Frühjahr / Sommer 2009

Transkript

1 Berdia - Akademieprogramm Frühjahr / Sommer 2009 Gesundheitsberatung Sozialberatung Personalberatung Geschwister Scholl Str. 1a, Remscheid Tel.: / Fax: / info@berdia.de

2 Berdia Betriebliche Beratung Unternehmen sind zentrale Wirkstätten für Menschen. Hier wird gesellschaftlicher und persönlicher Wohlstand produziert. Hierbei sind motivierte, gut qualifizierte und vor allem gesunde Mitarbeiter zweifelsfrei entscheidende Produktions- und Wettbewerbsfaktoren. Gemäß unseres Leitsatzes, Menschen in allen Lebenssituationen, gleich welcher Konfession oder Herkunft, professionelle Unterstützung und Hilfe zukommen zu lassen, möchten wir Führungskräften und Mitarbeitern unser Angebot Berdia Betriebliche Beratung anbieten. Ziel unserer umfassenden Sozial-, Gesundheits- und Personalberatung ist die Unterstützung von Unternehmen und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir beantworten Ihre Fragen und bieten hervorragende Beratung-, Trainings- und Therapieangebote an. Christliche Verantwortung für die Menschen prägt unsere Motivation und unser Engagement. Berdia ist ein Projekt des Diakonischen Werkes im Evangelischen Kirchenkreis Lennep. Kontakt Geschäftsstelle Berdia Betriebliche Beratung Geschwister Scholl Str. 1a Remscheid Telefon / Fax / Irmgard Hannoschöck Diplom - Pädagogin Berdia - Leitung Internet: hannoschoeck@berdia.de info@berdia.de 2

3 Terminüberblick Betriebsvereinbarungen zum Umgang mit suchtgefährdeten und kranken Mitarbeitern Prävention von suchtmittelbedingten Verkehrsunfällen von jungen Fahrern in Unternehmen Cannabiskonsum am Arbeitsplatz Konfliktmanagement für Führungskräfte Führung durch Zielvereinbarungsgespräche Motivierende Kurzintervention bei Unternehmensmitarbeitern (MOVE) Gesprächsführung mit suchtmittelgefährdeten und kranken Mitarbeitern Alkohol- und Drogenscreenings im Unternehmen Private Überschuldung von Unternehmensmitarbeitern Lohnabtretungen Wir bieten unsere Fortbildungen gerne auch in Ihrem Unternehmen, in externen Tagungsräumen oder in den Tagungsräumen der Berdia - Akademie in Remscheid- Lennep an. 3

4 Sozialberatung Private Überschuldung von Unternehmensmitarbeitern Ihre Mitarbeiterin kann Strom und Miete nicht mehr bezahlen und weiß nicht mehr weiter. Ihr langjähriger Mitarbeiter bekommt auf einmal den Lohn gepfändet. Ihr Auszubildender hat den Überblick über seine Finanzen verloren und ist verzweifelt, weil das Ausbildungsgeld nicht ausreicht. Schulden zu machen ist heute leider weit verbreitet und kann schnell in finanzielle Fehlplanungen mit weit reichenden Folgen für den Betroffenen und seine Familie münden. Wir informieren darüber, wie Sie Ihre Mitarbeiter bei der Schuldenregulierung unterstützen können wie Sie dem betroffenen Mitarbeiter die Vermittlung zur Schuldnerberatungsstelle so einfach wie möglich machen können welche Unterlagen erforderlich sind, um einen Antrag auf Privatinsolvenz stellen zu können was Sie wissen müssen, um nicht selber haftbar gemacht werden zu können welche Präventionsstrategien auf betrieblicher Ebene sinnvoll sein können, um Menschen vor der Schuldenfalle zu bewahren. Termin: 30. Juni Uhr Zielgruppe: Führungskräfte, Personalverantwortliche, Ausbildungsleiter, Betriebliche Sozialarbeiter, Soziale Ansprechpartner, Betriebliche Suchtkrankenhelfer, Betriebsräte Referent: Olaf Potthof, Diplom-Sozialarbeiter Berdia - Akademie 105,00 Euro Teilnehmerzahl: 5-20 Anmeldeschluss: 12. Juni 2009 Es besteht die Möglichkeit, dieses Seminar mit dem Seminar Lohnabtretungen (siehe unten) zeitlich zu verbinden. Lohnabtretungen Die Fortbildung informiert Personalverantwortliche grundlegend über Lohnabtretungen sowie über die Möglichkeiten und Grenzen von Betriebsvereinbarungen, die Lohnabtretungen ausschließen. Termin: 30. Juni Uhr Zielgruppe: Führungskräfte, Personalverantwortliche, Ausbildungsleiter, Betriebliche Sozialarbeiter, Soziale Ansprechpartner, Betriebliche Suchtkrankenhelfer, Betriebsräte Referent: Olaf Potthof, Diplom-Sozialarbeiter Berdia - Akademie 60,00 Euro Teilnehmerzahl: 5-20 Anmeldeschluss: 12. Juni

5 Gesundheitsberatung Betriebsvereinbarungen zum Umgang mit suchtgefährdeten und kranken Mitarbeitern Die Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung ist ein erster wichtiger Schritt, um innerhalb eines Unternehmens eine Verhaltenssicherheit im Umgang mit suchtgefährdeten und kranken Mitarbeitern zu schaffen. Da kein Unternehmen wie das andere ist, können die Vereinbarungen unterschiedlich ausfallen. Der Kern jedoch bleibt gleich: Durch Gespräche mit den Betroffenen werden die Probleme sachlich dargestellt, konstruktiver Druck schrittweise ausgeübt, interne und externe Unterstützung angeboten, Konsequenzen verdeutlicht und die Wertschätzung des Mitarbeiters betont. Curriculum Einführung in die Grundlagen der Betrieblichen Suchtvorbeugung Entwicklung eines ersten Entwurfes für eine Betriebsvereinbarung Gesprächsführungstraining und praktische Erprobung des Entwurfes Möglichkeiten der Umsetzung der Betriebsvereinbarung in die Praxis Termin: 4. und 6. Mai Uhr Zielgruppe: Führungskräfte, Personalverantwortliche, Ausbildungsleiter, Betriebliche Sozialarbeiter, Soziale Ansprechpartner, Betriebliche Suchtkrankenhelfer, Betriebsräte Referentin: Irmgard Hannoschöck, Diplom-Pädagogin 420,00 Euro incl. Bewirtung und Schulungsmaterial Teilnehmerzahl: 5 10 Teilnehmer Anmeldeschluss: 27. April 2009 Prävention von suchtmittelbedingten Verkehrsunfällen von jungen Fahrern Junge Fahrer haben gegenüber älteren Fahrern ein deutlich höheres Unfallrisiko. Unter Nüchternheitsbedingungen ist ihr Unfallrisiko ungefähr dreimal so hoch. Bei 1,1 Promille ist das Unfallrisiko bereits 150-fach höher. Bei jungen Fahrern ist der Verkehrsunfall in bestimmten Altersjahren eine der häufigsten Todesursachen. Gründe hierfür sind die hohe Risikobereitschaft, Selbstüberschätzung, Imponiergehabe und fehlende Erfahrung. Diese Faktoren werden durch den Konsum von Alkohol verstärkt. Dieses Seminar richtet sich an Ausbildungsleiter in Unternehmen, die die Sensibilität für den Umgang mit Suchtmitteln im Straßenverkehr bei ihren Auszubildenden fördern möchten. Termin: 11. Mai Uhr Zielgruppe: Ausbildungsleiter Referentin: Irmgard Hannoschöck, Diplom-Pädagogin 105,00 Euro Teilnehmerzahl: 5 15 Teilnehmer Anmeldeschluss: 4. Mai

6 Cannabiskonsum am Arbeitsplatz Nach Tabak und Alkohol gehört Cannabis inzwischen zu den meistkonsumierten Substanzen. Aktuelle Untersuchungen der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BzgA) gehen davon aus, dass z.b. in der Altersgruppe der jährigen ca. 39 % der Männer und ca. 25 % der Frauen Erfahrungen mit Cannabis haben. Der Konsum führt nicht zwangsläufig bei jedem Konsumenten dazu, dass sich Probleme am Arbeitsplatz entwickeln. Wenn Mitarbeiter jedoch eine Disposition für psychische Erkrankungen haben oder regelmäßig konsumieren, sind Probleme fast schon vorprogrammiert und Interventionen des Unternehmens meist unumgänglich. Curriculum Informationen zu Cannabis Woran erkenne ich Cannabismissbrauch im Unternehmen? Welche Folgen hat Cannabiskonsum? Welche Schritte sind hilfreich, wenn deutlich wird, dass ein Mitarbeiter Cannabis konsumiert? Wie führe ich ein Konfliktgespräch mit dem Betroffenen durch? Welche Hilfen gibt es für Betroffene und Angehörige? Das Seminar beinhaltet Vorträge, Gruppenarbeiten und ein Gesprächsführungstraining. Termin: 12. Mai 2009 Zeit 9 16 Uhr Zielgruppe: Führungskräfte, Personalverantwortliche, Ausbildungsleiter, Betriebliche Sozialarbeiter, Soziale Ansprechpartner, Betriebliche Suchtkrankenhelfer, Betriebsräte Referentin: Irmgard Hannoschöck, Diplom-Pädagogin 210,00 Euro incl. Bewirtung und Schulungsmaterial Teilnehmerzahl: 5 15 Anmeldeschluss: 4. Mai

7 Motivierende Kurzintervention bei Unternehmensmitarbeitern (MOVE) MOVE ist eine Form der Gesprächsführung, die auch in kurzer Zeit gute Ergebnisse zeigt und sich in verschiedenen Gesprächssituationen anwenden lässt. MOVE sieht sowohl das Verhalten als auch dessen Veränderung als einen Prozess an. Es ist eine allgemeine Erfahrung, dass Veränderungen mehr als einen Tag Zeit brauchen und auch die Motivation zur Veränderung Schwankungen unterworfen ist. MOVE schafft die Grundlage für den Aufbau von Veränderungsbereitschaft und unterstützt den Abbau von Widerständen gegen eine Verhaltensänderung. Das Seminar vermittelt Ihnen die Kernelemente der Motivierenden Kurzintervention nach William Miller und Stephen Rollnick. Curriculum Einführung in die Motivierende Gesprächsführung Veränderung als Prozess das Transtheoretische Modell (TTM) Einstieg in das motivierende Gespräch Umgang mit Ambivalenzen, Diskrepanzen und Widerständen Empathie und aktives Zuhören Entscheidungen treffen und Verbindlichkeiten stärken Möglichkeiten und Grenzen von MOVE Die motivierende Kurzintervention wird praktisch eingeübt. Termin: Juni Uhr Zielgruppe: Führungskräfte, Personalverantwortliche, Ausbildungsleiter, Betriebliche Sozialarbeiter, Soziale Ansprechpartner, Betriebliche Suchtkrankenhelfer, Betriebsräte Referentin: Irmgard Hannoschöck, Diplom-Pädagogin 630,00 Euro incl. Bewirtung und Schulungsmaterial Teilnehmerzahl: 8 12Teilnehmer Anmeldeschluss: 9. Juni

8 Gesprächsführung mit suchtgefährdeten und kranken Mitarbeitern Mitarbeiter mit Suchtproblemen fallen in Unternehmen in unterschiedlicher Weise auf: ihre Arbeitsleistung verschlechtert sich zunehmend sie verursachen Arbeitsunfälle und Fehlzeiten ihr Umgang mit Vorgesetzten wird distanzierter ihre Minderleistung belastet die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kunden. Die Fortbildung vermittelt, wie suchtgefährdete und kranke MitarbeiterInnen gezielt angesprochen und in das interne und externe Hilfesystem eingebunden werden können. Curriculum Grundlagen der Betrieblichen Suchtvorbeugung Sucht und Co-Abhängigkeit Wie erkenne ich Suchtkranke im Unternehmen? Stufenpläne als Instrument der Betrieblichen Suchtvorbeugung Gesprächsführungstraining Termin: Juni Uhr Zielgruppe: Führungskräfte, Personalverantwortliche, Ausbildungsleiter, Betriebliche Sozialarbeiter, Soziale Ansprechpartner, Betriebliche Suchtkrankenhelfer, Betriebsräte Referentin: Irmgard Hannoschöck, Diplom-Pädagogin 420,00 Euro incl. Bewirtung und Schulungsmaterial Teilnehmerzahl: 5 15 Teilnehmer Anmeldeschluss: 28. Mai 2009 Alkohol- und Drogenscreenings im Unternehmen Die Einführung von Alkohol- und Drogenscreening-Verfahren in Unternehmen setzt eine sorgfältige Beratung, Planung und Durchführung voraus, denn sie berührt hochsensible ethische, gesetzliche und technische Fragestellungen. Wir informieren Sie grundlegend über dieses Thema und vermitteln Ihnen eine gute Entscheidungsund Handlungsgrundlage. Termin: 25. Juni Uhr Zielgruppe: Führungskräfte, Personalverantwortliche, Ausbildungsleiter, Betriebliche Sozialarbeiter, Soziale Ansprechpartner, Betriebliche Suchtkrankenhelfer, Betriebsärzte, Betriebsräte, Jugendvertreter, Schwerbehindertenvertreter Referentin: Irmgard Hannoschöck, Diplom-Pädagogin 105,00 Euro incl. Bewirtung und Schulungsmaterial Teilnehmerzahl: 5 20 Teilnehmer Anmeldeschluss: 12. Juni

9 Personalberatung Konfliktmanagement für Führungskräfte Konflikte gehören zu uns Menschen wie das tägliche Brot. Dennoch ist der konstruktive Umgang mit Konflikten alles andere als alltäglich. Sie werden in der Regel als lästige Störung empfunden. Gerade in Veränderungsprozessen aber sind Konflikte unumgänglich und können konkrete Hinweise auf Verbesserungsmöglichkeiten der Unternehmensleistung geben. Das Wissen über Konfliktarten und Konfliktdynamiken und ein konstruktiver Umgang mit Konflikten gehören zu den zentralen Handlungsressourcen erfolgreicher Führungskräfte. Mit dem Seminar laden wir Führungskräfte dazu ein, ihre konkreten Fragen aus der Praxis zu bearbeiten. Die Teilnehmer erfahren, wie sie unter Zuhilfenahme geeigneter Instrumente das Konfliktpotential positiv aufgreifen und zum Nutzen des Unternehmens und der beteiligten Konfliktpartner einsetzen können. Termin: Mai Uhr Zielgruppe: Führungskräfte Referenten: Dorothee Schmitz, Diplom-Sozialarbeiterin, Diplom-Supervisorin Rolf Fritz Müller, Diplom-Sozialarbeiter, Diplom-Pädagoge 480,00 Euro incl. Bewirtung Teilnehmerzahl: 6-10 Anmeldeschluss: 6. Mai 2009 Führung durch Zielvereinbarungsgespräche Zielvereinbarungsgespräche sind das Herz einer modernen Personalpolitik. Sie sind Beteiligungssysteme, die den Mitarbeiter zum Mitgestalter bei Verbesserungen in den betrieblichen Abläufen machen. Zielvereinbarungen dienen auch der direkten persönlichen Personalentwicklung (z.b. Weiterbildung). In dem zweitägigen Workshop werden alle wesentlichen Aspekte der Führung durch Zielvereinbarungsgespräche, deren Durchführung und die Fragen der Erfolgskontrolle bearbeitet und eingeübt. Termin: Juni Uhr Zielgruppe: Führungskräfte Referenten: Dorothee Schmitz, Diplom-Sozialarbeiterin, Diplom-Supervisorin Rolf Fritz Müller, Diplom-Sozialarbeiter, Diplom-Pädagoge 480,00 Euro incl. Bewirtung Teilnehmerzahl: 6-10 Anmeldeschluss: 27. Mai

10 Vorankündigung: Akademieprogramm Herbst / Winter 2009 Sechs Tage Investition in Führungskompetenz In der Intensivweiterbildung werden die zentralen Themen der Führung bearbeitet. Hierzu gehören zum einen personenbezogene und kommunikative Führungskompetenzen, Fragen zu Haltung, Autorität und Durchsetzungsvermögen sowie Beratungskompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit und Entscheidungskompetenz. Außerdem werden Führungsinstrumente zur Zielerreichung und Erfolgskontrolle bearbeitet und praktisch eingeübt. Führung ist auch eine Frage des Auftrittes und der Wirkung der Persönlichkeit. Es wird auch an der Stimme, der Körperhaltung und Bewegung gearbeitet. Die Führungskräfte nehmen zu Beginn der Weiterbildung an einem wissenschaftlich anerkannten, berufsbezogenen Persönlichkeitstext teil. Die Ergebnisse fließen in drei individuelle Bilanzgespräche mit ein, in denen die persönlichen Fragen zur Führungsverantwortung und individuellen Persönlichkeitsentwicklung nachhaltig bearbeitet werden können. Um eine passgenaue Schwerpunktsetzung vorzunehmen, werden alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer per Fragebogen oder Interview zu ihren Erwartungen und Themenwünschen befragt. Curriculum 31. August 2009 Grundlagen von Führung 1. September 2009 Mitarbeitergespräche 2. September 2009 Konfliktmanagement in Unternehmen 28. September 2009 Ziel- und Zeitmanagement 30. November 2009 Karriereplanung und Persönlichkeitsbildung 1. Dezember 2009 Der persönliche Auftritt der Führungskraft Termin: Zielgruppe: Referenten: 31. August 2. September September November 1. Dezember Uhr Führungskräfte Dorothee Schmitz, Diplom-Sozialarbeiterin, Diplom -Supervisorin Rolf Fritz Müller, Diplom-Sozialarbeiter, Diplom-Pädagoge Sibylle Wolf, Opernsängerin 2240,00 Euro incl. Einzelcoaching, Testverfahren und Bewirtung Teilnehmerzahl: 6-10 Anmeldeschluss: 18. August

11 Geschäftsbedingungen Anmeldung Anmelden können Sie sich: per Fax / per info@berdia.de schriftlich Berdia, Geschwister Scholl Str. 1a, Remscheid Die Anmeldung ist verbindlich. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie von uns umgehend eine Anmeldebestätigung. Zahlung Die Gebühr können Sie bis 5 Tage vor Veranstaltungsbeginn auf folgendes Konto überweisen: Kontoinhaber: Bank: Evangelischer Kirchenkreis Lennep KD Bank eg Konto: Bankleitzahl: Stichwort: Berdia - Bitte geben Sie zusätzlich den Namen Ihres Unternehmens, Ihren Namen und den Veranstaltungstitel an. Rücktritt Ihr Rücktritt von der Anmeldung ist nur schriftlich möglich und nur wirksam bei schriftlicher Rücktrittsbestätigung durch uns. Bei Rücktritt 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn zahlen Sie 15 Euro Bearbeitungsgebühr, bei Rücktritt 3 Wochen vorher 50 % der Seminargebühren. Bei weniger als 3 Wochen vorher ist die Gesamtgebühr fällig. Der Betrag ist innerhalb von 10 Tagen nach Veranstaltungsbeginn auf das oben genannte Konto zu überweisen. Veranstaltungsabsage Muss eine Veranstaltung durch den Veranstalter abgesagt werden, erhalten Sie bereits gezahlte Gebühren zurück. Weitergehende Ansprüche sind ausgeschlossen. Haftung Die Teilnahme an den Veranstaltungen erfolgt in eigener Verantwortung. Aus eventuellen Folgen können keine Ansprüche gegen den Veranstalter abgeleitet werden. Gerichtsstand Gerichtsstand ist Remscheid. 11

12 Anmeldung Für folgende Veranstaltung melde ich mich verbindlich an: Titel Datum Angaben zu Ihrer Person: Vorname Name Unternehmen Straße Postleitzahl Bitte faxen Sie Ihre Anmeldung an: / Ort Telefon Postanschrift: Berdia Irmgard Hannoschöck Geschwister Scholl - Str. 1a Remscheid Fax Webseite Tel / info@berdia.de Ort, Datum, Unterschrift 12

13 Veranstaltungsort / Anfahrt / Parken Veranstaltungsort Berdia - Akademie Geschwister Scholl Str. 1a Remscheid Lennep Anfahrt: Aus Richtung Köln/ Dortmund (A 1): An der Autobahnabfahrt Remscheid links einordnen (B 51). Sie biegen dann rechts in den Talsperrenweg ein und fahren die nächste Straße (Geschwister Scholl Straße) auf der linken Seite. Die Berdia- Akademie befindet sich im Haus der Kirche. Es ist das erste Gebäude auf der linken Seite. Parken: Parkplätze für unsere Seminargäste befinden sich in ausreichender Zahl vor dem Haus der Kirche und in der Geschwister-Scholl-Straße. Weitere Parkmöglichkeit finden Sie auf dem Parkplatz, der an der Kreuzung Talsperrenweg / Geschwister- Scholl-Straße. Von diesem Parkplatz sind es nur wenige Schritte bis zur Akademie. 13

14 Berdia - Team Irmgard Hannoschöck Berdia - Leitung Qualifikationen: Diplom-Pädagogin Schwerpunkte: Betriebliche Suchtvorbeugung Suchtvorbeugung Entspannungsprogramme Kreativitätstraining Dorothee Schmitz IPEC-Unternehmensberatung Qualifikationen: Diplom Sozialarbeiterin Diplom Supervisorin Landesvorstandmitglied des Verbandes deutscher Unternehmerinnen (VdU) - LV-Rheinland Schwerpunkte: Unternehmerische Potentialanalyse Organisationsentwicklung Projektmanagement Führungskräfteberatung Karriereberatung Coaching Konfliktmanagement Mediation Rolf Fritz Müller IPEC-Unternehmensberatung Qualifikationen: Diplom-Sozialarbeiter Diplom-Pädagoge Supervisor, DGSv Unternehmensberater Schwerpunkte: Unternehmerische Potentialanalyse Organisationsentwicklung Projektmanagement Führungskräfteberatung Karriereberatung Coaching Konfliktmanagement Mediation 14