Bewerbungsgespräche und Assessment Center Ein-Tages-Training effektiv

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2 Bewerbungsgespräche und Assessment Center Seite 2 von 7 Vesterling Group Die Vesterling Group ist seit mehr als 20 Jahren einer der führenden Personaldienstleister im Bereich Technologie. Schwerpunkte der Tätigkeit sind das Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene, die Durchführung von offenen und für Firmen maßgeschneiderten Trainings, Career Services sowie das Outplacement. Unser Anspruch ist, unsere Kunden langfristig zufrieden zu stellen und mit unseren Geschäftspartnern aus einem ersten Auftrag eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Zukunft zu entwickeln. Vesterling Academy In Technologie-Unternehmen verortet, beraten und trainieren wir mit Freude Fach- und Führungskräfte. Bei uns gibt es Wissen pur - praxisnah und anregend präsentiert. Neue Inspirationen für den Job sind damit vorprogrammiert. Spannende, neue Technologien sind Teil unseres Trainings- Konzeptes. Lernen wird damit spielend einfach. Den Transfer in Ihren Unternehmensalltag schreiben wir groß. Wir wollen, dass Sie besser werden - dafür geben wir alles. Trainingsarchitektur Training in der Vesterling Academy erhöht die Performance im Fachgebiet» für Fachkräfte fachliche und persönliche Autorität» für Führungskräfte Sicherung der Arbeitsmarktfähigkeit» für Fach- und Führungskräfte Chance auf Karriere» für Fach- und Führungskräfte Wertschöpfung» für Unternehmen Mitarbeiterbindung» für Unternehmen Weitervermittlung im Outplacement» für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

3 Bewerbungsgespräche und Assessment Center Seite 3 von 7 Bewerbungsgespräche und Assessment Center Format: Ein-Tages-Training effektiv, oder als Teil des Zertifikats Recruiting Specialist Termine: , Trainingsort: München Trainer: Zielgruppe: Alexander Wörlsinger Trainer, Coach und Personalentwickler, ehemaliger Personalleiter Personalreferenten, Personalverantwortliche und Personalleiter Ihre Herausforderungen: Sie stehen im Berufsleben vor der Herausforderung, regelmäßig Bewerber zu interviewen, um vakante Stellen zu besetzen. Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie Assessment Center auch vereinfachte Verfahren einsetzen können, um die richtigen Kandidaten für zu besetzende Stellen zu finden bzw. um als Beobachter in Assessment Centern Ihre Kompetenzen zu erweitern. So meistern Sie diese Herausforderungen: Besuchen Sie das Training Bewerbungsgespräche und Assessment Center! Trainingsinhalte Kurzübersicht: Bewerbungsgespräche professionell führen Gesprächsvorbereitung: stellenbasierte Anforderungsprofile und Interviewformen Gesprächsführung: Gesprächsregeln, Fragetechniken und Reflexion erlebter Situationen; Interviewleitfaden entwickeln und einsetzen Psychologische Aspekte: Kandidaten lesen, Wahrnehmungsfehler und -fallen vermeiden Assessment Center: Nutzen, Vorbereitung, Durchführung Definition und Abgrenzung zu anderen Methoden Assessment Center (auch vereinfachte Verfahren) planen: methodische Bausteine Herausforderungen bei der Einführung von Assessment Centern Assessment Center durchführen: Verhaltensanker festlegen, beobachten und auswerten Trainingsbeschreibung: Die Auswahl von geeigneten Kandidaten und die Einstellung von neuen Mitarbeitern gehören zu den wichtigsten Investitionen eines Unternehmens allerdings ist es manchmal herausfordernd, unter (Zeit-) Druck richtige Entscheidungen zu treffen. Erfolgreiche Einstellungsinterviews können dabei hilfreich sein. Ferner liefert die Assessment Center-Methode vergleichbar valide Aussagen über die Auswahl oder Entwicklung von Mitarbeitern. In diesem Training lernen die Teilnehmer die Methoden für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbetrachtung von Bewerbungsgesprächen bzw. -interviews kennen und üben praktisch einzelne

4 Bewerbungsgespräche und Assessment Center Seite 4 von 7 Gesprächssequenzen. Auf Basis stellenbasierter Anforderungsprofile wird ein Interviewleitfaden erstellt, der schnell konkrete Schlüsselaussagen liefert. Die Teilnehmer lernen, empathisch Bewerber abzuholen, anhand des Präzisionsmodells konkrete Fragen zu stellen und die Bewerber dabei zu unterstützen, selbstreflektiv über erlebte Situationen nachzudenken. In praktischen Übungen werden die erlernten Techniken sofort umgesetzt. Ferner trainieren die Teilnehmer ihre Wahrnehmung, um schnell und sicher Verhalten, Stile und Werte der Bewerber zu erkennen. Außerdem wird darauf geachtet, klassische Wahrnehmungsfehler zu vermeiden. Durch die Assessment Center-Methode lässt sich die Wahrscheinlichkeit erhöhen, Kandidaten mit guter Passung zu finden. Dies bedarf jedoch einer gründlichen Planung, Durchführung und Auswertung. In diesem Training erfahren die Teilnehmer mehr über die unterschiedlichen Assessment Center-Arten, die Voraussetzungen und Grenzen der Methode sowie alternativen diagnostischen Verfahren. Sie lernen die Qualitätsmerkmale, die Planungsparameter, die Bewertungsrichtlinien sowie die Auswahl praxisrelevanter Übungen kennen. Für die Durchführung der Methode ist eine gezielte Wahrnehmung der Beobachtungsschwerpunkte durch die Beobachter sowie eine wertschätzende Grundhaltung gegenüber den Assessment Center-Teilnehmern notwendig. Ferner wird darüber gesprochen, wie im Nachgang die Beobachterkonferenz Entscheidungen treffen kann und wie das Feedback an die Teilnehmer abläuft. Da nicht in jedem Unternehmen die Assessment Center-Methode eingesetzt werden kann bzw. sinnvoll ist, erfahren die Teilnehmer, wie Elemente daraus das Bewerbungsverfahren bereichern können, sprich als Assessment Center light. Trainingsmethoden: Trainer-Input Diskussion Powerpoint-Vortrag Partner- und Gruppenarbeiten Reflexion Praktische Übungen mit Feedback Visualisierung mit Flipchart Transferkarte Zeitlicher Rahmen: 9.00 Beginn des Trainings Gemeinsames Mittagessen: Networking und Erfahrungsaustausch Ende des Trainings Es gibt je eine Pause vormittags und nachmittags. Diese werden im Training flexibel festgelegt.

5 Bewerbungsgespräche und Assessment Center Seite 5 von 7 Darum Vesterling Academy Die Vesterling Academy richtet sich vollkommen am Kundennutzen aus. All unsere Aktivitäten zielen darauf ab, Sie voran zu bringen. Ihre Vorteile: Innovatives Vesterling-Trainings-Konzept Spannende Trainer mit umfangreicher Praxiserfahrung Inhalte auf dem neuesten Stand von Forschung und Technik Hochwertige Lernumgebung in unseren modernen Räumen Kleine Trainings-Gruppen (max. 12 TN) Garantierter Start ab 3 Teilnehmern Netzwerken / Austausch mit fachlicher Peergroup Nachhaltigkeit für die Praxis durch Transferkarten Professionelle Trainings-Unterlagen Teilnahmebescheinigung/Zertifikat mit Aufschlüsselung der Inhalte Rundum Verpflegung Hervorragende Erreichbarkeit mit ÖPNV Kostenfreies Parken im Haus Besuchen Sie uns unter Gerne beantworten wir Ihre Fragen und freuen uns über Ihre Nachricht. Wir geben Ihnen unkompliziert telefonisch oder per Auskunft. Telefon: +49 (89) Academy@Vesterling.com Ihre Lernumgebung in unseren modernen Räumen

6 Bewerbungsgespräche und Assessment Center Seite 6 von 7 Organisatorisches auf einen Blick Veranstalter/Trainingsort: Vesterling Academy GmbH, Elsenheimerstraße 49, München, Deutschland Anmeldung: Die Anmeldung kann per (Academy@Vesterling.com) oder per Post an die oben genannte Adresse erfolgen. Nutzen Sie gerne den beigefügten Anmeldebogen. Die Anmeldungen werden grundsätzlich in der Reihenfolge ihres Eingangs berücksichtigt. Die Teilnehmerzahl ist aus Qualitätsgründen auf 12 Personen begrenzt. Preis: 995 EUR für das Ein-Tages-Training effektiv Die Teilnehmer erhalten eine Teilnahmebescheinigung der Vesterling Academy GmbH mit Aufschlüsselung der Trainingsinhalte. Dieses Ein-Tages-Training kann auch als Teil des Zertifikats Recruiting Specialist gebucht werden. Nähere Informationen finden Sie auf unserer Homepage unter Zertifikate. Termine: oder Folgende Informationen haben wir ausführlich auf unserer Homepage für Sie bereit gestellt: Teilnahmebedingungen/AGB Finanzierung Anfahrt / Parken Unterkunft Customized: Alle unsere Trainings bieten wir Ihnen auch zur Durchführung in Ihrem Unternehmen an. Sie bestimmen Termin, Zeit, Ort und definieren ihr Trainingsziel. Wir passen unsere Inhalte Ihrem Bedarf an, finden den geeigneten Trainer für Sie und kümmern uns um die komplette Organisation. Lassen Sie sich von unseren Experten begeistern!

7 Bewerbungsgespräche und Assessment Center Seite 7 von 7 Vesterling Academy GmbH Elsenheimerstraße 49 D München Anmeldung Bewerbungsgespräche und Assessment Center Format: Ein-Tages-Training effektiv Termine: oder Trainingsort: München Preis: 995 EUR Ich melde mich verbindlich für oben genanntes Training zum Termin an. Name Vorname Firma Abteilung Position Straße Postleitzahl Ort Telefon Datum Unterschrift Sie können bis 14 Tage vor Beginn des Trainings/der Dienstleistung vom Vertrag zurücktreten. Dafür wird eine Bearbeitungsgebühr von 75 EUR pro Person erhoben. Bei einem Rücktritt nach dieser Frist bis zum Vortag der Veranstaltung ist der Veranstalter berechtigt 50 % des Preises als Kostenpauschale zu verlangen. Bei einem Rücktritt am Vortag oder Veranstaltungstag beträgt die Kostenpauschale 100 % des Preises. Die Kostenpauschale entfällt selbstverständlich, wenn ein voll zahlender Ersatzteilnehmer/-Kunde benannt wird. Mit der Nennung Ihrer -Adresse erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Sie auch über unser weiteres Angebot informieren. Wenn Sie dies nicht möchten, streichen Sie bitte diesen Satz.