Kompakt-Information. Personalsachbearbeiter/in HAF. zum Fernstudium KI /0

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1 Kompakt-Information zum Fernstudium Personalsachbearbeiter/in HAF KI /0

2 Inhaltsverzeichnis Übersicht Der Lehrgang Personalsachbearbeiter/in HAF 3 Gute Aussichten Ihre beruflichen Chancen 4 Hier sind Sie richtig Die Zielgruppen des Lehrgangs 4 Das bringen Sie mit Voraussetzungen für die Lehrgangsteilnahme.4 So läuft s Der Ablauf Ihres Fernstudiums 5 Darum geht s Diese Kenntnisse erwerben Sie 6 Post für Sie Überblick über alle Studienhefte und Materialien 8 Alle Rechte der Verbreitung, insbesondere der Nachdruck (auch auszugsweise) und die fotomechanische Wiedergabe sowie die Speicherung jeder Art vorbehalten durch die HAF Hamburger Akademie für Fernstudien GmbH, Neumann-Reichardt-Str , Hamburg 2

3 Übersicht Der Lehrgang Personalsachbearbeiter/in HAF Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Nur Firmen, die über qualifiziertes Personal verfügen, können heute im internationalen Wettbewerb mithalten. Dementsprechend ist der Stellenwert qualifizierter Personalarbeit enorm gewachsen. Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und andere administrative Tätigkeiten sind vom Tätigkeitsschwerpunkt zur operativen Selbstverständlichkeit geworden. Dieser Lehrgang bereitet sie auf eine gehobene Tätigkeit im Personalbereich vor: In nur 18 Monaten (Regelstudienzeit) beherrschen Sie die Bearbeitung der Löhne und Gehälter, kennen sich in allen relevanten steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen aus und beherrschen die Planung von Einstellungen sowie alle bei der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses anfallenden Aufgaben. Drei gute Gründe sprechen für diesen Lehrgang der Hamburger Akademie Schnell zum Lehrgangsziel: In nur 18 Monaten (Regelstudienzeit) vermittelt Ihnen dieser Kurs alle Kenntnisse, die Sie für Ihren Einstieg ins Personalwesen und eine qualifizierte Tätigkeit dort benötigen. Aufeinander aufbauende Themen - topaktuell vermittelt: In der Hamburger Akademie legen wir großen Wert auf eine praxisorientierte, also an der beruflichen Realität ausgerichtete Vermittlung des Lehrstoffes. Nach Abschluss dieses Lehrgangs werden Sie für alle Anforderungen des beruflichen Alltags in der Personalverwaltung gut vorbereitet sein. Sie werden das betriebliche Personalwesen sicher beherrschen, Menschen führen können, statistische Daten erfassen und auswerten und u.a. dafür auch die Tabellenkalkulation am Computer einsetzen können, in der Buchführung (vor allem Lohnbuchführung) versiert sein, das Arbeitsrecht kennen und anwenden sowie das Sozialversicherungswesen und das Steuerwesen durchdrungen haben, um es in einer Personalabteilung anwenden zu können. Erwachsenengerechtes Lernen: Der Lernstoff dieses Lehrgangs ist nach den modernsten inhaltlichen und pädagogischen Empfehlungen konzipiert und verbindet das theoretisches Wissen mit visuellen Beispielen und vielen praktischen Übungen. Um Ihren Lernerfolg zu steigern, bietet Ihnen die Hamburger Akademie in diesem Lehrgang zusätzlich smartlearn an, unser einzigartiges Lerntypenkonzept, das Ihre individuelle Lernstärke unterstützt und Ihren Lernerfolg optimiert. 3

4 Gute Aussichten Ihre beruflichen Chancen Nach Abschluss dieses Fernlehrgangs werden Sie ein tieferes Verständnis zur Bedeutung der Personalverwaltung für den Erfolg eines Unternehmens haben und so wertvolle Ergebnisse für die Firma erzielen können. Das wird Ihren Aufstieg in eine gehobene Position vorantreiben. Der Abschluss dieses Lehrgangs ermöglicht aber auch den Wechsel zu einem anderen Unternehmen, wo qualifizierte, eigenverantwortlich tätige Fachkräfte wie Sie im Personalbereich gesucht sind. Hier sind Sie richtig Die Zielgruppen des Lehrgangs Der Lehrgang ist für Sie ideal, wenn... - Sie ganz allgemein aus dem kaufmännischen, verwaltenden oder sozialen Bereich kommen und sich gezielt und aufstiegsorientiert fortbilden möchten; - wenn Sie bereits in der Personalsachbearbeitung oder im Sekretariats-/Assistenzbereich tätig sind - Sie in Ihrem Unternehmen schon heute Ansprechpartner/in für Personalfragen sind... - Sie in einem kleineren Unternehmen arbeiten und eine optimale Aufstiegsfortbildung für den Sprung in die Sachbearbeiterposition bzw. in Fach- und Führungspositionen des Personalmanagements suchen;...und Ihr Know-how auf den neuesten Stand bringen möchten; und jetzt eine qualifizierte Zusatzaufgabe übernehmen möchten. Beispielsweise, wenn Sie im Rechnungswesen oder als Chefsekretär/in tätig sind. Das bringen Sie mit Voraussetzungen für die Lehrgangsteilnahme Um an diesem Lehrgang erfolgreich teilnehmen zu können, sollten Sie über eine mindestens fünfjährige berufliche Tätigkeit kaufmännischer, verwaltender bzw. betreuender Art ODER den Kaufmannsgehilfenbrief ODER den Abschluss der zweijährigen Handelsschule bzw. Fachschulreife (kaufmännisch) verfügen. 4

5 So läuft s Der Ablauf Ihres Fernstudiums Ihr besonderer Vorteil: Dank der individuellen Teilnehmerbetreuung der Hamburger Akademie können Sie jederzeit mit dem Lehrgang beginnen direkt und ohne Wartezeiten. Auf diese Weise werden Sie schnell und ohne Zeitverlust Ihr berufliches Weiterbildungsziel erreichen. Sie lernen bequem zu Hause: Die Hamburger Akademie unterstützt Sie darin, Ihr Fernstudium optimal in Ihr Berufs- und Privatleben zu integrieren. Das ist der große Vorteil dieser Weiterbildung: Sie können Ihre Studienzeiten selbstständig organisieren und das Lernen perfekt Ihrer beruflichen und familiären Situation anpassen. Wann und wo Sie studieren, bestimmen Sie selbst. So lernen Sie optimal ohne lästige Anfahrtswege zum Studienort, ohne stickige Unterrichtsräume und ohne Zeitdruck! Die abwechslungsreichen und vielfältigen Lernmaterialien dieses Fernlehrgangs sind genau auf Ihre Situation und Lernbedürfnisse zugeschnitten. In übersichtlichen Lerneinheiten werden Ihnen die Studienunterlagen direkt nach Hause geliefert. Die Dauer Ihres Lehrgangs: In nur 18 Monaten (Regelstudiendauer) lernen Sie die Personalsachbearbeiter/in. Der wöchentliche Arbeitsumfang beträgt etwa zehn Stunden. Sie können aber auch schneller vorgehen oder sich ohne Zusatzkosten insgesamt dreißig Monate Zeit lassen, bis Sie Ihr Weiterbildungsziel erreicht haben. Kompetente Unterstützung durch Ihre Studienleiter: Die Hamburger Akademie bietet Ihnen erfolgserprobte Betreuungsleistungen. Die Studienmaterialien zu Ihrem Fernlehrgang sind so aufbereitet, dass Sie sich Ihr Wissen zu Hause optimal und zielorientiert aneignen können. Doch die Hamburger Akademie lässt Sie damit nicht allein! Sie werden kontinuierlich durch Ihr Fernstudium begleitet. Wir stellen Ihnen erfahrene Studienleiter zur Seite, die Ihren Lernfortschritt stets - anhand Ihrer Einsendeaufgaben - im Blick behalten. Diese Aufgaben finden Sie am Ende jedes Studienheftes. Sie bearbeiten die jeweilige Frage selbstständig und senden Ihr Ergebnis anschließend an die Hamburger Akademie. Die Studienleiter korrigieren und bewerten Ihre Einsendeaufgabe daraufhin schriftlich und senden Ihnen die bearbeitete Aufgabe kommentiert zurück. So steigern Sie Ihr Wissen Schritt für Schritt. Den Kontakt, den Sie auf diese Weise zu Ihrem Studienleiter aufbauen, können Sie auch nutzen, um generelle Fragen zum Lernstoff, zu den Aufgaben oder zum Lehrgangsziel zu stellen. smartlearn -Campus: Im Online-Forum der Hamburger Akademie können Sie:... direkten Kontakt zu Ihren Mitstudierenden aufnehmen und Fragen untereinander klären;... Ihren Studienplan und Ihr Notenkonto einsehen;... Einsendeaufgaben und Fachfragen an Ihre Studienleiter einreichen;... den Studienservice kontaktieren;... aktuelle Informationen, Downloads und Links zu Ihrem Lehrgang erhalten;... die Lernberatung in Anspruch nehmen und regelmäßig neue Tipps zu smart- Learn -Lerntechniken lesen;... Ihr persönliches Lernmanagement optimieren. Mit dem Virtuellen LernCoaching (VLC) können Sie sich online, interaktiv und individuell persönliche Lernziele setzen und diese regelmäßig überprüfen. Profihilfe gibt s von einem Lerncoach. 5

6 Ein Angebot im Rahmen des Lerntypenkonzepts smartlearn, das allen Lehrgangsteilnehmern der Hamburger Akademie für Fernstudien exklusiv und gratis zur Verfügung steht. Selbstverständlich kommen Sie auch zum erfolgreichen Lehrgangsziel, ohne dieses zusätzliche Angebot der Hamburger Akademie zu nutzen. Das Zeugnis der Hamburger Akademie: Als Nachweis Ihrer erbrachten Leistungen erhalten Sie mit dem Lehrgangsabschluss das Zeugnis der Hamburger Akademie. Darum geht s Diese Kenntnisse erwerben Sie Im Fernlehrgang Personalsachbearbeiter/-in HAF erfahren Sie Schritt für Schritt in einem sinnvollen Gesamtzusammenhang alles, was Sie wissen müssen, um qualifiziert im Personalbereich in gehobener Position einsetzbar zu sein. Ihr Lernstoff im Überblick: Betriebliches Personalwesen Einführung in das Personalwesen Organisation des Personalwesens Personalverwaltung Lohn und Gehaltsabrechnung Soziale Betreuung Personalplanung Personalentwicklung Personalmarketing Systematik der Personalbeschaffung Personalanforderung Beschaffungsvorbereitung Personalanwerbung Bewerbungsanalyse Personaleinstellung Sozialrecht Grundlagen des betrieblichen Sozialwesens Arbeitsschutz und Unfallverhütung Gesundheitsschutz Soziale Sicherung der Mitarbeiter/-innen Weitere Schwerpunkte betrieblicher Sozialarbeit Sozialbilanz Betriebliches Vorschlagswesen Grundlagen der Ausbildung Formelle und informelle Beziehungen im Unternehmen Aufbau eines Betriebs Zusammenarbeit der Betriebsangehörigen Persönliche Beziehungen zwischen den Betriebsangehörigen Weiterleitung von Anordnungen und Informationen Spannungen zwischen den Betriebsangehörigen: Ursachen, Formen und Regelungsmöglichkeiten Mitbestimmung der Arbeitnehmer Statistik, Tabellenkalkulation und EDV Statistik: Abgrenzung, Erfassung, Aufbereitung und Darstellung von Zahlenmaterial Tabellenkalkulation (Microsoft Excel) Grundlagen der Informationstechnologie: Grundbegriffe, Hardware, Software und Informationsnetze Buchführung und Lohnbuchführung Inventur Inventar Bilanz Buchung auf Bestandskonten Buchung auf Erfolgskonten Rechtliche und betriebswirtschaftliche Anforderungen an die Buchführung Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung (GoB) Grundlagen der Betriebsbuchhaltung Buchführungspflichten Buchungen im Beschaffungs- und Absatzbereich sowie im Zahlungsverkehr Buchungen im Leistungs-, Personal- und Steuerbereich Buchungen im Anlagenbereich und Bewertung der Forderungen Vorbereitende Jahresabschlussarbeiten Nebenbuchführungen Geldschöpfung Zahlungsarten Zahlungsverkehr mit Barzahlung und halbbarer Zahlung Grundlagen des bargeldlosen 6

7 Zahlungsverkehrs Der Wechsel als Zahlungs- und Kreditmittel Grundlagen der Bruttolohnermittlung Praxis der Lohnabrechnung (mit Fallstudien) Tages-, Monats- und Jahres-Lohnsteuertabellen Nettolohnabrechnung (mit Fallstudien) Allgemeines Recht Aufgaben des Rechts Privat- und öffentliches Recht objektives und subjektives Recht Rechtsentstehung gesetztes und Gewohnheitsrecht BGB Vertragsfreiheit Willenserklärung Vertrag Geschäftsfähigkeit Deliktsfähigkeit Verjährung Schuldnerverzug Annahmeverzug Unmöglichkeit Schutzpflicht Vertretungsrecht Forderungsabtretung Schuldübernahme Arbeitsrecht Partner des Arbeitsverhältnisses Einstellung des Arbeitnehmers Gestaltung des Arbeitsvertrages Tarifvertrag und Arbeitsvertrag Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung Grenzen der Vertragsfreiheit Arbeitsleistungspflicht Treuepflicht im Arbeitsverhältnis Lohnzahlungspflicht Fürsorgepflicht Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes Organisation des Betriebsrats Sondervertretungen der Arbeitnehmer Betriebsversammlung Einigungsstelle und Betriebsvereinbarung Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer Besondere Vorschriften für einzelne Betriebsarten und für den öffentlichen Dienst Jugendarbeitsschutzgesetz Berufsbildungsrecht Berufsausbildung Betriebsverfassung Kündigungsschutzrecht: Abgrenzung zu anderen Beendigungsformen, Mitwirkung des Betriebsrates vor Ausspruch einer Arbeitgeberkündigung, besonderer Kündigungsschutz, Arbeitszeugnis Sozialversicherungswesen Grundgedanken der sozialen Sicherung Die Sozialversicherung (SV) Kreis der sozialversicherten Personen Leistungen der einzelnen Versicherungszweige Finanzierung der Sozialversicherung Rechtswege bei Streitigkeiten Versicherungspflicht, -recht, -freiheit der Arbeitnehmer Meldeverfahren in der Sozialversicherung Beiträge für Arbeitnehmer Beiträge im Niedriglohnbereich Steuern Abgabenordnung Umsatzsteuer Körperschaftsteuer Bewertungsgesetz Grundsteuer Gewerbesteuer Erbschaftsteuer Schenkungsteuer Kraftfahrzeugsteuer Grunderwerbsteuer Umsatz- und Gewinnverprobungen durch die Finanzverwaltung Rechtsgrundlagen der Einkommensteuer Überblick über die Einkommensbesteuerung Einkommensteuerpflicht Einkunftsarten: Einkünfte aus selbstständiger Arbeit, aus nicht selbstständiger Arbeit, aus Kapitalvermögen, aus Vermietung und Verpachtung; sonstige Einkunftsarten Sonderausgaben Berücksichtigung von Kindern Außergewöhnliche Belastungen Veranlagung Tarif Lohnsteuer: Bedeutung und Grundbegriffe, Steuerabzug vom Arbeitslohn, Lohnsteuerpauschalierung, Pflichten und Rechte, Antragsveranlagung, Lohnsteuerjahresausgleich, Förderungen der Vermögensbildung der Arbeitnehmer Umwandlungssteuergesetz Aktualisierungen vorbehalten. 7

8 Post für Sie Überblick über alle Studienhefte und Materialien Dieser Lehrgang umfasst 64 Studienhefte sowie relevante Gesetzestexte und Arbeitsmaterialien zur praktischen Buchführung bzw. Lohnbuchführung, die unsere Teilnehmer/innen aufgeteilt auf sechs kompakte Lernpakete erhalten. Diese Aufteilung hat den Vorteil, dass Sie in sinnvollen Einheiten lernen können, ohne alles auf einmal schaffen zu müssen. So begleiten wir Sie kontinuierlich und sicher bis zu Ihrem Studienziel. In der folgenden Übersicht finden Sie die Namen der Studienhefte, die zum Lehrgang gehören. Name Studienheft/Themenübersicht: Die Grundlagen der Buchführung: Inventur, Inventar, Bilanz Zusätzlich erhalten Sie als Arbeitsmaterial Unterlagen zur Buchführung. Das System der doppelten Buchführung I: Buchung auf Bestandskonten Das System der doppelten Buchführung II: Veränderung des Eigenkapitals Organisation der Buchführung und Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung Aktuelle Rechtsänderungen Buchungen und Berechnungen im Beschaffungsbereich Absatzbereich Zahlungsverkehr Kaufmännisches Praxiswissen: Grundlagen des Personalwesens I Buchungen im Leistungsbereich Personalbereich Steuerbereich Praxiswissen Recht Einführung in das Privatrecht Zusätzlich erhalten Sie als Arbeitsmaterial das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB). Praxiswissen Recht Grundlagen des Vertragsrechts Buchungen im Anlagenbereich und Bewertung der Forderungen Praxiswissen Recht Wichtige allgemeine Vertragsgrundlagen Steuerwesen: Abgabenordnung Umsatzsteuer Vorbereitende Jahresabschlussarbeiten Steuerwesen: Einkommen-, Lohn- und Körperschaftsteuer Nebenbuchführungen Steuerwesen: Bewertungsgesetz, Grundsteuer, Gewerbesteuer Erbschaftsteuer und weitere Steuerarten Verprobungsmethoden Statistik I Arbeitsrecht I: Arbeitsvertrag und Tarifvertrag Zusätzlich erhalten Sie als Arbeitsmaterial die wichtigsten Arbeitsgesetze. Kaufmännisches Praxiswissen: Zahlungsverkehr Der Inhalt des Arbeitsverhältnisses I:Arbeitnehmerpflichten Der Inhalt des Arbeitsverhältnisses II: Arbeitgeberpflichten Lohnbuchführung: Grundlagen der Bruttolohnermittlung Steuerrecht und betriebliche Steuerlehre: Einkommensteuer Teil I 8

9 Rechtswesen: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Lohnbuchführung: Praxis der Lohnabrechnung I Zusätzlich erhalten Sie als Arbeitsmaterial Unterlagen zur Lohnbuchführung. Betriebsverfassungsrecht: Der Betriebsrat Betriebsverfassungsrecht: Betriebsvereinbarung und Mitbestimmung Personalbeschaffung Lohnbuchführung: Praxis der Lohnabrechnung II Aktuelle Rechtsänderungen Grundlagen der Informationstechnologie Grundbegriffe und Hardware Grundlagen der Informationstechnologie Software und Informationsnetze Praxis der Ausbildung Kündigungsschutzrecht Steuerrecht und betriebliche Steuerlehre: Einkommensteuer Teil II Tabellenkalkulation mit Excel 2010 Grundlagen Tabellenkalkulation mit Excel 2010 Tabellen überarbeiten und gestalten Allgemeine Sozialversicherung Steuerrecht und betriebliche Steuerlehre: Ausgewählte Steuerthemen des Einkommensteuergesetzes Versicherungs- und Melderecht in der Sozialversicherung Tabellenkalkulation mit Excel 2010 Fortgeschrittene Techniken Beitragsrecht in der Sozialversicherung Betriebliches Sozialwesen Steuerrecht und betriebliche Steuerlehre: Lohnsteuer, Grund-, Grunderwerbsteuer, Umwandlungssteuergesetz Kaufmännisches Praxiswissen Formelle und informelle Beziehungen im Unternehmen Rechtswesen Grundzüge des Berufsausbildungsrechts Mit den Studienheften zu allen Themen des Lehrgangs besitzen Sie nach Beendigung des Lehrgangs ein umfassendes Nachschlagewerk, das Ihnen auch zukünftig in allen Fragen rund um das Personalwesen und Unternehmensverwaltung gute Dienste leisten wird. 9