Serie Selbst-Ständig: Johannes Hager Erfolgreich im zweiten Anlauf SEBUS Weiterbildung maßgeschneidert GrüZe Förderungen

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1 Unternehmensgründung mit Handicap Hintergründe Fakten News Ausgabe 2/2013 Serie Selbst-Ständig: Johannes Hager Erfolgreich im zweiten Anlauf GründerInnenZentrum für Menschen mit Handicap Zieglergasse 14/1/ Wien Tel. (01) Fax (01) Mail SEBUS Weiterbildung maßgeschneidert GrüZe Förderungen Career moves Potentiale fokussieren

2 2 Editorial Littera Littera veranstaltungsnachlese 3 Inhalt Editorial... 2 GrüZe Veranstaltungsnachlese... 3 SEBUS Schulungseinrichtung für blinde und sehbehinderte Menschen... 6 CAREER MOVES Potentiale von Menschen mit Behinderung fokussieren... 8 Selbst-Ständig Johannes Hager GrüZe-Thema Förderungen Veranstaltungen SVA/Termine...16 Impressum Herausgeber & Verleger GründerInnenZentrum für Menschen mit Handicap Wien Geschäftsstelle: Zieglergasse 14/1/ Wien Tel.: (01) Fax (01) Mail: office@grueze.at Internet: Chefredaktion: Monika Gaál, GrüZe AutorInnen dieses Heftes: Mag. (FH) Josef Schrattner, Mag. a Marianne Tiki, Mag. Mario Trifich, Monika Gaál, alle GrüZe Gastbeiträge: Mag. a Sylvia Schindler (SEBUS); Johannes Hager (Hager IT); Mag. a Eva Lojka (Career moves); Mag. Karl-Heinz Aumair (SVA) Coverfoto: GrüZe Fotos: GrüZe; SEBUS; Hager IT; se-award.org; Career moves; SVA Erscheinungsweise: viermal jährlich Herstellung: flyeralarm, Wiener Neustadt Gestaltung: Alexander Wilhelm, Graz Gefördert von Die Finanzierung und Finanzgebarung ist ein essentieller Baustein der Selbständigkeit, das auch den wichtigen Teil der Förderungen beinhaltet. Unternehmensgründung ist mit Hürden verbunden, wie auch die Unternehmensführung selbst. Man mag meinen, dass die Organisation der eigenen Finanzierung und der Förderungen bereits ein Prüfstein zur Selbständigkeit ist? Jedoch ist jede Fördereinrichtung bemüht, die FörderwerberInnen bestmöglich zu unterstützen. Da Förderungen zweckgebunden und zielgerichtet sind, müssen eben auch Kriterien für die Vergabe erfüllt werden. Die Förderlandschaft in Österreich ist durch viele Förderstellen sehr unübersichtlich. So gibt es z.b. sowohl Förderungen auf Bundes- als auch auf Landesebene. Manche Branchen sind zudem von bestimmten Förderungen ausgenommen oder werden wieder nur in einem Bundesland gefördert. Wir kennen eine Liebe Leserin, lieber Leser, Trennung von Tourismusförderungen (ÖHT) und Wirtschaftsförderungen (aws). Wir arbeiten ständig daran, dieses Thema für unsere GründerInnen aktuell zu halten. Damit es eine einfachere Orientierung gibt, soll unsere Förderserie eine Erleichterung bringen. Wir haben die wichtigsten Förderungen für GründerInnen kurz zusammen gefasst und werden diese ab der aktuellen Ausgabe als kurzen Leitfaden darstellen. Wir erheben keinen Anspruch auf Aktualität und Vollständigkeit, da sich die Förder- und Rahmenbedingungen oft sehr schnell ändern können. Die Information ersetzt keine Beratung, da diese Thematik zu komplex ist, aber dafür können Sie uns ja jederzeit im GrüZe anrufen! Wir freuen uns auf weitere UnternehmerInnen! Herzlichst Mag. (FH) Josef Schrattner, Projektträger GrüZe Wien Auch die besten Produkte verkaufen sich nicht von selbst Wie man seine Produkte an die Zielgruppe bringt, und das möglichst effizient, erfuhren die Teilnehmer bei einer Veranstaltung im GrüZe. Am hat sich das GrüZe lt. Aussagen der TeilnehmerInnen dem wichtigen Thema Verkauf verschrieben. Ein wichtiges Thema ist es deshalb, da das beste, schönste und aufwändigste Produkt keinen unternehmerischen Wert hat, wenn es nicht verkauft wird. Im Vortrag ging es überwiegend um den Verkaufsprozess und die operativen Fertigkeiten der KundInnenberatung. Um im Verkauf erfolgreich zu sein, muss die KundInnengruppe exakt definiert werden, damit die eingesetzte Zeit und Ressourcen möglichst gute Erfolgsquoten bringen. Verkaufen soll man nur an KundInnen, die auch wirklich für die Leistung oder das Produkt passen. Wird Verkauf mit Kompromissen betrieben, so verliert man später in Form von Reklamationsbearbeitung, Nachlässen, Rufschädigung, Garantie-, und Haftungskosten durch z.b. nicht professionelle Anwendung oft mehr Geld als man beim Verkauf verdient hat. Der Verkaufsprozess muss immer aktiv von/m der VerkäuferIn geführt werden. Dadurch übernimmt man mehr Veranwortung gegenüber den KundInnen und hat die Entscheidung selbst in der Hand, wann und ob KundInnen kaufen. Der Verkaufsprozess sollte aktiv gesteuert werden, damit Umsätze nicht dem Zufall überlassen werden. Es wurden auch über sogenannte Werkzeuge im Verkauf referiert z.b. wie man Fragen richtig einsetzt. Ein gut geführter Verkaufsprozess führt immer zu einer Win-Win-Beziehung. Das ist mit Sicherheit die beste Basis für eine langfristig gute Unternehmensentwicklung. Obwohl der Vortrag doch etwas länger dauerte, gab es Wünsche nach mehr von dieser Information. Das GrüZe wird sich im Sinne der erfolgreichen KundIn- nengewinnung für unsere GründerInnen bestimmt bald wieder diesem Thema zuwenden. Den künstlerischen Rahmen zu dieser Veranstaltung gestaltete Unternehmerin Gabi Weiss, die kurz darüber sprach, wie sie zu ihrer künstlerischen Tätigkeit kam. Im Anschluss konnte man ihre handgefertigten Schmuckstücke bewundern und erwerben. Mag. Josef Schrattner

3 4 veranstaltungsnachlese Littera Littera veranstaltungsnachlese Wann gibt es eine Fortsetzung? Das war nur eine der vielen positiven Feedbacks aus dem Business-Plan-Workshop, der am 14. Mai im GrüZe stattgefunden hat. Einfache Werkzeuge zum Erfolg Bei dieser Veranstaltung konnten zahlreiche Teilnehmer erfahren, wie das eigene Verhalten oder der Führungsstil so zu verändern ist, dass erfolgreich und nachhaltig ein positives Klima der Zusammenarbeit und Kommunikation mit KundInnen, GeschäftspartnerInnen und MitarbeiterInnen geschaffen wird. bewusst, worauf es ankommt, um Glück, Zufriedenheit, aber auch langfristig Erfolg zu erlangen. Beim Buffet gab es schließlich für alle TeilnehmerInnen ausreichend Zeit und Möglichkeit, weitere Informationen einzuholen und sich auszutauschen, um die Anregungen am besten für sich umzusetzen. Im Anschluss stellte der Schauspieler Klaus Huhle den Film Doof vor, der einen aufschlussreichen Einblick in den Lebens- und Arbeitsalltag von behinderten Menschen gibt. Mag. a Marianne Tiki Fünf TeilnehmerInnen, die sich derzeit in unterschiedlichen Phasen der Unternehmensgründung befinden, erstellten unter Anleitung von Mag. Josef Schrattner ihre eigene Geschäftsstrategie als Basis für den Geschäftsplan. Der Fokus war, die wichtigsten Schritte und Punkte des eigenen Unternehmens heraus zu arbeiten. Dabei wurde großes Augenmerk darauf gelegt, die Bedürfnisse und Besonderheiten der jeweiligen Geschäftsideen darzulegen und zu diskutieren. Aufgrund der unterschiedlichen Erfahrungen und Branchen innerhalb der Gruppe kam es zu einem regen Austausch und vielen wertvollen Anregungen für die jeweiligen TeilnehmerInnen. Manche Hürde wurde übersprungen, einige neue Ideen geboren und in einem Arbeitsklima gegenseitiger Wertschätzung war auch für Humor viel Platz. Nun liegt es an den einzelnen Gründer- Innen, an den Konzepten weiter zu arbeiten und bei Bedarf steht ihnen das GrüZe natürlich jederzeit zur Beratung zur Verfügung. Die Fortsetzung erhält jede/r individuell durch die BeraterInnen des GrüZe in der Begleitung zur Ausarbeitung des Geschäftsplanes. Und im Herbst machen wir wieder einen Workshop zur Geschäftsstrategie und Businessplanerstellung! Mag. a Marianne Tiki Mag. Gottfried Schafzahl hat am 24. April im GrüZe in einer Veranstaltung zum Thema Selbst-, MitarbeiterInnen- und Unternehmensführung Prinzipien und Instrumente wirksamer Führung darüber referiert, wie Führung den Erfolg in der Selbständigkeit erhöhen und sichern kann. Herr Mag. Schafzahl erklärte die Prinzipien über fünf Wirkungsebenen, die zum Erfolg führen. Er definierte diese Ebenen als Spirit, Mind, Body, Action und Result. Das sind Denkwerk- zeuge, die jeder/m auf einfache Weise ermöglichen, das eigene Verhalten oder den Führungsstil so zu verändern, dass erfolgreich und nachhaltig ein positives Klima der Zusammenarbeit und Kommunikation mit KundInnen, GeschäftspartnerInnen und Mitarbeiter- Innen geschaffen wird. Das Thema hat die zahlreichen BesucherInnen auf unterschiedlichen Ebenen berührt, was sich auch in der anschließenden sehr regen Diskussion gezeigt hat. Zumindest wurde jeder/m

4 6 sebus Littera Littera sebus 7 SEBUS Schulungseinrichtung für blinde und sehbehinderte Menschen Ziel des Projekts ist die Qualifizierung der TeilnehmerInnen für den ersten Arbeitsmarkt, zur Arbeitsplatzerlangung oder -erhaltung sowie zur (Re)integration in den ersten Arbeitsmarkt. dungsangeboten, blinden und sehbeeinträchtigten Menschen, dieses Ziel zu erreichen. In unseren speziell für diese Zwecke adaptierten Kursräumen vermitteln renommierte TrainerInnen Wissen und Fähigkeiten, mit denen sich unsere AbsolventInnen auf dem Arbeitsmarkt besser behaupten können. Die Schulungseinrichtung für blinde und sehbehinderte Menschen ist ein tion in den ersten Arbeitsmarkt. Das Angebot von SEBUS richtet sich an Personen mit eingeschränktem Sehvermögen im erwerbsfähigen Alter, die arbeitssuchend und arbeitsfähig sind. Die Mitgliedschaft in einer Selbsthilfeorganisation ist nicht erforderlich, die Organisation der Kurskostenübernahme wird im Einzelfall geklärt. SEBUS bietet Aus- und Weiterbildungen unter- Die Arbeitswelt stellt immer höhere Ansprüche an den Einzelnen. Ein hoher Ausbildungsgrad, persönliche Flexibilität, fundierte EDV-Kenntnisse und der Wille zur ständigen Weiterbildung sind heute die Grundanforderungen für eine erfolgreiche berufliche Karriere. SEBUS hilft mit seinen Weiterbilschiedlichster Art an: das umfassende Kursangebot reicht von Berufsausbildungen (wie z.b. zum/r Medizinischen MasseurIn oder zum/r FahrradmonteurIn, -technikerin) über Abschlüsse (Externistenprüfungen, Hauptschulabschluss oder diverse außerordentliche Lehrabschlüsse) zu Weiterbil- vom Bundessozialamt Landesstelle Wien gefördertes Projekt, der Dachverband des Blinden- und Sehbehindertenverbandes Österreich fungiert als Träger. Ziel des Projekts ist die Qualifizierung der TeilnehmerInnen für den ersten Arbeitsmarkt, zur Arbeitsplatzerlangung oder -erhaltung sowie zur (Re)integradungen unterschiedlicher Art und Dauer (zu Themen wie EDV, Kommunikation, Sprache, Wirtschaft oder Hilfsmittel). Das aktuelle Kursprogramm finden Sie auf Gemeinsam mit der Dachorganisation des BSVÖ und der Hörbücherei, befindet sich SEBUS im Haus des Sehens am Hietzinger Kai 85 in Wien. Im dritten Stock des barrierefreien Hauses sind drei modern ausgestattete Kursräume, in denen jedem Kursteilnehmer/jeder Kursteilnehmerin ein individuell eingerichteter Arbeitsplatz bereitgestellt wird. Durch die Vielfalt der zu Verfügung stehenden Hilfsmittel für blinde und sehbehinderte Menschen ist es möglich, individuelle Lösungen zu finden mit Hilfe von Braillezeilen, Sprachausgabesowie Bildschirmleseprogrammen, Lesegeräten, Schwenkarmen, Tafellesegeräten oder Ähnlichem. SEBUS hilft mit seinen Weiterbildungsangeboten, blinden und sehbeeinträchtigten Menschen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Die jeweiligen Kursunterlagen werden für die TeilnehmerInnen nach den Kriterien der Barrierefreiheit in der Medienproduktion individuell aufbereitet. Das Angebot reicht von Brailledruck in verschiedenen Sprach- und Schriftsystemen über Großdrucke in diversen Schriftgrößen bis hin zur Ausgabe als Audio- Datei (synthetische Stimme) oder im digitalen Textformat (Word und PDF). Falls Sie Interesse an unserem Angebot haben, besuchen Sie uns auf www. sebus.at oder vereinbaren Sie einen persönlichen Beratungstermin. Sie können auch unseren Newsletter abonnieren und sich bequem über alle Kursstarts und Neuigkeiten bei SEBUS informieren lassen! Newsletter Mag. a Sylvia Schindler kontakt Mag. a Sylvia Schindler (Pädagogische Verantwortliche) Mail: sylvia.schindler@ sebus.at Telefon: 01/ Internet: Modernst eingerichtete Schulungsräume bieten alle Möglichkeiten zur Weiterbildung.

5 C M Y CM MY CY CMY K C M Y CM MY CY CMY K C M Y CM MY CY CMY C M Y CM MY CY CMY K K 8 career moves Littera Littera career moves 9 Potentiale von Menschen mit Behinderung fokussieren Career Moves ist die erste Online-Jobinitiative in Europa, bei der sich Menschen mit und ohne Einschränkung völlig chancengleich bewerben können. Mittels einfacher Symbole zeigen Unternehmen, ob Jobangebote auch für Menschen mit körperlicher Einschränkung und Sinneseinschränkung in Frage kommen. Dadurch sind Betroffene willkommene MitarbeiterInnen, die ihre Behinderung nicht mehr verschweigen müssen und damit am Arbeitsmarkt ausgeblendet werden. Mit diesem europaweit noch einzigartigen Angebot wird der Zugang zum Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung wesentlich erleichtert, ist sich Career Moves Co- Gründer Mag. Gregor Demblin, selbst seit seinem 18. Lebensjahr Rollstuhlfahrer, sicher stes Jobangebot auf careermoves.at Bereits drei Jahre nach Start verzeichnet die Online-Jobinitiative etwa Jobangebote, für die sich Menschen mit und ohne Einschränkung chancengleich bewerben können. Demblin ist überzeugt: Jobs auf Career Moves sind Chancen, am Arbeitsleben teilzunehmen. Sein Partner Mag. Wolfgang Kowatsch ergänzt: Dass wir nicht wie angenommen erst im Jahr 2020, sondern bereits jetzt den 7.600sten Job anbieten können, übertrifft alle unsere Erwartungen und bestätigt unsere Strategie auf die Potenziale der Menschen zu fokussieren und nicht auf ihre Defizite. Ein ausgezeichnetes Projekt Nach dem Wundsam- Hartig-Preis (2010), dem Architects of the Future Award (2012) und dem Trigos Österreich (2013) in der Kategorie Social Entrepreneurship, geht auch der internationale Sustainable Entrepreneurship Award (SEA) in der Kategorie Integration und Soziales an Career Moves. Die Gründer sehen diese Auszeichnung als positives Signal dafür, dass Österreich auf einem guten Weg ist, auf die Po- tentiale von Menschen mit Behinderung zu schauen und nicht auf ihre Defizite. Career Moves ist eine Erfolgsgeschichte, weil wir den Unternehmen die Angst nehmen, Menschen mit Behinderung zu beschäftigen, so Gregor Demblin. Das wachsende Jobangebot ist laut Wolfgang Kowatsch eindeutig ein Zeichen dafür, dass die Barrieren in den Köpfen der ManagerInnen und HR-Verantwortlichen langsam verschwinden und sie die Potenziale erkennen. Der SEA ist eine großartige Auszeichnung, hilft er doch mit, die Aufmerksamkeit für das Thema Inklusion und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung hoch zu halten. Denn Ziel ist es, das Jobangebot weiter auszubauen und auch Branchen einzubinden, die bisher ihre Türen für Menschen mit Behinderung noch verschlossen halten, so Gregor Demblin. Über Career Moves Neben der optimierten Arbeitsvermittlung setzt Career Moves auf konkrete Informationsvermittlung. Ein Online-Service-Center vernetzt Unternehmen und Jobsuchende mit Organisationen und Behörden in ganz Österreich und beantwortet innerhalb von nur 48 Stunden alle Fragen zu Beschäftigung und Behinderung. Die 2009 von der Online- Jobbörse Careesma.at gestartete Online-Jobinitiative Career Moves ist seit 2010 ein eigenständiges Projekt, das von zahlreichen Unternehmen und Organisationen in Österreich unterstützt und Jobs auf Career Moves sind Chancen, am Arbeitsleben teilzunehmen. durch das Bundessozialamt gefördert wird. Derzeit reicht das Jobangebot der Onlineplattform Career Moves von Reinigungskräften in Facilityunternehmen über Office-Tätigkeiten wie BuchhalterInnenpositionen bis hin zu FachjuristInnen im mittleren Management. Über 50 Unternehmen inserieren tagesaktuell ihre Stellenangebote über Career Moves. Spezielle Symbole geben eine Orientierung, mit welchen Einschränkungen die Jobs ausgeführt werden können. Kennzeichnung der Jobangebote mit Career Moves Symbolen Stelleninserate können von Unternehmen mit 4 Symbolen gekennzeichnet werden, die deutlich machen, dass die ausgeschriebenen Jobs auch für Menschen mit Einschränkung besonders geeignet sind. Dadurch können neue und unerschlossene BewerberInnengruppen angesprochen werden. Durch die flächendeckende Vernetzung mit allen entscheidenden Behörden und Organisationen erreichen Unternehmen diese Zielgruppe in jeder Region Österreichs. Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht Ausübung auch gut möglich mit: Einschränkung Sehvermögen im Einschränkung im Hör- und Sprechvermögen Einschränkung im Bewegungsapparat Achtung: Die Definition Menschen mit eingeschränkter Mobilität umfasst verschiedene Formen und Grade von körperlichen Einschränkungen. Diese Menschen besitzen die unterschiedlichsten Fähigkeiten, die ihnen viele Außenstehende nicht zutrauen würden. Mag. a Eva Lojka Info Career moves Mag. a Eva Lojka Cooperation Manager Akademiehof Friedrichstraße Wien Tel. (0) eva.lojka@ careermoves.at Homepage

6 10 selbst-ständig Littera Littera selbst-ständig 11 Erfolgreich im zweiten Anlauf Gründung mit sozialer Verantwortung Es ist für den Kunden/die Kundin nicht wichtig, welche Erkrankung ich habe. Der Kunde/die Kundin sucht nach einer Lösung, und ich biete sie. Seit längerem beschäftigt mich eine neue Idee: Ich möchte gerne Menschen einstellen, die nicht in ein traditionelles Arbeitsumfeld passen, mit Bedürfnissen, die das uns bekannte Wirtschafts- und Arbeitssystem nicht versteht bzw. nicht berücksichtigt. Ich möchte helfen, diesen Menschen den Weg zurück in die Gesellschaft zu finden bzw. ihre Unabhängigkeit wieder zu erreichen: nicht am Rand, sondern in der Gesellschaft leben zu können. Menschen, die keinen Platz bzw. ihren Platz in der Wirtschaft nicht finden, bedarf es zu unterstützen. Entscheidend dafür ist eine abgesicherte finanzielle Situation (Grundversorgung). Um diese Ziele zu erreichen, ist es Serie Selbst-Ständig Johannes Hager tung, betreut. Ein Auftrag sieht z.b. folgendermaßen aus: Eine Ordination interessiert sich für ein neues Telefonsystem und möchte eine Analyse der bestehenden Providerkosten. Standortvernetzung, Kommunikationsservices, Mobilservices, Zukunftssicherheit und Datensicherheit sollen berücksichtigt werden. Johannes Hager erklärt Herrn OA Dr. Zier, einem seiner Kunden, die Bedienung seines Konferenzservers. für mich wichtig, Partner- Innen zu finden, denen ich meine Dienstleistung in der IT & Telekommunikation zu ihrer Zufriedenheit anbieten kann, und die sich an mein Unternehmen längerfristig binden wollen. Je mehr PartnerInnenunternehmen, umso mehr Menschen mit oder ohne Erkrankung kann ich in mein Projekt aufnehmen, und diese Menschen so aus einer sicheren finanziellen Grundlage heraus wachsen sehen. Mein Unternehmen Zurzeit werden von mir einige Gesundheitszentren und Ordinationen in Wien, direkt bzw. per Fernwar- In den Beratungsgesprächen entwickle ich mit den KlientInnen Strategien und Ressourcen, damit sie mit ihren Situationen besser oder anders umgehen können. Projektpla- Gründliche nung und die Begleitung des Projektes bis zur Inbetriebnahme sparen Zeit, Geld und Nerven. Nach Erstellung eines Angebots und Erteilung des Auftrages beginnt die Arbeit. Ich mache eine Analyse des derzeitigen Systems, die Erkenntnisse werden mit dem Kunden/ der Kundin besprochen und Umsetzungs- bzw. Optimierungsvorschläge gebracht. Die Koordination aller beteiligten Unternehmen wird bis zur Fertigstellung des Projektes von mir durchgeführt. Meine direkte Leistung ist, das Telefonsystem zu errichten, zu programmieren und die Verkabelung zu erneuern. Mit einer Einschulung und der Übergabe des Systems ist das Projekt beendet. Meine Krankheitsgeschichte Schon als Kind war ich sehr anfällig für Erkrankungen. Viele Arztbesuche folgten. Später stellte sich heraus, dass ich eine unheilbare chronische Darmerkrankung habe und ein Leben lang Medikamente einnehmen muss. Ich verfolgte jedoch weiterhin meine Hobbys und das Interesse an der Selbstständigkeit wurde geweckt. So versuchte ich mich im Ausland mit einem eigenem Marketingunternehmen. Nach meiner Heirat und der Geburt unseres Sohnes sah ich jedoch für mich und meine Familie in Öster- reich unsere Zukunft. Voller Tatendrang nahm ich eine Stelle in der Telekommunikationsbranche als freier Dienstnehmer an. Nach drei Jahren bekam ich immer öfter gesundheitliche Probleme. Es dauerte Monate, bis die Ursache, ein Gehirntumor, diagnostiziert wurde. Alles ging gut und der Tumor konnte entfernt werden. Es folgte eine lange Rehabilitationszeit. Beruflich nahm ich eine Arbeit als Telekommunikationsspezialist an. Doch ich erkrankte erneut und musste schließlich einen Pensionsvorschuss beantragen. Ich akzeptierte die Krankheit schließlich und begann mit einer Infusionstherapie, die mich in meinem weiteren Leben begleiten wird. Zweiter Anlauf in die Selbstständigkeit Nach fünf Jahren wurde mir nach einer Untersuchung mitgeteilt, dass ich keine Pension mehr erhalte. Ich bekam auch sonst keine finanzielle Unterstützung, da das Familieneinkommen zu hoch war. Mir war klar, dass ich nicht in der Lage bin, acht Stunden am Tag zu einem festgesetzten Zeitpunkt zu arbeiten. So führte mich mein Weg wieder in die Selbstständigkeit. In der IT & Telekommunikationsbranche schien es mir

7 12 selbst-ständig Littera Littera förderungen 13 Mit meinen Qualifikationen konnte ich ein Unternehmen im Bereich Mechatronik gründen. Dabei habe ich genügend Spielraum, um trotz meiner Erkrankungen ein selbst bestimmtes Leben führen zu können. kontakt Johannes Hager IT & Telekommunikationstechnik 1110 Wien, Grillgasse 29/1/22 Tel.: 01/ Fax: 01/ Mobil: 0664/ Mail: Web: am einfachsten, Fuß zu fassen. Mit meinen Qualifikationen konnte ich ein Unternehmen im Bereich Mechatronik gründen. Dabei habe ich genügend Spielraum, um trotz meiner Erkrankungen ein selbst bestimmtes Leben führen zu können. Die Erfahrungen, die ich bereits gesammelt hatte, sollten mir dabei helfen. Eine sehr intensive Orientierungs- und Lernzeit begann. Die Wirtschaftskammer hat mich bei meiner Gründung mit einem Kredit unterstützt. Ohne diese finanzielle Unterstützung wäre es mir nicht möglich gewesen, den Start zu schaffen. Noch viel wichtiger war ein Freund, der mich ermutigte und mich mit seinem Wissen bis heute begleitet. Fazit Gemeinsam Wege suchen, Mut zum Neubeginn, Sensibilisierung für Erkrankungen, die man nicht sehen kann, und Begleitung in existenzieller Hinsicht, können ein Mittel sein, um wieder zurück in ein erfülltes, selbstbestimmtes Leben zu finden. Johannes Hager Neue Serie: ein Führer durch die Vielfalt der Förderungen Der Bereich Förderungen ist sehr komplex. In einer Artikelserie stellt das Grüze die Wichtigsten und Interessantesten vor hier mit Teil 1. Mit diesem Artikel starten wir eine Serie zu den wichtigsten Förderungen im Rahmen der Unternehmensgründung. Diese Serie erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und Aktualität. Die aktuellen Förderkriterien und Rahmenbedingungen können sich ändern! Bitte erheben Sie daher die aktuellen Kriterien und Bedingungen mit dem angegebenen Link auf der Homepage des s! Jede Förderung wird in einer übersichtlichen Kurzform dargestellt. Darin können Sie jeweils erkennen, ob diese Förderung für Sie und für Ihr Gründungsvorhaben relevant ist, und wo man sich dazu im Detail informieren kann. Diese Übersicht ersetzt aber keine Beratung wir vom GrüZe unterstützen Sie natürlich auch gerne weiterhin in Förderfragen und in der Umsetzung Ihrer Geschäftsidee. info Am findet im GrüZe ein Vortrag zum Thema Förderungen statt. Befreiung vom SVA-Kostenanteil für selbständig Erwerbstätige bzw. UnternehmensgründerInnen mit mindestens 50% festgestellter Behinderung Seit 1. Jänner 2013 ist eine Befreiung vom SVA-Kostenanteil für selbständig Erwerbstätige bzw. UnternehmensgründerInnen mit mindestens 50% festgestellter Behinderung möglich. Diese Befreiung ist mittels Antragsformular bei der SVA zu beantragen. Das Antragsformular finden Sie auf der Homepage der SVA. Mag. a Marianne Tiki Mag. Mario Trifich Serie Förderungs führer Übersicht Link Kompetenzzentrum für UnternehmerInnen mit Behinderung Link Antragsformular für Befreiung von der Kostenbeteiligung = Entfall des Selbstbehaltes Kontakt Wer wird gefördert? Was wird gefördert? Förderungsart Einreichung SVA-Befreiung von der Kostenbeteiligung = Entfall des Selbstbehaltes für selbständig Erwerbstätige bzw. UnternehmensgründerInnen mit mindestens 50% festgestellter Behinderung SVA Kompetenzzentrum für UnternehmerInnen mit Behinderung portal/svaportal/channel_content/cmswindow?action=2&p_ menuid=69643&p_tabid=5 portal/svaportal/channel_content/cmswindow?action=2&p_ menuid=6913&p_tabid=5 auf der Homepage folgendes Formular auswählen: Befreiung von der Kostenbeteiligung wegen Organtransplantation/ Organspende/Behinderung/Schwerversehrter (78 kb) Mag. Karl-Heinz Aumair Telefon: karl-heinz.aumair@svagw.at Selbständig Erwerbstätige bzw. UnternehmensgründerInnen mit mindestens 50% festgestellter Behinderung Die gesamte Kostenbeteiligung ( Selbstbehalt ) Befreiung/Entfall der Kostenbeteiligung SVA schriftlich mit o.a. Formular (Download)

8 14 förderungen Littera Littera förderungen 15 Der erp-kleinkredit Jungunternehmerprämie zum erp-kleinkredit Übersicht Link Kontakt Wer wird gefördert? Was wird gefördert? Förderungsart erp-kleinkredit AWS Mag. a Christine Micheler Telefon: c.micheler@awsg.at Wirtschaftlich selbständige, gewerbliche und kleine Unternehmen jeder Branche Modernisierungs- und Erweiterungsinvestitionen und damit in Zusammenhang stehende Aufwendungen; Aufbau neuer oder substanzielle Erweiterungen bestehender Dienstleistungen oder Geschäftsfelder. Niedrig verzinster erp-kleinkredit Förderungsvolumen Kreditvolumen von EUR , bis zu EUR , Einreichung Förderungskriterien Kombinationsmöglichkeit Ausschliessungskriterien (nicht förderbar) Bei einer der Treuhandbanken des erp-fonds (Liste lt. Homepage) Förderbar sind grundsätzlich materielle und immaterielle Investitionen, die in der Bilanz aktiviert werden. Kleinunternehmen: weniger als 50 Beschäftigte, maximal EUR 10 Mio. Umsatz oder maximal EUR 10 Mio. Bilanzsumme. Kredit-Laufzeit 6 Jahre, davon ein Jahr tilgungsfrei; Zinssatz in der tilgungsfreien Zeit 0,50% fix, in der Tilgungszeit 1,00% fix Antragstellung vor Projektstart (Kaufvertrag, Anzahlung, Rechnung, Lieferung/Leistung) Kombination mit Haftungen der AWS sind möglich (eigene Förderung/ Antrag!): Haftungen für Mikrokredite für kleine Unternehmen bis EUR ,00 Kreditvolumen Haftung aus der Jungunternehmerförderung oder dem KMU-Innovationsprogramm bei mehr als EUR ,00 Kreditvolumen Kosten, die vor Antragstellung angefallen sind Betriebsmittel, laufende Kosten, Leasing/Miete; Erwerb von Beförderungsmitteln = Kauf von KFZ, LKW etc. (mit Kennzeichen, ausgenommen innerbetriebliche Transportmittel wie Stapler, Laufkräne etc.) Übersicht Link Kontakt Wer wird gefördert? Was wird gefördert? Förderungsart Förderungsvolumen Einreichung Förderungskriterien Kombinationsmöglichkeit Ausschliessungskriterien (nicht förderbar) Jungunternehmerprämie zum erp-kleinkredit AWS Mag. a (FH) Claudia Frank Telefon: c.frank@awsg.at Wirtschaftlich selbständige, gewerbliche kleine Unternehmen Neugründung/Übernahme von kleinen (bis zu 3 Jahre alten) Unternehmen Einmaliger Zuschuss zu Investitionen (nicht zurückzahlbar) Einmaliger Zuschuss (= Prämie) bis zu EUR 5.000,00 für Investitionen von mindestens EUR ,00 und maximal EUR , Vor Durchführung der Investition direkt bei der AWS oder über Ihre Hausbank Förderbar sind Projekte, für die ein erp-kleinkredit gewährt wird Förderbar sind grundsätzlich materielle und immaterielle Investitionen, die in der Bilanz aktiviert werden Kleinunternehmen: weniger als 50 Beschäftigte, maximal EUR 10 Mio. Umsatz oder maximal EUR 10 Mio. Bilanzsumme Antragstellung bis zu 3 Jahre nach Gründung Antragstellung vor Projektstart (Kaufvertrag, Anzahlung, Rechnung, Lieferung/Leistung) AWS erp-kleinkredit AWS Jungunternehmer-Haftung zum erp-kleinkredit Unternehmen der Tourismus- und Freizeitwirtschaft; Vorhaben von Unternehmen, die unter geschützten Konkurrenzbedingungen tätig sind (z.b. Trafik, Rauchfangkehrer) Projekte, mit denen vor Einreichung begonnen wurde; Ankauf von Fahrzeugen; Ankauf von Grundstücken/Objekten; Betriebsmittel, laufende Kosten, Leasing/Miete Jungunternehmerhaftung zum erp-kleinkredit Übersicht Link Kontakt Wer wird gefördert? Was wird gefördert? Förderungsart Jungunternehmerhaftung zum erp-kleinkredit AWS php&backid= Mag. a (FH) Claudia Frank Telefon: c.frank@awsg.at Wirtschaftlich selbständige, gewerbliche und kleine Unternehmen jeder Branche Neugründung/Übernahme von kleinen (bis zu 3 Jahre alten) Unternehmen; Modernisierungs- und Erweiterungsinvestitionen und damit in Zusammenhang stehende Aufwendungen; Aufbau neuer oder substanzielle Erweiterungen bestehender Dienstleistungen oder Geschäftsfelder; Übernahmekosten (= Übernahme von bereits bestehenden Investitionen und Kosten im Zusammenhang mit Unternehmenskäufen); Betriebsmittel Haftungsübernahme Förderungsvolumen Einreichung Förderungskriterien Kombinationsmöglichkeit Ausschliessungskriterien (nicht förderbar) 80 % Haftung für Investitionskredite/Übernahmekredite (bis 10 Jahre Laufzeit) und/oder Betriebsmittelkredite (bis 5 Jahre), Kreditvolumen in Summe bis zu EUR , Vor Durchführung der Investitionen über Ihre Hausbank Förderbar sind grundsätzlich materielle und immaterielle Investitionen, die in der Bilanz aktiviert werden. Kleinunternehmen: weniger als 50 Beschäftigte, maximal EUR 10 Mio. Umsatz oder maximal EUR 10 Mio. Bilanzsumme Sicherheiten: bei Projekten bis EUR ,00 kann die AWS auf Sicherheiten verzichten, darüber erfolgt die Haftung nach Maßgabe vorhandener Sicherheiten Finanzierungsbeitrag 0,6% vom Finanzierungsbetrag im Ausmaß der Haftungsquote, Bearbeitungsentgelt mindestens 0,5% vom Finanzierungsbetrag Antragstellung vor Projektstart (Kaufvertrag, Anzahlung, Rechnung, Lieferung/Leistung) AWS erp-kleinkredit AWS Jungunternehmer-Prämie zum erp-kleinkredit Unternehmen der Tourismus- und Freizeitwirtschaft; Projekte, die vor Antragstellung begonnen wurden

9 16 veranstaltungen Littera SVA-Kompetenzzentrum Selbständig mit Behinderung CC SmB Servicestelle für UnternehmerInnen mit Behinderung Terminvorschau , 17:00 Uhr Förderungen Vortrag von Mag. Mario Trifich Mehr Info: Das Kompetenzzentrum ist eine bundesweite zentrale erste Anlaufstelle für selbständig Erwerbstätige bzw. UnternehmensgründerInnen mit Behinderung. Zentrales Anliegen des Kompetenzzentrums ist, die Unterstützungsleistungen für selbständig Erwerbstätige mit Behinderung optimieren zu helfen. service Tätigkeitsfelder individuelle Information zu den Themen Versicherungen, Kostenanteile, Wohnungs-, Arbeitsplatzadaptierungen Übergeordnete Aufgaben: insbesondere Sammlung von Anliegen, Konzeptentwicklung und Öffentlichkeitsarbeit Zum Themenbereich Sozialschutz bestehen folgende Angebote: Sozialversicherung Krankengeld ab dem vierten Krankenstandstag bei Zusatzversicherung in der Krankenversicherung Krankengeld ab dem 42. Krankenstandstag Betriebshilfe Berufliche Rehabilitation Befreiung vom SVA- Kostenanteil ab 50% Behinderung oder bei Chemo-/Strahlentherapie, bei Dialyse, Organtransplantation oder bei sozialer Bedürftigkeit Bundessozialamt Förderung bei Unternehmensgründung Förderung zur Sicherung der Erwerbstätigkeit Individualförderungen (Adaptierung, Schulung, persönliche Assistenz am Arbeitsplatz) Länder Soziale Rehabilitation (Unterstützung im privaten Bereich z.b. Wohnraumadaptierung) Mag. Karl-Heinz Aumair kontakt Mag. Karl-Heinz Aumair bundesweit verantwortlich für das Kompetenzzentrum Selbständig mit Behinderung 4010 Linz, Mozartstraße 41 Telefon: karl-heinz , 17:00 Uhr Der nächste Jahresabschluss kommt bestimmt Vortrag von Mag. Gernot Göttlicher Mehr Info: Details & Informationen zu den Veranstaltungen unter 01/ Grüze-witz Ein älterer Herr wird um zwei Uhr früh von der Polizei angehalten und gefragt, wo er denn um diese Zeit in der Nacht noch hinfahre. Der Mann antwortet: Ich bin auf dem Weg zu einem Vortrag über Alkoholmissbrauch, die Auswirkungen auf den menschlichen Körper, sowie die Einflüsse durch Rauchen und spätes nach Hause kommen. Der Polizist fragt: Wirklich? Wer hält um diese Zeit in der Nacht noch einen solchen Vortrag? Der Mann antwortet: Meine Frau! Spruch des Tages Wer aufhört, besser zu werden, wird irgendwann aufhören, gut zu sein. Unbekannter Autor