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1 Weiteres Informationsmaterial erhalten Sie beim: Bundesamt für Wehrtechnik und Beschaffung Personalgewinnung Postfach Koblenz Telefon oder Karriere-Hotline (bundesweit kostenfrei) Herausgeber und Redaktion: Bundesministerium der Verteidigung Abteilung Personal-, Sozial- und Zentralangelegenheiten PSZ II Personalwerbung Zivil Postfach Bonn Fotonachweis: Bundesministerium der Verteidigung, Bundesamt für Wehrverwaltung Grafik: Informations- und Medienzentrale der Bundeswehr Postfach Sankt Augustin S0110 Druck: Bernhard Druck & Medien GmbH, Wermelskirchen Bestell-Nr. 2113

2 Anspruchsvolle zivile Führungspositionen bei der Bundeswehrverwaltung Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler im höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst 1 Karriere mit Zukunft. Ingenieurin/Ingenieur in der zivilen Bundeswehrverwaltung 1

3 Inhaltsverzeichnis Die Bundeswehrverwaltung ein attraktiver ziviler Arbeitgeber... 3 Führungspositionen in einem vielseitigen Arbeitsumfeld Die Einstellungsvoraussetzungen Das Auswahlverfahren Ihre Einstellung Besoldung, Versorgung und sonstige Leistungen Auch das macht einen attraktiven Arbeitgeber aus: Soziale Leistungen Haben Sie Interesse? Dann bewerben Sie sich! Bewerbungsadresse

4 Die Bundeswehrverwaltung ein attraktiver ziviler Arbeitgeber Die Bundeswehr erfüllt für unseren Staat wichtige Aufgaben. Die militärischen werden durch die Soldatinnen und Soldaten in den Streitkräften wahrgenommen. Unterstützt werden sie dabei von den zivilen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Bundeswehrverwaltung, dem Servicedienstleister und Ausrüster für die Streitkräfte. Die Bundeswehr ist damit einer der größten auch zivilen Arbeitgeber in Deutschland. Die Bundeswehrverwaltung unterteilt sich in die Territoriale Wehrverwaltung und den Rüstungsbereich. Die Territoriale Wehrverwaltung ist der zentrale Dienst leister für die Großorganisation Bundeswehr. Sie sorgt zum Beispiel dafür, dass immer genügend Personal und Material zur Verfügung steht. Der Rüstungsbereich mit dem Bundesamt für Wehrtechnik und Beschaffung und dem Bundesamt für Informationsmanagement und Informationstechnik der Bundeswehr kümmert sich um die technische Ausstattung der Streitkräfte, vom hochkomplexen Waffensystem bis zum modernen Datenverarbeitungssystem. In beiden Bereichen sind sowohl Beamtinnen und Beamte, als auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt. Ihre Aufgabe ist die optimale Unterstützung der Streitkräfte im In- und Ausland. Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler im höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst 3

5 Führungspositionen in einem vielseitigen Arbeitsumfeld Die Bundeswehrverwaltung bietet Ihnen als Wirtschaftswissenschaftlerin bzw. Wirtschaftswissenschaftler ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenspektrum. Sie sind in der Laufbahn des höheren nichttechnischen Verwaltungsdienstes in Führungspositionen tätig und tragen damit hohe Verantwortung. Neben Fachwissen sollten Sie daher auch Durchsetzungsvermögen und Führungsqualitäten sowie Team- und Kooperationsfähigkeit mitbringen. Die Einsatzmöglichkeiten sind dabei sehr vielfältig. Beim Bundesamt für Wehrtechnik und Beschaffung können Sie zum Beispiel für die Beurteilung von Firmenangeboten zuständig sein. Dabei prüfen Sie die erstellten Kalkulationen, führen die Verhandlungen mit den Auftragnehmern und setzen die Ergebnisse in Verträge um. Da diese Aufgaben teilweise bei den Firmen vor Ort stattfinden, wird von Ihnen Flexibilität erwartet. Wenn Sie im Controlling eingesetzt sind unterstützen Sie bei der Zielbildung, Planung, Steuerung und Kontrolle von Projekten, um die verfügbaren Ressourcen möglichst wirtschaftlich einzusetzen. In den Kosten- Kompetenz-Centern beraten Sie die Entscheidungsträger bei der Auswahl von Alternativen, zum Beispiel durch den Vergleich interner und externer Leistungen. In der Projektorganisation sind Sie für die Einführung von SAP-Standard-Software in die Bundeswehr zu - ständig. 4

6 Die Einstellungsvoraussetzungen Als Beamtin bzw. Beamter in der Laufbahn des höheren Dienstes übernehmen Sie verantwortungsvolle Positionen in unserem Staat. Sie müssen deshalb be - stimmte Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, die durch das Grundgesetz, das Bundesbeamtengesetz und die Bundeslaufbahnverordnung definiert sind. Sie können eingestellt werden, wenn Sie: 3 Deutsche bzw. Deutscher im Sinne des Artikels 116 Grundgesetz sind, 3 bereit sind, für die freiheitliche demokratische Grundordnung der Bundesrepublik Deutschland im Sinne des Grundgesetzes einzutreten, 3 persönlich und fachlich für die Aufgaben geeignet und 3 uneingeschränkt versetzungsbereit sind. Besondere Zulassungsvoraussetzungen Wenn Sie sich als Wirtschaftswissenschaftlerin bzw. Wirtschaftswissenschaftler bei der Bundeswehrver - waltung bewerben wollen, müssen Sie noch weitere Qualifikationen nachweisen: Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulstudiums der Fachrichtungen Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre, gegebenenfalls auch Wirtschaftsingenieurwesen mit Diplom- oder Mastergrad, das mindestens mit der Abschlussnote befriedigend abgeschlossen wurde, sowie ausbaufähige Sprachkenntnisse in Englisch oder Französisch. Außerdem müssen Sie grundsätzlich bereit sein, auch an Auslandseinsätzen der Bundeswehr teilzunehmen. Dies geschieht immer berufsbezogen, kann aber auch im Soldatenstatus erfolgen. Von schwerbehinderten Menschen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt; bei gleicher Eignung werden sie bevorzugt berücksichtigt. Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler im höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst 5

7 Das Auswahlverfahren Ihre persönliche und praxisbezogene Eignung wird in einem eintägigen Assessment-Center geprüft. Es wird für die gesamte Bundeswehrverwaltung von einer zentralen Auswahlkommission beim Bundesamt für Wehrverwaltung in Bonn durchgeführt. Für die Zulassung zum Verfahren sind Ihre Examensnoten sowie Ihre besonderen beruflichen Kenntnisse und Erfahrungen ausschlaggebend. 6

8 Ihre Einstellung Nach erfolgreichem Auswahlverfahren werden Sie als Regierungsrätin bzw. Regierungsrat mit der Be sol - dungsgruppe A 13 unter Be rufung in das Beamtenverhältnis auf Probe eingestellt, sofern Sie eine zwei - ein halbjährige hauptberufliche Tätigkeit innerhalb oder außerhalb des öffentlichen Dienstes nachweisen. Die Probezeit beträgt dann grundsätzlich drei Jahre. Wenn Sie noch nicht über die geforderte hauptberufliche Tätigkeit von zweieinhalb Jahren verfügen, können Sie diese im Arbeitnehmerverhältnis bei der Bundeswehr erbringen. Die tarifvertragliche Probezeit beträgt dabei grundsätzlich sechs Monate. Beförderungen und Aufstiegschancen Die Bundeswehrverwaltung bietet gute Aufstiegs - chancen. Dazu verfolgt sie eine konsequente und planvolle Personalentwicklung mit dem Ziel, die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern. Dies umfasst unter anderem regelmäßige Mitarbeitergespräche, eine mit Ihren persönlichen und unseren Zielen abgestimmte Verwendungsplanung sowie die Verknüpfung von Personal- und Fortbildungsplanung. Fortbildung Die Bundeswehrverwaltung investiert viel in die Ausund Fortbildung ihrer Beschäftigten, die an verschiedenen Bildungseinrichtungen durchgeführt wird. Als Nachwuchskraft des höheren Dienstes erhalten Sie eine zweiteilige Einführungsfortbildung an der Bundesakademie für Wehrverwaltung und Wehrtechnik in Mannheim. Dabei werden Sie in die Grundlagen der Organisation und die Aufgaben der Bundeswehrverwaltung eingewiesen. Aber auch während Ihrer weiteren beruflichen Tätigkeit nehmen Sie regelmäßig an Fach- und Führungsfortbildungsmaßnahmen teil, bei denen Sie sich im aktuellen Aufgabenbereich weiterbilden bzw. auf zukünftige Tätigkeiten vorbereiten können. Grundsätzlich bestehen für Sie als Beamtin bzw. Beamter innerhalb Ihrer Laufbahn Beförderungsmöglichkeiten, durch die Sie in eine höhere Besoldungsgruppe gelangen können. Für Ihre individuellen Aufstiegschancen sind Ihre persönliche Eignung, Befähigung sowie fachliche Leistung entscheidend. Dabei stehen Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten offen. So haben Sie bei entsprechenden Voraussetzungen die Möglichkeit, später auch Führungsfunktionen auf höheren Ebenen und in unterschiedlichen Bereichen zu übernehmen. Beförderungsämter Oberregierungsrätin/ Oberregierungsrat Besoldungsgruppe A 14 Regierungsdirektorin/ Regierungsdirektor A 15 Leitende Regierungsdirektorin/ Leitender Regierungsdirektor A 16 Beförderungen in Ämter der Besoldungsgruppe B sind möglich Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler im höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst 7

9 Besoldung, Versorgung und sonstige Leistungen Beamtinnen und Beamte in einem Dienstverhältnis als Beamtin oder Beamter auf Probe oder auf Lebenszeit haben Anspruch auf Dienstbezüge nach dem Bundesbesoldungsgesetz. Diese setzen sich aus dem Grundgehalt, dem Familienzuschlag und weiteren Zulagen zusammen. Das Grundgehalt bestimmt sich nach der Besoldungsgruppe des verliehenen Amtes und wird innerhalb dieser nach Stufen bemessen. Das Aufsteigen in den Stufen vollzieht sich nach be - stimmten Dienstzeiten, in denen anforderungsgerechte Leistungen erbracht wurden. Bei dauerhaft hervorragenden Leistungen kann das Grundgehalt der nächsthöheren Stufe vorzeitig gezahlt werden, bei nicht anforderungsgerechten Leistungen kann das Aufsteigen in den Stufen gehemmt werden. Bei der ersten Ernennung mit Anspruch auf Dienstbezüge wird die Stufe 1 festgesetzt, soweit nicht berufliche Vorerfahrungszeiten anerkannt werden. Außerdem können für herausragende besondere Leistungen eine Leistungsprämie oder für die Dauer bis zu einem Jahr eine monatliche Leistungszulage gewährt werden. Sollten Sie Ihre dem Beamtenverhältnis vorgeschaltete zweieinhalbjährige hauptberufliche Tätigkeit in einem Arbeitsverhältnis bei uns absolvieren, erfolgt dafür die Entgeltzahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Der Familienzuschlag richtet sich nach der Besoldungsgruppe und den Familienverhältnissen, wie Familienstand oder Anzahl der Kinder. Zulagen werden für herausgehobene Funktionen als Stellenzulagen oder für besondere Belastungen als Erschwerniszulagen gewährt. Vermögenswirksame Leistungen werden in Höhe des gesetzlichen Arbeitgeberanteils gezahlt und sind einkommensabhängig, Kindergeld erhalten Sie nach den Vorschriften des Einkommensteuergesetzes. 8

10 Auch das macht einen attraktiven Arbeitgeber aus: Soziale Leistungen Erholungsurlaub Sozialdienst der Bundeswehr Der Urlaub richtet sich nach der Verordnung über den Erholungsurlaub der Beamtinnen, Beamten, Richterinnen und Richter des Bundes und beträgt je nach Alter zwischen 26 und 30 Arbeitstagen. Krankenversicherung Beamtinnen und Beamte sind in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungsfrei. Sie haben Anspruch auf Beihilfe für Aufwendungen in Krankheits-, Pflege- und Geburtsfällen. Eine Krankenversicherung kann entweder in Form einer freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung oder einer Restkostenversicherung bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen erfolgen. Dabei deckt die Restkostenversicherung die über den Beihilfeanspruch hinausgehenden Kosten (Beihilfeanspruch 50 bis 80 Prozent) ab. Seit 1. Januar 2009 ist eine Krankenversicherung verpflichtend vorgeschrieben. Die Bundeswehr betreibt einen eigenen Sozialdienst, der alle Angehörigen der Bundeswehr und deren Familien in rechtlichen und persönlichen sozialen Angelegenheiten berät und vielfältig unterstützt. Die Palette der möglichen Hilfeleistungen geht hier von Beratungsangeboten zur sozialen Absicherung bis hin zur Beratung und Betreuung in persönlichen, familiären oder wirtschaftlichen Notlagen. Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler im höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst 9

11 Haben Sie Interesse? Dann bewerben Sie sich! Bewerbungsschluss- und Einstellungstermine Ihre Bewerbung Als Nachwuchsbeamtin bzw. Nachwuchsbeamter werden Sie immer dann eingestellt, wenn Bedarf vorhanden ist. Feste Bewerbungsschluss- und Einstellungstermine bestehen somit nicht. Ihrem Bewerbungsschreiben fügen Sie bitte folgende Unterlagen bei: 3 ausführlicher handschriftlicher Lebenslauf unter Angabe Ihrer persönlichen Interessen und Hobbys, 3 tabellarischer Lebenslauf, 3 beglaubigte Kopie der Geburtsurkunde, 3 beglaubigte Kopie des Schulabschlusszeugnisses, 3 beglaubigte Kopie des Hochschulabschlusszeugnisses und der Diplom- oder Masterurkunde. Falls zutreffend und vorhanden, legen Sie bitte folgende Unterlagen vor: 3 Kopien von Ernennungs- / Beförderungsurkunden, 3 beglaubigte Kopien sonstiger Prüfungszeugnisse, 3 Kopien von Zeugnissen / Beurteilungen aus Stagen, Arbeitsgemeinschaften oder praktischen Ausbildungen, 3 Kopien von Nachweisen über berufliche Bildung oder sonstige Tätigkeiten, 3 Kopie der Dienstzeitbescheinigung über geleisteten Wehrdienst (einschließlich Wehrübungen) oder Ersatzdienst, 3 Kopie des Schwerbehindertenausweises, 3 beglaubigte Kopie der Heiratsurkunde / Geburtsurkunden der Kinder. 10

12 Bewerbungsadresse Ihre Bewerbung richten Sie bitte ausschließlich an das Bundesamt für Wehrtechnik und Beschaffung, unabhängig von Ihrer späteren Einstellungsbehörde und Ihrem späteren Einsatzort. Adresse: Bundesamt für Wehrtechnik und Beschaffung Referat Z 4.2 Ferdinand-Sauerbruch-Str Koblenz Tel: oder Fax: BWBNachwuchswerbung@bwb.org Hier erhalten Sie auch alle weiterführenden Informationen. Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler im höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst 11