: : Wie kann ich mich intern weiterentwickeln? Coaching: : Wer unterstützt mich auf meinem Karriereweg? Seite 42 Recruitment-Präsentation- Slide EYU