Vor-Abreise Integration auf Internationaler Ebene

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1 Vor-Abreise Integration auf Internationaler Ebene Dr. Katerina Kratzmann 02. Juli 2015

2 Pre (Vor der Abreise) Post (Nach der Ankunft) Vor-Abreise Integration: keine Definition Integration war lange nur auf das Inland bezogen AT: Konzepte wie Integration von Anfang an haben das geändert Vor-Abreise Integrationsmaßnahmen werden in Herkunfts- und Transitländern angeboten, und zielen darauf ab, die Integration in den Aufnahmeländern zu fördern Verbindung von Pre und Post

3 Dauer: 18 Monate ( ) Länder: AT, BE, CZ, DE, HU, IT, NL, PT, SK Partner in Österreich: Bundesministerium für Europa, Integration und Äußeres Österreichischer Integrationsfonds Aktivitäten: Review von Vor-Abreise Integrationsmaßnahmen 1.5-Tage Workshop, um Zielländer mit Herkunftsländern zusammenzubringen Handbuch zu Migrant Ressource Centers Finale Konferenz in Wien Webseite:

4 EU: Keine explizite Förderung überwiegend Initiative der Mitgliedstaaten Mobilitätspartnerschaften im Rahmen des GAMM Nationale Gesetzgebung: Rechte & Anforderungen (Zielland) Rechte & Anforderungen (Herkunftsland) Bilaterale Arbeitsabkommen

5 Wichtige Rolle von persönlichen Netzwerken; und weniger von offiziellen Stellen Unterscheidung von potentiellen und travel ready MigrantInnen Dienstleister sind überwiegend Regierungen und IOs, aber auch NGOs und Private Institutionen des Ziellandes spielen aktive Rolle im Herkunfts- und Zielland Eine Mischung von Information und Orientierung ist am effektivstes mit Beratungc

6 Im Herkunftsland: AT: Integrationsbeauftragte an der Botschaft Kulturelle Orientierung im Rahmen von Resettlement Im Zielland: Online-Beratung: z.b. jmd4you (DE) Online-Portale: Welcoming America (USA) Make it in Germany (DE) Infopankki (FI) Work in Sweden (SE), Norway (NO) and Denmark (DK) Startinformations-Paket: Starterskit Migrating to Flanders (BE) Welcome-Box (AT) Next Stop The Czech Republic (CZ)

7 Kaum ausschließlich skill-development - eher gemischte Angebote mit Information und Orientierung Ziel: migrantische Arbeitskräfte für den Arbeitsmarkt gewinnen; kaum Berufsbildung; aber sicherstellen, dass MigrantInnen Sprachkenntnisse vor der Einreise haben. Soft-skills ebenfalls wichtig (aber oft wenig beachtet)

8 Eigenstudium-Online: Mein Sprachportal (AT) Naar Nederland (NL) Korean Language Test (Korea) Sprachkurse: Goethe-Institut: Pre-integrative Sprachtrainings im Herkunftsland (DE; z.b. in Vietnam) Welcome to the UK - Preparing for life in the UK (UK; in Bangladesh) Berufsbildung: Austausch und Praktikum mit dem Ziel der Anstellung (DE; in Tunesien)

9 Geht meist von Zielländern aus; involviert verschiedene Akteure Herkunftsländer können ebenfalls eine vitale Rolle spielen (z.b. Philippinen) Rolle des Recruitments (IOM: IRIS) Frühe Anerkennung von Qualifikationen spart Zeit und Kosten, ist aber mit Herausforderungen verbunden

10 Online Datenbanken für offene Stellen: Tatsächliche Vermittlung: Sustainable recruitment of Nursing Staff from China (DE) Canadian Immigrant Integration Program (CIIP) Welcoming Culture A Toolkit for companies (DE) Anerkennung Qualifikationen: Australisches VETASSESS

11 Akteure: Regierungen, Gewerkschaften, NGOs und Internationale Organisationen Unterschiedliche Services: Information und Service zur Emigration Information und Service zur Reintegration Information und Services zur Integration Information zu Sicherheit und Rechten Weiterleitung an relevante Stellen Persönliche Beratung Ziel: Ermächtigung und Vermittlung

12 GMS TRIANGLE Project (Asien) CAMPO (Kapverden) Mobility Centre in Georgien MRC Mikronesien MRC Kochi (Indien) MRC Albanien Migration Information Center (MIC) in Bratislava (Slowakei) MIC Kroatien

13 Ziele: Schaffung von realistischen Erwartungen Vermittlung von praktischen Informationen und der wichtigsten Regeln und Werte des Ziellandes Entwicklung von Fähigkeiten, Wissen und Einstellungen, die für das neue Leben notwendig sein werden. IOM Erfahrung: Seit 25 Jahren Flüchtlinge nahmen bisher weltweit im Rahmen von Resettlement Programmen an kulturellen Orientierungstrainings teil.

14 Istanbul, Amman und Beirut 2-tägige Trainings inkl. Kinderbetreuung Einsatz bi-kultureller TrainerInnen Methodologie der Trainings: interaktiv und erlebnisorientiert

15 Informationen zu: Fluginformationen Geographie & Politik Wohnen Geld Arbeit & Bildung Rechte & Pflichten Familie (Mann & Frau) Gesundheit Kulturelle Adaption Arbeitsmappe wird auf Arabisch ausgehändigt.

16 Vor-Abreise Integrationsmaßnahmen sollten in einem Rahmen eingebettet sein; Zielländer und Herkunftsländer sollten eng kooperieren bei dem Design und der Implementierung; Maßnahmen in den Herkunftsländern sollten verbunden sein mit Maßnahmen in den Zielländern (pre-post); Informationen müssen up-to-date sein; Auch die verschiedenen Stadien und Zielgruppen von Vor- Abreise Integrationsmaßnahmen sind zu berücksichtigen; MigrantInnen können aktiv mit einbezogen werden; Vor-Abreise Integrationsmaßnahmen sollten eine Monitoring- und Evaluierungskomponente enthalten.

17 Thank you!