CAS Certificate of Advanced Studies Sozialversicherungsrecht für die Unternehmenspraxis. Von der Komplexität zur Klarheit. Crossing Borders.

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1 CAS Certificate of Advanced Studies Sozialversicherungsrecht für die Unternehmenspraxis Von der Komplexität zur Klarheit. Crossing Borders.

2 Das Studium AUSGANGSLAGE Das Sozialversicherungsrecht ist komplex, wächst ständig, wird immer internationaler und kann trotz laufenden Anpassungen kaum mit dem gesellschaftlichen Wandel Schritt halten. Die Betriebe spielen eine zentrale Rolle bei der Gesundheitsprävention sowie der Integration gesundheitlich beeinträchtigter Menschen in den Arbeitsmarkt. Gleichzeitig erkennen immer mehr Betriebe, dass mit nachhaltigen Lösungen Prämien und Kosten gespart werden können und es sich lohnt, bei neuen Projekten die sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen zu beachten. Der Zertifikatslehrgang Sozialversicherungsrecht für die Unternehmenspraxis ist eine Weiterbildung, die Ihnen sozialversicherungsrechtliche Orientierungs-, Methodenund Sachkompetenz vermittelt. Sie erwerben die Fähigkeit, selbstständig versicherungsrechtliche Probleme zu erkennen, rechtlich gut abgestützte und plausible Lösungen zu erarbeiten sowie in komplexeren Fällen Lösungsansätze zu skizzieren und mit Mitarbeitenden der verschiedenen Sozialversicherungszweige sachkundig zu kommunizieren. So tragen Sie entscheidend zur Effizienzsteigerung und Kostenreduktion im Unternehmen bei und können das Risikomanagement im Personalwesen spezifisch ergänzen. ZIELPUBLIKUM GL-Mitglieder HR-Leiterinnen und -Leiter und HR-Spezialistinnen und -Spezialisten Juristinnen und Juristen Payroll-Verantwortliche Treuhänderinnen und Treuhänder Linienmanagerinnen und -manager aus allen Branchen Fachverantwortliche aus Verbänden LERNZIELE Der Zertifikatslehrgang ist eine in der Schweiz einmalige Weiterbildung im Sozialversicherungsrecht, mit der Sie folgende Kernkompetenzen erwerben können: Sie wissen, wie Arbeitsverhältnis und Sozialversicherungsrecht zusammenwirken und kennen die rechtlichen Grundlagen der schweizerischen Sozialversicherungen in ihrem internationalen Kontext. Sie können ein konkretes Rechtsproblem in diesem Normengeflecht lokalisieren und die anwendbaren Bestimmungen zusammentragen. Sie wissen, wo Sie einschlägige Gerichtsurteile und Fachpublikationen finden können, und verstehen es, diese als Auslegungshilfe und Argumentationsstützen für die Lösung eines versicherungsrechtlichen Problems heranzuziehen. Sie sind mit der juristischen Sprache, Denk- und Argumentationsweise vertraut. NUTZEN Sie wissen, wie in Ihrem Unternehmen Kosten im Zusammenhang mit Sozialversicherungsabgaben und gesundheitlichen Beeinträchtigungen von Arbeitnehmenden gesenkt werden können. Sie sind in der Lage, die Anforderungen des Sozialversicherungsrechts in die betriebliche Praxis zu integrieren und bei Neugründungen und Umstrukturierungen von Firmen korrekt umzusetzen. Sie profitieren vom fachlichen Austausch mit den anderen Kursteilnehmenden und können ein wertvolles Netzwerk aufbauen.

3 PERSPEKTIVE MAS Der Zertifikatslehrgang kann mit zwei weiteren, frei wählbaren Zertifikatslehrgängen des Zentrums für Human Capital Management sowie dem obligatorischen Zertifikatslehrgang Strategisches Human Capital Management und HR-Controlling sowie einer Masterarbeit zum MAS Master of Advanced Studies Human Capital Management kombiniert werden (vgl. Grafik). Voraussetzung ist eine Zulassungsbestätigung der Masterstudiengang-Leitung. Die Bedingungen finden Sie in der Studienordnung auf der Website CAS ARBEITSRECHT UND CAS GESUNDHEITSRECHT Für diejenigen Kursteilnehmenden, die ihre Fachkompetenz ergänzen und vertiefen möchten, bietet das Zentrum für Sozialrecht die Zertifikatslehrgänge CAS Arbeitsrecht und CAS Gesundheitsrecht an. Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Website (Rubrik Weiterbildung). PERSPEKTIVE DAS Zudem besteht für Absolventinnen und Absolventen des Zertifikatslehrgangs Sozialversicherungsrecht die Möglichkeit, am Winterthurer Institut für Gesundheitsökonomie WIG in Kombination mit dem obligatorischen CAS Koordinierte Versorgung im Gesundheitswesen sowie einer Diplomarbeit das Diplom (Diploma of Advanced Studies) Koordinierte Versorgung & Recht im Gesundheitswesen zu erlangen ( DIE ARCHITEKTUR DES MAS HUMAN CAPITAL MANAGEMENT Masterarbeit Strategisches HCM und HR-Controlling Zertifikatslehrgänge Certificates of Advanced Studies (CAS) HR-Marketing Personalentwicklung Excellence in HR-Consulting Performance und Compensation Management International HR Management Sozialversicherungsrecht für die Unternehmenspraxis Arbeitsrecht Masterformel: 1 obligatorischer CAS + 3 frei wählbare CAS + Masterarbeit = MAS HCM

4 Aufbau MODUL I: GRUNDLAGEN, UNTERSTELLUNG UND BEITRÄGE Einführung und Rechtsquellen (2 Tage) Versicherungszweige im Überblick Privatversicherung Sozialversicherung Finanzierungssysteme der Sozialversicherungen Rechtsquellen Methoden der Rechtsanwendung im Sozialversicherungsrecht Sozialversicherungsrechtliche Verfahren Beitragspflicht und versicherte Personen (2 Tage) Beitragspflichtige Personen in den verschiedenen Sozialversicherungen Beitragspflicht bei atypischen Arbeitsverhältnissen Beitragsobjekte ( Lohn, Lohnbestandteile, Nebenleistungen ) Sanktionen bei Verletzung der Beitragspflicht Anschluss an Versicherungsträger und Beitragsbemessung Durch obligatorische Sozialversicherungen nicht gedeckte Risiken Überobligatorische und freiwillige Versicherungen BEFRISTETE LEISTUNGEN Leistungen infolge Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit (3 Tage) Krankheit oder Unfall? Leistungen bei Krankheit ( Heilungskosten, Erwerbsausfall ) Leistungen nach Unfall (Heilungskosten, Taggelder, Integritätsentschädigung) Unfall und Erkrankung während Militärdienst, Zivildienst, Zivilschutz Rückfälle, Spätfolgen von Unfällen Schadenminderungspflicht der Versicherten Leistungen bei Arbeitslosigkeit ( Schlechtwetterentschädigung, Kurzarbeit, Insolvenzentschädigung, arbeitsmarktliche Massnahmen ) Arbeitslosen-Taggelder: Anspruchsvoraussetzungen, Rahmenfristen, Vermittlungsfähigkeit Zwischenverdienst Zusammentreffen von Arbeitslosigkeit und Gesundheitsschäden Leistungen infolge Dienstleistung, Mutterschaft; Familienzulagen, Ergänzungsleistungen, Sozialhilfe (E-Learning-Programm) Kinder-, Familien- und Ausbildungszulagen Erwerbsausfall infolge Militärdienst Erwerbsausfall infolge Schwangerschaft und Mutterschaft Ergänzungsleistungen Sozialhilfe

5 MODUL II: INTEGRATION UND DAUERLEISTUNGEN Integration der IV (1 Tag) Früherfassung und Eingliederungsinstrumente der IV Berufliche Massnahmen Case Management Informationspflichten und -rechte gegenüber Sozialversicherungen Umgang mit schützenswerten Personendaten durch Arbeitgebende und Versicherungen Leistungen bei Invalidität, Alter und Tod (3 Tage) Voraussetzung für Gewährung von Invaliditätsrenten Hilfsmittel und Hilflosenentschädigung Resterwerbsfähigkeit; Abklärung, Methoden der Ermittlung Leistungsanpassungen Berechnung der UV- und IV-Renten Leistungen an Hinterbliebene nach Todesfall ( Witwen- und Witwerrente, Waisenrenten ) Leistungen im Alter Leistungen aufgrund des BVG Koordination von Leistungen UMSETZUNG Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz (1 Tag) Unfall- und Krankheitsverhütung Rechtliche Folgen von Arbeitsunfällen Haftpflicht, Regress Opferhilfe Austritt aus dem Arbeitsverhältnis (1 Tag) Melde- und Informationspflichten Vorzeitige Pensionierung; Voraussetzungen, Ansprüche Ansprüche bei ordentlicher Pensionierung Freizügigkeit Altersvorsorge nach Ehescheidung Probleme im Zusammenhang mit Umstrukturierungen des Betriebs Sozialpläne Rückblick und Ausblick (2 Tage) Internationale Bezüge betreffend Versicherungsunterstellung und Leistungen Umsetzung im Betrieb Beteiligung in Gerichtsverfahren Umgang mit Gerichten, Anwältinnen und Anwälten Missbrauchsbekämpfung Gesetzgebungsprojekte «Bund und Kantone setzen sich dafür ein, dass jede Person gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität, Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit, Mutterschaft, Verwaisung und Verwitwung gesichert ist.» Aus Art. 41 der Bundesverfassung

6 Dozierende Die Dozierenden aus Hochschule und Praxis mit fachlicher Spezialisierung im Sozialversicherungsrecht sind mit modernen didaktischen Methoden vertraut und gewährleisten die Verbindung von Sozialversicherungsrecht und Unternehmenspraxis: Markus Hugentobler Dr. iur., Centre Patronal, Bern Orlando Rabaglio lic. iur., Rechtsanwalt und dipl. Steuerexperte, Rabaglio Schär Anwälte für Steuern und Sozialversicherungen, Zürich Sabine Steiger-Sackmann Dr. iur., Rechtsanwältin und Notarin, Dozentin für Arbeitsund Sozialversicherungsrecht an der ZHAW School of Management and Law Martin Markwalder Sozialversicherungsexperte, Ausgleichskasse Zürcher Arbeitgeber AZA, Zürich René Vogel Sozialversicherungsexperte, Leiter Ausgleichskasse Basel- Stadt Hans-Jakob Mosimann Dr. iur. M.A., Richter am Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich und Dozent an der ZHAW School of Management and Law David Fischer MLaw, Rechtsanwalt, Sozialversicherungsfachmann mit eidg. FA, Rapperswil-Jona Eva Slavik Dr. iur., Dozentin an der ZHAW School of Management and Law, Ersatzrichterin am Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

7 Organisatorisches AUFNAHMEBEDINGUNGEN Der Zertifikatslehrgang (CAS) richtet sich in der Regel an Hochschul-, FH/HTL- sowie HWV-Absolventinnen und -Absolventen, daneben aber auch an Praktikerinnen und Praktiker mit vergleichbarer Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung. Über die Zulassung entscheidet die Kursleitung. Für die Zulassung gilt die Studienordnung für den CAS Sozialversicherungsrecht. Weitere Informationen unter (Rubrik Weiterbildung). STUDIENBEGINN Der Lehrgang beginnt jeweils Mitte August. ARBEITSAUFWAND Um die Lernziele zu erreichen, sollten die Teilnehmenden nebst dem Kontaktunterricht einen zusätzlichen Aufwand von ungefähr 180 Stunden Selbststudium einplanen. Dieser Aufwand ist ein Durchschnittswert und kann je nach Vorbildung kleiner oder grösser ausfallen. Zum Selbststudium gehören das Lesen grundlegender Literatur und Vorbereitungsaufgaben für die einzelnen Kurstage sowie Vorbereitung und Erstellung der Leistungsnachweise und das Führen eines persönlichen Lernjournals. KOSTEN CHF inkl. Unterrichtsunterlagen und Lehrmittel, exkl. Verpflegung. Für Teilnehmende, die den MAS Human Capital Management anstreben, gelten die Ermässigungen gemäss Bedingungen des Zentrums für Human Capital Management. Nachprüfungen oder Wiederholungen von Leistungsnachweisen werden mit CHF 400. verrechnet. ANMELDUNG Elektronische Anmeldung via Internet unter: (Rubrik Weiterbildung) ZAHLUNGS- UND RÜCKTRITTSBEDINGUNGEN Die allgemeinen Teilnahmebedingungen für Weiterbildungsveranstaltungen an der ZHAW School of Management and Law finden Sie online unter: KONTAKT Dr. iur. Eva Slavik Dozentin für Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Telefon UNTERRICHTSZEITEN UND UNTERRICHTSORT Der Unterricht findet jeweils freitags von 8.45 bis Uhr in den Räumen der ZHAW School of Management and Law unmittelbar beim Bahnhof Winterthur statt. DAUER 15 Tage Kontaktunterricht und Coaching bei der Fallbearbeitung, insgesamt rund 4 Monate (bis Dezember). Administration Für Informationen zum Anmeldeprozess und bei administrativen Fragen wenden Sie sich an: Customer Services Weiterbildung School of Management and Law Telefon info-weiterbildung.sml@zhaw.ch ABSCHLUSS Absolventinnen und Absolventen erhalten das Zertifikat (Certificate of Advanced Studies) Sozialversicherungsrecht für die Unternehmenspraxis im Wert von 12 ECTS- Punkten (European Credit Transfer System). Sie müssen dafür mindestens 80 Prozent des Kontaktunterrichts besucht und die beiden Leistungsnachweise (schriftliche Arbeit und Prüfung) erfolgreich erbracht haben.

8 Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften School of Management and Law St.-Georgen-Platz 2 Postfach 8401 Winterthur Schweiz Oktober 2015