Die deutsche Arbeitsmarktberichterstattung überschlägt sich derzeit mit. positiven Nachrichten, wobei nicht wenige Meldungen mindestens teilweise

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1 . global news : Aus der Arbeit verdrängt Die deutsche Arbeitsmarktberichterstattung überschlägt sich derzeit mit positiven Nachrichten, wobei nicht wenige Meldungen mindestens teilweise statistisch getürkt sind. Das eigentliche Problem aber ist die Zukunft der Arbeit. Wie in allen bisherigen Entwicklungen einer neoliberalen Globalisierung gehen uns die USA auch hier voraus. Die USA haben ihren Arbeitsmarkt frühzeitig mit der neoliberalen Liberalisierung der Einfuhren aus China und über das North American Free Trade Agreement (Nafta), vor allem aus dem kostengünstigen Mexiko, unter erheblichen Druck gesetzt. Sie haben auch die Produktivität durch einen starken Einsatz von Automaten vorangetrieben. Allein schon diese beiden Entwicklungen haben den Industrieanteil an der Beschäftigung von noch 22 % 1970 auf nur noch 9 % 2015 fallen lassen und starken Druck auf die Löhne, vor allem bei geringqualifizierten Arbeitskräften, ausgelöst, zumal die neu entstehenden Beschäftigungen im Dienstleistungsbereich in großen Teilen schlecht entlohnt werden. - rundbr / 7

2 Mit allen Vorbehalten wegen der sozialeren deutschen Tradition läßt sich daher am Zustand des amerikanischen Arbeitsmarktes auch ein Stück Zukunft für den deutschen ableiten. Wie in USA sind auch bei uns durch ähnliche Schritte einer neoliberalen Globalisierung und durch den Druck der Automaten die Löhne seit Jahren unter Druck geraten. Außerdem ist der Streßpegel durch den Anstieg atypischer Arbeitszeiten (Abb ) und die Unsicherheit von immer mehr Leiharbeit und Arbeit auf Abruf oder auf Probe oder mit anderer Zeitbefristung sehr hoch. Der Umfang atypischer Arbeitszeiten hat seit 1993 um etwa 70 % zugenommen (Abb ), einer der stärksten Anstiege unter OECD-Ländern (Abb ). Viele Löhne liegen unter dem Hartz-4- Niveau, so daß der Staat aufstockend einspringen muß. - rundbr / 7

3 Die Bundesregierung versucht seit Längerem, die Arbeitnehmer mit Warnungen vor Altersarmut und für die Zukunft drohenden weiteren Rentenkürzungen so lange wie möglich am Arbeitsmarkt zu halten. Zum ersten Mal hat das Bundesarbeitsministerium jetzt Zahlen vorgelegt, wie sich das Rentenniveau, also das Verhältnis der Rente nach 45 Jahren Arbeit zum Durchschnittseinkommen, nach 2030 entwickeln wird. Danach könnte das Niveau von derzeit 47,8 Prozent bis 2045 auf etwa 41,6 % sinken (1980 lag - rundbr / 7

4 es noch bei rund 58 %, Abb ). Die Pressionen haben dazu geführt, die Arbeitnehmer trotz hoher Belastungen verstärkt von der Frühverrentung abzuhalten. Dennoch ist die Zahl der Frührentner immer noch hoch. Unter den 60 bis 65-Jährigen lag ihr Anteil 2012 um 40 % (Abb ). Bei den 64-Jährigen hatten im Juni 2012 nur noch 14,2 % einen Job. So zeigen sich am deutschen Arbeitsmarkt in der Frühverrentung deutliche Spuren eines Auswanderns aus der bezahlten Arbeit. - rundbr / 7

5 In USA kommt nun eine weitere Entwicklung hinzu, die noch auf Deutschland übergreifen kann. Immer mehr Männer im besten Arbeitsalter von 25 bis 54 Jahre steigen dort aus der Arbeitswelt aus und geben die Suche nach Arbeit auf. Lag dieser Anteil 1970 noch bei wenig mehr als 5 %, so ist er bis 2016 fast gradlinig mit den üblichen konjunkturellen Schwankungen bereits auf 15 % gestiegen. Nach Rezessionen erreichte die Beschäftigung dieser Männer fast immer nicht mehr den Stand vor der Rezession. Ein erheblicher Teil der ausgeschiedenen Männer kam also nicht mehr in den Arbeitsmarkt zurück. Sollte sich der Trend so fortsetzen, so wären zur Mitte des Jahrhunderts bereits fast ein Viertel aller Männer in dieser Altersgruppe nicht mehr in Arbeit (Abb ). Arbeit hat für diese Männer offensichtlich viel an früherer Attraktivität verloren. Dazu beigetragen hat bei gering qualifizierten Männern das niedrige Lohnniveau, das unter oder wenig über den Sozialleistungen liegt. Nicht feststellbar ist diese Entwicklung der Verdrängung aus dem Arbeitsmarkt bei Migranten, die mit den Arbeitsverhältnissen in ihren Heimatländern vergleichen und auch schlecht bezahlte Arbeit dann noch attraktiv finden, wo - rundbr / 7

6 das bei amerikanischen Männern ohne Migrationshintergrund nicht mehr der Fall ist. Sie tragen also dazu bei, daß die Löhne nicht auf ein attraktiveres Niveau steigen, um mehr amerikanische Männer in der Arbeit zu halten. In Deutschland ist eine solche Entwicklung noch nicht feststellbar. Allerdings finden Hartz-4-Empfänger nur zu sehr kleinen Teilen wieder in den Arbeitsmarkt zurück, und ihre Zahl liegt immerhin um 6 Mio. Personen (Abb ). Der neu eingeführte Mindestlohn ist zu niedrig, um Arbeit wirklich attraktiv zu machen, und erheblich unter dem Niveau mehrerer westeuropäischer Länder (Abb ). Sollte der Mindestlohn so niedrig bleiben und sollten sich zudem die neuerdings zahlreich zugewanderten Migranten als Lohndrücker verhalten, so könnten auch in Deutschland mehr Menschen die Suche nach Arbeit aufgeben. Hinzu kommt noch der Druck aus der weiter fortschreitenden Automatisierung. Was eine solche Entwicklung in einem Land wie Deutschland mit demographisch schrumpfender Bevölkerung und starken Rentenproblemen bedeuten würde, läßt sich leicht ausmalen. - rundbr / 7

7 * * * * * P.S.: Bitte Rundbrief hier bewerten (eine für mich wichtige Orientierungshilfe). - rundbr / 7