Frauen sind anders. Männer auch. Und das ist gut so. Aniko Willems Consulting & Coaching
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- Waltraud Diefenbach
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1 Frauen sind anders. Männer auch. Und das ist gut so. Aniko Willems Consulting & Coaching BVMW Pecha Kucha Nacht 12. Juni 2012 Vineria Nürnberg
2 Frauen sind anders. Männer auch. Und das ist gut so! Seite 1 von 20
3 Darum geht es: 1. Warum sich damit beschäftigen? 2. Wie profitieren? Was sind die Unterschiede? Was bringt s? Was muss ich als Unternehmen tun? 3. Was müssen Frauen tun? Kernbotschaft: Nicht entweder... oder sondern und Mehrwert für alle! Seite 2 von 20
4 1. Warum sollten sich Unternehmen mit dem Thema "Frauen" intensiver beschäftigen? (1/2) Quelle Foto: fotolia Seite 3 von 20
5 1. Warum sollten sich Unternehmen mit dem Thema "Frauen" intensiver beschäftigen? (2/2) Frauen in Unternehmen > Vereinbarkeit von Beruf und Familie Quelle Foto: fotolia Seite 4 von 20
6 2. Was sind die Unterschiede? (1/2) Seite 5 von 20
7 2. Was sind die Unterschiede? (2/2) Differenzieren Risiko eingehen Fokussieren Probleme lösen Kurzfristig Denken Führen Wettbewerb Verbinden Sicherheit suchen Ganzheitlich denken Problemen vorbeugen Langfristig Fühlen Folgen Gemeinschaft Seite 6 von 20
8 2. Was bringt s? (1/3) Vielfalt = Weitblick = neue Sichtweisen Ihr Unternehmenserfolg Quelle Foto: Seite 7 von 20
9 2. Was bringt s? (2/3) Vielfalt = breitere Kommunikation = zufriedener Mitarbeiter Ihr Unternehmenserfolg Quelle Foto: fotolia.de Seite 8 von 20
10 2. Was bringt s? (3/3) Vielfalt = attraktiver Arbeitgeber = die besten Mitarbeiter gewinnen und halten = Kosten sparen Ihr Unternehmenserfolg Seite 9 von 20
11 2. Was muss ich als Unternehmen tun? (1/4) Fokus setzen auf: Leistung Anwesenheit Seite 10 von 20
12 2. Was muss ich als Unternehmen tun? (2/4) Fokus setzen auf: Potenzial Ergebnisse der Frau Seite 11 von 20
13 2. Was muss ich als Unternehmen tun? (3/4) Fokus setzen auf: Bereicherung durch Unterschiede Cloning Seite 12 von 20
14 2. Was muss ich als Unternehmen tun? (4/4) Fokus setzen auf: Kurzfristig Langfristig Seite 13 von 20
15 3. Was müssen Frauen tun? (1/4) Trauen Sie sich! Trauen Sie sich etwas zu! Seite 14 von 20
16 3. Was müssen Frauen tun? (2/4) Stärken bewusst sein! Schwächen in Stärken wandeln! Seite 15 von 20
17 3. Was müssen Frauen tun? (3/4) Bleiben Sie Frau! Mogelpackungen mag keiner! Seite 16 von 20
18 3. Was müssen Frauen tun? (4/4) Fordern Sie! Dann bekommen Sie! Bescheidenheit ist eine Zier! Besser geht es ohne ihr! Seite 17 von 20
19 Darum ging es: 1. Warum sich damit beschäftigen? 2. Wie profitieren? Was sind die Unterschiede? Was bringt s? Was muss ich als Unternehmen tun? 3. Was müssen Frauen tun? Seite 18 von 20
20 Nicht entweder... oder sondern und Mehrwert für alle! Seite 19 von 20
21 Sinnvolle Veränderung mit nachhaltige Wirkung auf allen Ebenen Coaching und Beratung bei Veränderungsvorhaben Unternehmen und Privat Schwerpunkte: Frauen, International, Widerstand Langjährige Geschäftserfahrung im In- und Ausland Systemische Beratung, hypnotherapeutische Kommunikation, hypnosystemisches Coaching Bewusste und unbewusste Prozess und Ressourcen werden integriert Erfahrung und Fachwissen kann einfließen: Vertrieb, Marketing, Projektmanagement, Führungsaufgaben, internationales/interkulturelles Management und kaufmännische Aspekte Deutsche und englische Sprache möglich Consulting & Coaching Aniko Willems M: Seite 20 von 20
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