WEGWEISER. Kliniken Landkreis Heidenheim ggmbh - Klinikum Heidenheim - Für die Studenten der Medizin - PJ-Studenten - Gemeinsam sind wir Zukunft!

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1 Kliniken Landkreis Heidenheim ggmbh - Klinikum Heidenheim - Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm WEGWEISER Für die Studenten der Medizin - PJ-Studenten - Gemeinsam sind wir Zukunft! Stand: Juli 2014

2 Liebe PJ-Studentinnen / PJ-Studenten, wir freuen uns, Sie im Klinikum Heidenheim begrüßen zu können. Als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm liegt eine Hauptaufgabe in der klinischen Ausbildung von Studentinnen und Studenten. Allgemeine Informationen zum Ablauf der PJ-Ausbildung am Klinikum Heidenheim entnehmen Sie den nachfolgenden Informationen. Wir wünschen Ihnen während dieser Zeit viel Spaß und viele gute Erfahrungen. Allgemeines: Die Klinikgesellschaft ist auf Grund der Vereinbarung mit der Universität Ulm vom und an der medizinisch klinischen Ausbildung von Studierenden der Medizin beteiligt. Das Klinikum Heidenheim stellt insgesamt 21 Ausbildungsplätze zur Verfügung. Das Klinikum Heidenheim ist ein Akutkrankenhaus der Zentralversorgung mit 14 Fachkliniken, zwei Instituten und derzeit insgesamt 598 Betten. Zusammen mit der Geriatrischen Rehaklinik Giengen, mit 30 Betten, bildet das Klinikum die Kliniken Landkreis Heidenheim ggmbh. Neben dem onkologischen Schwerpunkt, dem regionalen Schlaganfallschwerpunkt und dem geriatrischen Schwerpunkt konnten sich in den letzten Jahren verschiedene Organzentren zertifizieren (Brustzentrum, Gefäßzentrum, Darmzentrum) sowie neu etablieren (Lungenzentrum, nephrologisches Zentrum, regionales Schmerzzentrum). Rund Patienten aus der Region werden jährlich vollstationär, teilstationär und ambulant auf höchstem Niveau versorgt. Die vorbildliche Mitarbeiterorientierung in der Unternehmenspolitik schafft Zufriedenheit bei Beschäftigten und Patienten. Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm verfügt das Klinikum Heidenheim über einen unmittelbaren Zugang zur aktuellen medizinischen Forschung und Entwicklung. Unsere Ärzte haben somit die Möglichkeit auf die neuesten Behandlungsstandards bei der medizinischen Versorgung unserer Patienten zurückzugreifen. Das Klinikum Heidenheim ist ein Haus der Maximalversorgung. Es engagiert sich in der Ausbildung angehender Mediziner sowie in der Facharztausbildung für nahezu alle medizinischen Spezialdisziplinen. Das Klinikum Heidenheim stellt seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfassendes Programm zur Fort- und Weiterbildung zur Verfügung.

3 Lageplan Kliniken Landkreis Heidenheim ggmbh Gesellschaft: Geschäftsleitung: Mitarbeitervertretung: Hygienekommission: Arzneimittelkommission: Kliniken Landkreis Heidenheim ggmbh Geschäftsführer Herr Genz Ärztlicher Direktor Chefarzt Herr Dr. Schenkengel Pflegedirektor Herr Rettenberger Betriebsratsvorsitzender: Herr Valentin Hofmann Vorsitzender: Chefarzt Herr Dr. Wenderoth Vorsitzender: Chefapotheker Herr Dr. Grieb

4 Fachrichtung Ärztliche Leitung Betten Klinik für Anästhesie und operative Intensivmedizin Klinik für Unfall- und Wiederherstellungschirurgie Chefarzt Prof. Dr. Brinkmann 32 Chefarztvertreter Dr. Schläger 56 Klinik für Viszeral-, Thorax- und Gefäßchirurgie Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe Chefarzt Prof. Dr. Imdahl 56 Chefärztin Dr. Paschold 32 Medizinische Klinik I Chefarzt Privatdozent Dr. 102 Grünewald Medizinische Klinik II Chefarzt Privatdozent Dr. 52 Schmidt Stationäre Dialyse 17 Klinik für Neurologie Chefarzt Dr. Kaendler 46 Klinik für Kinderheilkunde und Jugendmedizin Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik Chefarzt Dr. Schneider 24 Chefarzt Dr. Zinkler 79 Tagesklinik Psychiatrie 14 Klinik für Radioonkologie und Strahlentherapie Klinik für Radiologie und Nuklearmedizin Chefärztin Dr. Ghilescu Chefarzt Dr. Schenkengel Klinik für Urologie Chefarzt Dr. Wenderoth 21 ZNA Norbert Pfeufer 12 Augenheilkunde Belegarzt Dr. Schön 2 Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde Belegärzte Dr. Reißnecker, Dr. 4 Wenig, Alexander Specht, Irina Roon Homöotherapie Belegarzt Dr. Laubersheimer 18 Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie Belegärzte Dr.Steckeler / Dr. Fröschl 1 Pathologie Institut Dr.med. M. Holzwarth, Dr. med. T. Fabian, PD Dr. med. C. Woenckhaus, Dr. med. A. Kompisch

5 Ärzte mit Lehrauftrag Telefonnummer Sekretariat Hausapparat Prof. Dr. Brinkmann 2211 Frau Ogger / Frau Weichsel 2212/2229 Chefarzt Chirurgie II 2181 Frau Bohn / Frau Kienberger 2182/2180 Prof. Dr. Imdahl 2171 Frau Haase / Frau Peter 2172 Priv. Doz. Dr Frau Frühsammer / Frau Benning 2861/2862 Schmidt Priv. Doz. Dr. Grünewald 2122 Fr.Strobel / Fr. Schneider 2665 Dr. Paschold 2241 Frau Rößler / Frau Erkus 2242/2845 Dr. Wenderoth 2341 Frau Homann 2342 Dr. Kaendler 2101 Frau März / Frau Schmid 2102 Dr. Schenkengel 2302 Frau De Praeter 2309 Dr. Zinkler 2451 Frau Arlt / Frau Becker 2452/2483 Dr. Schneider 2274 Frau Kern / Frau Negri 2270 Geschäftsführer Herr Genz Frau Hannemann / Frau Kohler 2001 Ärztlicher Direktor Herr Dr. Schenkengel Frau De Praeter 2309 Pflegedirektor Herr Rettenberger Frau Zirwen / Frau Schumacher 2581 PJ Beauftragte: Herr Dr. Zinkler 2451 Herr Dr. Koussemou (Vertreter) 2485 Ansprechpartner Personalmanagement: Personalabrechnung Zimmer D Personalangelegenheiten Personalangelegenheiten der Studenten bearbeiten die Mitarbeiter/-innen der Personalabrechnung, Zimmer D720 im Personalmanagement. Der Beginn des Ausbildungsabschnittes des Praktischen Jahres ist mit persönlicher Anwesenheit im Personalmanagement zu bestätigen.

6 Die Vergütungsrelevanten Unterlagen (siehe Ziffer 7) sind bis 2 Wochen nach Antritt des Ausbildungsabschnittes dem Personalmanagement abzugeben. Der Wechsel in eine andere Fachabteilung ist persönlich zum Tag des Tertialwechsels in der Abteilung Personalmanagement zu melden, damit die jeweilige Rückmeldung rechtzeitig an die Uni Ulm weitergeleitet werden kann. 2. Unterbringung PJ-Studenten können zu den Bedingungen, die für Beschäftigte gelten, im Wohnbereich ein Zimmer bzw. Appartement mieten. Interessierte sollten mit der Wohnbereichsverwaltung Frau Hirsch (Tel.: 2045) einen Mietvertrag abschließen. Die Beendigung des Mietverhältnisses sollte durch rechtzeitige Abgabe der Kündigung in der Wohnbereichsverwaltung erfolgen. Wegen der Übergabe der Schlüssel und der Wohnungsabnahme ist ein Termin mit Frau Hirsch zu vereinbaren. 3. Verpflegung PJ-Studenten können die Verpflegung zu Mitarbeiterkonditionen im Hause genießen. Hierzu ist eine Chipkarte erforderlich, die bei der Kasse des Krankenhauses bei Frau Lanzinger oder Herrn Wittmann (Tel.: 2026) gegen eine Kaution von 10,- erworben werden kann. Öffnungszeiten der Kasse: Mo. Fr.: und Di. : Die Chipkarte stellt zugleich die Zufahrtsberechtigung zum Parkplatz dar. 4. Arbeitskleidung Bei Beginn der Ausbildung erhält jede Studentin / jeder Student gegen Kaution die am Haus übliche Schutzkleidung nach der Schutzkleiderverordnung. Die Ausgabe und Reinigung dieser Schutzkleidung erfolgt im gleichen Rahmen wie für Krankenhausbedienstete. Zuständig für die Kleiderausgabe ist Frau Hirsch. Kleiderausgabe: Dienstag von bis oder nach Absprache mit Frau Hirsch. Die Kleidung ist persönlich abzuholen. Anschließend ist im Nähzimmer bei Frau Kerner oder Frau Naser der Name anbringen zu lassen. Am Ende des Praktischen Jahres müssen die Kleider von jedem persönlich wieder bei Frau Hirsch abgegeben werden. Fehlende Bekleidungsstücke werden in Rechnung gestellt und mit der Kaution verrechnet. Derzeit beträgt die Kaution für vier Mäntel und vier Hosen 60,-.

7 5. Bücher Die Betriebsleitung und die Chefärzte haben festgelegt, dass die Studikerbücher dezentral bei den einzelnen Kliniken deponiert werden. Die Ausgabe erfolgt durch das Sekretariat der jeweiligen Klinik. Die Rückgabe erfolgt auch über das Sekretariat. Eine Auflistung der zur Verfügung stehenden Bücher hängt an der Infotafel in den Studiker-Räumen. 6. Kostenerstattung (Taschengeld) Während der Zeit, in der das Praktische Jahr abgeleistet wird, werden vom Klinikum an die PJ- Studenten monatlich 597,- gezahlt. Die Auszahlung erfolgt im Nachhinein jeweils zum Ende des Monats. 7. Einstellungsunterlagen Mitzubringen sind: - Studienbescheinigung - Bankverbindung - Sozialversicherungsnummer - Steuer Identifikationsnummer Zu Klären sind: - Zugehörigkeit der Krankenkassenversicherung - Genauer Einsatzort und genaue Einsatzzeiten in den jeweiligen Kliniken 8. Fortbildung Die Ausbildung von angehenden Ärzten liegt uns besonders am Herzen. Deshalb bietet das Klinikum Heidenheim Ihnen während Ihrer Zeit bei uns verschiedene Möglichkeiten zur Fortund Weiterbildung an. Die aktuellen Weiterbildungsbefugnisse unserer Chefärzte finden Sie in einer Übersicht auf unserer Homepage (Facharztausbildung). Nähere Informationen zur den ärztlichen Fortbildungen finden Sie ebenfalls auf unserer Homepage unter dem Punkt ärztlicher Fortbildungskalender. 9. Urlaubsanspruch Als Ausgleich für eventuell zu leistende Überstunden erhalten Sie innerhalb eines Tertials 10 Tage lernfrei. Sie haben außerdem einen Urlausanspruch von vier Wochen während Ihrer Zeit im Klinikum Heidenheim.

8 10. Einführungsveranstaltung Regelmäßig findet für neue Mitarbeiter bzw. für PJ-Studenten ein Einführungstag statt. Dabei erhalten Sie Informationen über das Klinikum. Vorträge der Geschäftsführung und über das Leitbild des Klinikum Heidenheim sind ebenso Bestandteil dieser Einführungsveranstaltung, sowie mehrere Rundgänge durch unser Haus. Die Resonanz auf den Einführungstag war bisher immer positiv. Viele PJ-Studenten und Mitarbeiter sind sich einig, dass die Veranstaltung sehr informativ und lehrreich ist. 11. Bestätigung Nach Beendigung Ihrer Tätigkeit im Klinikum Heidenheim erhalten Sie von den jeweiligen Kliniken eine bestätigende Unterschrift auf ihrem vorzulegenden Formblatt. 12. Evaluierung der Einsätze Ihre Meinung interessiert uns, denn wir wollen besser werden. Deshalb bitten wir Sie, uns mitzuteilen, was Ihnen bei uns gefallen bzw. nicht gefallen hat. Ihre konstruktive Kritik stößt bei uns auf großes Interesse, da wir uns hinsichtlich der Angebote und Ausbildung von PJ-Studenten kontinuierlich verbessern wollen. 13. Attraktivität des Arbeitgebers Gesundheitsförderung für Mitarbeiter Das Klinikum Heidenheim bietet verschiedene Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung an: Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheitssituation unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ( z.b. Kinästhetik ) umfangreiche Angebote im Bereich Sport und Erholung Betriebssport Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung Einkaufsmöglichkeiten in der betriebseigenen Apotheke Betriebsärzte und regelmäßige Schutzimpfungen Vereinbarkeit von Beruf und Familie Flexible Arbeitszeiten Mitarbeiter mit Kindern unter 12 Jahren erhalten bei Erkrankung ihres Kindes dienstfrei.

9 Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen haben die Möglichkeit sich für ein halbes Jahr beurlauben zu lassen. Möglichkeit der zur Fortbildung und evtl. Aushilfstätigkeiten für Mitarbeiterinnen in Elternzeit Arbeitszeit kann wegen familiären Gründen reduziert werden Personalentwicklung Betriebliches Vorschlagwesen Innerbetriebliche Fortbildung Klinisches Ethikkomitee Bibliothek Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Vertrauliche Beratung für Beschäftigte mit gesundheitlichen Problemen oder Behinderungen Unterstützung bei der Suche nach einem dauerhaft geeigneten Arbeitsplatz Beratung durch Betriebsarzt, Betriebsrat und Personalmanagement Angebote für Mitarbeiter mit Behinderung Schwerbehindertenvertretung Medizinische Rehabilitationsangebote Beratung durch Fachkraft für Arbeitssicherheit Spezielle Arbeitsplatzgestaltung (Stoffe, Umweltfaktoren, Ergonomie..) Weitere Angebote Kostenfreie Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter Dolmetscherliste Preisvorteile in der Cafeteria Einführungstage für neue Mitarbeiter

10 Stärken der Kliniken Heidenheim ggmbh Wirtschaftlich und finanziell gut aufgestellt Arbeitsplatzsicherheit Freundliche Arbeitsatmosphäre Individuelle Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Raum für eigenständiges Handel Diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld Vorhandene Eigenmotivation der Mitarbeiter 14. Stellenangebote/ Bewerbungen Stellenangebote im Ärztlichen Dienst entnehmen Sie bitte unserer Homepage oder dem Intranet. Außerdem befinden sich aktuelle Stellenausschreibungen am Schwarzen Brett bei der Cafeteria. Bewerbungen senden Sie bitte an das Personalmanagement, Herrn Bruno Belzer Tel: +49 (0) , Bewerbungen per E- Mail sind möglich.