Out there. Systemische Team- und Führungskräfte Entwicklung in der Natur

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1 Out there Systemische Team- und Führungskräfte Entwicklung in der Natur 1

2 Die Natur als Lern- und Reflexionsraum 2

3 Die Natur als Raum der Freiheit Die Natur erdet, befreit, und entspannt. Sie ist eine unerschöpfliche Kraftquelle und ein ideales Umfeld für eine Entdeckungsreise zu sich selbst und in die Gedankenwelt anderer Menschen. So ist sie ein einzigartiger Partner, wenn es darum geht, gruppendynamische Prozesse zu erfassen. Durch sensibel eingesetzte Methoden und Übungen entstehen neue Sichtweisen und Impulse für neue, nachhaltige Veränderungen. Ein flexibel gestalteter Tagesablauf kombiniert mit psychodynamisch-systemischer Coachingund Trainingsarbeit geht individuell und gezielt auf die Wünsche und Bedürfnisse der teilnehmenden Personen/der Gruppe ein. Ein solcher Rahmen fordert und fördert Entwicklungspotentiale zu Tage, die, einmal erkannt und reflektiert, nachhaltig angepackt werden können. Eine neue Qualität für ein zukünftiges Miteinander entsteht. 3

4 Im Hier & Jetzt Das ist, was die Natur von uns fordert: Bestmöglich zu handeln, mit all unseren Sinnen. Jetzt, in diesem Moment. 4

5 Psychodynamisch-Systemische Naturarbeit bedeutet einen kurzzeitigen Ausstieg aus dem Heimatsystem um dieses differenziert betrachten zu können und so neue Sichtweisen einzunehmen. Sie berücksichtigt sowohl das Individuum, dessen Persönlichkeit, als auch die Gruppe und ihre Dynamiken als Ganzes (die wiederum dem Heimatsystem entspringen.) So wird Gewohntes außerhalb der Systemwelt erkannt, bewusst reflektiert und kann verändert als Neues in das Heimatsystem integriert werden. Rot/Weiss: Die Teilnehmer als Individuen, als Gruppe und ihr Heimatsystem (Unternehmen/Organisation) Grün: Die Trainer und die Natur als Entwicklungspartner 5

6 Gute Gelegenheiten für Entwicklung in der Natur: Ein (neues) Team möchte etwas verändern, sich besser kennenlernen, sich entwickeln, besser zusammenarbeiten, Kommunikationsbarrieren abbauen Seine Potentiale, Stärken und Entwicklungsfelder erkennen Inhalte kreativ und auf neue Weise erarbeiteten mit den Mitteln der Natur Führen in ungewohntem Umfeld reflektieren und neue Inputs bekommen für die tägliche Führungsarbeit Regenrationsmethoden in, mit und durch die Natur ausprobieren Mehr ganzheitliches Bewusstsein im und für ein gelingendes Miteinander entwickeln u.v.m. 6

7 Was die Teilnehmer erwartet (erwarten kann): Vom Schneeschuhwandern und Iglu bauen im Winter bis zum Feuer machen, Kochen, Wandern und Übernachten im Freien zu jeder Jahreszeit, bietet die Natur Erlebnisse, die Körper, Seele und Geist gleichermaßen ansprechen, beleben und erfrischen. Durch einfühlsame und gezielte Reflexion durch die Trainer auf den Ebenen Individuum.Gruppe.System entstehen neue Erfahrungen, die für inneres Wachstum und verändertes Verhalten sorgen. 7

8 INDIVIDUELLE ZIELE UND ABLÄUFE Wald & Fluss, Berg & Tal, Schnee & Eis, Tarp & Hütte/Hotel in und mit der Natur, ganzjährig, bei jeder Witterung in Österreich und (vorwiegend) Europa Je nach Teilnehmern und Entwicklungswunsch/ Ziel planen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre individuelle Entwicklungsmaßnahme. Out there. 8

9 Die Gruppenmitglieder als aktive Mitgestalter ihrer Maßnahme Briefig mit Entscheidungsträgern über IST-Situation und grundsätzliches Ziel der Maßnahme Kick-Off Workshop Gruppe definiert für sich Ziele, Abläufe und mögliche Inhalte der Trainingsmaßnahme mit Trainerunterstützung 2-3 Tage in der Natur Umsetzung der Maßnahme mit spontanen Inputs, laufender Reflexion und Feedback. Out there. Reflexions-Session Reflexion der Erlebnisse und Erkenntnisse sowie Transfer in den Alltag (Was machen wir/ist nun anders) Weitere Maßnahmen Verstärken den Transfer und setzen Erkenntnisse weiter um - sofern sinnvoll und gewünscht 9

10 Ihre Trainer und Begleiter in der Natur Jens Neumann MTD Master im Bereich Training, Personal- & Organisationsentwicklung mit systemisch-psychodynamischem Fokus. 17 Jahre (seit 1995) HR-Consultant und Trainer für Fach- und Führungskräfte im Bereich Kommunikation, Recruiting, Teambuilding und Führung im In- und Outdoorbereich 8 Jahre (seit 2003) Jahre Mitorganisation und Begleitung von Trekking Seminaren auf der ganzen Welt (Europa, Asien, Südamerika, USA...) Trekking Guide und Salzburger Landesschilehrer Hartig.Stein & Partner Associated Partner Hans-Peter Beingrübl Coach, Unternehmensberater, Outdoortrainer & -guide, system. Ansatz 17 Jahre Führungskraft (Vorstand, Geschäftsführer und Aufsichtsrat) im Geschäftsfeld Projektentwicklung & Investment gewerblicher Immobilien in Zentral- und Osteuropa berufliche und private Auslandsaufenthalte in den USA, Asien, Afrika, Südamerika und Australien mehrmalige Aufenthalte in Klöstern in den Ländern Nepal, Indien und Ost-Tibet (China) Hartig.Stein & Partner Netzwerkpartner (pushkar.at) 10

11 Hartig.Stein & Partner auf einen Blick: 25 Jahre internationale Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von Search- und Developmentprojekten. Unsere Klienten agieren in Mittel- bzw. Südosteuropa. Wir begleiten ihre Aktivitäten in diesem Raum und unterstützen durch langjährige Expertise im Bereich der Personalsuche und -entwicklung. Hartig.Stein & Partner berät und unterstützt Unternehmen in drei strategisch wesentlichen HR Fragen: SEARCH, der Suche nach Ihren zukünftigen Keyplayern im Führungsbereich, EVALUATION, der Einschätzung Ihrer Mitarbeiter & Führungskräfte hinsichtlich zukünftiger unternehmerischen Anforderungen, DEVELOPMENT, der Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter & Führungskräfte durch Trainings, Seminare, Workshops u. Coaching Kontakt: Jens Neumann MTD Hartig.Stein & Partner, Wohllebengasse 16/5, 1040 Wien T.: +43 (0)1/ DW 75, M.: +43 (0)664/ , E.: Alle Fotos: Nicole Schafer, Hasn-Peter Beingrübel, Jens Neumann 11

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