Berufsorientierung/ Berufsförderung

Transkript

1 Berufsorientierung/ 61 Die Abteilung Berufsorientierung/ begleitet Sie auf Ihrem Weg von der akademischen Ausbildung in berufliche Verwendungen. Unser Ziel ist es, Sie bei Ihrer Vorbereitung auf Karrieren in nationalen, europäischen und internationalen Arbeitsfeldern zu unterstützen, Ihnen Berufswege zu eröffnen und Sie in unsere Karrierenetzwerke einzubeziehen. Auch jungen Altstipendiatinnen und Altstipendiaten stehen wir während der ersten Berufsjahre mit Fortbildungsmaßnahmen und individueller Beratung zur Seite. In 2004 wird die Förderung von international qualifizierten Nachwuchskräften ein besonderer Schwerpunkt unserer Arbeit sein. Die Berufswelt von morgen Einblicke für Einsteiger: Workshops in Kooperation mit Unternehmen Sie wollen einen Blick hinter die Kulissen deutscher Unternehmen mit globaler Ausrichtung werfen und erfahren, welche Anforderungen an den Fach- und Führungsnachwuchs gestellt werden? In unseren Workshops für Berufseinsteiger, die wir in Kooperation mit namhaften Unternehmen anbieten, lernen Sie branchenspezifische Leistungsspektren und aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt kennen. Anhand von Planspielen und Fallstudien aus der unternehmerischen Praxis können Sie Ihr Wissen und Können unter Beweis stellen. Und was für die Karriereplanung besonders wichtig ist: Sie erhalten Gelegenheit, mit Verantwortlichen der Unternehmen Ihre beruflichen Perspektiven zu erörtern und sich in Karrierenetzwerke einzubringen. Die Einladungen zu diesen Veranstaltungen erfolgen gesondert!

2 62 Berufsorientierung/ BERUFS-KOLLEG FÜR INTERNATIONALE POLITIK Eine Initiative der Konrad-Adenauer-Stiftung zur Förderung deutscher Nachwuchskräfte für internationale Aufgaben Die Konrad-Adenauer-Stiftung will einen Beitrag zur Förderung von international qualifizierten Nachwuchskräften leisten und zu einer Verbesserung der personellen außenpolitischen Ressourcen Deutschlands beitragen. Zu diesem Zweck gründet sie ein Berufs-Kolleg, das sich an leistungsstarke, ziel- und wertorientierte deutsche Stipendiatinnen und Stipendiaten aller Fachrichtungen wendet, die verantwortungsvolle berufliche Positionen auf europäischer und internationaler Ebene anstreben. Das Kolleg ist Bestandteil des Ausbildungsprogramms der Begabtenförderung der Konrad-Adenauer-Stiftung und umfasst insgesamt sechs aufeinander aufbauende Kurse sowie Praktika, Arbeits- und Forschungsaufenthalte im Ausland und bei internationalen Einrichtungen in Deutschland. Bewerben können sich deutsche Stipendiatinnen und Stipendiaten der Studentenförderung und der Graduiertenförderung. Sie sollen am Ende des Grundstudiums bzw. am Beginn ihres Hauptstudiums stehen. Graduierte müssen sich in einem frühen Stadium ihrer Promotion befinden. Die Zahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ist auf 25 Personen je Ausbildungsjahrgang begrenzt. Die im Rahmen des Kollegs besuchten Kurse werden auf die zu absolvierenden Pflichtseminare der Begabtenförderung angerechnet. Heinrich Blatt M.A., wissenschaftlicher Mitarbeiter der Abteilung Berufsorientierung/, leitet das Kolleg gemeinsam mit einem fachlich ausgewiesenen Altstipendiaten.

3 Berufsorientierung/ 63 DAS KOLLEG-PROGRAMM Grundkurs Internationale Politik seit in Berlin Aufbaukurs 1 Internationale Organisationen und Kooperationen in Wesseling Aufbaukurs 2 Weltwirtschaft im Zeichen der Globalisierung in Wesseling Aufbaukurs 3 Der Europäische Integrationsprozess Mitte Februar 2005 (5 Tage) in Wesseling und Brüssel Praktika, Arbeits- und Forschungsaufenthalte im Ausland und bei internationalen Einrichtungen in Deutschland Anfang März Mitte April 2005 Aufbaukurs 4 Suche nach einer neuen Weltordnung Determinanten der internationalen Politik und globale Trends Mitte Juli 2005 (5 Tage) in Wesseling und Bonn Abschlusskurs Internationale Politik als Beruf Anforderungen, Auswahlverfahren, Berufs- und Karrierechancen Anfang Oktober 2005 (5 Tage) in Cadenabbia Ausschreibungs-/Bewerbungsunterlagen bitte anfordern bei: Konrad-Adenauer-Stiftung e. V. Berufs-Kolleg für Internationale Politik Heinrich Blatt M.A. Rathausallee 12, Sankt Augustin Tel.: / , Fax: / heinrich.blatt@kas.de

4 Sie sind Vorstand. Wir helfen Ihnen, den richtigen Assistenten zu finden. Sie sind Assistent. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Vorstand werden. Nutzen Sie unsere Erfahrung bei Personalsuche und -auswahl. ZfM ist als Unternehmerberatung in Personalfragen seit 1991 erfolgreich. Nutzen Sie unsere Erfahrung bei Karriereberatung, Coaching, Personalentwicklungsseminaren, Förderprogrammen und Führungskräftetrainings. ZfM ist als Unternehmerberatung in Personalfragen seit 1991 erfolgreich. Personal- und Managementberatung Edmund Mastiaux & Partner Meckenheimer Allee Bonn Telefon: (02 28) Telefax: (02 28) Personal- und Managementberatung Edmund Mastiaux & Partner Meckenheimer Allee Bonn Telefon: (02 28) Telefax: (02 28)

5 Berufsorientierung/ 65 Erfolgreich starten Bewerbungstrainings für Einsteiger Von der richtigen Bewerbung und der optimalen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Assessment-Center hängen die Chancen auf eine berufliche Karriere wesentlich ab. Unsere Trainings vermitteln Informationen rund um die gelungene Bewerbung und geben Tipps für den erfolgversprechenden Berufsstart. Im Mittelpunkt stehen praktische Übungen: In simulierten Bewerbungssituationen und Assessment-Centern werden die richtige Eigen-PR und überzeugendes Auftreten trainiert. Sie erhalten auch Gelegenheit zu persönlichen Gesprächen mit erfahrenen Personal- und Unternehmensberatern. Anforderungen und Erwartungen an Top- Nachwuchskräfte Bewerbung als strategischer Prozess Erstellen von Bewerbungsunterlagen, Tipps für die Online-Bewerbung Überzeugendes Auftreten im Vorstellungsgespräch und Assessment-Center Eigen-PR: Sich richtig präsentieren Erfolgreich starten: Tipps für den Berufseinstieg Reihe: Frauen auf dem Weg in Führungspositionen BF in Wesseling Für Stipendiatinnen und Stipendiaten in Examensnähe, Promovenden und junge Altstipendiaten BF in Wesseling Leitung: Armin D. Pawlik Teilnehmerbeitrag: 60, Euro Für Stipendiatinnen und junge Altstipendiatinnen Wegen ihrer fachlichen und sozialen Kompetenzen gelten Frauen in Führungspositionen Hinweis: als besonders erfolgreich. Dennoch sind sie Anmeldungen sind nur zu in den Topjobs von Wirtschaft, Wissenschaft, beiden Seminaren möglich. Verwaltung und Politik immer noch deutlich unterrepräsentiert. Was können Frauen tun, um ihre Chancen zu erhöhen? In zwei aufeinander aufbauenden Seminaren und einer Abschlussstufe wollen wir dem potentiellen weiblichen Führungsnachwuchs Strategien für den beruflichen Aufstieg vermitteln. Besondere Schwerpunkte bilden Trainings zur Persönlichkeitsbildung und zur Stärkung des Selbstbewusstseins. Sie erwerben zudem

6 66 Berufsorientierung/ BF in Wesseling Leitung: Elvira Giebel- Felten Teilnehmerbeitrag: 60, /80, Euro (für Stipendiatinnen/Altstipendiatinnen) BF in Wesseling Leitung: Elvira Giebel- Felten Teilnehmerbeitrag: 50, /70, Euro (für Stipendiatinnen/Altstipendiatinnen) grundlegende Kenntnisse modernen Führungsverhaltens, Sie lernen, Gespräche geschickt und effizient zu führen. In praxisnahen Rollenspielen üben Sie den Umgang mit kritischen Situationen und Konflikten. Teil 1: Frauen und Karriere den eigenen Weg finden Was will ich wirklich? Training zur Selbsteinschätzung und Entscheidungsfindung Unternehmens- und Organisationsentwicklung, die weiblichen Interessen gerecht wird Flexible Modelle für Familie und Beruf Teil 2: Frauen und Karriere Strategien für den beruflichen Aufstieg Kompetenzen ausbauen Selbstbewusstsein stärken Eigen-PR verbessern Coaching Networking Mentoring: Mit persönlichen Kontakten die Karriere fördern Trainings und Kletterhilfen für den Weg nach oben Frühjahr 2005 (für Absolventinnen von Teil 1 und Teil 2) Teil 3: Frauen und Karriere Führen und Kommunikation Grundlagen der Zusammenarbeit Führungsinstrumente, Führungsstil, Kommunikation und Information Grundlagen der Führungspraxis Motivation, Mitarbeitergespräche, Problem- und Konfliktlösungsgespräche Das kann auch Ihnen passieren Vom Umgang mit schwierigen Situationen und Mobbing

7 Berufsorientierung/ 67 Soziale Kompetenzen stärken persönliche Fähigkeiten einsetzen: Wie man die ersten Jahre im Beruf erfolgreich gestaltet Dicke Luft in der Projektgruppe und Sie als neuer Mitarbeiter mittendrin... Wie verhalten Sie sich in dieser kritischen Situation? Ihr beruflicher Erfolg hängt wesentlich von Ihren sozialen Kompetenzen wie Team- und Kommunikationsfähigkeit ab. Diese sogenannten Soft Skills müssen bei Nachwuchskräften umso ausgefeilter sein, je höher sie ihre Berufsziele stecken. Sie können in unserem Training Ihre Stärken, aber auch Defizite in kritischen Situationen reflektieren. In praktischen Übungen erproben Sie den effizienten Einsatz Ihrer Potentiale. Gemeinsam mit erfahrenen Trainern entwikkeln Sie Handlungsmöglichkeiten für eine erfolgreiche Gestaltung Ihres Arbeitsalltags während der ersten Berufsjahre. Verhalten in kritischen Situationen Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung Selbstpräsentation und Gesprächsführung Grundsätze einer erfolgreichen Moderation Umgang mit schwierigen Gesprächsteilnehmern Steuerung eigener Gefühle bei Konflikten Optimierung der eigenen Ausdruckskraft Kommunikationstraining für Altstipendiatinnen und Altstipendiaten Termin in 2005 Mit Kreativität zum beruflichen Erfolg Erfolgreiche Unternehmen müssen sich jeden Tag aufs Neue den Herausforderungen der Zeit stellen, um gegenüber der Konkurrenz bestehen und notwendige Veränderungsprozesse aktiv gestalten zu können. Dies erfordert von Fach- und Führungskräften vernetztes, ganzheitliches Denken, ein hohes Maß an Teamund Problemlösungsfähigkeit, Innovationsbereitschaft und vor allem Kreativität: Sich von Denkblockaden befreien, ausgetretene Pfade verlassen und Neues schaffen. Kreativität hat viel mit Intuition, Phantasie und Assoziationsvermögen zu tun, erfordert aber auch und vor allem harte Arbeit. In unserem Training, das Für Stipendiatinnen und Stipendiaten in Examensnähe, Graduierte, und junge Altstipendiaten BF in Wendgräben Leitung: Armin D. Pawlik

8 68 Berufsorientierung/ wir in Kooperation mit der BBDO Group Germany durchführen, zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre eigenen Fähigkeiten zur Ideenfindung und Weiterverarbeitung beruflich nutzen und systematisch erweitern können. Kreativität und die ihr zugrundeliegenden Denkprozesse Kreativitätsbarrieren entdecken und überwinden Mind-Mapping Brainpool Bisoziation: Methoden und Verfahren zur systematischen Entwicklung von Kreativität Kreativitätstechniken und ihre Anwendung im Berufsalltag Teilnehmerbeitrag: 60, Euro

9 Berufsorientierung/ 69 SEMINARANGEBOT DES BILDUNGSWERKS DER BADEN-WÜRTTEMBERGISCHEN WIRTSCHAFT e.v. FÜR STIPENDIATINNEN UND STIPENDIATEN DER KONRAD-ADENAUER-STIFTUNG Basisseminar Führen und Kommunikation Im Seminar erwerben Sie grundlegende Kenntnisse modernen Führungsverhaltens. Sie trainieren, Gespräche geschickt und effizient zu führen. In praxisnahen Rollenspielen üben Sie den Umgang mit Konflikten und informieren sich über den Inhalt und die praxisbezogene Handhabung arbeitsrechtlicher Bestimmungen. Rede- und Vortragstechnik Das Auftreten in der betrieblichen und außerbetrieblichen Öffentlichkeit gehört zu Ihren Arbeitsaufgaben. Das Seminar soll Ihnen die dazu notwendige persönliche Sicherheit vermitteln bzw. steigern. Durch praxisnahe Übungen, verbunden mit einer kritischen Verhaltensanalyse, trainieren Sie kompetentes und selbstbewusstes Auftreten in Rede und Vortrag. Wirkungsvolle Argumentations- und Diskussionstechnik Das Auftreten in der betrieblichen und außerbetrieblichen Öffentlichkeit gehört zu Ihren Arbeitsaufgaben. Das Seminar soll Ihnen die dazu notwendige persönliche Sicherheit vermitteln bzw. steigern. Durch praxisnahe Rollenspiele, verbunden mit einer kritischen Verhaltensanalyse, trainieren Sie wirkungsvolle Argumentations- und Diskussionstechnik für den Ernstfall Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis: Das Arbeitsverhältnis Rechtliche Rahmenbedingungen In diesem Seminar, das erfahrene Arbeitsrechtler mit großer praktischer Erfahrung als Refe-

10 70 Berufsorientierung/ renten bestreiten, haben Sie die Möglichkeit, die wesentlichen Inhalte des Arbeitsrechts kennen zu lernen. Damit ergibt sich eine wirkungsvollere Gestaltung der Personalführung und eine solide Basis für die Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat. Das Seminar gliedert sich in zwei Bausteine. Baustein 1: Das Arbeitsverhältnis Rechtliche Rahmenbedingungen Baustein 2: Das neue Betriebsverfassungsgesetz Zusammenarbeit Arbeitgeber und Betriebsrat Bitte beachten Sie folgende Hinweise: An den Seminaren können Stipendiatinnen und Stipendiaten in Examensnähe und Promovenden, vorzugsweise aus dem Raum Baden- Württemberg, teilnehmen. Pro Seminar steht ein Platz zur Verfügung. Es werden keine Teilnehmergebühren erhoben. Unterkunft und Verpflegung sind frei, Fahrtkosten werden nicht erstattet. Anmeldungen müssen vier Wochen vor dem jeweils genannten Termin schriftlich bei der Abteilung Berufsorientierung/ der Konrad-Adenauer-Stiftung (z.hd. Elvira Giebel-Felten) eingehen, damit die Besetzung der Seminarplätze fristgerecht mit dem BIL- DUNGSWERK DER BADEN-WÜRTTEM- BERGISCHEN WIRTSCHAFT e.v. abgestimmt werden kann. Von dort erhalten Sie dann alle weiteren Informationen. Die Seminare finden in den Bildungsstätten des BILDUNGSWERKS DER BADEN- WÜRTTEMBERGISCHEN WIRTSCHAFT e. V. statt, d.h. in Haus Steinheim (71707 Steinheim/Murr, in der Nähe von Ludwigsburg gelegen) bzw. in Haus Bleibach (79261 Gutach- Bleibach, 25 km von Freiburg entfernt). Weitere Informationen über das BILDUNGS- WERK DER BADEN-WÜRTTEMBERGI- SCHEN WIRTSCHAFT e.v. finden Sie im Internet unter

11 Partner für Potentiale Sie sind auf der Suche nach dem richtigen Einstieg ins Berufsleben und zeichnen sich durch ausgeprägten Leistungswillen, ausgezeichnete Fähigkeiten sowie hohe soziale Kompetenz aus. Mit Ihrem Studium haben Sie bewiesen, daß Sie über ein hohes Maß analytischer Fähigkeiten verfügen. Und mit Ihrem ehrenamtlichen Engagement dokumentieren Sie Ihre Bereitschaft, in der Welt und für die Welt Verantwortung zu übernehmen... So weit, so gut! Doch was machen, wenn die Flaute am Arbeitsmarkt auch für die Besten vermeintlich unüberwindbare Hürden aufwirft? Die Mitarbeiter der K.AS-Jobnetz helfen Ihnen gerne weiter. Wir sind die Agentur für Personalberatung und -vermittlung der ehemaligen Stipendiatinnen und Stipendiaten der KAS. Bitte wenden Sie sich an: K.AS-Jobnetz GmbH Geschäftsführer Büro Sankt Augustin Dr. Rainer Kruse Hildegard Pohlmann Am Ziegelkamp 3 Mittelstraße Grevenbroich Sankt Augustin Tel.: / Tel.: / Kruse@kasjobnetz.de Pohlmann@kasjobnetz.de