Richtlinien zum Verhalten im Geschäftsverkehr. Integrität. Jeder Einzelne. Vertrauen. Reputation. Unsere Company. October 2011.

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Richtlinien zum Verhalten im Geschäftsverkehr. Integrität. Jeder Einzelne. Vertrauen. Reputation. Unsere Company. October 2011."

Transkript

1 Richtlinien zum Verhalten im Geschäftsverkehr Integrität Vertrauen Reputation Unsere Company Jeder Einzelne October 2011

2 INHALTSVERZEICHNIS Unsere Verpflichtung zu rechtmäßigem und ethisch einwandfreiem Verhalten im Geschäftsverkehr... 1 Wie diese Richtlinien anzuwenden sind... 2 Was diese Richtlinien erfordern Von den 3M Mitarbeitern Von anderen, die für 3M tätig sind Vom Führungspersonal der 3M... 4 Wie diese Richtlinien gehandhabt werden... 6 Wenn Sie Bedenken zu einem Verhalten im Geschäftsverkehr haben... 7 Wohin man sich mit Fragen wenden soll... 7 Wie man einen Verdacht auf eine Verletzung dieser Richtlinien meldet... 7 Was ist, wenn Sie anonym bleiben wollen?... 8 Wie wird 3M auf eine Meldung reagieren? M Richtlinien zum Verhalten im Geschäftsverkehr Geschäfte legal und ethisch durchführen Compliance-Richtlinie Richtlinien für ethisches Verhalten im Geschäftsverkehr Den Ruf und das Vermögen der 3M schützen Richtlinie für Geschenke und sonstige Gefälligkeiten im Geschäftsverkehr Informationen Sicherheit und Vertraulichkeitgrundsatz...22 Richtlinie über Interessenskonflikten Richtlin Datenschutzrichtlinie ie zu elektronischen Ressourcen Richtlinien zu internen Kontrollen, zur Finanzberichterstattung, zur Aufbewahrung von Dokumenten und zur Buchprüfung Richtlinie zu Wertpapierhandel und Insider-Informationen Respekt für andere und unsere Umwelt Richtlinie zu Werbung und Produktdarstellung Richtlinie zu Umweltschutz, Gesundheit und Sicherheit Richtlinie zum Schutz vor Belästigung Protection Act Datenschutzrichtlinie Auf einem globalen Markt operieren Richtlinie zur Verhinderung von Bestechung...53 Richtlinie zum Kartell- und Wettbewerbsrecht Export-, Import- und Handelsrichtlinie Geschäfte mit der Öffentlichen Hand Richtlinie zu für Geschäfte mit Regierungsbehörden und mit Staatsunternehmen.. 66 Richtlinie zur Anstellung von ehemaligen und derzeitigen Angestellten und Regierungsangestellten oder beratern Richtlinie zur Einflussnahme durch Lobby-Tätigkeit Richtlinie zu politischen Aktivitäten... 73

3 Unsere Verpflichtung zu rechtmäßigem und ethisch einwandfreiem Verhalten im Geschäftsverkehr

4 Wie diese Richtlinien anzuwenden sind Die 3M Richtlinien zum Verhalten im Geschäftsverkehr gelten für alle Mitarbeiter und sonstige Personen, die überall in der Welt für 3M tätig werden. Diese Richtlinien enthalten die Informationen, die Sie zum Verständnis Ihrer eigenen Pflichten bezüglich Ihres Verhaltens im Geschäftsverkehr benötigen. Natürlich gelten für verschiedene Bereiche der 3M noch zusätzliche Richtlinien, und Sie müssen letztere ebenso befolgen, soweit sie auf Ihre Arbeit anwendbar sind.kennen und befolgen. Diese Ausgabe der Richtlinien zum Verhalten im Geschäftsverkehr ist kürzer, leichter zu lesen und leichter verständlich als die vorhergehenden. Die meisten Richtlinien werden derart dargestellt, dass (1) eine Kernaussage, (2) eine Erklärung der Bedeutung der jeweiligen Richtlinie und (3) erläuternde Beispiele präsentiert werden. Dieses Handbuch enthält auch Details darüber, wo man Fragen stellen kann, und wie man mögliche Fälle fehlerhaften Verhaltens ansprechen kann. HINWEIS: Durch die Erstellung und Kommunikation dieser 3M Richtlinien zum Verhalten im Geschäftsverkehr beabsichtigt 3M nicht, einklagbare vertragliche Rechte zugunsten einer Person oder einer rechtlichen Einheit zu schaffen. 2

5 Was diese Richtlinien erfordern Diese Richtlinien zum Verhalten im Geschäftsverkehr sollen den Mitarbeitern und anderen Personen, die für 3M tätig werden, helfen, weltweit die gleichen Grundsätze anzuwenden. Die Mitarbeiter, Abteilungsleiter, Manager und anderes Führungspersonal sind für das Verstehen der gesetzlichen Anforderungen und der zusätzlichen Anforderungen dieser Richtlinien verantwortlich, die für ihre Arbeit gelten, und dafür, jeden Verdacht auf Verletzung des Gesetzes oder dieser Richtlinien zu melden. Die 3M Richtlinien zum Verhalten im Geschäftsverkehr gelten für alle Mitarbeiter der Muttergesellschaft und aller Niederlassungen weltweit. Sie gelten auch für Mitarbeiter von Joint Ventures und verbundenen Unternehmen, an denen 3M maßgeblich beteiligt ist. Diese globalen Richtlinien gelten überall auf der Welt, wo 3M geschäftlich tätig ist.... Von den 3M Mitarbeitern Jeder Mitarbeiter von 3M muss folgendes tun: Lesen Sie die einleitenden Abschnitte dieses Handbuchs durch, damit Sie wissen, was von Ihnen gefordert wird, und wie unser Compliance-Programm funktioniert. Sie sollten die Themen kennen, die von jeder Richtlinie abgedeckt werden. Sie sollten im Detail die Richtlinien kennen, die sich auf Ihren Verantwortlichkeitsbereich bei der Arbeit beziehen. Zusätzliche Details, die Mitarbeiter über diese Richtlinien wissen müssen, können auf folgender 3M Mitarbeiter-Website eingesehen werden: (intranet.mmm.com/businessconduct ). Sie brauchen nicht alle Details auswendig lernen, aber Sie müssen die Richtlinien, die für Ihren Arbeitsplatz gelten, gut genug kennen, um zu wissen, wann Sie die Richtlinien im Detail studieren müssen und wann Sie Hilfe von den Ressourcen suchen sollten, die im Abschnitt An wen man sich mit Fragen wenden sollte in diesem Handbuch aufgelistet sind. Benutzen Sie die Suchmaschine auf der 3M Business Conduct - Website für Mitarbeiter, wann immer Sie rasch Bestimmungen und Details von Richtlinien suchen müssen, die Sie für Ihre Arbeit brauchen. Benutzen Sie die Ressourcen der Firma, die Ihnen verfügbar sind, einschließlich Ihres Managements und des zuständigen 3M Juristen, wenn Sie Hilfe brauchen, um festzustellen, ob eine Richtlinie oder ein Gesetz anzuwenden ist, oder was dieses von Ihnen erfordert. Verstehen Sie die verschiedenen Wege, auf denen Sie ein Bedenken hinsichtlich eines geschäftlichen Verhaltens äußern können, indem Sie den Abschnitt Wie 3

6 man einen Verdacht auf Verletzung dieser Richtlinien meldet in diesem Handbuch durchlesen. Sie sollten wissen, dass Sie mehrere Möglichkeiten haben, Bedenken zu einem Verhalten im Geschäftsverkehr anonym zu melden, wie im Abschnitt Was ist, wenn Sie anonym bleiben wollen? in diesem Handbuch im Detail angeführt. Seien Sie versichert, dass die 3M Vergeltungsmaßnahmen gegen denjenigen, der Bedenken zu einem Geschäftsverhalten äußert, oder bei einer Untersuchung innerhalb der Firma kooperiert, verhindern wird. Wir bitten Sie zur Kenntnis zu nehmen, dass 3M von allen Mitarbeitern erwartet, dass sie Rechtsverletzungen oder Verletzungen der 3M Business Conduct Richtlinien melden. Unterstuetzen Sie bitte dieses Programm und leisten Sie jegliche Hilfestellung, wenn 3M eine moegliche Verletzung untersucht. Wenn Sie darum gebeten werden, unterzeichnen Sie eine Erklärung, in der Sie bestätigen, dass Sie die Richtlinien zum Verhalten im Geschäftsverkehr von 3M gelesen haben und dass Sie die Gesetze und die 3M Richtlinien einhalten werden. Lesen Sie die Richtlinien von 3M regelmäßig von Zeit zu Zeit durch, um Ihre Erinnerung aufzufrischen und sicherzustellen, dass Sie über Änderungen der Richtlinien informiert werden.... Von anderen, die für 3M tätig sind Alle Geschäftseinheiten von 3M müssen von jedem Dritten,der für 3M tätig ist, beispielsweise Beratern, Agenten oder unabhängigen Auftragnehmern, verlangen, dass er sich zur Befolgung dieser Richtlinie von 3M bereit erklärt. Manager und Mitarbeiter von 3M müssen: Von Dritten die Einhaltung der relevanten Richtlinien der 3M verlangen und für entsprechende Schulung sorgen, so dass die Dritten die Anforderungen der Richtlinien verstehen kann. Die Arbeit der Dritten überwachen und die nötigen Schritte ergreifen bis hin zu und einschließlich einer Beendigung des Verhältnisses von 3M zu diesen Dritten, falls diese verabsäumen, die Vereinbarung zur Einhaltung der Richtlinien von 3M einzuhalten.... Vom Führungspersonal der 3M Abteilungsleiter, Manager und anderes Führungspersonal von 3M haben zusätzliche Verantwortlichkeiten für Mitarbeiter und andere, die für 3M tätig werden. Das 4

7 Führungspersonal der 3M bis hin zum Generaldirektor, zum Finanzdirektor und zu allen sonstigen Mitgliedern der obersten Führungsebene muß: Sicherstellen, dass jeder in Ihrem seinem Verantwortungsbereich die Gesetze und die Richtlinien der 3M, die sich auf Geschäftsaktivitäten von 3M beziehen, versteht und einhält. Ein Arbeitsumfeld schaffen, in welcher Mitarbeiter und andere, die für 3M tätig werden, verstehen, dass Sie an die Werte von 3M glauben und nicht nur ein Lippenbekenntnis zur Verpflichtung von 3M abgeben, Geschäfte auf korrekte Art und Weise zu machen. Alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um Verletzungen des Gesetzes und der Richtlinien der 3M zu verhüten, indem Sie initiativ werden, um mögliche Risikobereiche anzusprechen und für die nötige Schulung sorgen. Verletzungen des Gesetzes und der Richtlinien von 3M entdecken und melden. Unverzüglich und auf angemessene Weise handeln, um auf Verfehlungen zu reagieren und Prozesse zu korrigieren, welche ermöglichten, dass die Verfehlungen geschehen konnten. Sicherstellen, dass jeder, der den Verdacht auf eine Verletzung meldet, oder der bei einer Untersuchung innerhalb der Firma kooperiert, vor Vergeltung geschützt wird. 5

8 Wie diese Richtlinien gehandhabt werden Das 3M Business Conduct Committee in St. Paul, das aus mehreren Mitgliedern der obersten Führungsebene unter Vorsitz des Senior Vice President Legal Affairs, des obersten Juristen der 3M, besteht, hat die Verantwortung für die Aufsicht über das legale und Einhaltung der gesamten rechtlichen und ethischen Regeln bei der 3M. Das Business Conduct Committee berichtet an den Prüfungsausschuss des Vorstands von 3M Bericht, der dem Vorstand bei der Kontrolle der Einhaltung aller rechtlichen Regelungen und des Compliance-Programms unterstützt. Für die weltweite Steuerung des Compliance-Programms der 3M hat das Business Conduct Committee die Position eines Direktors für Business Conduct und Compliance geschaffen. Dieser arbeitet vollständig für das Business Conduct Committee an den strategischen, systematischen und operationalen Elementen des Compliance-Programms und seiner Umsetzung. Der Compliance Director konzentriert sich auf die Implementierung der Initiativen des Business Conduct Committee auf Gebieten wie der Formulierung von Compliance-Richtlinien, Risikoanalysen, Schulungen, Kommunikationsstrategien, Sensibilisierung der Mitarbeiter für Compliance-Fragen, Koordinierung eventuell notwendiger Untersuchungen sowie kontinuierlicher Prozessverbesserung. 6

9 Wenn Sie Bedenken zu einem Verhalten im Geschäftsverkehr haben Für die Einhaltung und Förderung der 3M Business Conduct Richtlinien und der Werte der 3M ist jeder verantwortlich, der für 3M tätig wird. Es liegt auch in der Verantwortung jedes Einzelnen, Bedenken über eine mögliche Verletzung einer Richtlinie von 3M oder eines Gesetzes prompt zu unverzüglich vorzutragen. Es ist unbedingt notwendig, Probleme früh anzusprechen, während sie noch überschaubar und zu beheben sind. Wenn kleine Probleme zu großen werden, können daraus ernsthafte Schäden, Bußgelder, Strafen und Verlust des Vertrauens in 3M erwachsen. Wohin man sich mit Fragen wenden soll Keine Richtlinie kann alle Situationen und Umstände erfassen, auf die sie jeweils Anwendung finden soll. Bei Fragen zu den Business Conduct-Richtlinien und in welcher Weise diese auf Ihren Arbeitsplatz oder eine bestimmte Situation Anwendung finden, wenden Sie sich bitte an einer der in dem Kapitel Wie man einen Verdacht auf eine Verletzung dieser Richtlinien meldet (Melden von Verletzungen der vorliegenden Richtlinien) gelisteten Stellen. Wie man einen Verdacht auf eine Verletzung dieser Richtlinien meldet Fast täglich müssen Sie nicht lange suchen, um Zeitungsartikel über Firmen zu finden, die Untersuchungen und Gerichtsverfahren wegen illegalen oder unethischen Verhaltens zu erwarten haben. Keine Firma, ganz gleich, wie gut ihr Compliance-Programm und ihre Gesellschaftskultur auch sein mögen, sollte so naiv sein, zu glauben, sie würde nie mit einer Problematik bezüglich der Einhaltung von Gesetzen oder ethischen Fragen zu tun haben. Der Maßstab für eine gute Firma und ein gutes Compliance-Programm ist, ob eine Firma Probleme früh erkennt und behebt, solange sie noch klein sind. Der beste Weg für 3M, mögliche Verletzungen frühzeitig aufzuspüren, ist, dass die Mitarbeiter und andere, die für 3M tätig sind,das Compliance-Programm unterstützen, indem Sie die Augen und Ohren bezüglich der Einhaltung in der Firma sind. Studien zeigen, dass viele Menschen Hemmungen haben, eine vermutete Verletzung anzuzeigen, wenn ein Mitarbeiter darin verwickelt ist. Hinsichtlich dieser verständlichen Hemmungen hat 3M eine strikte Politik, die eine Vergeltung gegenüber jemanden, der Bedenken zu einem Geschäftsverhalten äußert, oder bei einer firmeninternen Untersuchung mitwirkt, verhindert. Wir betonen gegenüber unseren Mitarbeitern und anderen, die für 3M tätig sind, dass das Melden einer vermuteten Verletzung richtig ist, weil jede Verletzung eines Gesetzes oder einer Richtlinie von 3M ein Risiko für Mitarbeiter, die Firma, Kunden und für das Umfeld schafft, in dem 3M operiert. 7

10 Sie haben eine Vielzahl von Möglichkeiten, Meldung über etwas zu machen, das eine Verletzung einer Richtlinie der 3M zum Verhalten im Geschäftsverkehr oder eines Gesetzes sein könnte. Sie können Ihre Bedenken mündlich oder schriftlich äußern an: Ihr Management. Sie können auch zu Ihrem direkten Abteilungsleiter oder Manager gehen, oder, wenn Sie das vorziehen, zu einer höheren Ebene Ihres Managements. Da Ihr Management der Sache am nächsten ist, kann das die beste Stelle sein, zu der Sie gehen können, um eine Frage rasch zu lösen. Ihren zuständigen 3M Juristen 3M-ethics.com. Diese Website wird von dem externen Dienstleistungsunternehmen EthicsPoint betrieben. Bei EthicsPoint handelt es sich um ein von 3M beauftragtes unabhängiges, weltweit tätiges Dienstleistungsunternehmen zum Melden von Problemen und Bedenken im Zusammenhang mit unethischen oder ungesetzlichen Tätigkeiten in Unternehmen. Auf dieser Website können Sie Ihr Anliegen direkt über ein Online-Formular oder einen Anruf bei der gebührenfreien Hotline übermitteln. Bei EthicsPoint können Sie rund um die Uhr und in mehreren Sprachen vertrauliche und anonyme Berichte melden. 3M Compliance and Business Conduct Department W-09, 3M Center 3M Company Saint Paul, MN Telefon: , (3M Triminet) Wenn Sie Bedenken unter der Richtlinie zum Schutz vor Belästigungen haben, können Sie sich auch an Ihren örtlichen Personalchef oder an jemanden wenden, der höher in der Personal-Organisation von 3M steht. Falls Sie ein Problem hinsichtlich Buchführung, Finanzberichterstattung, interner Berichterstattung oder des internen Audit ansprechen möchten, wenden Sie sich bitte an den General Auditor 3M Corporate Auditing Department N-11, 3M Center Saint Paul, MN Telephone : , (3M Triminet) Was ist, wenn Sie anonym bleiben wollen? Erwägen Sie zunächst die Möglichkeit, Ihre Bedenken direkt bei Ihrem Vorgesetzten oder einer anderen Stelle bei 3M vorzutragen. Die Erfahrung hat gezeigt, dass sich 8

11 Konflikte oder Bedenken dann am effektivsten und schnellsten bearbeiten lassen, wenn diese direkt bei 3M selbst, entweder bei der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung vorgebracht werden. Falls Sie in Bezug auf diese Vorgehensweise Bedenken haben oder nicht wissen, an wen Sie sich wenden sollen, oder der Meinung sind, dass Ihr Anliegen nicht zufrieden stellend bearbeitet wurde, haben Sie die Möglichkeit zur anonymen Meldung dieser Bedenken (es sei denn, dass anonyme Meldungen in Ihrem Land gegen geltendes Gesetz verstoßen). Dazu stehen Ihnen die folgenden Möglichkeiten zur Verfügung: Wenden Sie sich an 3M-ethics.com. EthicsPoint verfolgt weder Anrufe zurück, noch wird eine Rufnummernüberprüfung durchgeführt. Darüber hinaus werden bei EthicsPoint keine internen Verbindungsprotokolle, IP-Adressen oder andere, Rückschlüsse auf den Absender der Informationen zulassende Daten erstellt oder gespeichert. EthicsPoint ist nicht in der Lage, Rückschlüsse auf den Absender der vertraulichen Meldungen herzustellen. Die auf Ihrem Computer erstellten Berichte erreichen uns über ein sicheres Internetportal ohne Rückschlüsse auf den Absender, bzw. Namen der den Bericht erstellenden Person zuzulassen. Zu guter Letzt werden zur Wahrung der Anonymität innerhalb des Systems von EthicPoint alle Internetadressen entfernt. EthicsPoint verwendet die von Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen ausschließlich für die Übermittlung an 3M zur ordnungsgemäßen weiteren Bearbeitung. Nach der mündlichen oder schriftlichen Abgabe Ihres Berichts bei EthicsPoint erhalten Sie einen Berichtsschlüssel mit der Aufforderung, ein Kennwort zu erstellen. Sie werden aufgefordert, sich telefonisch mit der Business Conduct Helpline von 3M in Verbindung zu setzen oder sich zwei bis drei Werktage nach Abgabe Ihres Berichts erneut auf der Website von EthicsPoint einzuloggen. Durch die Möglichkeit der Wiedervorlage Ihres Berichts erhalten Sie einen aktuellen Statusbericht, bzw. eine Mitteilung, ob noch weitere Informationen von Ihnen benötigt werden. Sie können sich auch unter der oben angegebenen Adresse per an den Director der Abteilung Business Conduct and Compliance wenden. Wenn Sie den Bericht unter Nennung Ihres Namens abgeben möchten, wird 3M für den Zeitraum der laufenden Untersuchungen alle notwendigen Schritte zur Wahrung der Vertraulichkeit und Ihrer Anonymität unternehmen. Wie wird 3M auf eine Meldung reagieren? 3M wird bei berechtigten Bedenken unter Verwendung externer oder interner, auf dem Gebiet erfahrener Stellen, entsprechende Untersuchungen in die Wege leiten. Die in Ihrem Bericht übermittelten Informationen werden den entsprechenden Fachleuten zugänglich gemacht. Danach werden die Untersuchungen unverzüglich und diskret in die Wege geleitet. Nach Abschluss der Untersuchungen werden Sie über das Ergebnis informiert. Sollten Sie der Meinung sein, dass Ihren Bedenken nicht in angemessener 9

12 Form nachgegangen wurde, besteht die Möglichkeit zur erneuten Meldung bei einer der in dem Kapitel Wie man einen Verdacht auf eine Verletzung dieser Richtlinien meldet (Melden von Verletzungen der vorliegenden Richtlinien) gelisteten Stellen. Seien Sie versichert: 3M verhindert Vergeltungsmaßnahmen gegen jeden, der Bedenken zu einem Geschäftsverhalten äußert, oder bei einer Untersuchung innerhalb der Firma kooperiert. Alle in gutem Glauben geäußerten Bedenken haben für Sie keine nachteiligen Konsequenzen zur Folge. Dabei spielt es keine Rolle, ob sich diese Bedenken am Ende als berechtigt mit der Folge der notwendigen rechtlichen Konsequenzen erweisen sollten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie möglichen Vergeltungshandlungen ausgesetzt sind, bitten wir Sie zur Übermittlung dieser Bedenken zum Zwecke weiterer Untersuchungen an 3M. 10

13 3M Richtlinien zum Verhalten im Geschäftsverkehr Geschäfte legal und ethisch durchführen Die Grundlage für unser Programm zum Verhalten im Geschäftsverkehr ist: Wir werden bei all unseren Geschäftstätigkeiten weltweit Recht und Gesetz einhalten und ethisch korrekt handeln. Die Richtlinien in diesem Abschnitt beschreiben die Anforderung, dass alle Mitarbeiter und sonstige Personen, die für 3M tätig sind, jederzeit alle Gesetze und Firmengrundsätze einhalten müssen. Dieser Abschnitt enthält auch einige Hinweise zum Fällen von ethisch richtigen Entscheidungen, die Sie in den Situationen anwenden sollten, wo Ihnen weder das Gesetz, noch eine Richtlinie genau sagt, was Sie tun müssen. Das rechtliche und ethische Compliance-Programm baut auf zwei Richtlinien auf: Compliance-Richtlinie Richtlinien für ethisches Verhalten im Geschäftsverkehr 11

14 Compliance-Richtlinie Geltungsbereich Einführung Kernaussage der Policy Diese Policy gilt weltweit fuer alle Mitarbeiter der 3M sowie andere Personen wie Zulieferanten und andere Dritte, die für die 3M taetig werden. Sie gilt ferner fuer alle Oertlichkeiten, an denen 3M Geschaefte getaetigt werden, sowie fuer Veranstaltungen, die von 3M gesponsert werden. (keine) 3M ist weltweit als eine ethisch handelnde und gesetzestreue Firma anerkannt. Obwohl die Firma in mehr als 60 Ländern Geschäftsbetriebe hat, gibt es bei 3M nur ein Regelwerk über das Verhalten im Geschäftsverkehr, das weltweit gilt. Diese universellen Standards bilden einen Rahmen für die Führung von Geschäften auf die richtige Art, nämlich gesetzestreu und ethisch korrekt, und das überall, wo 3M Geschäfte macht. 3M beharrt strikt darauf, dass alle Mitarbeiter und sonstige Personen, die für 3M tätig sind, alle Gesetze und Geschäftsgrundsätze der 3M einhalten müssen. Als ein globales Unternehmen wird ist 3M vielen nationalen, regionalen und lokalen Gesetzen unterworfen. Zusätzlich zur Einhaltung der Richtlinien der 3M zum Verhalten im Geschäftsverkehr, die sich auf Geschäftsaktivitäten von 3M beziehen, müssen Sie alle Gesetze einhalten, die für Sie gelten, wo immer Sie auch leben oder arbeiten. Zusaetzliche Bestandteile Sanktionen im Fall von Verletzungen Mitarbeiter, die ein Gesetz, oder eine Richtlinie der 3M zum Verhalten im Geschäftsverkehr verletzen, müssen mit einer ihrem Fehlverhalten angemessenen Sanktion bis hin zur Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses rechnen. Ebenfalls einer Disziplinarmaßnahme können Mitarbeiter unterliegen, die: verabsäumen, rechtlichen Rat vom zuständigen 3M Juristen zu suchen. gegen den Rat eines Rechtsberaters von 3M Juristen. gegen jemanden wegen der Meldung einer vermuteten Verletzung Vergeltung üben. Die Antwort der 3M auf Verletzungen oder auf andere Handlungen, die diesen Richtlinien zuwiderlaufen, wird jeweils von den Umständen des Einzelfalls abhängen. 12

15 Mitarbeiter und andere, die für 3M tätig sind, und die eine Richtlinie von 3M verletzen, können dadurch auch ein Gesetz verletzen, was für sie selbst und 3M unter nationalen und lokalen Gesetzen rund um die Welt beträchtliche Kriminal- oder Zivilstrafen bishin zu Gefängnisstrafen nach sich ziehen kann. 13

16 Richtlinien für ethisches Verhalten im Geschäftsverkehr Geltungsbereich Einführung Kernaussage der Policy Zusaetzliche Bestandteile Diese Policy gilt weltweit fuer alle Mitarbeiter der 3M sowie andere Personen wie Zulieferanten und andere Dritte, die für die 3M taetig werden. Sie gilt ferner fuer alle Oertlichkeiten, an denen 3M Geschaefte getaetigt werden, sowie fuer Veranstaltungen, die von 3M gesponsert werden. (keine) Ein ethisch korrektes Geschäftsverhalten erfordert manchmal mehr, als sich nur strikt an das geltende Recht zu halten. Außerdem gibt es für viele Geschäftsaktivitäten keine Gesetze, die anwendbar wären. Und selbst wenn es dazu Gesetze gibt, geben diese manchmal einen Standard für das Verhalten vor, der für 3M inakzeptabel niedrig liegt. Wenn Sie mit derartigen Situationen konfrontiert sind, müssen Sie eine gute, ethisch begründbare treffen, die ein positives Bild von 3M und von Ihnen vermittelt. In diesem Abschnitt finden Sie Ratschläge, die Ihnen helfen sollen, das zu tun. Der besonders hohe Standard der 3M Die Geschäftsführungspolitiken von 3M bieten einen Leitfaden für viele Situationen, aber dieses Handbuch kann natürlich nicht jede eventuelle Frage abdecken, der Sie sich in Ihrer Tätigkeit für 3M gegenüber sehen können. In diesen Fällen sollten Ihre Handlungen an unseren Grundwerten einer kompromisslosen Integrität und ausgerichtet sein. Zu diesen Werten gehört das Halten von Versprechen, Fairness, Respekt und Achtung für andere, sowie persönliche Übernahme von Verantwortung. Das Fällen von ethisch korrekten erfordert, dass man alternative Verhaltensweisen in Betracht zieht und sie im Licht der folgenden Firmenstandards entsprechend betrachtet: Zeigen Sie bei all Ihren 3M Geschäftsaktivitäten und Beziehungen kompromisslose Ehrlichkeit und Integrität. Vermeiden Sie alle Interessenskonflikte zwischen Arbeit und Privatleben. Respektieren Sie die Würde und den Wert jedes Menschen. Ermutigen Sie zu individueller Initiative und Innovation in einer Atmosphäre von Flexibilität, Zusammenarbeit und gegenseitigem Vertrauen. 14

17 Fördern Sie eine Kultur, in der das Halten von Versprechen, Fairness, Respekt und persönliche Verantwortlichkeit geschätzt, ermutigt und anerkannt wird. Schaffen Sie einen sicheren Arbeitsplatz. Schützen Sie die Umwelt. Das Fällen ethisch korrekter Entscheidungen Bevor Sie in irgendeiner Weise für 3M agieren, sollten Sie die folgenden Fragen mit Ja beantworten können: Entspricht diese Handlung den 3M Firmengrundsätzen kompromissloser Ehrlichkeit und Integrität? Kann diese Handlung einer öffentlichen, genauen Untersuchung und Bewertung standhalten? Wird diese Handlung den guten Ruf von 3M als einer ethisch korrekt handelnden Firma wahren? Wenn Sie diese Fragen nicht alle mit Ja beantworten können, aber immer noch glauben, dass die geplante Handlung legal und ethisch korrekt ist, sollten Sie die geplante Handlung mit Ihrem Abteilungsleiter, mit dem Management, oder Ihrem zuständigen Juristen von 3M noch einmal durchgehen, denn es ist unter Umständen nicht im besten Interesse von 3M, wenn Sie sie dennoch durchführen. 15

18 Den Ruf und das Vermögen der 3M schützen Der gute Ruf der 3M muss jeden Tag neu erworben und verteidigt werden, an allen unseren Standorten und durch alle unsere Mitarbeiter. Unser Ruf ist das Ergebnis dessen, dass unsere Produkte das leisten, was wir versprechen, dass sie leisten und dass wir unsere Versprechen gegenüber unseren Kunden einhalten, sowie dass wir an den höchsten Standards bezüglich finanzieller und geschäftlicher Integrität festhalten. Die Menschen müssen Vertrauen in die Korrektheit und Gründlichkeit der Buchhaltungs- und Berichterstattungssysteme von 3M haben. Gleichzeitig müssen wir das Vermögen von 3M schützen, materielles Eigentum, Geräte, Handelsmarken, geistiges Eigentum, elektronische Dateien und vertrauliche schützen. Wir dürfen nicht zulassen, dass unsere Verwaltung dieser Aktivposten durch persönliche, familiäre oder andere externe Interessen von außen beeinflusst werden, welche denjenigen der 3M zuwiderlaufen könnten. Zu unseren Richtlinien zum Schutz des Rufs und der Aktivposten von 3M gehören die folgenden: Geschenke und sonstige Gefälligkeiten im Geschäftsverkehr Informationen Sicherheit und Vertraulichkeitgrundsatz Interessenskonflikte Elektronische Ressourcen Interne Kontrollen, Finanzberichterstellung, Aufbewahrung von Dokumenten und Buchprüfung Politik zu Wertpapierhandel und Insider-Informationen 16

19 Richtlinie für Geschenke und sonstige Gefälligkeiten im Geschäftsverkehr Geltungsbereich Einführung Kernaussage der Policy Diese Policy gilt weltweit fuer alle Mitarbeiter der 3M sowie andere Personen wie Zulieferanten und andere Dritte, die für die 3M taetig werden. Sie gilt ferner fuer alle Oertlichkeiten, an denen 3M Geschaefte getaetigt werden, sowie fuer Veranstaltungen, die von 3M gesponsert werden. (keine) Der Begriff Geschenke im Geschäftsverkehr beinhaltet in dieser Richtlinie nicht nur Geschenkartikel, sondern auch sonstige Gefälligkeiten wie etwa Bewirtungen. Das Verschenken von Geschäftsgeschenken ist eine übliche Art, Geschäftsbeziehungen zu stärken, und ist mit einigen Einschränkungen auch rechtlich zulässig. Es ist ein Grundsatz der 3M, dass Mitarbeiter der Firma in Zusammenhang mit ihrer Arbeit bei 3M mit kommerziellen Kunden und anderen nichtstaatlichen Partnern, die zu keiner Behörde gehören, legale Geschäftsgeschenke machen und erhalten dürfen, vorausgesetzt, der Wert dieser Geschenke hält sich in vernünftigen Grenzen, und sie werden nicht gegeben oder angenommen mit der Aussicht, dass sie die Entscheidungen des Empfängers beeinflussen. Besondere Gesetze und Regeln gelten fuer Geschenke an Angehoerige des Oeffentlichen Dienstes, und es ist ein fester Grundsatz der 3M, alle diesbezüglich geltenden Einschraenkungen streng zu beachten. Lokale Gesetze begrenzen in den USA und in vielen anderen Staaten der Welt strikt die Moeglichkeiten, Angehoerige des Oeffentlichen Dienstes zu beschenken. Derartige Geschenke koennen kriminelle Handlungen darstellen, ungeachtet dessen, ob sie aus Mitteln der 3M oder aus privaten Mitteln bezahlt werden. Jegliche Form von Bestechung ist illegal und verletzt diese Richtlinie. Die Grundsaetze der 3M verbieten jede Art von Korruption, Bestechung eingeschlossen. Selbst wenn es legal sein sollte, dürfen Mitarbeiter keine Geschäftsgeschenke machen oder annehmen, wenn das diese Richtlinie verletzen würde. Geschäftsgeschenke, die von einem Mitarbeiter von 3M gegeben oder angenommen werden, müssen sich bezüglich der Kosten, der Menge und der Häufigkeit in vernünftigen Grenzen halten. Nehmen oder bieten Sie nie Geldgeschenke oder Geschenke von Geldeswert an, wie etwa Geschenkgutscheine. Nehmen Sie nie ein Geschenk an, das als aufwändig angesehen werden könnte. 17

20 Zusaetzliche Bestandteile Was das bedeutet Kein Mitarbeiter von 3M darf ein Geschenk machen oder annehmen, welches die Gesetze, Vorschriften, Vereinbarungen, oder zumutbare Bräuche des jeweiligen Umfelds verletzt. Vergewissern Sie sich, dass sich ein Geschäftsgeschenk in vernünftigen Grenzen bezüglich der Kosten, der Menge und der Häufigkeit haelt, und dass das Geschenk einer öffentlichen Untersuchung standhalten kann, ohne den Ruf von 3M zu schädigen. Das Verschenken von Verbraucherprodukten von 3M ist im Allgemeinen wahrscheinlich angemessen, ebenso das Verschenken von Gegenständen, die eine Werbeaufschrift von 3M tragen. Verbuchen Sie jedes Geschäftsgeschenk ordnungsgemäß in den Büchern Ihrer Geschäftseinheit und vergewissern Sie sich, dass es den Richtlinien Ihrer spezifischen Geschäftseinheit entspricht. Bei der Entscheidung, ob das Geben oder die Annahme eines Geschäftsgeschenkes angemessen ist, überlegen Sie, welchen Wert das Geschenk im Vergleich zu den üblichen Werbegeschenkpraktiken in Ihrer Branche und in Ihrem Land hat, wie viele Geschenke über die Zeit an diesen Empfänger gegangen oder von ihm gekommen sind,, wenn man Ihre Position bei 3M berücksichtigt, die Wirkung des Geschenkes für den Aufbau von positiven Geschäftsbeziehungen mit dem Empfänger, und wie das Geschenk für einen Außenstehenden aussehen könnte. Diese Richtlinien gelten auch dann, wenn keine Rückerstattung von der Firma angestrebt wird. Wenn Sie vorhaben, ein Geschäftsgeschenk von mehr als nur nominellem Wert zu machen oder anzunehmen, müssen Sie Ihren Abteilungsleiter davon informieren. Kaffee, Backwaren, alkoholfreie Getränke und ähnliche Erfrischungen von nominellem Wert, die nicht im Rahmen einer Mahlzeit angeboten werden, sind nicht als Geschenke unter den Regeln für Geschenke an Angestellte des exekutiven Zweigs anzusehen (fuer Angehoerige der amerikanischen Exekutive). Daher darf diese Art von nominellen Erfrischungen Angestellten des exekutiven Zweiges angeboten warden (fuer Angehoerige der amerikanischen Exekutive). Seien Sie jedoch nicht abweisend, wenn diese den Betrag rückerstatten wollen, sondern nehmen Sie eine solche Zahlung an. Wenden Sie sich an Ihren zuständigen 3M Juristen, bevor sie 18

SAACKE International. Allgemeine Verhaltensregeln für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SAACKE GmbH

SAACKE International. Allgemeine Verhaltensregeln für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SAACKE GmbH SAACKE GmbH Postfach 21 02 61 28222 Bremen Germany Allgemeine Verhaltensregeln für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SAACKE GmbH 14.02.2014 SAACKE GmbH Südweststraße 13 28237 Bremen Germany Vorbemerkungen

Mehr

SWARCO VERHALTENSKODEX

SWARCO VERHALTENSKODEX SWARCO VERHALTENSKODEX Seite 1 von 5 SWARCO Verhaltenskodex/aktualisiert Oktober 2008 Verstöße gegen Gesetze können verheerende und dauerhafte Auswirkungen auf das Unternehmen und die darin involvierten

Mehr

CODE OF BUSINESS CONDUCT

CODE OF BUSINESS CONDUCT CANDULOR CODE OF BUSINESS CONDUCT EINFÜHRUNG Die CANDULOR AG strebt danach, durch kontinuierliche Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit den Unternehmenswert für Kunden, Partner, Mitarbeitende und Aktionäre

Mehr

Diese Übersetzung des englischsprachigen Originaldokuments wird lediglich für Ihre leichtere Übersicht bereitgestellt. Der englische Originaltext ist

Diese Übersetzung des englischsprachigen Originaldokuments wird lediglich für Ihre leichtere Übersicht bereitgestellt. Der englische Originaltext ist Diese Übersetzung des englischsprachigen Originaldokuments wird lediglich für Ihre leichtere Übersicht bereitgestellt. Der englische Originaltext ist in jeder Hinsicht in Bezug auf Ihre Rechte und Pflichten

Mehr

Hinweisgeber-Richtlinie

Hinweisgeber-Richtlinie Hinweisgeber-Richtlinie Verhaltensregeln in Bezug auf vermutetes Fehlverhalten Erstellt von Genehmigt durch Director GRC Vorstand Datum des Inkrafttretens 15. November 2013 Ausstellungsdatum Version Name

Mehr

Code of Conduct Verhaltenskodex der Nemetschek Group

Code of Conduct Verhaltenskodex der Nemetschek Group Code of Conduct Verhaltenskodex der Nemetschek Group Inhalt Code of Conduct - Präambel 1. Verhalten und Respekt im Umgang miteinander 2. Gesetzestreue und redliche Führung der Geschäfte 3. Vertraulichkeit

Mehr

VERHALTENS- UND ETHIKKODEX RICHTLINIE FÜR GESCHENKE UND BEWIRTUNG

VERHALTENS- UND ETHIKKODEX RICHTLINIE FÜR GESCHENKE UND BEWIRTUNG VERHALTENS- UND ETHIKKODEX RICHTLINIE FÜR GESCHENKE UND BEWIRTUNG MAGNA INTERNATIONAL INC. RICHTLINIE FÜR GESCHENKE UND BEWIRTUNG Firmengeschenke und Bewirtung anzubieten oder anzunehmen, ist oft eine

Mehr

Fragen und Antworten für Mitarbeiter

Fragen und Antworten für Mitarbeiter Fragen und Antworten für Mitarbeiter Über EthicsPoint Berichterstattung Allgemein Sicherheit und Vertraulichkeit bei der Berichterstattung Tipps und optimale Vorgehensweisen Über EthicsPoint Was ist EthicsPoint?

Mehr

Verhaltenskodex. Verhaltenskodex. SIGNUM Consulting GmbH

Verhaltenskodex. Verhaltenskodex. SIGNUM Consulting GmbH Verhaltenskodex Einleitung Die hat einen Verhaltenskodex erarbeitet, dessen Akzeptanz und Einhaltung für alle Mitarbeiter als Voraussetzung zur Zusammenarbeit gültig und bindend ist. Dieser Verhaltenskodex

Mehr

erhaltenskodex SCA V

erhaltenskodex SCA V SCA Verhaltenskodex SCA Verhaltenskodex SCA hat sich der Aufgabe verpflichtet, für die mit dem Unternehmen verbundenen Interessengruppen Mehrwerte zu schaffen und mit seinen Angestellten, Kunden, Endverbrauchern,

Mehr

Richtlinie betreffend Interessenkonflikte

Richtlinie betreffend Interessenkonflikte Richtlinie betreffend Interessenkonflikte Globale Richtlinie von Novartis 1. September 2015 Version GIC 101.V1.DE Einleitung 1.1 Zweck Novartis hat sich dazu verpflichtet, ihre Geschäfte so zu führen,

Mehr

Globale Verhaltens- und Ethikrichtlinie der JAEGER Gruppe

Globale Verhaltens- und Ethikrichtlinie der JAEGER Gruppe Globale Verhaltens- und Ethikrichtlinie der JAEGER Gruppe Globale Verhaltens- und Ethikrichtlinie der Jaeger-Gruppe Täglich sehen wir uns mit neuen Herausforderungen, Anforderungen und Entscheidungen konfrontiert.

Mehr

Verhaltenskodex der SIMACEK Facility Management Group

Verhaltenskodex der SIMACEK Facility Management Group Verhaltenskodex der SIMACEK Facility Management Group Die barrierefreie Fassung Die barrierefreie Fassung des Verhaltenskodex wurde nach dem capito Qualitäts-Standard in erstellt. Der capito Qualitäts-Standard

Mehr

Verhaltenskodex. der Doppelmayr / Garaventa Gruppe. Stand 05.2013 1 / 10

Verhaltenskodex. der Doppelmayr / Garaventa Gruppe. Stand 05.2013 1 / 10 Verhaltenskodex der Doppelmayr / Garaventa Gruppe Stand 05.2013 1 / 10 Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter, wir alle sind weltweit im Einsatz. Dank Euch konnte unsere Unternehmensgruppe zu einem der

Mehr

Verhaltenskodex für Lieferanten

Verhaltenskodex für Lieferanten Verhaltenskodex für Lieferanten Inhalt Vergütung Arbeitszeiten Nötigung und Belästigung Diskriminierung Arbeitsplatzsicherheit und Notfallplanung Umweltschutz Einhaltung von geltenden Gesetzen Bestechung

Mehr

Umgang mit Interessenkonflikten - Deutsche Bank Gruppe. Deutsche Asset Management Deutschland

Umgang mit Interessenkonflikten - Deutsche Bank Gruppe. Deutsche Asset Management Deutschland Umgang mit Interessenkonflikten - Deutsche Bank Gruppe Deutsche Asset Management Deutschland Stand: 2012 Inhalt 1. LEITMOTIV... 3 2. EINFÜHRUNG... 3 3. ZIELSETZUNG... 3 4. ANWENDUNGSBEREICH... 3 5. REGELUNGEN

Mehr

Wenn Sie jünger als 18 sind, benötigen Sie vor dem Zugriff auf die Dienste die Zustimmung Ihrer Eltern.

Wenn Sie jünger als 18 sind, benötigen Sie vor dem Zugriff auf die Dienste die Zustimmung Ihrer Eltern. Nutzungsbedingungen für Endanwender (kostenlose Anwendungen) 1. Begriffsbestimmungen Für die Zwecke der vorliegenden Bestimmungen gelten die folgenden Begriffsbestimmungen: Anwendung bedeutet jede potenzielle

Mehr

Pensionskasse des Bundes Caisse fédérale de pensions Holzikofenweg 36 Cassa pensioni della Confederazione

Pensionskasse des Bundes Caisse fédérale de pensions Holzikofenweg 36 Cassa pensioni della Confederazione Compliance-Reglement 1. Grundsätze und Ziele Compliance ist die Summe aller Strukturen und Prozesse, die sicherstellen, dass und ihre Vertreter/Vertreterinnen alle relevanten Gesetze, Vorschriften, Codes

Mehr

COMPLIANCE CODE OF CONDUCT. Richtlinien zur Formulierung und Anwendung

COMPLIANCE CODE OF CONDUCT. Richtlinien zur Formulierung und Anwendung COMPLIANCE CODE OF CONDUCT Richtlinien zur Formulierung und Anwendung 2012 Der Zweck dieser Broschüre Diese Broschüre soll dazu dienen, den Begriff Compliance zu erläutern und den russischen Unternehmen

Mehr

washtec verhaltens- und ethikkodex

washtec verhaltens- und ethikkodex washtec verhaltens- und ethikkodex umgang mit dem kodex Dieser Kodex gilt für alle Organe von WashTec und alle Tochterfirmen. Alle Mitarbeiter müssen außerdem die Gesetze und Vorschriften des Landes befolgen,

Mehr

Vorwort Die Intersnack Group schaut auf eine sehr erfolgreiche Geschäftsentwicklung

Vorwort Die Intersnack Group schaut auf eine sehr erfolgreiche Geschäftsentwicklung code of conduct Vorwort Die Intersnack Group schaut auf eine sehr erfolgreiche Geschäftsentwicklung im Marken- und Handelsmarkensegment zurück, auf die wir alle stolz sein können. Unser Erfolg basiert

Mehr

Vermeidung von Korruption und unrechtmäßigem Verhalten

Vermeidung von Korruption und unrechtmäßigem Verhalten Vermeidung von Korruption und unrechtmäßigem Definition, Beschwerdeführung Abkürzungsverzeichnis MDK DZI McDonald s Kinderhilfe Stiftung Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen 1 Einleitung Die McDonald

Mehr

COMPLIANCE ERFAHRUNGSBERICHT ÜBER DIE ETABLIERUNG EINES COMPLIANCE PROGRAMMS IN EINEM RUSSISCHEN JOINT VENTURE

COMPLIANCE ERFAHRUNGSBERICHT ÜBER DIE ETABLIERUNG EINES COMPLIANCE PROGRAMMS IN EINEM RUSSISCHEN JOINT VENTURE ERFAHRUNGSBERICHT ÜBER DIE ETABLIERUNG EINES COMPLIANCE PROGRAMMS IN EINEM RUSSISCHEN JOINT VENTURE DR. ECKART WENTE EXECUTIVE DIRECTOR, LEGAL AFFAIRS FORD OF EUROPE 18. SEPTEMBER 2015 Agenda: 1) Inhalt

Mehr

Richtlinie Unternehmenshandeln. Code of Conduct Guideline. Dürkopp Adler AG

Richtlinie Unternehmenshandeln. Code of Conduct Guideline. Dürkopp Adler AG Richtlinie Unternehmenshandeln Dürkopp Adler AG Präambel Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Mitglieder des Vorstandes und Aufsichtsrats der Dürkopp Adler AG sind an die Regelungen dieses Code

Mehr

VERHALTENS- UND ETHIKKODEX GRUNDSÄTZE FÜR EINE SORGFÄLTIGE KOMMUNIKATION

VERHALTENS- UND ETHIKKODEX GRUNDSÄTZE FÜR EINE SORGFÄLTIGE KOMMUNIKATION VERHALTENS- UND ETHIKKODEX GRUNDSÄTZE FÜR EINE SORGFÄLTIGE KOMMUNIKATION GRUNDSÄTZE FÜR EINE SORGFÄLTIGE KOMMUNIKATION Diese Richtlinien zielen darauf ab, Mitarbeitern und sonstige im Namen von Magna handelnden

Mehr

Code of Conduct. Integrität und ethisches verhalten

Code of Conduct. Integrität und ethisches verhalten Code of Conduct Integrität und ethisches verhalten Code of Conduct Liebe Kolleginnen und Kollegen Ethik und Integrität waren immer ein wichtiger Teil der Sika Kultur. Das Leitbild verlangte bereits in

Mehr

Der Ethik-Kodex des European Mentoring & Coaching Council (EMCC)

Der Ethik-Kodex des European Mentoring & Coaching Council (EMCC) 1 Der Ethik-Kodex des European Mentoring & Coaching Council (EMCC) Die flow consulting gmbh ist Mitglied im European Mentoring & Coaching Council (EMCC). Alle Coaches der flow consulting haben sich verpflichtet,

Mehr

Projektmanagement. Ethik im Projektmanagement. Version: 1.8 Stand: 07.04.2015

Projektmanagement. Ethik im Projektmanagement. Version: 1.8 Stand: 07.04.2015 Projektmanagement Ethik im Projektmanagement Version: 1.8 Stand: 07.04.2015 Lernziel Sie können die ethischen Grundsätze im Projektmanagement nennen und erklären 2 Einleitung Als zukünftiger Projektleiter

Mehr

Information Security Policy für Geschäftspartner

Information Security Policy für Geschäftspartner safe data, great business. Information Security Policy für Geschäftspartner Raiffeisen Informatik Center Steiermark Raiffeisen Rechenzentrum Dokument Eigentümer Version 1.3 Versionsdatum 22.08.2013 Status

Mehr

GOOGLE BUSINESS PHOTOS VEREINBARUNG ÜBER FOTOGRAFISCHE DIENSTLEISTUNGEN

GOOGLE BUSINESS PHOTOS VEREINBARUNG ÜBER FOTOGRAFISCHE DIENSTLEISTUNGEN GOOGLE BUSINESS PHOTOS VEREINBARUNG ÜBER FOTOGRAFISCHE DIENSTLEISTUNGEN ANBIETER DER FOTOGRAFISCHEN DIENSTLEISTUNGEN: Adresse: E-Mail-Adresse: Telefon: NAME DES UNTERNEHMENS: Adresse des Unternehmens:

Mehr

DASSAULT SYSTEMES GROUP DATENSCHUTZRICHTLINIE FÜR BEWERBER

DASSAULT SYSTEMES GROUP DATENSCHUTZRICHTLINIE FÜR BEWERBER DASSAULT SYSTEMES GROUP DATENSCHUTZRICHTLINIE FÜR BEWERBER Bei ihrer Geschäftstätigkeit erheben Dassault Systèmes und seine Tochtergesellschaften (in ihrer Gesamtheit als 3DS bezeichnet) personenbezogene

Mehr

Verhaltenskodex Code of Conduct

Verhaltenskodex Code of Conduct Verhaltenskodex Code of Conduct Vorwort Verhaltenskodex Vorwort Der gute Ruf unserer Unternehmensgruppe als Anbieter hochwertiger Produkte und Leistungen auf dem Gebiet des metallurgischen Maschinen-

Mehr

Code of Conduct FAQ. Was ist der Code of Conduct? Warum braucht B. Braun einen Code of Conduct?

Code of Conduct FAQ. Was ist der Code of Conduct? Warum braucht B. Braun einen Code of Conduct? Code of Conduct FAQ Was ist der Code of Conduct? Der Code of Conduct ist ein Verhaltenskodex, der für alle B. Braun-Mitarbeitenden weltweit gültig ist. Er umfasst zehn Prinzipien, die von den Mitarbeitenden

Mehr

Verhaltenskodex. Messe Bozen AG

Verhaltenskodex. Messe Bozen AG Verhaltenskodex Messe Bozen AG Inhalt 1. Verhaltenskodex... 3 1.1. Zweck und Geltungsbereich... 3 1.2. Aufbau des Verhaltenskodex... 3 1.3. Allgemeine Grundsätze... 3 1.4. Verhaltensrichtlinien... 5 1.5.

Mehr

Richtlinie zur Informationssicherheit T-Systems Multimedia Solutions

Richtlinie zur Informationssicherheit T-Systems Multimedia Solutions Richtlinie zur Informationssicherheit T-Systems Multimedia Solutions Autor: Frank Schönefeld Gültig ab: 23.03.2015 / Ersetzte Ausgabe: 29.05.2012 Seite 1 von 5 Vorwort Unsere Kunden und Beschäftigten müssen

Mehr

United Technologies Corporation. Werbegeschenke von Zulieferern

United Technologies Corporation. Werbegeschenke von Zulieferern United Technologies Corporation Werbegeschenke von Zulieferern Einführung UTC kauft Güter und Dienste aufgrund ihrer Qualität und Leistung, wobei wir Wertschöpfung und solide Geschäftsbeziehungen mit unseren

Mehr

Compliance-Richtlinie zu Antikorruption und dem Gesetz zur Bekämpfung internationaler Bestechung

Compliance-Richtlinie zu Antikorruption und dem Gesetz zur Bekämpfung internationaler Bestechung Compliance-Richtlinie zu Antikorruption und dem Gesetz zur Bekämpfung internationaler Bestechung Crawford & Company und alle Tochtergesellschaften weltweit unterliegen bestimmten Antikorruptionsverpflichtungen

Mehr

Die Website oder unsere betreffenden Dienstleistungen können zeitweilig aus verschiedenen Gründen und ohne Vorankündigung nicht verfügbar sein.

Die Website oder unsere betreffenden Dienstleistungen können zeitweilig aus verschiedenen Gründen und ohne Vorankündigung nicht verfügbar sein. Nutzungsbedingungen Die Website Eislaufbörse ECZ-KLS (nachfolgend die "Website") gehört der Kunstlaufsektion ECZ (nachfolgend "KLS-ECZ.CH" oder "wir", "uns", etc.), welche sämtliche Rechte an der Website

Mehr

Erklärung der MediatorInnen im Mediationszentrum Berlin e.v.

Erklärung der MediatorInnen im Mediationszentrum Berlin e.v. Erklärung der MediatorInnen im Mediationszentrum Berlin e.v. Bei unseren Mediationen im Rahmen des Mediationszentrum Berlin e.v. richten wir uns nach dem Europäischen Verhaltenskodex für MediatorInnen

Mehr

Verhaltenskodex (Code of Conduct).

Verhaltenskodex (Code of Conduct). Verhaltenskodex. Verhaltenskodex (Code of Conduct). Dieser Verhaltenskodex ist Teil der «Bühler Essentials». Er hält die Richtlinien für unsere Leistung und unser Verhalten gegenüber unseren Kunden, Geschäftspartnern

Mehr

Verhaltenskodex. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!

Verhaltenskodex. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance! Verhaltenskodex Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHALT DES VERHALTENSKODEX VON INFINITAS LEARNING 1. Fairer Wettbewerb... 3 2. Korruptionsbekämpfung... 3

Mehr

Verhaltenskodex der VR Corporate Finance GmbH

Verhaltenskodex der VR Corporate Finance GmbH Verhaltenskodex der VR Corporate Finance GmbH Oktober 2014 INHALT 1. EINLEITUNG 2. KUNDEN UND GESCHÄFTSPARTNER 3. MITARBEITER 4. VERANTWORTUNGSVOLLES HANDELN 4.1. Sensible Geschäftsfelder 4.2. Umwelt und

Mehr

Corporate Compliance Handbuch der HW- Ingenieure GmbH

Corporate Compliance Handbuch der HW- Ingenieure GmbH Corporate Compliance Handbuch der HW- Ingenieure GmbH 1. Vorwort Unser Unternehmen vergrößert sich stetig, deshalb möchten wir Ihnen eine Orientierungshilfe geben, die Sie in Ihrer täglichen Arbeit unterstützt.

Mehr

Ammann Gruppe Code of Conduct

Ammann Gruppe Code of Conduct Ammann Gruppe Code of Conduct C ode of Conduct Für die Integrität unserer Unternehmung und die Sicherheit unserer Mitarbeitenden Hans-Christian Schneider CEO und Verwaltungsrat Ammann Gruppe «Im Code of

Mehr

Handbuch Nachhaltigkeit Compliance

Handbuch Nachhaltigkeit Compliance Handbuch Nachhaltigkeit undtextinhalte Compliance weiter kommen >> Seite 1 / 6 Inhaltsverzeichnis 1. Compliance-Kultur 2. Compliance-Ziele und Nachhaltigkeit 3. Compliance-Risiken 4. Compliance-Programm

Mehr

1) Für welche Anliegen ist die L ORÉAL Ethik Website Open Talk gedacht?

1) Für welche Anliegen ist die L ORÉAL Ethik Website Open Talk gedacht? Fragen/Antworten 1) Für welche Anliegen ist die L ORÉAL Ethik Website Open Talk gedacht? Gemäß den in Frage 2 dargelegten Bedingungen können Sie auf der L ORÉAL Ethik Website Open Talk Ihre Anliegen zu

Mehr

Quality Management - Integrity in Business. Antitrust Compliance Program. Behaviour in Business Program

Quality Management - Integrity in Business. Antitrust Compliance Program. Behaviour in Business Program Quality Management - Integrity in Business Antitrust Compliance Program Behaviour in Business Program 1. Integrity in Business Transactions Integrity in Business-Guidelines sind Bestandteil des Quality

Mehr

Code of Conduct. Verhaltenskodex für Mitarbeiter

Code of Conduct. Verhaltenskodex für Mitarbeiter Code of Conduct Verhaltenskodex für Mitarbeiter Code of Conduct (Verhaltenskodex) Inhaltsverzeichnis Code of Conduct (Verhaltenskodex)... 2 Vorwort... 3 Mitarbeiter... 4 Menschenrechte... 4 Umwelt... 4

Mehr

Teilnahmeberechtigt sind nur Nutzer, die voll geschäftsfähig sind oder mit Zustimmung Ihrer gesetzlichen Vertretungsberechtigten handeln.

Teilnahmeberechtigt sind nur Nutzer, die voll geschäftsfähig sind oder mit Zustimmung Ihrer gesetzlichen Vertretungsberechtigten handeln. Nutzungsbedingungen Online-Forum Präambel Das Angebot von WIR SIND GARTEN ist ein Angebot von (WIR SIND GARTEN GmbH, Nadischweg 28a, A-8044 Weinitzen). WIR SIND GARTEN stellt den Nutzern sein Angebot,

Mehr

NUTZUNGSBESTIMMUNGEN UND RECHTLICHE BESCHRÄNKUNGEN FÜR DIE UNTERNEHMENSWEBSITE VON BUFFALO TECHNOLOGY

NUTZUNGSBESTIMMUNGEN UND RECHTLICHE BESCHRÄNKUNGEN FÜR DIE UNTERNEHMENSWEBSITE VON BUFFALO TECHNOLOGY NUTZUNGSBESTIMMUNGEN UND RECHTLICHE BESCHRÄNKUNGEN FÜR DIE UNTERNEHMENSWEBSITE VON BUFFALO TECHNOLOGY BEACHTEN SIE: Diese rechtlichen Hinweise gelten für sämtliche Inhalte der Website unter dem Domänennamen

Mehr

DIGITALE PRIVATSPHAERE

DIGITALE PRIVATSPHAERE DIGITALE PRIVATSPHAERE WISSEN Die enorme Ausbreitung des Internets über die letzten beiden Jahrzehnte stellt uns vor neue Herausforderungen im Hinblick auf Menschenrechte, insbesondere der Abwägung zwischen

Mehr

ANTIKORRUPTIONSRICHTLINIEN VON DANAHER CORPORATION

ANTIKORRUPTIONSRICHTLINIEN VON DANAHER CORPORATION ANTIKORRUPTIONSRICHTLINIEN VON DANAHER CORPORATION I. ZIELSETZUNG Korruption ist in so gut wie allen Ländern der Welt untersagt. Danaher Corporation ( Danaher ) hat sich verpflichtet, die Gesetze aller

Mehr

Grundsätze zum Umgang mit Interessenkonflikten

Grundsätze zum Umgang mit Interessenkonflikten Grundsätze zum Umgang mit Interessenkonflikten Stand: Dezember 2014 I. Einleitung Das Handeln im Kundeninteresse ist das Leitbild, das die Geschäftsbeziehung der Lingohr & Partner Asset Management GmbH

Mehr

II. Verpflichtung zu sozial verantwortlichem Wirtschaften

II. Verpflichtung zu sozial verantwortlichem Wirtschaften Umsetzungsbedingungen für in den BSCI- Überwachungsprozess einzubeziehende Geschäftspartner (Produzenten) 1 I. Einführung Zum Zwecke dieses Dokuments bezeichnet Produzent den Geschäftspartner in der Lieferkette

Mehr

Verhaltenskodex. Datum [12-01-2014] Eigentümer der Richtlinie: Abteilung Global Internal Audit. Stephan Baars CFO.

Verhaltenskodex. Datum [12-01-2014] Eigentümer der Richtlinie: Abteilung Global Internal Audit. Stephan Baars CFO. Verhaltenskodex Datum [12-01-2014] Eigentümer der Richtlinie: Abteilung Global Internal Audit John Snyder President & CEO Mike Janssen COO 2014 BCD Travel 1 Stephan Baars CFO Inhaltsverzeichnis Code of

Mehr

DATENSCHUTZGRUNDSÄTZE DER L'OREAL-GRUPPE

DATENSCHUTZGRUNDSÄTZE DER L'OREAL-GRUPPE DATENSCHUTZGRUNDSÄTZE DER L'OREAL-GRUPPE L Oréal strebt danach, ein exemplarisches bürgernahes Unternehmen zu sein und zur Schaffung einer Welt der Schönheit beizutragen. Wir messen der Ehrlichkeit und

Mehr

DACHSER Verhaltenskodex

DACHSER Verhaltenskodex DACHSER Verhaltenskodex 1. Präambel Die Grundlage allen Handelns bei Dachser ist die Einhaltung der gesetzlich bindenden Vorschriften auf nationaler und internationaler Ebene sowie aller freiwillig eingegangenen

Mehr

Diese Privacy Policy gilt nur für in der Schweiz wohnhafte Personen. Wie wir Ihre persönlichen Daten verarbeiten und schützen

Diese Privacy Policy gilt nur für in der Schweiz wohnhafte Personen. Wie wir Ihre persönlichen Daten verarbeiten und schützen Datenschutz Bei Genworth Financial geniesst der Schutz Ihrer Privatsphäre einen hohen Stellenwert. Wir schätzen das Vertrauen, das Sie uns entgegenbringen. Mit diesen Informationen möchten wir Ihnen aufzeigen,

Mehr

(Übersetzung) Die Österreichische Bundesregierung und die Regierung der Republik Estland (im Weiteren die Parteien genannt) -

(Übersetzung) Die Österreichische Bundesregierung und die Regierung der Republik Estland (im Weiteren die Parteien genannt) - BGBl. III - Ausgegeben am 14. Jänner 2010 - Nr. 6 1 von 6 (Übersetzung) ABKOMMEN ZWISCHEN DER ÖSTERREICHISCHEN BUNDESREGIERUNG UND DER REGIERUNG DER REPUBLIK ESTLAND ÜBER DEN AUSTAUSCH UND GEGENSEITIGEN

Mehr

DE 1 DE EUROPÄISCHER VERHALTENSKODEX FÜR MEDIATOREN

DE 1 DE EUROPÄISCHER VERHALTENSKODEX FÜR MEDIATOREN DE DE DE EUROPÄISCHER VERHALTENSKODEX FÜR MEDIATOREN Der vorliegende Verhaltenskodex stellt Grundsätze auf, zu deren Einhaltung einzelne Mediatoren sich freiwillig und eigenverantwortlich verpflichten

Mehr

IT-Grundschutzhandbuch: Stand Juli 1999 1

IT-Grundschutzhandbuch: Stand Juli 1999 1 1. Information Security Policy 1.1. Einleitung Die Firma/Behörde ist von Informationen abhängig. Informationen entscheiden über unseren Erfolg und den unserer Kunden. Von größter Wichtigkeit ist neben

Mehr

Datenschutz- und Vertraulichkeitsvereinbarung

Datenschutz- und Vertraulichkeitsvereinbarung Datenschutz- und Vertraulichkeitsvereinbarung zwischen der Verein - nachstehend Verein genannt - und der Netxp GmbH Mühlstraße 4 84332 Hebertsfelden - nachstehend Vertragspartner genannt - wird vereinbart:

Mehr

GRUNDLAGEN DES COMPLIANCE-SYSTEMS

GRUNDLAGEN DES COMPLIANCE-SYSTEMS GRUNDLAGEN DES COMPLIANCE-SYSTEMS VERHALTENSKODEX DER FREUDE AM BAUEN ERLEBEN GRUNDLAGEN DES COMPLIANCE-SYSTEMS 02 VERHALTENSKODEX DER I. Grundlegende Verhaltensanforderungen Gesetzestreues Verhalten ist

Mehr

VERHALTENS- UND ETHIKKODEX RICHTLINIE FÜR BESTECHUNG UND UNZULÄSSIGE ZAHLUNGEN

VERHALTENS- UND ETHIKKODEX RICHTLINIE FÜR BESTECHUNG UND UNZULÄSSIGE ZAHLUNGEN VERHALTENS- UND ETHIKKODEX RICHTLINIE FÜR BESTECHUNG UND UNZULÄSSIGE ZAHLUNGEN MAGNA INTERNATIONAL INC. RICHTLINIE FÜR BESTECHUNG UND UNZULÄSSIGE ZAHLUNGEN Magna verbietet Bestechung und unzulässige Zahlungen

Mehr

Verhaltenskodex. der Landgard-Gruppe

Verhaltenskodex. der Landgard-Gruppe Verhaltenskodex der Landgard-Gruppe Inhaltsverzeichnis 1. Unser Leitbild... 3 2. Einhaltung des geltenden Rechts und interner Richtlinien... 3 3. Vermeidung von Korruption... 3 4. Einhaltung von kartellrechtlichen

Mehr

Verfahrensanweisung Umgang mit Beschwerden.doc INHALT

Verfahrensanweisung Umgang mit Beschwerden.doc INHALT INHALT 1 Zweck und Anwendungsbereich 2 2 Begriffe / Definitionen 2 2.1 Definitionen 2 3 Zuständigkeiten 2 4 Verfahrensbeschreibung 3 4.1 Schematische Darstellung Fehler! Textmarke nicht definiert. 4.2

Mehr

Compliance Richtlinie der Viessmann Gruppe

Compliance Richtlinie der Viessmann Gruppe Compliance Richtlinie der Viessmann Gruppe Inhaltsverzeichnis Vorwort Übersicht 5 6 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Definition und Anwendungsbereich Informationspflicht Grundsätzliche

Mehr

Unternehmenspolitik zu Sicherheit, Security, Gesundheits- und Umweltschutz im Roche-Konzern

Unternehmenspolitik zu Sicherheit, Security, Gesundheits- und Umweltschutz im Roche-Konzern Deutsche Übersetzung. Im Zweifelsfall gilt das englische Original Unternehmenspolitik zu Sicherheit, Security, Gesundheits- und Umweltschutz im Roche-Konzern Ausgabe 2012 Verpflichtung gegenüber der Gesellschaft

Mehr

meineschufa plus Wir schaffen Vertrauen

meineschufa plus Wir schaffen Vertrauen meineschufa plus Der Online- und Benachrichtigungs-Service zu Ihren SCHUFA-Informationen. Mit dem effektiven Plus für Ihren individuellen Identitätsschutz. Wir schaffen Vertrauen Identitätsmissbrauch kann

Mehr

Bestimmungen zur Kontrolle externer Lieferanten. Überprüfung personenbezogener Daten

Bestimmungen zur Kontrolle externer Lieferanten. Überprüfung personenbezogener Daten Bestimmungen zur Kontrolle externer Lieferanten Überprüfung personenbezogener Daten Kontrollbestimmungen* Zeitlicher Ablauf Geltungsbereich Beschreibung Über die Bedeutung 1. Überprüfung Identität Vor

Mehr

Risikofragebogen Cyber-Versicherung

Risikofragebogen Cyber-Versicherung - 1 / 5 - Mit diesem Fragebogen möchten wir Sie und / oder Ihre Firma sowie Ihren genauen Tätigkeitsbereich gerne kennenlernen. Aufgrund der von Ihnen gemachten Angaben besteht für keine Partei die Verpflichtung

Mehr

GKV Verhaltenskodex. (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie

GKV Verhaltenskodex. (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie GKV Verhaltenskodex (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie Präambel Der GKV repräsentiert über seine Trägerverbände AVK, IK, pro K und TecPart ca. 1200 Unternehmen (Stand 2010). Die

Mehr

Management von Beschwerden und Einsprüchen

Management von Beschwerden und Einsprüchen Management von Beschwerden und Einsprüchen für die für Wald & Holz-Zertifizierung Bureau Veritas Certification Verfahrensweise - TQR I&F Division V2-0 - Februar 2015 Move Forward with Confidence 1. EINLEITUNG

Mehr

BME-Verhaltensrichtlinie. Code of Conduct. Erläuterungen

BME-Verhaltensrichtlinie. Code of Conduct. Erläuterungen BME-Verhaltensrichtlinie Code of Conduct Erläuterungen 2 BME-Verhaltensrichtlinie Code of Conduct Erläuterungen BME-Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct) Der BME und seine Mitglieder erkennen ihre soziale

Mehr

VERSICHERUNG FÜR ZEITARBEITER

VERSICHERUNG FÜR ZEITARBEITER VERSICHERUNG FÜR ZEITARBEITER 2016 Gemäß dem The Workers Compensation Act ist das Workers Compensation Board für die Berufsunfallversicherung von Arbeitern in den meisten Industriezweigen in Manitoba verantwortlich.

Mehr

Code of Conduct Verhaltenskodex

Code of Conduct Verhaltenskodex Code of Conduct Verhaltenskodex Code of Conduct German 1.1 1 Code of Conduct German 1.1 2 Inhaltsverzeichnis Gesellschaftliche Verantwortung Seite 1. Gesetzestreue 4 Verhalten am Arbeitsplatz 2. Umgang

Mehr

Merkblatt zum betrieblichen Datenschutzbeauftragten nach 4f, 4g BDSG

Merkblatt zum betrieblichen Datenschutzbeauftragten nach 4f, 4g BDSG Merkblatt zum betrieblichen Datenschutzbeauftragten nach 4f, 4g BDSG Wann ist das Bundesdatenschutzgesetz anwendbar? Das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) gilt gemäß 1 Abs. 2 Nr. 3 BDSG für alle nicht öffentlichen

Mehr

Compliance-Richtlinie der. InfraServ GmbH & Co. Wiesbaden KG

Compliance-Richtlinie der. InfraServ GmbH & Co. Wiesbaden KG Compliance-Richtlinie der InfraServ GmbH & Co. Wiesbaden KG (im Folgenden InfraServ Wiesbaden genannt) 17. April 2013 Seite 1 Vorwort Compliance, engl. für Einhaltung, Befolgung, steht für rechtmäßiges

Mehr

Lizenzierte Kopien: jeweils 1 Installation pro verfügbarem Lizenzschlüssel

Lizenzierte Kopien: jeweils 1 Installation pro verfügbarem Lizenzschlüssel Lizenzvertrag WorxSimply ERP Lizenzierte Kopien: jeweils 1 Installation pro verfügbarem Lizenzschlüssel WICHTIG - BITTE SORGFÄLTIG LESEN Dieser Endbenutzer-Lizenzvertrag ("EULA") ist ein rechtsgültiger

Mehr

BOOKMARKING (Favoritenfunktion) NUTZUNGSBEDINGUNGEN

BOOKMARKING (Favoritenfunktion) NUTZUNGSBEDINGUNGEN BOOKMARKING (Favoritenfunktion) NUTZUNGSBEDINGUNGEN DATENBANK-LIZENZ GLOBALG.A.P. gewährt registrierten Nutzern (GLOBALG.A.P. Mitgliedern und Marktteilnehmern) gemäß den unten aufgeführten Nutzungsbedingungen

Mehr

SCHUFA-IdentSafe. Mein Ich gehört mir. Sichern Sie jetzt Ihre Identität. Wir schaffen Vertrauen

SCHUFA-IdentSafe. Mein Ich gehört mir. Sichern Sie jetzt Ihre Identität. Wir schaffen Vertrauen SCHUFA-IdentSafe Mein Ich gehört mir. Sichern Sie jetzt Ihre Identität Wir schaffen Vertrauen SCHUFA-IdentSafe: der entscheidende Beitrag zum Schutz Ihrer Identität Vertrauen Sie bei der Sicherung Ihrer

Mehr

Datenschutzerklärung der School of Governance, Risk & Compliance

Datenschutzerklärung der School of Governance, Risk & Compliance Datenschutzerklärung der School of Governance, Risk & Compliance Die School of Governance, Risk & Compliance (im Folgenden School GRC ) ist ein Institut der Steinbeis-Hochschule-Berlin GmbH, Chausseestraße

Mehr

Liste der Änderungen der UPS Grundsätze zum Datenschutz mit Wirkung vom 28. April 2005

Liste der Änderungen der UPS Grundsätze zum Datenschutz mit Wirkung vom 28. April 2005 Schutz von Kundendaten, Absatz 1 Wir wissen, dass für unsere Kunden und die Besucher unserer Website Vertraulichkeit an erster Stelle steht. Seit Jahren behandeln wir die Daten unserer Kunden streng vertraulich.

Mehr

Gesetzesverordnung. Alles hat sich verändert. Ing. Giancarlo Bianchi ENSHPO Chairman & AIAS President Opatija Conference 31 March & 1 April 2011

Gesetzesverordnung. Alles hat sich verändert. Ing. Giancarlo Bianchi ENSHPO Chairman & AIAS President Opatija Conference 31 March & 1 April 2011 Gesetzesverordnung Alles hat sich verändert Ing. Giancarlo Bianchi ENSHPO Chairman & AIAS President Opatija Conference 31 March & 1 April 2011 Systemansatz Es betracht alle verschiedenen Faktoren, als

Mehr

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Allgemeine Geschäftsbedingungen Allgemeine Geschäftsbedingungen Willkommen bei Amawebs.com! Durch die Verwendung von Amawebs.com - Websites, von Produkten oder Dienstleistungen auf Amawebs.com stimmen Sie automatisch den folgenden Nutzungsbedingungen

Mehr

Datenschutzrichtlinien POS Solutions GmbH (POS)

Datenschutzrichtlinien POS Solutions GmbH (POS) 1 Datenschutzrichtlinien POS Solutions GmbH (POS) Letzte Änderung: November 2011 Diese Datenschutzrichtlinien stellen unsere Richtlinien und Verfahren zur Erfassung, Verwendung und Offenlegung Ihrer Daten

Mehr

Einführung in den Datenschutz Mitarbeiterschulung nach 4g BDSG (MA4g)

Einführung in den Datenschutz Mitarbeiterschulung nach 4g BDSG (MA4g) Einführung in den Datenschutz Mitarbeiterschulung nach 4g BDSG (MA4g) Dieter Braun IT-Sicherheit & Datenschutz Gliederung Einführung 3 Personenbezogene Daten 7 Die Pflichtenverteilung 10 Daten aktiv schützen

Mehr

INFORMATIONEN NEUARTIG BETRACHTEN AKTEN- UND INFORMATIONSMANAGEMENT: GEWUSST WIE - VON ANFANG AN AUFBEWAHRUNGSPLÄNE FÜR AKTEN: GRUNDLAGEN

INFORMATIONEN NEUARTIG BETRACHTEN AKTEN- UND INFORMATIONSMANAGEMENT: GEWUSST WIE - VON ANFANG AN AUFBEWAHRUNGSPLÄNE FÜR AKTEN: GRUNDLAGEN INFORMATIONEN NEUARTIG BETRACHTEN AKTEN- UND INFORMATIONSMANAGEMENT: GEWUSST WIE - VON ANFANG AN AUFBEWAHRUNGSPLÄNE FÜR AKTEN: GRUNDLAGEN EINFÜHRUNG KURZE EINFÜHRUNG IN DIE ERSTELLUNG UND VERWALTUNG VON

Mehr

GROHE VERHALTENSKODEX FÜR LIEFERANTEN. GROHE.cOm

GROHE VERHALTENSKODEX FÜR LIEFERANTEN. GROHE.cOm GROHE VERHALTENSKODEX FÜR LIEFERANTEN GROHE.cOm GROHE VERHALTENSKODEX FÜR LIEFERANTEN GROHE erwartet, dass sich sämtliche Mitarbeiter jederzeit und in jeder Angelegenheit gesetzeskonform und ethisch verhalten.

Mehr

Die Verwendung Ihrer persönlichen und geschäftlichen Informationen durch Dell Bank International d.a.c.

Die Verwendung Ihrer persönlichen und geschäftlichen Informationen durch Dell Bank International d.a.c. Die Verwendung Ihrer persönlichen und geschäftlichen Informationen durch Dell Bank International d.a.c. Abschnitt A: Kreditauskunfteien und Betrugsbekämpfungsagenturen 1. Was ist eine Kreditauskunftei?

Mehr

Nutzungsbedingungen der DFB-Stiftung Deutsches Fußballmuseum ggmbh

Nutzungsbedingungen der DFB-Stiftung Deutsches Fußballmuseum ggmbh Nutzungsbedingungen der DFB-Stiftung Deutsches Fußballmuseum ggmbh I. ALLGEMEINE NUTZUNGSBEDINGUNGEN Durch seinen Zugriff auf die Seiten und Angebote der Internet-Präsenz (nachfolgend zusammenfassend Website

Mehr

Bertelsmann: ein vertrauenswürdiger Geschäftspartner

Bertelsmann: ein vertrauenswürdiger Geschäftspartner Bertelsmann: ein vertrauenswürdiger Geschäftspartner Informationen zu Ethics & Compliance bei Bertelsmann 2 Über Uns Unternehmensstruktur Bertelsmann macht Medien, leistet Dienste rund um die Medien und

Mehr

Code of Conduct Minimax Viking GmbH

Code of Conduct Minimax Viking GmbH Code of Conduct Minimax Viking GmbH D Code of Conduct Minimax Viking Gruppe Stand: Mai 2012 Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Reputation gehört zu unseren wichtigsten Aktiva. Das Vertrauen

Mehr

Management-Newsletter. Unsere Compliance-Verhaltenskultur. Zentrale. Unternehmensführung. Inhalt in dieser Ausgabe. 2 / 2014 21.

Management-Newsletter. Unsere Compliance-Verhaltenskultur. Zentrale. Unternehmensführung. Inhalt in dieser Ausgabe. 2 / 2014 21. Zentrale Unternehmensführung 2 / 2014 21. Mai 2014 Management-Newsletter Unsere Compliance-Verhaltenskultur Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, gemeinsam mit dem Gesamtbetriebsrat der Waldburg-Zeil

Mehr

Supply Chain Summit 2011 RISIKO-MANAGEMENT UND SUPPLY CHAIN

Supply Chain Summit 2011 RISIKO-MANAGEMENT UND SUPPLY CHAIN Supply Chain Summit 2011 RISIKO-MANAGEMENT UND SUPPLY CHAIN GLIEDERUNG Intro Risiko-Management Was bedeutet Risiko-Managment? Wie wird Risiko-Management umgesetzt? Nutzen von Risiko-Management Relevanz

Mehr

Code of Business Conduct

Code of Business Conduct Code of Business Conduct Einführung Seit ihrer Gründung beruhen die Geschäftspraktiken von Nestlé auf Integrität, Ehrlichkeit, fairem Geschäftsverhalten und der Einhaltung aller geltenden Gesetze. Nestlé-Mitarbeiter

Mehr

Diese Übersetzung des englischsprachigen Originaldokuments wird lediglich für Ihre leichtere Übersicht bereitgestellt. Der englische Originaltext ist

Diese Übersetzung des englischsprachigen Originaldokuments wird lediglich für Ihre leichtere Übersicht bereitgestellt. Der englische Originaltext ist Diese Übersetzung des englischsprachigen Originaldokuments wird lediglich für Ihre leichtere Übersicht bereitgestellt. Der englische Originaltext ist in jeder Hinsicht in Bezug auf Ihre Rechte und Pflichten

Mehr

Richtlinie. des Arbeitskreises. Fachgruppe Externe Datenschutzbeauftragte und Datenschutzberater. in der

Richtlinie. des Arbeitskreises. Fachgruppe Externe Datenschutzbeauftragte und Datenschutzberater. in der Richtlinie des Arbeitskreises Fachgruppe Externe Datenschutzbeauftragte und Datenschutzberater in der Gesellschaft für Datenschutz und Datensicherheit e.v. - GDD - Verabschiedet von den Mitgliedern der

Mehr

Compliance. Grundsätze guter Unternehmensführung der Servicegesellschaft mbh für Mitglieder der IG Metall

Compliance. Grundsätze guter Unternehmensführung der Servicegesellschaft mbh für Mitglieder der IG Metall Compliance Grundsätze guter Unternehmensführung der Servicegesellschaft mbh für Mitglieder der IG Metall Inhaltsverzeichnis WAS BEDEUTET COMPLIANCE FÜR UNS? 2 UNSERE UNTERNEHMENSSTRATEGIE 2 WERTE UND PERSÖNLICHE

Mehr