Strategisches Human Capital Management und HR-Controlling

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1 Strategisches Human Capital Management und HR-Controlling Certificate of Advanced Studies (CAS) Building Competence. Crossing Borders.

2 Lehrgang Erfolgreiche Human-Capital-Strategien entwickeln Human-Capital-Strategien helfen Schwerpunkte zu setzen und tragen so zum langfristigen Erfolg des Unternehmens bei. AUSGANGSLAGE Neue Mitbewerber, steigender Kostendruck oder der Wunsch, sich zu verbessern: Die Gründe für Strategieentwicklungen in Unternehmen sind vielseitig. Getragen werden diese Veränderungen vom Human Capital. Die Entwicklung und Umsetzung einer Erfolg versprechenden Strategie für das Human Capital (HC) ist eine wichtige Voraussetzung, damit die gesamte Strategieentwicklung gelingt. Mit einer klaren HC-Strategie kann das HR sein Service- und Leistungsangebot definieren, positionieren und den veränderten Rahmenbedingungen anpassen. Dadurch trägt es zum langfristigen Unternehmenserfolg bei. Mit den richtigen Zahlen und Analysen kann dieser Beitrag dann transparent gemacht werden. Klare Fakten sind entscheidend, damit der Erfolg von HR für die Unternehmensführung sichtbar wird und zur klaren Positionierung beiträgt. Rollen, Aufgaben und Organisation der HR-Funktion strategisch zu definieren und zu gestalten; das Leistungsangebot der HR-Funktion konsequent auf die strategischen Bedürfnisse auszurichten, zielgerichtet intern zu vermarkten und durch klare Fakten und Zahlen zu steuern; sich im Unternehmen als strategische Partnerin oder strategischer Partner und Mitgestalterin oder Mitgestalter zu positionieren. ZIELPUBLIKUM Linienmanagerinnen und -manager mit strategischer Verantwortung GL-Mitglieder mittlerer und grösserer Unternehmen HR-Verantwortliche aus allen Branchen HR-Business-Partnerinnen und -Partner LERNZIELE UND NUTZEN Sie lernen die Verfahren der strategischen Analyse kennen; eine Human-Capital-Strategie zu entwickeln, die systematisch auf den Erfolg des Unternehmens ausgerichtet ist; MAS-KOOPERATIONEN Der CAS Strategisches Human Capital Management und HR-Controlling kann an den MAS Human Capital Management der ZHAW School of Management and Law sowie an den MAS Human Resource Management des Instituts für Angewandte Psychologie angerechnet werden. «Strategien haben Erfolg, wenn das Was mit dem Wie kombiniert wird.» Dr. Claudia Sidler-Brand, Dozentin und Beraterin, Zentrum für Human Capital Management

3 Aufbau und Inhalt Human Capital richtig einsetzen Die Mitarbeitenden und Führungskräfte spielen bei den Umsetzungen von Strategien die entscheidende Rolle. MODULÜBERSICHT MODUL 1 6 ECTS-Credits Erarbeitung von Strategien Verfahren der strategischen Analyse Strategische Unternehmensführung Entwicklung einer Human-Capital-Strategie MODUL 2 6 ECTS-Credits Umsetzung der Strategien Strategie und Innovationen: die Rolle von HR Strategie und HR-Business-Modell: Verändertes Service- und Leistungsangebot von HR Strategie und Transparenz: HC Analytics METHODIK Referate von Dozierenden sowie Fachleuten aus der Praxis, Übungen, Diskussionen, die Arbeit an Fallbeispielen, Präsentationen sowie der Austausch von eigenen Erfahrungen zeichnen den Unterricht aus. Zudem vertiefen die Teilnehmenden selbstständig anhand relevanter Fachliteratur Inhalt und Fragen aus dem Unterricht und bereiten die Leistungsnachweise vor. Info-Apéro Zentrum für Human Capital Management Jetzt anmelden: DOZIERENDE Das Unterrichtsteam setzt sich aus Forschenden und Dozierenden der ZHAW, Führungskräften aus der Wirtschaft sowie Unternehmerinnen und Unternehmern zusammen. Sie garantieren eine gute Vernetzung, Wissen am Puls der Zeit und eine kritische Auseinandersetzung mit aktuellen Trends.

4 Kontakt Bei Fragen sind wir für Sie da Zentrum für Human Capital Management Claudia Sidler-Brand Dozentin und Beraterin Zentrum für Human Capital Management STUDIENLEITUNG Claudia Sidler-Brand, Dr. ZHAW School of Management and Law Telefon Das Zentrum für Human Capital Management (ZHCM) ist das HR- und Leadership- Kompetenzzentrum der ZHAW School of Management and Law. Wir unterstützen Geschäftsleitungen, Linien- und HR-Verantwortliche im Management ihres Humankapitals, damit sie nachhaltige Wettbewerbsvorteile erzielen. Wir sind nicht nur in der Weiterbildung und der Lehre tätig, sondern auch in der Beratung von Unternehmen und Verwaltungen sowie in der Forschung und Entwicklung. Unsere Partner profitieren von einem breiten Lösungsportfolio, dem Know-how sowie der langjährigen Praxiserfahrung des ZHCM-Teams in Unternehmen verschiedener Branchen und Betriebsgrössen. ADMINISTRATION UND ANMELDUNG ZHAW School of Management and Law Customer Service Weiterbildung Theaterstrasse 15b Postfach 8401 Winterthur Telefon

5 Organisatorisches Die Voraussetzungen für Ihren Erfolg Besuchen Sie uns online für weitere Informationen. AUFNAHMEBEDINGUNGEN Zugelassen sind Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen oder Universitäten mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung. Berufsleute ohne Hochschulabschluss können aufgenommen werden, sofern sie über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung und entsprechende Weiterbildungsausweise (Personalfachfrau / Personalfachmann mit eidg. Fachausweis / Diplom) verfügen. Über die definitive Zulassung entscheidet die Studienleitung. ANMELDUNG Anmeldeschluss ist ein Monat vor Kursbeginn. Anmeldung unter: DATEN Die Kursdaten sind jeweils online publiziert: ARBEITSAUFWAND Für den erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs werden 12 ECTS-Credits (European Credit Transfer System) vergeben. Pro Credit ist mit einem Arbeitsaufwand von 25 bis 30 Stunden zu rechnen. LEISTUNGSNACHWEIS Der Leistungsnachweis ist im 1. Modul in Form einer Präsentation und im 2. Modul als Einzelarbeit zu erbringen. DAUER Der Lehrgang wird über einen Zeitraum von 3 bis 4 Monaten berufsbegleitend absolviert. UNTERRICHTSZEITEN Der Unterricht ist auf einen fixen Wochentag festgelegt und dauert jeweils von 9.00 bis Uhr. UNTERRICHTSSPRACHE Unterrichtssprache ist Deutsch. Die Unterlagen sind in deutscher und teilweise englischer Sprache verfasst. ABSCHLUSS Nach erfolgreichem Erbringen der Leistungsnachweise sowie Erfüllen der Präsenzpflicht von mindestens 80 Prozent verleiht die SML das «Certificate of Advanced Studies in Strategischem Human Capital Management und HR-Controlling». KOSTEN Die Kurskosten betragen CHF pro Person. Darin ist sämtliches Kursmaterial enthalten. TEILNAHMEBEDINGUNGEN Die allgemeinen Teilnahmebedingungen für Weiterbildungsveranstaltungen an der SML finden Sie unter: UNTERRICHTSORT Der Unterricht findet in den Räumlichkeiten der ZHAW School of Management and Law in Winterthur statt, zwei Gehminuten vom Bahnhof Winterthur entfernt.

6 Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften School of Management and Law St.-Georgen-Platz 2 Postfach 8401 Winterthur Schweiz Akkreditierungen: Mitgliedschaften: Stand: März 2017 / Irrtum und Änderungen vorbehalten / Auflage 150 Klimaneutrale Drucksache / myclimate.org / No