Gut kombiniert! Neue Service- und Dienstleistungen in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft

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Fanny Heinrich
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1 Neue Service- und Dienstleistungen in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft Modellprojekt der Diözesan-Caritasverbände Aachen,

2 Mit dem Engagement im Kombilohn-Bereich will die Caritas langzeitarbeitslosen Menschen mit Vermittlungshemmnissen neue Chancen zur dauerhaften beruflichen und sozialen Integration bieten vorhandene Beschäftigungsmöglichkeiten in den Einrichtungen der Caritas nutzen neue Dienstleistungsangebote in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft entwickeln dem Trend des Outsourcing von Jobs sowie der Schwarzarbeit entgegenwirken

vorhandene Beschäftigungsmöglichkeiten in den Einrichtungen der Caritas nutzen neue

3 Ziele Schaffung sozialversicherungspflichtiger Beschäftigungsverhältnisse im Niedriglohnsegment der Gesundheits- und Sozialwirtschaft für arbeitslose Menschen, die auf dem regulären Arbeitsmarkt kaum Chancen haben. Akquisition von 250 Kombilohn-Stellen in NRW bis Ende Kombilohn-Stellen bis Ende 2008 Den Kombilohn über die Modellprojektphase hinaus zu einem tragfähigen arbeitsmarktpolitischen Instrument entwickeln. möglichst breite Umsetzung des Instrumentes (50 Tätigkeitsprofile) Entwicklung von Beispielen gelungener Praxis

Akquisition von 250 Kombilohn-Stellen in NRW bis Ende 2007 500 Kombilohn-Stellen bis Ende 2008 Den Kombilohn über die

4 Themenschwerpunkte der 5 Diözesen Altenhilfe Jugend, Familie, Soziales Ambulante Gesundheitshilfe/ Kirchengemeinden Behinderung/Soziales Stationäre Gesundheitspflege/Krankenhäuser

5 Caritas als Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialsektor in NRW 237 Krankenhäuser Senioreneinrichtungen 432 Einrichtungen der Behindertenhilfe 316 mobile Pflegedienste 396 Jugendhilfeeinrichtungen Kindertagesstätten 553 Beratungsdienste insgesamt Einrichtungen

121 Senioreneinrichtungen 432 Einrichtungen der Behindertenhilfe 316

6 Beschäftigungsbereiche Hauswirtschaftliche, pflegerische und betreuende Tätigkeiten Wäschedienste und Reinigungsarbeiten Hol- und Bringdienste, Begleit- und Fahrdienste Einkaufs- und Wäschedienste Freizeitgestaltung mit zu betreuenden Personen handwerkliche und haustechnische Dienste einfache Büro- und Verwaltungstätigkeiten zusätzliche Dienstleistungen z.b. in Krankenhäusern

und Wäschedienste Freizeitgestaltung mit zu betreuenden Personen handwerkliche und

7 Beschäftigungspotenzial I: Recherche bestehender Kombilohn-Projekte bei den Ortsverbänden und Fachverbänden und/oder realisierten Projekten außerhalb der Caritas Prüfung der Übertragbarkeit bereits bestehender Dienstleistungsprojekte in weiteren Einrichtungen der Caritas bestehende Kombilohn-Konzepte CV Köln (haushaltsnahe Dienstl.) CV Wuppertal (haushaltsnahe Dienstl.) CV Bonn (haushaltsnahe Dienstl.)

bereits bestehender Dienstleistungsprojekte in weiteren Einrichtungen der Caritas bestehende

8 Tätigkeitsprofil: Haushaltsservicekraft Begleitungen: Hilfen zur selbstständigen Lebensführung: Hol- und Bringdienste: gemeinsame Mahlzeiten: Handreichungen: Hilfestellung im Haushalt: Arzt, Behörden, Banken, Friedhof z.b. kulturelle, sportliche oder nachbarschaftliche Veranstaltungen, Zeitungen, Bücher, Briefe vorlesen & ggf. erstellen, Versorgung von Haustieren und Pflanzen Besorgung von Dingen des täglichen Gebrauchs Hilfestellung bei der Zubereitung, ggf. gemeinsamer Einkauf, Begleitung zum Mittagstisch kleine Reparaturen & Verschönerungen, Wohnraumgestaltung (Bilder aufhängen, Blumen umtopfen usw.) Reinigungs- und Aufräumarbeiten, Keller und Speicher, Winterdienst, kleine Gartenarbeiten

erstellen, Versorgung von Haustieren und Pflanzen Besorgung von Dingen des täglichen Gebrauchs Hilfestellung bei der Zubereitung, ggf.

9 Modellprojekt ARGE Köln und CV Köln Neue Arbeit im Bereich der haushaltsnahen Dienstleistungen

10 Gut kombiniert Beschäftigungspotenzial II: Aufbau zusätzlicher Beschäftigung durch Entwicklung neuer Einfacharbeitsplätze im Zuge der Umstrukturierung bestehender Tätigkeitsfelder Arbeitsorganisatorische Neugestaltung durch Bündelung von Einfachtätigkeiten in neuen Beschäftigungsfeldern

Umstrukturierung bestehender Tätigkeitsfelder Arbeitsorganisatorische

11 Tätigkeitsprofil: Administrationsassistenz im Krankenhaus Terminabsprachen: Begleitungen: Formulare ausfüllen/ Dokumentation vorbereiten: Materialorganisation: Hol- und Bringdienste: Veranstaltungen: Organisation und Terminierung hausinterner Untersuchungen Betreuung der Patienten bei An- und Abfahrt Hilfe für Patienten und Angehörige, Entlastung der Pflegepersonals Ver- und Entsorgung der Stationen und Bereiche, Führen von Bestand- und Lagerlisten und Auffüllen der Bestände Ver-/Entsorgung von Wertstoffen, Wäsche etc., Transport von Essenswagen, Transport von Sterilgut in geschlossen Behältern Vorbereitung von Veranstaltungen und kleineren hausinterner Umzügen

Angehörige, Entlastung der Pflegepersonals Ver- und Entsorgung der Stationen und Bereiche, Führen von Bestand- und Lagerlisten und Auffüllen der Bestände

12 Tätigkeitsprofil: Verwaltungsassistenz PR-Unterstützung: Kopierdienst: Begleitung: Veranstaltungen: Zusammenstellen und Zusendung von Infomaterial und Bestandskontrolle Sammlung und Terminierung hausinterner größerer Kopieraufträge und Versorgung der Geräte (z.b. Kopierpapier, Toner etc.) Begleitung und Kontrolle der handwerklichen Tätigkeiten im Haus Vorbereitung von Veranstaltungen (z.b. Bestuhlung und Aufräumen)

hausinterner größerer Kopieraufträge und Versorgung der Geräte (z.b. Kopierpapier, Toner etc.

13 Beschäftigungspotenzial III: Bedarfsabfrage bei Trägern, die Erfahrungen mit Einfacharbeitsplätzen (z.b. Zivildienststellen) haben und Abfrage von speziellen Bedarfslagen an Einfacharbeitsplätzen zur Lösung von bestehenden Problemen Erhebung von Tätigkeitsfeldern, die wegen einer längeren Nichtbesetzung über den Zivildienst durch den Kombilohn neu erschlossen werden können Erhebung von Einzelarbeitsplätzen, die aufgrund ihrer geringen Produktivität noch nicht oder aber nicht mehr erhalten werden konnten, sich aber im Rahmen der Kombilohn- Finanzierung refinanzieren lassen

14 Tätigkeitsprofil: Doorman als Zusatzkraft im Eingangsbereich einer Einrichtung der Gesundheitshilfe: Sauberkeit und Ruhe im äußeren Eingangsbereich Orientierung für Neuankömmlinge, Hilfen beim Auffinden von Ansprechpartnern und Stationen Ansprechpartner für Besucher, Anwohner, Interessierte

Eingangsbereich Orientierung für Neuankömmlinge, Hilfen beim Auffinden

15 Kombilohn Caritas begegnet der Kritik Stellungnahme der Mitarbeitervertretung zur Schaffung von Kombilohn- Arbeitsplätzen soll verhindern, dass bestehende Arbeitsverhältnisse durch subventionierte Kombilohn-Stellen verdrängt werden. Eine Selbstverpflichtungserklärung definiert in Form von Eckpunkte Mindeststandards, die eine dem Leitbild der Caritas entsprechende Umsetzung sicherstellen soll. (z.b. Entlohnungshöhe, Anleitung/Betreuung, Nachhaltigkeit)

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