INNOVATIONEN UND QUALIFIZIERUNG WAS SAGEN BETRIEBSRÄTE?

Transkript

1 INNOVATIONEN UND QUALIFIZIERUNG WAS SAGEN BETRIEBSRÄTE? Ergebnisse einer Befragung von Betriebsräten eines deutschen Großunternehmens olly / Fotolia.com

2 Inhaltsverzeichnis Studiendesign Management Summary Ergebnisse im Unternehmen Betriebsräte ihre Kompetenzen der Betriebsräte

3 Studiendesign Studiendesign

4 Studiendesign Merkmale Quantitative Online-Befragung Befragungszeitraum: Mai/Juni befragte Betriebsräte eines deutschen Technologieunternehmens Thematik der Befragung Einstellung von Betriebsräten zu technologischen en Betriebsräte ihre Kompetenzen des Betriebsrats DragonImages / Fotolia.com

5 Management Summary Management Summary

6 Management Summary durch technologische en! Die Aufgabenbereiche Tätigkeiten innerhalb des Unternehmens werden sich ändern. Dies wird Einfluss auf die Qualifikation (in geringerem Maße) auch auf die Anzahl der Beschäftigten haben. sind nicht ausreichend gegeben! Die Betriebsräte identifizieren folgende aktuell nicht in ausreichendem Maß gegebenen Rahmenbedingungen als wichtig für die Mitgestaltung von technischen en: Unternehmensinterne Vernetzung Austausch Frühzeitige Einbeziehung beim Start von sprojekten durch den Arbeitgeber Überblick über mögliche Folgen der für die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten Überblick über mögliche Folgen der für die Qualifikationsanforderungen der Beschäftigten Die Möglichkeit, Sachverständige/Experten zur Beratung in sprojekte einzubeziehen

7 Management Summary Angebotenes s- sprogramm wenig geeignet! Die Betriebsräte sind der Meinung, dass das angebotene sprogramm wenig geeignet ist, um die Beschäftigten für die aktuellen insbesondere für die zukünftigen Anforderungen zu qualifizieren. Es herrscht bei den Betriebsräten eine Unzufriedenheit darüber, wie die in ihrem Unternehmen organisiert ist. Betriebsräte sind wichtige Partner bei! Die befragten Betriebsräte stehen en eher aufgeschlossen gegenüber sind bereit, diese mitzugestalten. ist eine von mehreren wichtigen Betriebsratsaufgaben, bei der sich der Betriebsrat stärker einbringen sollte

8 Ergebnisse im Unternehmen

9 im Unternehmen Welche erwarten die befragten Betriebsräte durch die technologischen Entwicklungen? Die aktuellen zukünftigen technologischen Entwicklungen im Umfeld des Unternehmens im Unternehmen selbst führen dazu, dass sich die Aufgabenbereiche Tätigkeiten im Unternehmen zukünftig sehr stark ändern werden. dass in Zukunft deutlich weniger Beschäftigte im Unternehmen benötigt werden. 68% 88% 7% 5% 7% 25% Die Aufgabenbereiche Tätigkeiten im Unternehmen werden sich zukünftig aufgr technologischer Entwicklungen stark wandeln. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Zustimmung unentschieden Ablehnung (n=57)

10 im Unternehmen Welche erwarten die befragten Betriebsräte durch die technologischen Entwicklungen? Die aktuellen zukünftigen technologischen Entwicklungen im Umfeld des Unternehmens im Unternehmen selbst führen dazu, dass zukünftig Beschäftigte mit deutlich veränderten Qualifikationen als aktuell im Unternehmen benötigt werden. (n=57) In den nächsten 3 bis 5 Jahren wird das Geld im Unternehmen mit ganz anderen Geschäftsmodellen verdient werden. (n=57) Auf die aktuellen zukünftigen technologischen Entwicklungen mit allen oben erwähnten ist das Unternehmen sehr gut vorbereitet. (n=57) 9% 58% 54% 89% 26% 37% 9% 16% 2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Zustimmung unentschieden Ablehnung Die Zukunft bringt für das Unternehmen einen Bedarf an Beschäftigten mit deutlich veränderten Qualifikationen eine Veränderung der Geschäftsmodelle mit sich. Nur wenige der Betriebsräte sehen das eigene Unternehmen sehr gut auf aktuelle zukünftige Entwicklungen vorbereitet

11 Ergebnisse

12 Wie sieht es mit der Zufriedenheit der Betriebsräte hinsichtlich der aktuellen Organisation von Qualifikation im Unternehmen aus? Das angebotene sprogramm des Unternehmens ist gut geeignet, die Beschäftigten für die aktuellen Anforderungen zu qualifizieren. Das angebotene sprogramm des Unternehmens ist gut geeignet, die Beschäftigten für die zukünftigen Anforderungen zu qualifizieren. Die Beschäftigten haben einen guten Überblick über ihre smöglichkeiten. Den Beschäftigten wird genügend Zeit eingeräumt, an smaßnahmen teilzunehmen. Die Teilnahme der Beschäftigten an wird von Seiten der Führungskräfte unterstützt. 30% 11% 16% 11% 18% 28% 47% 38% 54% 46% 46% 61% 42% 24% 28% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Zustimmung unentschieden Ablehnung (N=57) Die Betriebsräte sind mit der Organisation der Qualifikation im Unternehmen nur sehr beschränkt zufrieden. Das derzeit angebotene sprogramm reicht nicht aus, um Mitarbeiter für zukünftige Anforderungen zu qualifizieren. Ein Überblick über vorhandene smaßnahmen fehlt. Die den Mitarbeitern eingeräumte Zeit sowie die Unterstützung durch Führungskräfte bei smaßnahmen wird als ungenügend angesehen

13 Ergebnisse Betriebsräte ihre

14 Betriebsräte ihre Wie schätzen die Betriebsräte ihre eigene Rolle im Hinblick auf technische en ein? Die Betriebsräte stehen en aufgeschlossen gegenüber. Fast alle sind der Meinung, der Betriebsrat sollte en mitgestalten. Drei Viertel denken, dass je nach die Position des Betriebsrats dazu neu bestimmt werden muss. Nur 42% der Befragten stehen en kritischer gegenüber. Der Betriebsrat sollte sich bei technischen en, die das Unternehmen betreffen, einbringen diese mitgestalten. Der Betriebsrat sollte bei technischen en, die das Unternehmen betreffen, jedes Mal aufs Neue seine Position bestimmen über sein Vorgehen entscheiden. Der Betriebsrat sollte technische en, die das Unternehmen betreffen, kritisch hinterfragen ggf. versuchen, diese zu verhindern. 42% 77% 91% 18% 18% 40% 9% 5% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Zustimmung unentschieden Ablehnung (N=56)

15 Betriebsräte ihre Wie beurteilen die Betriebsräte ihre Rolle hinsichtlich Qualifikation? 9% 87% 2% 2% Gleiche Art von Grafiken für beide 0% 20% 40% 60% 80% 100% Qualifikation ist die zentrale Aufgabe. eine von mehreren wichtigen Aufgaben. eine untergeordnete Aufgabe. eigentlich keine Aufgabe des Betriebsrats. (N=57) Qualifikation wird als wichtige Aufgabe des Betriebsrats angesehen. 25% 61% 14% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Der Betriebsrat sollte sich viel stärker als bisher einbringen. sollte sich stärker als bisher einbringen. bringt sich völlig ausreichend ein. sollte sich weniger als bisher einbringen. sollte sich viel weniger als bisher einbringen. (N=57) Es ist notwendig, dass der Betriebsrat sich stärker als bisher in Fragen der einbringt. Dies zeigt sich auch dadurch, dass keiner der befragten Betriebsräte der Meinung war, dass der Betriebsrat sich weniger oder viel weniger als bisher einbringen sollte

16 Betriebsräte ihre Wie schätzen die Betriebsräte ihre Einbindung in sthemen ihr eigenes Wissen darüber ein? Es sind Defizite in der Mitgestaltung der smaßnahmen durch die Betriebsräte vorhanden. Etwa ein Drittel der Betriebsräte sieht sich über die Qualifikationsstrategie des Unternehmens informiert. Eine Möglichkeit der Mitgestaltung dieser Strategie ist nur bei einem noch geringeren Anteil gegeben. Nur ein kleiner Teil der befragten Betriebsräte hat einen Überblick über die aktuellen die zukünftig benötigten Qualifikationen der Beschäftigten. Der Betriebsrat ist darüber informiert, welche Qualifikationsstrategie das Unternehmen verfolgt. (n=57) Der Betriebsrat kann die Qualifikationsstrategie mitgestalten. (n=56) Der Betriebsrat hat einen Überblick darüber, wie viele Beschäftigte mit welchen Qualifikationen aktuell im Unternehmen beschäftigt werden. (n=57) Der Betriebsrat hat einen Überblick darüber, wie viele Beschäftigte mit welchen Qualifikationen in nächster Zukunft im Unternehmen benötigt werden. (n=57) 27% 21% 19% 35% 40% 37% 41% 42% 32% 39% 44% 23% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Zustimmung unentschieden Ablehnung

17 Betriebsräte ihre Wie schätzen die Betriebsräte ihre Einbindung in sthemen ihr eigenes Wissen darüber ein? Der Betriebsrat macht konkrete Vorschläge, welche Qualifikationen im Unternehmen ausgebaut oder neu aufgebaut werden müssen. Der Betriebsrat begleitet konsequent die Umsetzung der eingebrachten Vorschläge zu Fragen der von Beschäftigten. 30% 44% 39% 39% 31% 17% Nur etwa ein Drittel der Betriebsräte macht Vorschläge zum Qualifikationsaufbau im Unternehmen. Immerhin 44% begleiten die Umsetzung von smaßnahmen. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Zustimmung unentschieden Ablehnung (n=57)

18 Ergebnisse Kompetenzen der Betriebsräte

19 Kompetenzen der Betriebsräte Welche Rahmenbedingungen werden für die Mitgestaltung von technischen en der dadurch nötigen als wichtig angesehen? Sind diese vorhanden? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Wichtig: 86% Unentschieden: 9% Unwichtig: 5% 86% 85% 58% Unternehmensinterne Vernetzung Austausch über zukünftige Trends Entwicklungen (n=56) Wichtig: 85% Unentschieden: 7,5% Unwichtig: 7,5% 24% Frühzeitige Einbeziehung des Betriebsrats beim Start von sprojekten durch den Arbeitgeber (n=53) Wichtig: 89% Unentschieden: 9% Unwichtig: 2% 89% 87% 85% 33% Überblick über mögliche Folgen der für die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten (n=55) Wichtig: 87% Unentschieden: 9% Unwichtig: 4% 23% Überblick über mögliche Folgen der für die Qualifikationsanforderungen der Beschäftigten (n=54) Wichtig: 85% Unentschieden: 15% Unwichtig: 0% 59% Möglichkeit, Sachverständige/ Experten zur Beratung in sprojekte einzubeziehen (n=54) als wichtig angesehen gegeben

20 Kompetenzen der Betriebsräte Welche Schulungsmaßnahmen werden hinsichtlich der Mitgestaltung von technischen en als sinnvoll angesehen? Wurden solche schon besucht? 100% 90% 80% Zustimmung: 81% Unentschieden: 14% Ablehnung: 5% 81% Zustimmung: 95% Unentschieden: 5% Ablehnung: 0% 95% Zustimmung: 39% Unentschieden: 40% Ablehnung: 21% Zustimmung: 91% Unentschieden: 9% Ablehnung: 0% 91% Zustimmung: 86% Unentschieden: 12% Ablehnung: 2% 86% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 13% Lernen von Praxisbeispielen aus anderen Unternehmen bei technischen en (n=56) 34% Direkter Austausch mit anderen Betriebsräten (aus dem eigenen oder anderen Unternehmen) (n=54) 22% 39% Workshops mit Rollenspielen, bei denen realitätsnahe Fälle aus unterschiedlichen Perspektiven bearbeitet werden (n=56) 29% Seminare zur Vermittlung eines ganzheitlichen Blicks (Unternehmen, Ken, Wettbewerber politische, rechtl. gesellschaftl. Umwelt) (n=55) 55% Seminare zur Vermittlung betriebswirtschaftlicher Kenntnisse (n=56) Maßnahmen sind sinnvoll mindestens einmal besucht

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