Arbeitgeber- und Personalservice (AGPS) des Odenwaldkreises

Transkript

1 Arbeitgeber- und Personalservice (AGPS) des Odenwaldkreises 1. Vorstellung / Einleitung 2. Aufgaben und Querschnittsziele 3. Netzwerke 4. Arbeitnehmerüberlassung 5. Vermittlungen / Branchen 6. Erfahrungen und Erkenntnisse Fachkräftewoche 2015 In Deutschland Steckt mehr / S. Glaser / Seite 1

2 1. Vorstellung / Einleitung Der AGPS besteht aus 3 Mitarbeitern und ist bei der InA ggmbh angesiedelt. Der Odenwaldkreis ist seit 2012 alleiniger Gesellschafter der InA ggmbh. im Rahmen einer Kooperationsvereinbarung erfolgt eine enge Zusammenarbeit mit dem Kommunalen Job-Center des Odenwaldkreises. Ziel dieser Kooperation ist insbesondere eine Kompetenzbündelung im Rahmen der Integration von Kunden aus dem SGB II-Bereich in den Arbeitsmarkt. Der AGPS unterstützt Arbeitgeber bei der Besetzung offener Stellen. Bei der Vermittlung greift der AGPS ausschließlich auf Kunden im SGB II- Bezug zurück, die kurzfristig verfügbar sind. Seite 2

3 2. Hauptaufgaben und Querschnittsziele Hauptaufgaben Bewerberorientierte Vermittlung Stellenorientierte Vermittlung Arbeitnehmerüberlassung Querschnittsaufgaben: Auf- und Ausbau von Arbeitgeberkontakten und Netzwerkpflege Beratung von Arbeitgebern über Förder- und Qualifizierungsmöglichkeiten Förderungen: der AGPS erklärt Ihnen, welche Fördermöglichkeiten es gibt, wie das Verfahren aussieht und stellt den Kontakt zu den zuständigen Ansprechpartnern im Kommunalen Job-Center her. Seite 3

4 Was wir für Sie tun können: Beratung rund um die Besetzung von offenen Arbeits- und Ausbildungsplätzen Vermittlung von Arbeitskräften und Auszubildenden nach Ihren Vorgaben Nicht die Menge vorgeschlagener Bewerber ist entscheidend, sondern eine treffsichere Vorauswahl, die Ihnen wertvolle Zeit spart. Wir lernen die Mitarbeiter persönlich kennen, bevor wir sie Ihnen vorschlagen. Die Arbeitsweise ist auf eine passgenaue, schnelle und unbürokratische Vermittlung von SGB II-Kunden ausgerichtet. Seite 4

5 So decken wir Ihren Personalbedarf: In einem persönlichen/telefonischen Vorgespräch erstellen wir mit Ihnen zusammen ein Anforderungsprofil für potenzielle Mitarbeiter. Nach diesen Vorgaben suchen wir für Sie die geeigneten Bewerber. Sie erhalten von uns nur Vorschläge von Bewerbern zur Auswahl, die dem Anforderungsprofil weitestgehend entsprechen. Auf Wunsch kümmern wir uns um das Zustandekommen eines Vorstellungstermins, begleiten den Bewerber dorthin und unterstützen den betrieblichen Einarbeitungsprozess. Seite 5

6 Ihre Vorteile auf einem Blick: Kostenfreie Serviceleistung Persönliche Ansprechpartner Individuelle kompetente Beratung Vorauswahl passender Bewerber Einfache Kontaktaufnahme Bewerbungsverfahren nach Ihren Vorgaben Ehrliche und realistische Bewertung der Bewerber Seite 6

7 3. Netzwerke Als kommunaler Dienstleister arbeiten wir vernetzt mit anderen Institutionen zusammen, um für Ihr Unternehmen den besten Service bieten zu können. Das Team des AGPS kennt den Arbeitsmarkt der Region und kann so realistische Lösungen für Ihren Personalbedarf entwickeln. Kommunales Job-Center Behörden Agentur für Arbeit Bildungsträger AGPS Verbände Odenwald-Regional- Gesellschaft Arbeitgeber Kammern Seite 7

8 4. Arbeitnehmerüberlassung (AÜ) Die InA ggmbh besitzt seit dem (seit unbefristet) die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Die AÜ wird als flexibles Instrument genutzt für die Kunden als Brücke in den Job. Unser Service Ihre Vorteile: Enge Kooperation mit dem Kommunalen Job-Center Ausschließlich kurzfristig verfügbare Arbeitssuchende Marktgerechte, transparente Preise Keine Ablösezahlungen bei Übernahme Probearbeiten und Praktika sind möglich Spezialisiert auf die Region Odenwald Intensive Betreuung vor Ort Seite 8

9 5. Vermittlungen (AGPS) Arbeitsaufnahmen nach Branche in % (sozialversicherungspflichtig: 254) 39,78 3,28 6,57 0,73 6,20 4,01 8,76 4,74 9,12 0,36 8,03 5,84 2,55 Seite 9

10 6. Erfahrungen Problemlagen der Arbeitgeber Schwierigkeiten geeignetes Personal zu finden Personalsuche ist zeit- und kostenintensiv Deckung des Fachkräftebedarfs Problemlagen der Bewerber Arbeitszeiten nicht realisierbar (bspw. Alleinerziehende) Betreuungssituation der Kinder nicht ausreichend Berufliche Kenntnisse sind veraltet, keine aktuellen Referenzen Keine ausreichende Mobilität vorhanden Kein Zugang zu Vorstellungsgesprächen Seite 10

11 6. Erkenntnisse Keine zu systematische Personalauswahl Chance für Bewerber, die formal zunächst ungeeignet erscheinen (Beispiel: 1 Jahr arbeitslos = Absage). Nachqualifizierung und Weiterbildung, auch geringqualifizierte stärker in die betriebliche Weiterbildung einbeziehen. Prüfung von bestehenden Arbeitsverhältnissen ist sinnvoll (bspw. Aufstockung von Minijob auf Teilzeit). Vereinbarkeit von Familie und Beruf (flexible Arbeitszeitmodelle, Ausbau und Optimierung der Kinderbetreuungsmöglichkeiten). Im Arbeitsvermittlungsprozess des AGPS bewährt sich ein stärkenorientierter Ansatz und eine offene Kommunikation mit Arbeitgebern, um nach individuellen Lösungen zu suchen. Seite 11

12 Der Arbeitgeber- und Personalservice der InA ggmbh berät Sie ganzheitlich in allen Fragen rund um die Personalbeschaffung. Sprechen Sie uns an! Arbeitgeber- und Personalservice Michelstädter Str. 12 Postgebäude, 1. OG Erbach Telefon: / arbeitgeberservice@odenwaldkreis.de Internet: Seite 12

13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Fachkräftewoche 2015 In Deutschland Steckt mehr / S. Glaser / Seite 13