Gut kombiniert Kombilohn in NRW

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Joachim Jaeger
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1 Neue Service- und Dienstleistungen in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft (GSW) durch Kombilohn Modellprojekt der Diözesan-Caritasverbände Aachen,

2 Mit dem Engagement im Kombilohnbereich will die Caritas: - Langzeitarbeitslosen Chancen bieten - in der auseinanderbrechenden Gesellschaft die Integration in Arbeit fördern - vorhandene Beschäftigungsmöglichkeiten nutzen - neue notwendige Dienstleistungen anbieten - dem Trend abwandernder Jobs entgegen wirken Sozialdienstleistungen bilden einen Sektor, der hinsichtlich Wirtschaftswachstum wie Arbeitsplatzschaffung enorm expandiert. (Mitteilung der EU Kommission, Brüssel 26.April 2006)

neue notwendige Dienstleistungen anbieten - dem Trend abwandernder Jobs entgegen wirken Sozialdienstleistungen bilden

3 Teilziele des Projektes (A) Entwicklung von 50 neuen Tätigkeitsprofilen für NRW- Kombilohnzielgruppen in Einsatzbereichen des Gesundheits- und Sozialsektors 1 GSW-Beschäftigungsentwickler/in (B) Akquise von zunächst 500 Kombilohnstellen in Gesundheits- und Sozialdiensten von Kirche und Caritas dezentral in den Diözesen Aachen, 5 GSW-Berater/innen in Aachen, Essen, Köln, Münster, Paderborn

GSW-Beschäftigungsentwickler/in (B) Akquise von zunächst 500 Kombilohnstellen in Gesundheits- und

4 Schwerpunkte Gesundheits- und Sozialsektor der Caritas Jugend, Familie, Soziales Altenhilfe Ambulante Gesundheitshilfe / Kirchengemeinden 237 Krankenhäuser Senioreneinrichtungen 432 Einrichtungen der Behindertenhilfe 316 mobile Pflegedienste 396 Jugendhilfeeinrichtungen Kindertagesstätten 553 Beratungsdienste insgesamt Einrichtungen Behinderung/Soziales Stationäre Gesundheitspflege - Krankenhäuser

121 Senioreneinrichtungen 432 Einrichtungen der Behindertenhilfe 316 mobile Pflegedienste 396

5 Zugänge zu den Einrichtungen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft Abstimmung mit den Ortscaritasverbänden und kath. Fachverbänden Fachtagung Zivildienststellen der Caritas ca. 100 Teilnehmer Arbeitsgemeinschaften der Altenhilfe und Krankenhäuser Arbeitskreis Arbeitsmarktprojekte Konferenzen der Geschäftsführung und Bereichsleitung Informationsschreiben der Direktion an alle Rechtsträger 400 Einrichtungen elektronischer Newsletter 200 Empfänger Papier Newsletter Stück

100 Teilnehmer Arbeitsgemeinschaften der Altenhilfe und Krankenhäuser Arbeitskreis Arbeitsmarktprojekte Konferenzen der

6 Beschäftigungspotenzial I: Recherche bestehender Kombilohn- Projekte bei den Ortsverbänden und kath. Fachverbänden und/oder realisierten Projekten außerhalb der Caritas. - Prüfung der Übertragbarkeit bereits bestehender Dienstleistungsprojekte in weiteren Einrichtungen der Caritas

Fachverbänden und/oder realisierten Projekten außerhalb der Caritas.

7 Modellprojekt ARGE Köln und CV Köln Neue Arbeit im Bereich der haushaltsnahen Dienstleistungen

8 Tätigkeitsprofil: Haushaltsservicekraft Reinigungs- und Aufräumarbeiten: Geschirr, Boden, Mobiliar, Fenster, Keller und Speicher, Treppenhaus und Bürgersteig, kleine Gartenarbeiten Kleinreparaturen: Instandsetzung von Kleidung, Bett- und Tischwäsche; Auswechseln von Leuchtmitteln, u.ä. Versorgung von Haustieren und Pflanzen gemeinsame Nahrungszubereitung: Zubereiten von Mahlzeiten, ggf. gemeins. Einkauf, Begleitung zum Mittagstisch) Zeitungen, Bücher, Briefe vorlesen u. ggf. erstellen Begleitungen: Arzt; Behörden; Banken; kulturelle, sportliche nachbarschaftliche Veranstaltungen, Friedhof

che; Auswechseln von Leuchtmitteln, u.ä. Versorgung von Haustieren und Pflanzen gemeinsame Nahrungszubereitung: Zubereiten von Mahlzeiten, ggf.

9 Beschäftigungspotenzial II: Aufbau zusätzlicher Beschäftigung durch Entwicklung neuer Einfacharbeitsplätze im Zuge der Umstrukturierung bestehender Tätigkeitsfelder. - Aufbau und Erhalt von Einfacharbeitsplätzen in den Einrichtungen der Caritas, insbesondere um gerade benachteiligten Menschen Chancen anbieten zu können.

10 Tätigkeitsprofil: Administrationsassistenz Krankenhaus Terminabsprachen: Organisation und Terminierung hausinterner Untersuchungen Begleitung zu Untersuchungen: Betreuung der Patienten bei An- und Abfahrt Formulare ausfüllen/ Dokumentation vorbereiten: Entlastung der Pflegepersonals hinsichtlich der Patienten- und Kundenkarteien Materialorganisation der Stationen: Ver- und Entsorgung der Stationen und Bereiche; Führen von Bestand- und Lagerlisten und Auffüllen der Bestände Hol- und Bringedienste: Ver-/Entsorgung von Müll, Wäsche, sonstiges, Transport von Essenswagen, Transport von Sterilgut in geschlossen Behältern Vorbereitung Veranstaltungen und kleinerer hausinterner Umzüge

Materialorganisation der Stationen: Ver- und Entsorgung der Stationen und Bereiche; Führen von Bestand- und Lagerlisten und Auffüllen der Bestände Hol- und Bringedienste:

11 Beschäftigungspotenzial III: Bedarfsabfrage bei Trägern, die Erfahrungen mit Einfacharbeitsplätzen (Zivildienststellen) haben und Abfrage von speziellen Bedarfen an Einfacharbeitsplätzen zur Lösung von bestehenden Problemlagen (Bsp. Doorman) - Erhebung von Tätigkeitsfeldern, die wegen einer längeren Nichtbesetzung über den Zivildienst durch den Kombilohn neu erschlossen werden können. - Erhebung von Einzelarbeitsplätzen, die aufgrund ihrer geringen Produktivität noch nicht oder aber nicht mehr erhalten werden konnten, sich aber im Rahmen der Kombilohnfinanzierung refinanzieren lassen (Bsp. Frühere Tätigkeitsbereiche von Ordensschwestern im Krankenhaus oder Doorman).

Doorman) - Erhebung von Tätigkeitsfeldern, die wegen einer längeren Nichtbesetzung über den Zivildienst durch den Kombilohn neu erschlossen werden können.

12 Tätigkeitsprofil: Doorman Tätigkeiten als Zusatzkraft am Eingangsportal einer Einrichtung der Gesundheitshilfe: - Sauberkeit und Ruhe im äußeren Eingangsbereich - Orientierung für Neuankömmlinge und Hilfen beim Auffinden von Ansprechpartnern und Stationen - Ansprechpartner für Besucher, Anwohner, Interessierte

Eingangsbereich - Orientierung für Neuankömmlinge und Hilfen beim Auffinden

13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

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