ProNaQ Gesundheit und Soziales

Transkript

1 Beschäftigte in der Pflege 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 55,3% 60,0% 50,0% 39,2% Pflegefachkräfte Pflegehilfskräfte Auszubildende 40,0% 30,0% 20,0% 5,5% 10,0% 0,0% Angaben der Unternehmen in Prozent 100% = MA; 55,3% = MA; 39,2% = 837 MA; 5,5% = 118 MA 1

2 Struktur der Pflegehilfskräfte 7,4% 4,9% 25,3% 18,0% PH 1 PH 2 PH 3 PH 4 PH 5 7,8% 36,6% 100% = 837 MA; 25,3% = 212 MA; 7,8% = 65 MA; 36,6% = 306 MA; 18,0% = 151 MA 7,4% = 62 MA 2

3 PH 1: Pflegehilfskräfte mit eineinhalbjähriger Ausbildung (z. B. Kranken und Altenpflegehelfer gemäß Kranken und Altenpflegehelferverordnung KrApflVO M- V) PH 2: Pflegehilfskräfte mit abgeschlossener pflegenahner Ausbildung (z.b. Arzthelfer/in) PH 3: Pflegehilfskräfte mit abgeschlossener pflegefremder Ausbildung PH 4: Pflegehilfskräfte mit niedrigschwelliger Qualifikation (z. B. Betreuungskräfte nach 87 b SGB XI Alltagsbegleiter/in, Präsenzkraft, Schwesternhelfer/in, Hauswirtschaftshelfer/in) PH 5: Pflegehilfskräfte ohne formale Qualifikation 3

4 Stellenwert betrieblicher Weiterbildungen 67,5% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 31,7% unbedeutend nicht ganz so wichtig wichtig sehr wichtig 20,0% 10,0% 0,0% 0,8% 0,0% Angaben der Unternehmen in Prozent 100% = 126 U; 0,8% = 1 U; 31,7% = 40 U; 67,5% = 85 U 4

5 Bisherige Teilnahme an betrieblicher Weiterbildung 5,6% 0,7% ja nein 93,7% 100% = 126 U; 93,7% = 118 U; 5,6% = 7 U; 0,7% (keine Angabe) = 1 U 5

6 Bisherige Teilnahme der Pflegehilfskräfte an WB 7,6% 4,3% ja nein 88,1% 100% = 118 U; 88,1% = 104 U; 7,6% = 9 U; 4,3% (keine Angabe) = 5 U 6

7 Personalbedarf in den nächsten 3 Jahren 67,5% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 29,4% steigend unverändert sinkend 20,0% 10,0% 0,0% 3,1% 0,0% 100% = 126 U; 67,5% = 85 U; 29,4% = 37 U; 3,1% (keine Angabe) = 4 U 1 7

8 Personalbedarf nach Beschäftigtengruppen ; Mehrfachnennungen möglich 25,4% 62,7% Fachk räfte Pflegehilfskräfte Azubi s 46,8% 62,7% = 79 U; 46,8% = 59 U; 25,4% = 32 U 8

9 Zusätzlicher Personalbedarf nach Beschäftigtengruppen in den nächsten 3 Jahren Fachkräfte Pflegehilfskräfte Azubi s bpa MV erfasst bpa MV gesamt Hochrechnung

10 Aktivitäten zur Deckung des Fachkräftebedarfs (P flegeeinrichtungen, N= 126); Meh rfa chnennungen möglich 70,0% 59,5% 60,3% 60,0% 54,8% Agentur für Arbeit 50,0% Personaldienstleister 40,0% 34,1% 36,5% 39,7% Stellengesuche ausbilden 30,0% Quereinsteiger Qualifikationsmaßnahmen 20,0% 12,7% Nachqualifizierung sonstige 10,0% 6,3% 0,0% 59,5% = 75 U; 12,7% = 16 U; 60,3% = 76 U; 34,1% = 43 U; 36,5 = 46 U; 39,7% = 50 U; 54,8% = 69 U; 6,3% = 8 U 10

11 Potential für NQ beim Personal vorhanden? 13,5% 1,6% 21,4% nein ja eventuell 63,5% 100% = 126 U; 21,4% = 27 U; 63,5% = 80 U; 13,5% = 17; 1,6% (keine Angabe) = 2 U 11

12 Interesse an NQ 12,7% 4,0% 11,1% nein ja eventuell 72,2% 100% = 126 U; 11,1% = 14 U; 72,2% = 91 U; 12,7% = 16; 4,0% (keine Angabe) = 5 U 12

13 Struktur der Pflegehilfskräfte mit branchenfremden Berufsabschluss (PH 3) 84,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% weiblich unter 30 Jahre Migrationshintergrund 40,0% 30,0% 20,0% 11,4% 10,0% 0,0% 0,0% 100% = 306 MA; 84% = 257 MA; 11,4% = 35 MA 13

14 Zusendung von NQ-Material? 4,0% 21,4% nein ja 74,6% 100% = 126 U; 21,4% = 27 U; 74,6% = 94 U; 4,0% = 5 U 14

15 Beratung vor Ort? 8,8% nein ja 33,3% 57,9% 100% = 126 U; 57,9% = 73 U; 33,3% = 42 U; 8,8% = 11 U 15