Armin Klein (Hrsg.) Gesucht: Kulturmanager
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1 Armin Klein (Hrsg.) Gesucht: Kulturmanager
2 Armin Klein (Hrsg.) Gesucht: Kulturmanager
3 Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über < abrufbar. 1. Auflage 2009 Alle Rechte vorbehalten VS Verlag für Sozialwissenschaften GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2009 Lektorat: Frank Engelhardt VS Verlag für Sozialwissenschaften ist Teil der Fachverlagsgruppe Springer Science+Business Media. Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlags unzulässig und strafbar. Das gilt insbeson - dere für Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Umschlaggestaltung: KünkelLopka Medienentwicklung, Heidelberg Druck und buchbinderische Verarbeitung: Krips b.v., Meppel Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Printed in the Netherlands ISBN
4 Inhalt 5 Inhalt Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Gesucht: Kulturmanager! Welche Kulturmanager braucht der Kulturbetrieb? Neue Kulturpolitik und Kulturarbeiter Der privatwirtschaftlich-kommerzielle Kulturbetrieb Vom Kulturarbeiter zum Kulturmanager Der Arbeitsmarkt der Kulturmanager Methode der durchgeführten Befragungen Fragestellung und Ziel der Studie Auswahlkriterien Die qualitative Befragung Die quantitative Befragung Befragte Personen Bildende Kunst Musik Literatur Theater Sonstiges Die Auswertung... 41
5 6 Inhalt 3 Qualitative Auswertung der Interviews Wie war der Einstieg in den Kulturbetrieb bei Ihnen? Welche Fähigkeiten und Kenntnisse haben Ihnen den Berufseinstieg erleichtert? Auf was achten Sie beim Einstellungsgespräch eines Kulturmanagers? Welche persönlichen Kompetenzen sollte ein Kulturmanager haben, der sich bei Ihnen vorstellt? Welche theoretischen Kenntnisse sollte ein Kulturmanager haben, wenn er die Hochschule verlässt? Welche Fähigkeiten und Kenntnisse werden in Zukunft noch an Bedeutung gewinnen? Würden Sie in Ihrem Betrieb ausgebildete Kulturmanager einsetzen? Auf was achten Sie in einem Lebenslauf eines Bewerbers besonders? Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung? Wie bewerten Sie eine höhere Qualifikation (z.b. Promotion) für die praktische Arbeit eines Kulturmanagers? Haben Kulturmanager nach ihrer Ausbildung eine realistische Vorstellung vom Berufsleben? Welche Stärken, welche Schwächen sehen Sie in der Hochschulausbildung von Kulturmanagern? Wenn Sie ein Pflichtseminar für Kulturmanager einführen könnten, welches wäre das? Fazit der qualitativen Interviews Gesamtauswertung Einleitung Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch. Auf was würden Sie vorrangig achten? Wie wichtig schätzen Sie folgende persönliche Kompetenzen für Kulturmanager ein?... 66
6 Inhalt Wie wichtig schätzen Sie folgende theoretischen Kompetenzen für Kulturmanager ein? Was wird in Zukunft ganz besonders wichtig sein? Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager? Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in Ihrem Betrieb einzusetzen? Wie wichtig sind Ihnen folgende Aspekte in den Bewerbungsunterlagen? Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung? Wie lange sollte ein Praktikum dauern? Was ist die ideale Anzahl an Praktika? Wie wichtig sind folgende Qualifikationen? Wie wichtig ist das Thema der Abschlussarbeit? Interpretation der Ergebnisse Situation der Kulturmanager aktuell Generelle Kompetenzen Schriftliche Bewerbung Praktika Qualifikation und Abschlussarbeit Bewerbungsgespräch Auswertung der Sparte Bildende Kunst Einsatz von Kulturmanagern in Betrieben der Bildenden Kunst Anforderung an Kulturmanager Persönlich-soziale Kompetenzen Methodisch-fachliche Kompetenzen Zukünftig wichtige Kompetenzen Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung Schriftliche Bewerbung Praxiserfahrung Akademische Qualifikationen und Abschlussarbeit Bewerbungsgespräch Zusammenfassung und Typologie
7 8 Inhalt 6 Auswertung der Sparte Musik Einsatz von Kulturmanagern im Musikbetrieb Anforderungen an Musikmanager Persönlich-soziale Kompetenzen Methodisch-fachliche Kompetenzen Zukünftig wichtige Kompetenzen Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung Schriftliche Bewerbung Praxiserfahrung Akademische Qualifikation und Abschlussarbeit Bewerbungsgespräch Typologie Auswertung der Sparte Literatur Einsatz von Kulturmanagern in Literaturbetrieben Anforderungen an Kulturmanager Persönlich-soziale Kompetenzen Fachlich-methodische Kompetenzen Zukünftig wichtige Kompetenzen Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung Schriftliche Bewerbung Praxiserfahrung Akademische Qualifikation und Abschlussarbeit Bewerbungsgespräch Zusammenfassung und Typologie Auswertung der Sparte Theater Einsatz von Kulturmanagern in Theaterbetrieben Anforderungen an Kulturmanager Persönlich-soziale Kompetenzen
8 Inhalt Fachlich-methodische Kompetenzen Zukünftig wichtige Kompetenzen Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung Schriftliche Bewerbung Praxiserfahrung Akademische Qualifikation und Abschlussarbeit Bewerbungsgespräch Zusammenfassung und Typologie Auswertung der Sparte Sonstiges Einsatz von Kulturmanagern in sonstigen Betrieben Anforderungen an Kulturmanager Persönlich-soziale Kompetenzen Methodisch-fachliche Kompetenzen Zukünftig wichtige Kompetenzen Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung Schriftliche Bewerbung Berufserfahrung Akademische Qualifikationen und Abschlussarbeit Bewerbungsgespräch Zusammenfassung und Typologie Auswertung nach Sektoren Einsatz von Kulturmanagern in den verschiedenen Sektoren des Kulturbetriebs Anforderungen an Kulturmanager Persönlich-soziale Kompetenzen Methodisch-fachliche Kompetenzen Zukünftig wichtige Kompetenzen Kriterien für eine erfolgreiche Bewerbung
9 10 Inhalt Schriftliche Bewerbung Praxiserfahrung Akademische Qualifikation und Abschlussarbeit Bewerbungsgespräch Zusammenfassung und Typologie Abschließende Anmerkungen Anhang Leitfragen der qualitativen Interviews Quantitativer Fragebogen Liste der Befragten Literaturverzeichnis
10 Inhalt 11 Abbildungsverzeichnis Abbildung 1: Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch. Auf was würden Sie vorrangig achten. Antworten aller Befragten Abbildung 2: Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager? Antworten der Befragten Abbildung 3: Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in Ihrem Betrieb einzusetzen? Antworten der Befragten Abbildung 4: Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung? Antworten der Befragten Abbildung 5: Wie lange sollte ein Praktikum dauern? Antworten der Befragten Abbildung 6: Was ist die ideale Anzahl an Praktika? Antworten der Befragten Abbildung 7: Verteilung der Antworten auf Trägerschaften Abbildung 8: Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager? Auswertung der Sparte Bildende Kunst Abbildung 9: Wie wichtig schätzen Sie folgende persönlichen Kompetenzen für Kulturmanager ein? Auszug der fünf höchsten Wertungen in einem Betrieb der Bildenden Kunst Abbildung 10: Wie wichtig schätzen Sie folgende theoretische Kompetenzen für Kulturmanager ein? Auszug der fünf höchsten Wertungen in einem Betrieb der Bildenden Kunst Abbildung 11: Wichtigkeit der Sprachkenntnisse bei der schriftlichen Bewerbung im Spartenvergleich Abbildung 12: Wichtigkeit des Thema einer Abschlussarbeit bei der Bewerbung im Spartenvergleich Abbildung 13: Wichtigkeit der Begeisterung für Kultur im Allgemeinen beim Einstellungsgespräch im Spartenvergleich Abbildung 14: Verteilung der Befragten aus der Sparte Musik auf Trägerschaften
11 12 Abbildungen Abbildung 15: Bedeutung der methodisch-fachlichen Kompetenz Marketing-Techniken im Spartenvergleich ( wichtig und ganz wichtig ) Abbildung 16: Wichtigkeit der Kompetenz Selbstmanagement heute und zukünftig im Spartenvergleich Abbildung 17: Was wird in Zukunft besonders wichtig sein? Antworten der Musikmanager Abbildung 18: Wie wichtig sind Ihnen folgende Aspekte in Bewerbungsunterlagen? Antworten der Musikmanager Abbildung 19: Wichtigkeit von Praktika bei der Einstellung Sparte Musik Abbildung 20: Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch. Worauf würden Sie vorrangig achten? Antworten der Musikmanager Abbildung 21: Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in Ihrem Betrieb einzusetzen? Antworten der Literaturbetriebe insgesamt Abbildung 22: Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung? Antworten der Befragten im Literaturbetrieb Abbildung 23: Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch. Auf was würden Sie vorrangig achten (maximal 5 Nennungen)? Antworten der Literaturbetriebe Abbildung 24: Wie wichtig schätzen Sie folgende theoretische Kompetenzen für Kulturmanager ein? Die fünf höchsten Wertungen in Theaterbetrieben im Vergleich zur Gesamtauswertung (Nennungen wichtig und ganz wichtig ) Abbildung 25: Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch. Auf was würden Sie vorrangig achten (maximal 5 Nennungen)? Antworten der Theaterbetriebe Abbildung 26: Verteilung der Antworten auf Trägerschaften Abbildung 27: Anstellung eines ausgebildeten Kulturmanagers im Betrieb (Betrachtung der Sparte Sonstiges im Vergleich zur Gesamtauswertung) Abbildung 28: Wichtigkeit des Kriteriums Kreativität im Spartenvergleich Abbildung 29: Rangliste der wichtigsten und ganz wichtigsten methodisch-fachlichen Kompetenzen
12 Abbildungen 13 Abbildung 30: Wichtigkeit des Kriteriums Besucherbindung in den drei Trägerschaften Abbildung 31: Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager? Antworten der öffentlich-rechtlichen Kulturbetriebe Abbildung 32: Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager? Antworten der privatwirtschaftlich-gemeinnützigen Kulturbetriebe Abbildung 33: Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager? Antworten der privatwirtschaftlich-kommerziellen Kulturbetriebe Abbildung 34: Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in Ihrem Betrieb einzusetzen? Antworten der öffentlichrechtlichen Kulturbetriebe Abbildung 35: Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in Ihrem Betrieb einzusetzen? Antworten der privatwirtschaftlich-gemeinnützigen Kulturbetriebe Abbildung 36: Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in Ihrem Betrieb einzusetzen? Antworten der privatwirtschaftlich-kommerziellen Kulturbetriebe Abbildung 37: Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung? Antworten der öffentlich-rechtlichen Kulturbetriebe Abbildung 38: Wie lange sollte ein Praktikum dauern? Antworten der öffentlich-rechtlichen Kulturbetriebe Abbildung 39: Was ist die ideale Anzahl an Praktika? Antworten der öffentlich-rechtlichen Kulturbetriebe Abbildung 40: Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung? Antworten der privatwirtschaftlich-gemeinnützigen Kulturbetriebe Abbildung 41: Wie lange sollte ein Praktikum dauern? Antworten der privatwirtschaftlich-gemeinnützigen Kulturbetriebe Abbildung 42: Was ist die ideale Anzahl an Praktika? Antworten der privatwirtschaftlich-gemeinnützigen Kulturbetriebe Abbildung 43: Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung? Antworten der privatwirtschaftlich-kommerziellen Kulturbetriebe Abbildung 44: Wie lange sollte ein Praktikum dauern? Antworten der privatwirtschaftlich-kommerziellen Kulturbetriebe
13 14 Abbildungen Abbildung 45: Was ist die ideale Anzahl an Praktika? Antworten der privatwirtschaftlich-kommerziellen Kulturbetriebe Abbildung 46: Welche Rolle spielen Praktika bei der Einstellung? Antworten aller drei Kultursektoren Abbildung 47: Wie lange sollte ein Praktikum dauern? Antworten aller drei Kultursektoren Abbildung 48: Was ist die ideale Anzahl an Praktika? Antworten aller drei Kultursektoren Abbildung 49: Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch. Auf was würden Sie vorrangig achten? Antworten der öffentlich-rechtlichen Kulturbetriebe Abbildung 50: Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch. Auf was würden Sie vorrangig achten? Antworten der privatwirtschaftlich-gemeinnützigen Kulturbetriebe Abbildung 51: Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch. Auf was würden Sie vorrangig achten? Antworten der privat-wirtschaftlich-kommerziellen Kulturbetriebe
14 Tabellen 15 Tabellenverzeichnis Tabelle 1: Übersicht über die versendeten Fragebögen in den einzelnen Trägerschaften und Sparten Tabelle 2: Übersicht über die Rücklaufquoten in den einzelnen Trägerschaften und Sparten Tabelle 3: Wie wichtig schätzen Sie folgende persönliche Kompetenzen für Kulturmanager ein? Tabelle 4: Wie wichtig schätzen Sie folgende theoretische Kompetenzen für Kulturmanager ein? Tabelle 5: Was wird in Zukunft ganz besonders wichtig sein? Tabelle 6: Wie wichtig sind Ihnen folgende Aspekte in Bewerbungsunterlagen? Tabelle 7: Wie wichtig sind folgende Qualifikationen? Tabelle 8: Wie wichtig ist das Thema der Abschlussarbeit? Tabelle 9: Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in Ihrem Betrieb einzusetzen? Auswertung der Sparte Bildende Kunst Tabelle 10: Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch. Auf was würden Sie vorrangig achten (maximal 5 Nennungen)? Antworten der Betriebe in der Sparte Bildende Kunst absteigend sortiert Tabelle 11: Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in Ihrem Betrieb einzusetzen? Antworten der Musikmanager Tabelle 12: Wie wichtig schätzen Sie folgende persönliche Kompetenzen für Kulturmanager ein? Antworten der Musikmanager Tabelle 13: Top 5 der Frage Wie wichtig schätzen Sie folgende theoretische Kompetenzen für Kulturmanager ein? Antworten der Musikmanager Tabelle 14: Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager? Spartenvergleich Tabelle 15: Wie wichtig schätzen Sie folgende persönliche Kompetenzen für Kulturmanager ein? Antworten der Literaturbetriebe
15 16 Tabellen Tabelle 16: Wie wichtig schätzen Sie folgende theoretische Kompetenzen für Kulturmanager ein? Die fünf höchsten Wertungen (sortiert nach den kumulierten Nennungen ganz wichtig und wichtig ). Literaturbetriebe im Vergleich zur Gesamtauswertung Tabelle 17: Was wird in Zukunft ganz besonders wichtig sein? Das Kriterium der Mobilität im Spartenvergleich Tabelle 18: Arbeiten in Ihrem Betrieb studierte Kulturmanager? Spartenvergleich Tabelle 19: Haben Sie vor, in Zukunft studierte Kulturmanager in Ihrem Betrieb einzusetzen? Spartenvergleich Tabelle 20: Wie wichtig schätzen Sie folgende persönliche Kompetenzen für Kulturmanager ein? Antworten der Theaterbetriebe Tabelle 21: Zukünftiger Einsatz von ausgebildeten Kulturmanagern untergliedert nach Trägerschaft Tabelle 22: Wie wichtig sind Ihnen folgende Aspekte in Bewerbungsunterlagen? Tabelle 23: Stellen Sie sich vor, Sie führen ein Einstellungsgespräch. Auf was würden Sie vorrangig achten (maximal 5 Nennungen)? Antworten der Kulturbetrieb aus dem Bereich Sonstiges absteigend sortiert Tabelle 24: Wie wichtig schätzen Sie folgende persönliche Kompetenzen für Kulturmanager ein? Antworten der öffentlichrechtlichen Kulturbetriebe Tabelle 25: Wie wichtig schätzen Sie folgende persönliche Kompetenzen für Kulturmanager ein? Antworten der privatwirtschaftlich-gemeinnützigen Kulturbetriebe Tabelle 26: Wie wichtig schätzen Sie folgende persönliche Kompetenzen für Kulturmanager ein? Antworten der privatwirtschaftlich-kommerzielle Kulturbetriebe Tabelle 27: Wie schätzen Sie folgende theoretischen Kompetenzen für Kulturmanager ein? Antworten der öffentlich-rechtlichen Kulturbetriebe Tabelle 28: Wie wichtig schätzen Sie folgende theoretischen Kompetenzen für Kulturmanager ein? Antworten der privatwirtschaftlich-gemeinnützigen Kulturbetriebe
16 Tabellen 17 Tabelle 29: Wie wichtig schätzen Sie folgende theoretischen Kompetenzen für Kulturmanager ein? Antworten der privatwirtschaftlich-kommerziellen Kulturbetriebe Tabelle 30: Was wird in Zukunft ganz besonders wichtig sein? Antworten der öffentlich-rechtlichen Kulturbetriebe Tabelle 31: Was wird in Zukunft ganz besonders wichtig sein? Antworten der privatwirtschaftlich-gemeinnützigen Kulturbetriebe Tabelle 32: Was wird in Zukunft ganz besonders wichtig sein? Antworten der privatwirtschaftlich-kommerziellen Kulturbetriebe Tabelle 33: Wie wichtig sind Ihnen folgende Aspekte in Bewerbungsunterlagen? Antworten der öffentlich-rechtlichen Kulturbetriebe Tabelle 34: Wie wichtig sind Ihnen folgende Aspekte in Bewerbungsunterlagen? Antworten der privatwirtschaftlich-gemeinnützigen Kulturbetriebe Tabelle 35: Wie wichtig sind Ihnen folgende Aspekte in Bewerbungsunterlagen? Antworten der privatwirtschaftlich-kommerzielle Kulturbetriebe Tabelle 36: Wie wichtig sind folgende Qualifikationen? Antworten der öffentlich-rechtlichen Kulturbetriebe Tabelle 37: Wie wichtig sind folgende Qualifikationen? Antworten der privatwirtschaftlich-gemeinnützigen Kulturbetriebe Tabelle 38: Wie wichtig sind folgende Qualifikationen? Antworten der privatwirtschaftlich-kommerziellen Kulturbetriebe
Inhalt. Abbildungsverzeichnis 11 Tabellenverzeichnis 15
Abbildungsverzeichnis 11 Tabellenverzeichnis 15 1 Gesucht: Kulturmanager! Welche Kulturmanager braucht der Kulturbetrieb? 19 1.1 Neue Kulturpolitik" und Kulturarbeiter" 20 1.2 Der privatwirtschaftlich-kommerzielle
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