Recruiting Skills. für Führungskräfte und HR-Profis

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1 Recruiting Skills Recruiting Skills für Führungskräfte und HR-Profis 1

2 Recruiting Skills: Treffsicher die Richtigen auswählen. Die richtigen Mitarbeiter zu finden ist nicht nur eine Frage guten Kandidatenmarketings sondern auch eine Frage exzellent durchgeführter Auswahl. Hartig.Stein & Partner unterstützt Führungskräfte wie HR-Profis gleichermaßen, ihre Interviewskills und Prozesse zu reflektieren um bei gewohnten Abläufen neue Inputs zu geben und so mit mehr Sicherheit, Geschick und Professionalität die richtigen Entscheidungen bei der Mitarbeiterauswahl zu treffen. From professionals for professionals 2

3 Recruiting Reflexion für HR Profis.: Möglichkeit eigene Erfahrungen zu reflektieren und sich über aktuelle Interviewskills und techniken auszutauschen. HR- Einzelreflexion HR- Teamtraining Recruiting Training für HR Profis /Teams.: Interview Skills und Recruiting Kommunikation in einem Praxis Training von Profis für Profis reflektieren und neue Inputs + persönliches Feedback bekommen Recruiting Reflexion für Führungskräfte: Theoretische Inputs zu Praxiserfahrungen + Übungen + Know-How Begleitung anhand laufender Projekte Führungskräfte Einzelreflexion Führungskräfte Training Führungskräfte Training Interview Skills und Recruiting Kommunikation in einem Praxis Training von Profis für Führungskräfte mit Recruiting Erfahrung Interviewtrainings. Beobachtertrainings für ACs/Audits/Hearings. HR-Kommunikation 3

4 Ziele Recruiting Skills Training/Reflexion Persönliche Kompetenz und Sicherheit im Interview erhöhen Professionelle Fragetechniken um Blender von Top-Kandidaten besser zu unterscheiden HR und Führungskraft im Gleichklang - Moderation im Interview und Schwerpunkte in den Gesprächsphasen Sich selbst, die Stelle und das Unternehmen im Interview bestmöglich und professionell präsentieren und verkaufen Wahrnehmungsverzerrungen im Interview überwinden und Objektivität steigern Blick für die richtigen Kandidaten schärfen und dadurch Trefferquote erhöhen Unterschiede in der Auswahl Absolventen vs. Führungskräfte besser verstehen und umsetzen können Führungskräfte: Top-Kandidaten für das eigene Unternehmen und das eigene Team gewinnen und so Unternehmens- und Teamerfolg nachhaltig sichern Nachhaltige Effizienz und Effektivitätssteigerung im Recruiting erreichen und vieles mehr 4

5 Ziele Beobachter Trainings (ACs, Audits, Hearings etc.) Erfahrungsaustausch von Profis für Profis Klarheit erhöhen: Welche Skills wie beobachten, welche Tools um Skills sichtbar zu machen? Audit/Hearing/AC etc. noch professioneller moderieren Typische, eigene Wahrnehmungsfehler besser erkennen und damit umgehen Bauchgefühl messbarer machen: Ist der Kandidat jetzt wirklich so teamorientiert? Umgang mit schwierigen Co-Auditoren oder Kandidaten erleichtern Beobachter Konferenz zielgerichteter moderieren und Beobachtungen auswerten Praxistraining für HR-Profis ist wie im Spitzensport. Regelmäßiges Training erhöht den persönlichen Erfolg! 5

6 Kosten sparen und Zeit gewinnen im Recruiting Fehlbesetzungen kosten von ca. 50% bis 200% des Jahresbruttogehaltes des besetzten Kandidaten. Selbst wenn Sie durch das Training nur eine einzige Fehlbesetzung im Jahr einsparen, haben Sie schon fünf- bis zehnmal soviel gewonnen. Darüber hinaus frischen Sie Ihr Know-how auf und erhalten einen Austausch mit den Recruiting und Trainings-Profis von Hartig.Stein & Partner auf Augenhöhe. 6

7 Trainingserfolg durch Methodenmix und Praxisrelevanz Die Trainingsinhalte richten sich nach Ihren spezifischen Bedürfnissen und den Erfahrungen der Teilnehmerzielgruppe. Dabei gilt der Grundsatz: So wenig Theorie wie möglich, aber soviel wie nötig. Praxisrelevanz steht im Vordergrund, um bei den Teilnehmern den Wissenstransfer nachhaltig zu sichern. Speziell wenn es um gewünschte Verhaltensänderungen geht, sind praxisnahe Übungen und Simulationen besonders hilfreich. Folgende Methoden werden von uns, je nach Trainingsziel, in einem speziell auf die Inhalte und die Teilnehmerzielgruppe abgestimmten Mix eingesetzt: Theorie im Dialogvortrag/ durch Moderation des Trainers Übungen und Moderation in und durch Gruppe Rollensimulationen mit Videoanalyse & Feedback Diskussion und Austausch innerhalb der Gruppe 7

8 Hartig.Stein & Partner auf einen Blick: 25 Jahre internationale Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von Search- und Developmentprojekten. Unsere Klienten agieren in Mittel- bzw. Südosteuropa. Wir begleiten ihre Aktivitäten in diesem Raum und unterstützen durch langjährige Expertise im Bereich der Personalsuche und -entwicklung. Hartig.Stein & Partner berät und unterstützt Unternehmen in drei strategisch wesentlichen HR Fragen: SEARCH, der Suche nach Ihren zukünftigen Keyplayern im Führungsbereich, EVALUATION, der Einschätzung Ihrer Mitarbeiter & Führungskräfte hinsichtlich zukünftiger unternehmerischen Anforderungen, DEVELOPMENT, der Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter & Führungskräfte durch Trainings, Seminare, Workshops u. Coaching. Hartig.Stein & Partner, Wohllebengasse 16/5, 1040 Wien T.: +43 (0)1/ , E.: W.: hartigsteinandpartner.com 8

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