Evaluation der Fachkräfte- und Qualifizierungsinitiative

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Irmela Sachs
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1 Evaluation der Fachkräfte- und Qualifizierungsinitiative Oliver Lauxen 1 / 15

2 Einführung Fortlaufender Strategieprozess zur Fachkräftesicherung in der Pflege in RLP. Arbeitsmarktdiagnose Branchenmonitoring Evaluation Diagnose Strategie Fachkräfte- und Qualifizierungsinitiative 2 / 15

3 Auftrag 1. FQI als Ganzes bewerten 2. Zielerreichung in den Handlungsfeldern prüfen und bewerten anhand quantitativer Daten (öffentliche Statistiken, Sonderauswertungen, Primärdaten aus dem Branchenmonitoring) anhand qualitativer Daten (Protokolle von Projektgruppen-Sitzungen, Experteninterviews) 3. Empfehlungen zur Weiterentwicklung der FQI Evaluation im Rahmen des Landesprojektes Branchenmonitoring und Ausbildungsbedarf Gesundheitsfachberufe 2015 Quellen: Berichte aus der Pflege Nr. 29 Dalichau, D./Lauxen, O./Larsen, C. (2017): Stand der Umsetzung der Fachkräfteund Qualifizierungsinitiative Gesundheitsfachberufe Rheinland-Pfalz (FQI) Berichte aus der Pflege Nr. 30 Castello, M./Lauxen, O./Schäfer, L. (2017): Branchenmonitoring Gesundheitsfachberufe Rheinland-Pfalz 3 / 15

4 1. Bewertung der FQI als Ganzes Ergebnisse des Branchenmonitoring 2015 Saldo aus Fachkräfteangebot und -nachfrage 2015 Altenpfleger/innen -912 Gesundheits- und Krankenpfleger/innen Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/innen -196 Altenpflegehelfer/innen 279 Krankenpflegehelfer/innen 59 Gesamt / 15

5 1. Bewertung der FQI als Ganzes Vergleich von prognostiziertem Saldo 2015 (laut Prognose 2010) und tatsächlichem Saldo 2015 (laut Branchenmonitoring 2015) prognostizierter Saldo 2015 Saldo aus Fachkräfteangebot und -nachfrage 2015 Altenpfleger/innen % Gesundheits- und Krankenpfleger/innen Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/innen in % % % Altenpflegehelfer/innen % Krankenpflegehelfer/innen % Gesamt % 5 / 15

6 1. Bewertung der FQI als Ganzes Das Angebot an Pflegekräften hat zwischen 2010 und 2015 zugenommen! Altenpfleger/innen Gesundheits- und Krankenpfleger/innen Altenpflegehelfer/innen Krankenpflegehelfer/innen Anmerkung: Daten für 2015 inklusive anerkannter ausländischer Berufsabschlüsse (264 Gesundheits- und Krankenpfleger/innen, 2 Altenpfleger/innen und 1 Krankenpflegehelfer/in). 6 / 15

7 1. Bewertung der FQI als Ganzes Die Nachfrage nach Pflegekräften ist im Krankenhausbereich gestiegen. In den ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen ist sie konstant geblieben. Altenpfleger/innen Gesundheits- und Krankenpfleger/innen Altenpflegehelfer/innen Krankenpflegehelfer/innen / 15

8 2. Zielerreichung in den Handlungsfeldern Ziele erreicht Weiterbildungsförderung/ Umschulung Chancen der Freizügigkeit (Zuwanderung) Ziele in weiten Teilen erreicht Zielerreichung im Fluss Ziele nicht erreicht Verstärkte Ausbildungsanstrengungen Nachqualifizierung Qualifizierungsmaßnahmen für Menschen mit Migrationshintergrund Stille Reserve Weiterentwicklung der Pflegeberufe Vereinbarkeit von Familie und Beruf Attraktive Beschäftigungsbedingungen und betriebliche Gesundheitsförderung Vorqualifizierungsmaßnahmen 8 / 15

9 2. Zielerreichung in den Handlungsfeldern Ziele erreicht Weiterbildungsförderung/ Umschulung Chancen der Freizügigkeit (Zuwanderung) HF VI Weiterbildungsförderung/ Umschulung: Die Steigerung der Fördermaßnahmen in der Altenpflege- und der Altenpflegehilfe-Ausbildung ist gelungen. 9 / 15

10 2. Zielerreichung in den Handlungsfeldern Ziele erreicht Weiterbildungsförderung/ Umschulung Chancen der Freizügigkeit (Zuwanderung) HF XI Chancen der Freizügigkeit: Sowohl die Anträge auf Anerkennung eines ausländischen Berufsabschlusses als auch die Zahl der Anerkennungen ist im Zeitverlauf gestiegen (Gesundheits- und Krankenpflege). 10 / 15

11 2. Zielerreichung in den Handlungsfeldern Ziele in weiten Teilen erreicht Verstärkte Ausbildungsanstrengungen Nachqualifizierung Qualifizierungsmaßnahmen für Menschen mit Migrationshintergrund HF I Verstärkte Ausbildungsanstrengungen: Die Ausweitung der Ausbildung ist gelungen. Zum Teil blieben die Ausweitungen aber hinter den angestrebten Zielsetzungen zurück. 11 / 15

12 2. Zielerreichung in den Handlungsfeldern Zielerreichung im Fluss Stille Reserve Weiterentwicklung der Pflegeberufe Vereinbarkeit von Familie und Beruf Attraktive Beschäftigungsbedingungen und betriebliche Gesundheitsförderung HF V Stille Reserve: Programme und Initiativen zum Wiedereinstieg in den Pflegeberuf existieren. HF VII Weiterentwicklung der Pflegeberufe: Das Gesetzgebungsverfahren für ein neues Pflegeberufegesetz befindet sich in der Umsetzung. HF VIII Vereinbarkeit und HF XI Attraktive Beschäftigungsbedingungen: viele innerbetriebliche und zum Teil sehr individualisierte Aktivitäten Unterstützung durch Landesprojekte des MSAGD 12 / 15

13 2. Zielerreichung in den Handlungsfeldern Ziele nicht erreicht Vorqualifizierungsmaßnahmen HF III Vorqualifizierungsmaßnahmen: nur wenige Maßnahmen realisiert (in 2014: 10 Maßnahmen mit 181 Teilnehmenden) Nur 37 Prozent der Teilnehmenden konnten im Anschluss in eine Ausbildung oder in Beschäftigung vermittelt werden. Nur 15 Prozent der Teilnehmenden hat im Anschluss eine Pflegeausbildung begonnen. 13 / 15

14 3. Empfehlungen zur Weiterentwicklung der FQI Positive Entwicklungen sind auch auf die Aktivitäten im Rahmen der FQI zurückzuführen. Trotz positiver Entwicklungen weiter große Defizite für Altenpfleger/innen und Gesundheits- und Krankenpfleger/innen. Zukünftig voraussichtlich weiterer Nachfrageanstieg. Vor diesem Hintergrund sollte die FQI fortgeführt werden. Neue Handlungsfelder sollten berücksichtigt werden: Stabilisierung der Ausbildungszahlen auf hohem Niveau Übergang in den Beruf Ausbildung ausländischer Fachkräfte Bindung zugewanderter/angeworbener Fachkräfte Umgang mit Heterogenität in den Einrichtungen, betriebliches Kompetenzmanagement.. 14 / 15

15 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Oliver Lauxen M.A. Pflegewissenschaft Bereichsleiter Regionale Arbeitsmärkte Zentrum der Goethe-Universität Frankfurt am Main 15 / 15

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