4) Berufsausbildungsvertrag vorbereiten und die Eintragung des Vertrages bei der zuständigen Stelle veranlassen

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Jasper Glöckner
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1 4) Berufsausbildungsvertrag vorbereiten und die Eintragung des Vertrages bei der zuständigen Stelle veranlassen Robert Johnen Seite 1/7

2 Leitfragen Was sind die rechtlichen Grundlagen des Ausbildungsvertrages? Welche Personen sind beteiligt Welche Vorschriften aus dem Jugendarbeitsschutzgesetz sind zu beachten? Robert Johnen Seite 2/7

3 Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses Während der Probezeit Kündigung Nach der Probezeit Mit Bestehen der Prüfung Mit Ablauf des Vertrages (Datum) Beide Seiten, Fristlos, ohne Angabe von Gründen Beide Seiten, Fristlos, aus wichtigem Grund Auszubildender, Mit vier Wochen Frist, bei Berufsaufgabe Robert Johnen Seite 3/7

4 Aufgabe 36 Sie wollen erstmals einen Auszubildenden einstellen. Ihr Vorgesetzter schlägt Ihnen folgende Vertragsinhalte vor: 1. Damit sich die Kosten für die Auswahl eines Auszubildenden auch amortisieren, schlägt er eine Ausbildungsdauer von fünf Jahren vor. 2. Zur Berufsschule soll Ihr Auszubildender wegen des Zeitaufwandes nicht gehen. 3. Grundsätzlich soll keine Vorbildung angerechnet werden. 4. Es soll eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart werden. 5. An Ausbildungsvergütung sollten anfänglich 250,00 brutto genügen. Alles Weitere will der Chef nach Leistung entscheiden. 6. Es wird eine Arbeitszeit von neun Stunden täglich, auch sofern der Auszubildende noch Jugendlicher sein sollte, vereinbart. 7. Urlaubsanspruch soll sich nach dem Gesetz richten. 8. Weitere sonstige Vereinbarungen: Schweigepflicht, der Auszubildende verpflichtet sich zu lernen, der Ausbildende kann jederzeit den Ausbildungsvertrag kündigen, wenn er feststellt, dass der Auszubildende nicht geeignet ist. Prüfen Sie, ob diese Vertragsinhalte vereinbart werden dürfen bzw. müssen. Robert Johnen Seite 4/7

5 Aufgabe 37 Der Auszubildende Marc Thoben absolviert seine Berufsausbildung zum Kaufmann für Bürokommunikation in Ihrem Unternehmen. Marc leidet unter ständiger Geldnot. Er kommt auf die Idee, diese Geldnot durch Entnahmen aus der Kasse auszugleichen. Dabei wird er von der Sekretärin des Geschäftsführers kurz vor Dienstschluss ertappt. Diese erreicht den Geschäftsführer nur noch telefonisch und informiert ihn über das Geschehen. Marc ist inzwischen nach Hause gegangen. Der Geschäftsführer, der am gleichen Abend für drei Wochen in den Urlaub fliegen will, beschließt, die fristlose Kündigung gegen den Auszubildenden Marc nach seinem Urlaub auszusprechen, da er bei einer Verzögerung seinen Flug verpassen würde. Als der Geschäftsführer aus seinem Urlaub zurückkehrt, zitiert er Marc zu sich und händigt ihm die fristlose Kündigung aus. Prüfen Sie, ob die Anforderungen an eine Kündigung gegeben sind. Robert Johnen Seite 5/7

6 Aufgabe 38 Die jugendliche Auszubildende Anne Kauer hat mehrmals die Schule nicht besucht. Herr Dr. Kleine, der Geschäftsführer, hat schon mehrere Gespräche mit ihr geführt. Sie zeigt zwar im Betrieb gute Leistungen, doch immer wieder geht sie einfach nicht zur Schule. Gestern rief der Berufsschullehrer wieder an, dass sie nicht in der Schule war und auch nicht krank gemeldet war. Diskutieren Sie mögliche Vorgehensweisen und entscheiden Sie, wie die Rechtslage ist! Robert Johnen Seite 6/7

7 Aufgabe 39 Beurteilen Sie folgende Fälle 1. Max Reinders hat einmal die Berufsschule geschwänzt. Sie haben davon erfahren und ihm eine fristlose Kündigung zugestellt. Ist die Kündigung gerechtfertigt? 2. Luisa Graf ist Auszubildende in Ihrem Unternehmen. Es ist bekannt, dass sie eigentlich keine Lust auf diesen Beruf hat und am liebsten eine künstlerisch orientierte Ausbildung machen würde. In der Zwischenprüfung hatte sie ein katastrophales Ergebnis. Frau Gehrke, die Geschäftsführerin, beschließt, dass Luisa die Ausbildungszeit verlängern soll und stellt den Antrag. Ist das Vorgehen rechtmäßig? 3. Auszubildender Tom Gerhardt wirft nach einem Streit den Hammer hin und schreit: Mir reicht s, ich kündige. Gilt die Kündigung? Robert Johnen Seite 7/7

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