Bachelor of Arts (B.A.) Personalmanagement

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1 Bachelor of Arts (B.A.) Personalmanagement

2 ... weil es Menschen sind, die das Unternehmen ausmachen. B.A. Personalmanagement Personalmanagement ist extrem abwechslungsreich die Arbeit mit Menschen steht hierbei im Mittelpunkt! Als Personalreferent/in betreuen Sie einen bestimmten Mitarbeiterkreis und sind beispielsweise für die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter, die Personalentwicklung oder die Lohn- sowie Zeitabrechnung verantwortlich. Ob Talentmanagement im Bereich Aus- und Weiterbildung, Führungs- und Managementprogramme oder die Einsatzplanung von Mitarbeitern in Bezug auf die Prof. Dr. Walter Niemeier Wissenschaftlicher Studienleiter Vereinbarkeit von Familie und Beruf, den Übergang in den Ruhestand, Work-Life- Balance oder die Eingliederung genesener Mitarbeiter: Ihr mögliches Aufgabenspektrum ist vielseitig! Die moderne Personalabteilung muss als strategischer Partner im Unternehmen handeln und sich zu einer zukunftsorientierten Managementaufgabe entwickeln. Es geht nicht mehr darum, reine Personaladministration zu betreiben, sondern die Interessen der Mitarbeiter mit den wirtschaftlichen Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Unternehmenserfolg und -wachstum hängen immer mehr von der optimalen Nutzung der Kompetenzen der Mitarbeiter ab. Gleichzeitig ändern sich die Anforderungen für eine erfolgreiche Karriere im Personalbereich. Es werden dringend Nachwuchsführungskräfte benötigt, die sich der neuen Marktbedürfnisse bewusst sind, Wandel als Chance erkennen und neue Prozesse aktiv mitgestalten. EM ETHIK & WER KOMMUN

3 Für wen? Sie können sich für wirtschaftliche Themen begeistern und streben einen Beruf an, der gleichzeitig einen hohen persönlichen Umgang mit Menschen aufweist? Dann ist der Personalbereich genau das richtige Berufsfeld für Sie. Mit Blick auf die strategischen Aspekte des zukunfts- und mittelstandsorientierten Personalmanagements erlernen Sie alle relevanten fachlichen, methodischen sowie gestalterischen Fähigkeiten für die erfolgreiche Personalarbeit. Neben Ihrem sozialen Auftreten und Ihrer Teamorientierung verfügen Sie über ein ausgeprägtes Gespür für Kommunikation. Im ständigen Umgang mit Menschen sei- en es Mitarbeiter oder externe Geschäftspartner sollten Sie die richtige Balance zwischen Einfühlungsvermögen und Füh- Besonders wertvoll war für mich der hohe Praxisbezug durch viele Projekte und Praktika, aber auch Dozenten aus der Wirtschaft, die immer wieder theoretische Inhalte an realen Beispielen verdeutlicht haben. Judith Gördes Employer Branding & Internal Communications, Zalando GmbH PATHIE TE TEAM IKATION Mögliche spätere Tätigkeitsbereiche und Arbeitgeber: Personalreferent/in mit Schwerpunkt (u.a. Außendienstmitarbeiter, Lohnabrechnung) Personalbetreuer/in Bildungsreferent/in Personalentwicklungsrefernt/in Aus- und Weiterbildungsverantwortliche/r Wissensmanager/in Personal- und Organisationsentwicklung Fach- und Führungspositionen im Bereich der Unternehmensberatung Personaldienstleister mit Schwerpunkt Recruiting Internationales Human Resources Management AU PE

4 Wir informieren Sie gern persönlich: Individuelles Beratungsgespräch vor Ort oder telefonisch Infoveranstaltung an jedem ersten Dienstag im Monat Schnupperstudium Probieren vor dem Studieren FHM Bielefeld: Hotline Ravensberger Str. 10 G // Bielefeld FHM Rostock: Hotline rostock@fh-mittelstand.de Lohmühlenweg 1 // Rostock ARBEITSRECHT S- & WEITERBILDUNG ERSONALMARKETING rungsfunktion entwickeln. Die im Studium vermittelten Fachkenntnisse ermöglichen es Ihnen, im Berufsalltag spontan und professionell auf unternehmerische oder individuelle Fragestellungen zu reagieren. Zusätzlich sind Sie sehr markt- und kundenorientiert. Als Personalexperte sind Weitblick und eine starke strategische Orientierung an den Geschäftsprozessen notwendig, da der Bereich Personal maßgeblich für die Entwicklung und das Wachstum eines Unternehmens verantwortlich ist. Ziel ist es beispielsweise Mitarbeiterkompetenzen optimal einzusetzen und zu fördern. Gleichzeitig lernen Sie, die sich verändernden Ansprüche an die Personalarbeit zu erkennen, wodurch Sie Zukunftsfelder intensiv mitgestalten können. Eventuell haben Sie schon während der Schulzeit erste Praxiserfahrungen in der Zusammenarbeit mit Menschen sammeln können oder Sie haben bereits eine kaufmännische Berufsausbildung abge- schlossen, möchten nun Ihre Kenntnisse weiterentwickeln und ein anspruchsvolles Studium anschließen. Möglicherweise streben Sie aber auch an sich in der Beratungsbranche selbstständig zu machen. Auch dann ist der Bachelorstudiengang Personalmanagement eine hervorragende Basis für Ihre berufliche Zukunft mit der Möglichkeit einer vertiefenden Weiterqualifizierung, wie beispielsweise im Rahmen eines Masterstudiums. Der Studiengang B.A. Personalmanagement beinhaltet neben der Vorbereitung auf praktische Personalaufgaben besonders auf strategische Aufgaben im Personalmanagement vor. Das geschieht in enger Kooperation mit Wirtschaftsunternehmen. Prof. Dr. Walter Niemeier Wissenschaftlicher Studienleiter

5 Studieninhalte Personalmanagement verbindet betriebswirtschaftliches Basiswissen mit den operativen Ansätzen und Instrumenten der modernen strategischen Personalarbeit für eine anspruchsvolle Tätigkeit mit Führungsverantwortung. Hierbei gehören die Module Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensführung genauso dazu wie beispielsweise Rechnungswesen, Controlling oder Volkswirtschaftslehre. Mit dem Schwerpunkt Personalmanagement werden Ihnen zudem vertiefende rechtliche und administrative sowie arbeits- und organisationpsychologische Aspekte vermittelt. Vor dem Hintergrund eines sich ständig verändernden Wettbewerbsumfelds gewinnt auch die strategische Rolle des Personalbereichs und die Herausstellung von Zukunftsfeldern immer mehr an Bedeutung. Es werden Themen wie Unternehmensphilosophie, Ethik und Wertemanagement diskutiert. Durch die starke Verknüpfung von Theorie und Praxis können die Studenten ihr Wissen anwenden - sei es im Rahmen von Fallstudien, von Beratungs- und Coachingprozessen oder dem Studium in der Praxis, das im In- oder Ausland absolviert werden kann. Gerade im Bereich Personalmanagement spielen Ihre personalen und sozialen Kompetenzen eine entscheidende Rolle. Qualifikationen wie Eigenorganisation, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein entscheiden heute in hohem Maße über die Auswahl zukünftiger Führungskräfte. Präsentations- und Moderationstechnik sowie Selbstmanagement und -marketing sind ebenfalls gefragte Schlüsselqualifikationen. Alle Studierenden durchlaufen zu Beginn des Studiums eine Kompetenzdiagnostik, so dass während des Studiums die persönlichen Stärken gezielt gefördert und die individuellen Potenziale entwickelt werden können. Studienform Vollzeit-Studium Trainings vorbereiten und organisieren, Lerninhalte mit neuen Medien verknüpfen und ein facettenreiches Tool zur Kompetenzentwicklung mitgestalten. Das Praktikum sowie der enge Kontakt zu Professoren und zur Wirtschaft vermitteln einen tiefgreifenden, spannenden Einblick in das weite Feld Personalmanagement. Für meine Selbständigkeit hat sich die Investition in das Studium zweifellos gelohnt. Arne-P. Berg Selbstst. Unternehmer, RNE Methods Stand: Januar 2014 Studienort: Bielefeld, Rostock Studienstart: Oktober Studiendauer: 3 Jahre (9 Trimester) inkl. 24 Wochen Praxisphase im In- oder Ausland Studiengebühr: 595,00 /Monat (Bielefeld), 395,00 /Monat (Rostock) Einmalige Gebühren: 150,00 (individuelles Auswahlverfahren) 500,00 (Abschlussprüfung)

6 Bachelor of Arts (B.A.) Personalmanagement Studieninhalte Allgemeine Wirtschaftskompetenz Spezielle Fachkompetenz Personale & soziale Kompetenz Aktivitäts- & Handlungskompetenz Volkswirtschaftslehre Betriebswirtschaftslehre Unternehmensführung Grundlagen Personalmanagement Recht & Administration im Personalmanagement Wirtschaftsenglisch Kommunikation Selbstmanagement & -marketing Studium in der Praxis (SiP) im In- oder Ausland Wissenschaftliches Arbeiten Rechnungswesen & Finanzierung Controlling Wirtschaftsmathematik & Statistik Organisationslehre Change Management & Organisationsentwicklung Teammanagement, Präsentation und Moderation Studium Generale Beratung & Coaching Geschäftsmodell Personalmanagement Arbeits- & Organisationspsychologie Kompetenzmanagement Philosophie, Ethik, Wertemanagement Strategisches Personalmanagement Personalmarketing & -bindung Zukunftsfelder Personalarbeit Der Fachbereich Personal, Gesundheit und Soziales Ob im Personalmanagement, im Gesundheitswesen, im sozialpädagogischen Bereich oder in der Tourismusbranche der Fachbereich Personal, Gesundheit und Soziales setzt seinen Schwerpunkt zukunftsorientiert auf dynamische Wachstumsmärkte mit vielfältigen Berufsperspektiven. Aus dem strukturellen Wandel in diesem Bereich entstehen neben veränderten Rahmenbedingungen auch neue Aufgabenfelder, die es zu berücksichtigen gilt. Somit ergeben sich zum einen neue Herausforderungen in den entsprechenden Berufsbildern, zum anderen eine verstärkte Nachfrage nach qualifiziertem Managementnachwuchs. Die Fachhochschule des Mittelstands (FHM) reagiert mit einem abwechslungsreichen, auf die aktuellen Bedürfnisse des Marktes zugeschnittenen Studienangebot und qualifiziert Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Personal, Gesundheit, Tourismus und Sozialpädagogik. Neben der Vermittlung von studienfachspezifischen Kenntnissen und wirtschaftlichem Know-how, wird auch die persönliche Entwicklung der Studierenden gezielt gefördert. Im Vordergrund steht hierbei der hohe Praxisbezug. In Kooperation mit Institutionen und Unternehmen entwickelt die FHM maßgeschneiderte Studienangebote für die verschiedenen Branchen und Berufsbilder.