Betriebliche Ausbildung eine zukunftsorientierte Personalstrategie. Sie brauchen Azubis! Wir unterstützen Sie

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1 Betriebliche Ausbildung eine zukunftsorientierte Personalstrategie Sie brauchen Azubis! Wir unterstützen Sie

2 Fakten, die überzeugen! Investition in die Zukunft: Wenn Sie den richtigen jungen Menschen in Ihr Team aufnehmen, wird sich diese Investition auf Dauer mehr als auszahlen. Denn: Der Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften steigt stetig. Das Schöne für Sie: Mit guten Auszubildenden können Sie dem gelassen entgegensehen. Mit der Einstellung junger lernwilliger Menschen sichern Sie Ihrem Unternehmen die Experten von morgen. Spezialisten, die Sie brauchen: Ihre Azubis lernen, worauf es in Ihrem Unternehmen ankommt. Während der Ausbildung können Sie Ihren Nachwuchskräften genau die Kenntnisse vermitteln, die Sie brauchen, um Ihr Unternehmen optimal weiter zu entwickeln. Drei Jahre Kennenlernen: Eine Lehre dauert in der Regel drei Jahre. In dieser Zeit können Sie Ihren Azubi genau beobachten. Sie erfahren, welches Potenzial in ihm steckt. Wenn Sie Ihrem Lehrling nach der Abschlussprüfung einen Vertrag anbieten, haben Sie hohe Sicherheit: Denn Sie gewinnen eine Fachkraft, die Ihren Betrieb kennt und sich perfekt in Ihr Team einfügt. Mit uns können Sie rechnen Die passenden Azubis zu finden, ist nicht immer einfach. Der Arbeitgeber-Service Ihrer Agentur für Arbeit unterstützt Sie professionell und unkompliziert bei der Suche nach dem richtigen Azubi. Lesen Sie auf den folgenden Seiten die wichtigsten Hinweise zu unseren Angeboten. Viel Erfolg bei einer lohnenden Suche! 2

3 Vorteile für Unternehmen Christopher Huscke, SAHCO Hesslein GmbH & Co.KG Wir bilden seit Jahrzehnten aus und hoffen, am Ausbildungsende einen qualifizierten Mitarbeiter für uns gewinnen zu können. In unsere Auszubildenden investieren wir viel und geben ihnen die Chance, sich im Arbeitsalltag zu beweisen. Da uns Fremdsprachenkenntnisse wichtig sind, finanzieren wir Sprachkurse für unsere Mitarbeiter. Das Konzept geht auf: Viele unserer Auszubildenden von gestern sind Führungskräfte von heute. Doreen Neumeier, Gollmann Kommissioniersystem GmbH Wir bilden gezielt aus. Unser Unternehmen ist in einer Spezialbranche angesiedelt, für die das benötigte Personal oft nicht zu finden ist. Durch die Ausbildung können wir den Nachwuchs mit den Fähigkeiten, dem Wissen und der Kompetenz ausstatten, die unseren Bedürfnissen gerecht werden. Dieter Täsch, DHT Dämmstoff Handel + Technik GmbH Unser Unternehmen bildet vor allem zur Zukunftssicherung aus und sieht sich auch in der sozialen Verantwortung. Wenn man ausbildet, kann man sicher sein, dass man genau die Qualitäten entwickeln und fördern kann, die man von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwartet. Martina Rudolph, Volksbank Halle (Saale) e.g. In der Regel übernehmen wir 95 Prozent der Auszubildenden in ein Anstellungsverhältnis. Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen kommen und schon in der Ausbildung alle Bereiche durchlaufen haben, kennen sie die Zusammenhänge und Schnittstellen. Die Auszubildenden identifizieren sich mit unserem Unternehmen. Das ist in der täglichen Arbeit und in der Kundenberatung ein großer Vorteil. Detlef Schröder, Oelkers Holz- und Elementebau GmbH Seit über 100 Jahren gibt es meine Firma schon und wir bilden jedes Jahr aus für uns. Der Altersdurchschnitt in meinem Unternehmen ist um die 40, deswegen muss ich jetzt schon an die Zukunft denken. Wenn ich vorzeitig ausbilde, wirke ich einem Mitarbeitermangel entgegen und kann mich auf die Qualität meiner Mitarbeiter verlassen. 3

4 Sie suchen Azubis, die passen. Wir unterstützen Sie. Teure Stellenanzeigen schalten, Hunderte von Bewerbungen sichten und am Ende waren doch keine geeigneten Kandidaten dabei. Bei uns bekommen Sie professionelle Unterstützung, die Ihnen solche Erfahrungen erspart! Der Arbeitgeber-Service der Agenturen für Arbeit kümmert sich um eine schnelle und passgenaue Vermittlung Ihrer Bewerberinnen und Bewerber. Wir wählen die gewünschte Zahl von Kandidaten nach Ihrem Anforderungsprofil aus einer bundesweiten Datenbank aus und informieren Sie über die Ergebnisse unserer Auswahl. Das Suchverfahren orientiert sich dabei an Ihren Vorgaben hinsichtlich der gewünschten Fähigkeiten und Kompetenzen. Die Bewerberprofile werden durch die Berufsberater nach Eignungsfeststellung differenziert erstellt. Der Datenbankrecherche folgt eine persönliche Auswahl durch die Vermittlungsfachkraft. Kosten entstehen Ihnen dadurch nicht, als Beitragszahler dürfen Sie diesen Service von uns erwarten. Wir haben sehr gute Erfahrungen damit gemacht, dass die Arbeitsagentur für uns gezielt junge Menschen anspricht. Die Kommunikation mit den Vermittlern der Arbeitsagentur verläuft unkompliziert. Wir faxen einen ausgefüllten Anforderungsbogen an die Arbeitsagentur, einige Ta ge nach der Veröffentlichung erhal ten wir dann über die Arbeits agen tur die ersten Vermittlungsvorschläge. Wir sind mit der Vorauswahl der Bewerber durch die Arbeitsagentur sehr zufrieden. Christopher Huscke SAHCO Hesslein GmbH & Co.KG 4

5 Auf den Punkt gebracht Bevor eine neue Fachkraft Ihr Team unterstützen kann, müssen die Anforderungen des Ausbildungsplatzes exakt und im Detail formuliert werden, das kostet Zeit. Unsere Spezialisten im Arbeitgeber-Service haben viel Erfahrung, wenn es darum geht, Anforderungen auf den Punkt zu bringen und wir arbeiten gerne für Sie. Ihr Ansprechpartner im Arbeitgeber-Service unterstützt Sie beim Erstellen Ihres Anforderungsprofils. Sie nennen Ihre Anforderungen und Ihr Ansprechpartner erstellt Ihre Stellenbeschreibung. Dabei werden harte Kriterien ebenso berücksichtigt, wie Ihre Vorstellungen hinsichtlich persönlicher oder sozialer Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber. Genauso entscheiden Sie, ob Ihr Ausbildungsplatzangebot in der erscheinen oder direkt von unseren Vermittlungsfachkräften betreut werden soll. Sie entscheiden, ob sich die Interessenten telefonisch, schriftlich oder persönlich bei Ihnen vorstellen sollen. Weiterhin haben Sie die Möglichkeit, sämtliche Funktionen der zu nutzen. In Deutschlands größtem Online-Jobportal finden Sie, was Sie suchen: passende Bewerber für Ihre Ausbildungsstelle. Das spart Zeit und somit Geld apropos: Der Service der ist für Sie kostenlos. Für mich ist die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit einfach eine Zeit- und Kostenersparnis. Ich muss keine Inserate erstellen und aufgeben, was nur Arbeit und Geld kostet. Für mein Stellenprofil habe ich ein längeres Gespräch geführt und gesagt, was ich brauche und fünf Minuten später war es online. Ich musste gar nichts machen. Und aus den von der Arbeitsagentur vorher ausgewählten Bewerbern kann ich mir dann meinen Auszubildenden aussuchen. Detlef Schröder, Oelkers Holz- und Elementebau GmbH 5

6 Bewerber auf dem Prüfstand Ausbildungsabbrüche sind für Unternehmen und Azubis häufig ein schmerzhafter Prozess. Um eignungsbedingte Abbrüche möglichst zu vermeiden, bieten wir erprobte Verfahren zur Eignungsfeststellung an. Wir sind uns bewusst, dass Sie als Unternehmen viel Zeit und Geld in die Ausbildung neuer Fachkräfte investieren. Deshalb wollen wir schon im Vorfeld vermeiden, dass neue Azubis nach kurzer Zeit feststellen, dass sie die Ausbildung nicht fortsetzen und den Vertrag kündigen wollen. Sozialmedizinische und psychologische Eignungsfeststel lun gen durch die Arbeitsagentur können helfen, diese Entwicklung bereits vor Beginn der Ausbildung zu verhindern. Diese Tests berücksichtigen nicht nur die allgemeine kör perliche Konstitution und die aktuelle Ausbildungsreife der Jugendlichen, sondern insbesondere auch gesundheitliche Risikokonstellationen für den angestrebten Beruf. Für mich bedeutet die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit vor allem Zeitersparnis. Meine Vermittlerin bei der Agentur hilft mir, das Bewerberprofil zu erstellen und somit die Auswahl bereits im Vorfeld einzugrenzen. Gleichzeitig erhalte ich Tipps, wie man Stellen offener formuliert, so dass gut geeignete Kandidaten nicht herausfallen. Durch den Azubi-Check kommen junge Menschen zu uns, die qualitativ ein höheres Niveau haben. Doreen Neumeier, Gollmann Kommissioniersystem GmbH 6

7 Professionell Arbeitgeber-Service aus einer Hand Vermittlung, Stellengesuch, Bewerberauswahl: Bei uns beantwortet Ihnen eine Mitarbeiterin/ ein Mitarbeiter alle Fragen. Ihr persönlicher Ansprechpartner wird dabei natürlich von einem Expertenteam unterstützt. Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz. Der persönliche Ansprechpartner wird Ihnen beim ersten Kontakt mit dem Arbeitgeber-Service benannt. Sie erreichen uns Montag bis Freitag von 8:00 bis 18:00 Uhr. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter reagieren umgehend, spätestens aber binnen 48 Stunden. Der Arbeitgeber-Service unterstützt Arbeitgeber an über 800 Standorten in Deutschland bei der Suche und Auswahl geeigneter Azubis. Sie können bei uns auch weitere Dienstleistungen abrufen. Ihr Ansprechpartner berät Sie gerne über die Entwicklung am Arbeitsmarkt. Er informiert Sie über mittel- und langfristige Beschäftigungstrends und über gesetzliche Bestimmungen zum Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, wie z.b. Ausbildung in Teilzeit. Unser Vermittler bei der Agentur ist jederzeit zu erreichen und wir stehen in ständigem Kontakt. Wir nutzen den Service vor allem wegen der Zeitersparnis. Die Agentur für Arbeit trifft eine Vorauswahl bei den Bewerberinnen und Bewerbern, nach von uns vorgegebenen Kriterien. Auf diese Vorauswahl können wir uns verlassen. Der Service ist für uns eine wirkliche Unterstützung. Dieter Täsch, DHT Dämmstoff Handel + Technik GmbH Testen Sie uns! Gerne beraten wir Sie persönlich über unser umfangreiches Spektrum an professionellen Dienstleistungen für Arbeitgeber oder telefonisch unter * Weitere Informationen finden Sie auf *3,9 Cent je Minute aus dem Festnetz der Deutschen Telekom. Bei Anrufen aus Mobilfunknetzen gelten davon abweichende Preise. 7

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