Mode, Management und mehr Ausbildung bei Peek & Cloppenburg

Transkript

1 Mode, Management und mehr Ausbildung bei Peek & Cloppenburg

2 1901 Gründung durch J. T. Peek und H. A. Cloppenburg und Eröffnung der Häuser in Berlin und Düsseldorf Durch Gründung einer weiteren Firma Peek & Cloppenburg in Hamburg entstehen zwei voneinander wirtschaftlich und rechtlich unabhängige Unternehmen mit den heutigen Zentralen in Düsseldorf und Hamburg Durch Aufnahme von Damenoberbekleidung wird P&C das erste Bekleidungshaus für die ganze Familie Beginn der großen Expansionsphase mit Neubau bzw. Modernisierung zahlreicher Häuser Bereits 65 Häuser in Deutschland und 8 Häuser im europäischen Ausland Peek & Cloppenburg feiert 100-jähriges Jubiläum. Start der Expansion nach Osteuropa Weitere Expansion nach Osteuropa sowie in die Schweiz. Präsenz von P&C mit 66 Häusern in Deutschland und 31 Häusern in 11 weiteren europäischen Ländern.

3 Unsere Verkaufshäuser fast 100 Verkaufshäuser europaweit 65 Verkaufshäuser in Deutschland über Mitarbeiter 1,35 Mrd. Umsatz/Jahr

4 Düsseldorf Düsseldorf Eröffnung: 2001 Fläche: qm VK-Fläche auf 6 Etagen

5 Berlin Berlin Neueröffnung: 2008 Fläche: qm VK-Fläche auf 6 Etagen

6 Frankfurt Frankfurt Neueröffnung: 1988 Fläche: qm VK-Fläche auf 5 Etagen

7 Köln Köln Eröffnung: 2005 Fläche: qm VK-Fläche auf 5 Etagen

8 Leipzig Leipzig Eröffnung: 1994 Fläche: qm VK-Fläche auf 4 Etagen

9 Mannheim Mannheim Neueröffnung: 2007

10 Stuttgart Stuttgart Neueröffnung: 2002 Fläche: qm VK-Fläche auf 5 Etagen

11 Unsere Erfolgsfaktoren - Markenvielfalt Bis zu 300 internationale Marken unter einem Dach Exklusive Designerlabels Aufregende Fashionlabels Hochwertige P&C-Brands und P&C-Labels

12 Unsere Erfolgsfaktoren - Architektur & Ambiente Weltstadthäuser - Stararchitekten Klare Linien und natürliche Materialien Hohe, lichtdurchflutete Verkaufsräume Shop in Shop - Konzepte und Multi-Label-Flächen

13 Unsere Erfolgsfaktoren - Unsere Mitarbeiter Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter Regelmäßige Seminare und Schulungen Faktor Kundenorientierung Ausbildung - Eigenbedarf

14 Unser Leistungsprofil Talentförderung - Talent vor Erfahrung qualitativ hochwertige Zusatzseminare Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb (IHK) Überdurchschnittliches Gehalt Mietzuschuss pro Monat bei Umzug für P&C 25% Personalrabatt

15 Unser Anforderungsprofil Modeaffinität Kommunikationsfähigkeit Spaß am Umgang mit Menschen und Mode Sensibilität für Stil und Farbe Eigeninitiative und Engagement Teamorientierung

16 Handelsfachwirt Programm Dauer: 3 Jahre Praxis findet im Verkauf statt Theoriephasen finden in Blockseminaren statt standardisierter Ablauf des Programms zusätzlich interne Seminare und Workshops Voraussetzung: Abitur Beginn: jährlich zum 1. August

17 Ausbildungsstruktur Handelsfachwirt Intern Praktische Ausbildung Extern Theoretische Ausbildung Praxis im Verkaufshaus [80 %] interne Seminare in den Ausbildungszentren [20 %] Unterricht durch das Bildungszentrum des Einzelhandels (BZE) Niedersachsen in Springe (Deutschland) Strobl/Wolfgangsee (Österreich) Prüfung Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel (IHK) (2. Ausbildungsjahr) Prüfung Substituten-Diplom (intern) (1. und 2. Ausbildungsjahr) Prüfung Handelsfachwirt/in (IHK) (3. Ausbildungsjahr)

18 Ausbildungsstruktur Handelsfachwirt Intern (P&C) Praktische Ausbildung Interne Seminare: Verkaufskunde Warenkunde Stil und Business-Etikette Verkaufsorganisation Warenwirtschaft (Listen/online) Visual Merchandising Leadership (Führung) Praxis: Kundenorientierung Abteilungsmanagement Warenlogistik Verkaufsförderung Verwaltungsausbildung diverse Praktika

19 Ausbildungsstruktur Handelsfachwirt Extern (BZE) Theoretische Ausbildung (Springe/Strobl) Kaufrecht/Arbeitsrecht Kfm. Rechnen/Buchführung Volkswirtschaft Controlling Statistik Handelsbetriebslehre Kosten-/Leistungsrechung/ Finanzierung Warenkunde Qualitäts- u. Umweltmanagement Personalwesen/Personalmanagement Unternehmensführung/-organisation Marketing Einzelhandelsprozesse Warenwirtschaft Prüfungsvorbereitungen Klausuren/Tests

20 Duales Abiturienten-Programm Handelsfachwirt (IHK) (Dauer: 1 Jahr) Bachelor- Studium Retail and Distribution (Dauer: 3 Jahre) Bachelor- Studium Fashion- Management (Dauer: 3 Jahre) Kaufmann im Einzelhandel (KiE) (Dauer: 2 Jahre)

21 Gehalt und Ausbildungswerdegang Ausbildungseinstieg als Kaufmann/frau im Einzelhandel Handelsfachwirt/in Bachelor of Arts (Fern-/Präsenzstudium) ca Plätze AMD - Mode- und Designmanager (Vollzeitstudium) ca. 5-6 Plätze Vergütung Mietkostenzuschuss Gebührenübernahme 1. Jahr voll 2. Jahr voll Und dann 3. Jahr keiner voll ODER 3. Jahr keiner hälftig Jahr nach Position keiner hälftig Jahr nach Position keiner hälftig 175 ODER 3. Jahr hälftig Jahr hälftig Jahr hälftig 245 Alle Gehälter verstehen sich in Euro/brutto (zuzüglich Verkaufsprovisionen) +Maklercourtage + Umzug. Änderungen vorbehalten.

22 Zukunftsperspektiven Substitut Sales Assistant Abteilungsleiter Abteilungsleiter-Einkäufer Zentraleinkäufer Retailmanager Storemanager Geschäftsleiter

23 Ansprechpartner Peek & Cloppenburg KG Personalmarketing/Recruiting Verena Grünberg Berliner Allee Düsseldorf

24 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!