Dienstag, 27. Oktober 2015, bis Uhr FH Burgenland, 7000 Eisenstadt, Campus 1, Seminarraum 221, 2.OG

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Marcus Burgstaller
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1 WIRTSCHAFTSIMPULSE VON FRAUEN IN FORSCHUNG UND TECHNOLOGIE Veranstaltungsreihe Im Fokus: Karriere Karriere braucht Klarheit über sich selbst Stärkung der Selbstführungskompetenz am Beispiel der eigenen Karriereentwicklung Ein Workshop mit Dr. in Karoline Moldaschl-Pree Dienstag, 27. Oktober 2015, bis Uhr FH Burgenland, 7000 Eisenstadt, Campus 1, Seminarraum 221, 2.OG Anmeldung: Um Ihre Anmeldung per an Frau Silvia Huber, wird bis 9. Oktober 2015 gebeten. Die Teilnahme ist kostenlos. Aufgrund einer begrenzten Teilnehmerinnenzahl bitten wir um eine verbindliche Anmeldung. Ihre Anmeldung ist nur durch eine schriftliche Bestätigung per gültig.

30 Uhr FH Burgenland, 7000 Eisenstadt, Campus 1, Seminarraum 221, 2.OG Anmeldung: Um Ihre Anmeldung per email an Frau Silvia Huber, silvia.huber@fti-burgenland.at wird bis 9.

2 Karriere braucht Klarheit über sich selbst Stärkung der Selbstführungskompetenz am Beispiel der eigenen Karriereentwicklung Stellen Sie sich vielleicht manchmal die Fragen: Was bedeutet Karriere für mich? Was habe ich bisher schon erreicht? Was ist mir wichtig? An welchen Stellen/Wendepunkten in meiner bisherigen Karriereentwicklung habe ich Veränderung aktiv gestaltet? Wie stehe ich dem Thema Veränderung/Entwicklung gegenüber? Wohin möchte ich mich entwickeln? Ziel dieses Workshops ist es, einen Raum zur Selbstreflexion und Auseinandersetzung zu bieten, um bewusst selbst in Führung zu kommen sowie für sich bewusst nächste Schritte in der eigenen Karriereentwicklung zu setzen. Mit Blick auf die eigene Karriere gilt: eine gute Selbstführung ist die ideale Voraussetzung für das Führen anderer. Inhalte Reflexion und Gestaltung der persönlichen Karriere- und Entwicklungslandkarte : Kernkompetenzen erkennen & Werthaltungen reflektieren Erkennen der individuellen Denk- und Verhaltenspräferenzen anhand des HBDI Modells (Herrmann Brain Dominance Modell): Individuelle Neigungen sowie den eigenen Umgang mit Veränderungen (aktive vs. passive Gestaltung) reflektieren Gewinnen von Ansatzpunkten für die eigene berufliche und persönliche Entwicklung Führung beginnt immer bei sich selbst!

Wie stehe ich dem Thema Veränderung/Entwicklung gegenüber? Wohin möchte ich mich entwickeln?

3 DIE VORTRAGENDE Dr. in Karoline Moldaschl-Pree Systemische Beraterin, Trainerin und Coach Tätigkeitsschwerpunkte: Organisationsentwicklung und Prozessberatung, Begleitung von Veränderungs- u. Entwicklungsprozessen auf individueller (insb. Karriereentwicklung) und organisationaler Ebene (insb. GenderDiversity Management), Begleitung von Teambuilding- und entwicklungsprozessen, Konfliktbewältigung, Kommunikation Qualifikationen: Doktoratsstudium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften Ausbildung in systemischer Beratung und Unternehmensentwicklung NLP Practitioner Zertifizierte HBDI Beraterin Ausbildung in Systemischer Strukturaufstellung Psychotherapeutisches Propädeutikum Dr. in Karoline Moldaschl-Pree Ritter von Kast-Straße 5, 4522 Sierning

GenderDiversity Management), Begleitung von Teambuilding- und entwicklungsprozessen, Konfliktbewältigung, Kommunikation Qualifikationen: Doktoratsstudium der Sozial- und

4 w-fforte DAS PROGRAMM w-fforte verbindet Wirtschaft mit Frauen in Forschung und Technologie Das Programm w-fforte des BMWFW wendet sich an Frauen in Forschung und Technologie und bietet vielfältige Unterstützungen, z. B. durch Fachveranstaltungen und einen Informationsservice im Internet, u. a. zu Förderungen, Wirtschaft, Forschung und Karriere. Mit der Veranstaltungsreihe Im Fokus: Karriere organisieren wir regelmäßig Workshops rund um das Thema Karriere und bieten Gelegenheit für individuellen Austausch mit ExpertInnen. Damit möchten wir unserer Zielgruppe einen persönlichen Zugang zu karriererelevantem Know-How bieten. Eine weitere Maßnahme ist das Impulsprogramm Laura Bassi Centres of Expertise. 2009/2010 nahmen acht Forschungszentren an der Schnittstelle von Wissenschaft und Wirtschaft ihre Arbeit auf. Diese europaweit einzigartige Impulsaktion setzt auf Chancengleichheit und eine neue Forschungskultur. Die jeweilige wissenschaftliche Leitung liegt bei einer Frau. In den Zentren werden Forschungsprojekte, Karrierewege und das Zukunftspotenzial aller Teammitglieder gefördert. w-fforte trägt mit seinen Maßnahmen auch zum Abbau von veralteten Rollenbildern in der Forschung bei, z. B. durch Öffentlichkeitsarbeit und das Sichtbarmachen des wissenschaftlich-technologischen Potenzials von Frauen. Neue Erkenntnisse werden der Community zugänglich gemacht.

Mit der Veranstaltungsreihe Im Fokus: Karriere organisieren wir regelmäßig Workshops rund um das Thema Karriere und bieten Gelegenheit für individuellen Austausch mit ExpertInnen.

5 FTI-Burgenland Kooperationspartner von w-fforte für Im Fokus:Karriere Die FTI Burgenland GmbH koordiniert die Umsetzung der burgenländischen Strategie für Forschung, Technologie und Innovation (FTI-Strategie Burgenland 2025). Zusätzlich agiert sie als Geschäftsstelle des Rates für Forschung, Technologie und Innovation im Burgenland. Ihr Ziel ist es bestehende Arbeitsplätze zu sichern und neue, insbesondere wissensbasierte Arbeitsplätze zu schaffen. Die Planung und Umsetzung von konkreten Maßnahmen erfolgt vorwiegend in den Schwerpunktfeldern: Unternehmensgründungen, KMUs und Industrie Ausbau von Forschungsinfrastruktur Ausbau von Humanressourcen Bewusstseinsbildung

Ihr Ziel ist es bestehende Arbeitsplätze zu sichern und neue, insbesondere wissensbasierte Arbeitsplätze zu schaffen.

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