HANDELSFACHWIRTE DAS ABITURIENTENPROGRAMM

Transkript

1 HANDELSFACHWIRTE DAS ABITURIENTENPROGRAMM

2 WILLKOMMEN IM TEAM 4 UNSER UNTERNEHMEN 6 DAS ABITURIENTENPROGRAMM 8 NEUE KUNDEN, NEUE AUFGABEN JEDEN TAG 14 VOM AZUBI ZUR STOREMANAGERIN 16 KONTAKT 18 UM IHNEN DEN LESEFLUSS ZU ERLEICHTERN, VERWENDEN WIR IN UNSEREN TEXTEN DIE MÄNNLICHE WORTFORM. SELBSTVERSTÄNDLICH GELTEN UNSERE EINSTIEGS- UND KARRIEREANGEBOTE GLEICHERMASSEN FÜR ALLE BEWERBERINNEN. 2 3

3 WILLKOMMEN IM TEAM DREI ABSCHLÜSSE IN DREI JAHREN? BEI PEEK & CLOPPENBURG IST DAS MÖGLICH IM ABITURIENTENPROGRAMM ZUM HANDELSFACHWIRT. MIT DER RICHTIGEN MISCHUNG AUS THEORIE UND PRAXIS WERDEN SIE ZU- NÄCHST KAUFMANN IM EINZELHANDEL, DANN HANDELSFACHWIRT (BEIDES IHK GEPRÜFT). SCHLIESSLICH ERWERBEN SIE DAS P&C-INTERNE SUBSTI- TUTENDIPLOM UND SIND DAMIT AUF DEM BESTEN WEG ZUM STELLVER- TRETENDEN ABTEILUNGSLEITER IN EINEM UNSERER VERKAUFSHÄUSER. Wichtig ist, dass Ihr Herz für den Verkauf schlägt. Sie interessieren sich für Mode und Lifestyle, können auch mal anpacken und sorgen gern dafür, dass unsere Kunden sich wohl fühlen. Dafür bieten wir Ihnen einen begehrten Ausbildungsplatz und interessante Karriereperspektiven. In einem unserer Verkaufshäuser können Sie sich Tag für Tag in einem engagierten Team beweisen. Außerdem bereiten wir Sie intensiv auf Ihre IHK-Prüfungen vor. Und wenn Sie doch noch Interesse an einem Studium entwickeln? Kein Problem! Nach den ersten zwei Jahren der Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel können Sie sich intern für zwei Studiengänge bewerben: in Richtung Textilmanagement oder in Richtung Betriebswirtschaft. Bei P&C stehen Ihnen mit dem Abiturientenprogramm alle Türen offen. Denn Führungspositionen besetzen wir am liebsten mit Kandidaten aus den eigenen Reihen. Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen und freuen uns, Sie kennen zu lernen.

4 UNSER UNTERNEHMEN Peek&Cloppenburg bietet hochwertige Mode und erstklassigen Service. Davon sind nicht nur unsere Kunden begeistert, sondern auch unsere Mitarbeiter. Seit Jahren zählt P&C zu den Top-Arbeitgebern Deutschlands. P&C ist ein Familienunternehmen. Seit über 110 Jahren ist Peek&Cloppenburg eine familiengeführte Marke. Für Mitarbeiter ist das ein großes Plus. Denn wir bieten die Vorteile eines großen Unternehmens und handeln nachhaltig. P&C ist in der Welt zuhause. Die Peek&Cloppenburg KG, Düsseldorf ist mit Verkaufshäusern in Deutschland, Belgien, den Niederlanden und der Schweiz vertreten. Und die Peek&Cloppenburg KG, Wien mit Häusern in Österreich, Bulgarien, Kroatien, Lettland, Litauen, Polen, Rumänien, der Slowakei, Slowenien, Tschechien und Ungarn. 15 LÄNDER, ZWEI UNTERNEHMENSZENTRALEN, EINE MARKE: PEEK&CLOPPENBURG IST IN VIELEN LÄNDERN VERTRETEN UND BLEIBT WEITERHIN AUF WACHSTUMSKURS. PEEK & CLOPPENBURG ZIEHT DIE WELT AN P&C eine besondere Architektur. Unsere Weltstadthäuser werden von renommierten internationalen Architekten entworfen. Darauf sind wir stolz. Denn wir wollen Gebäude, die Menschen faszinieren. Nicht nur von außen, auch im Inneren. Von Tageslicht durchflutete Verkaufsräume, klare Linien und natürliche Materialien sorgen dafür, dass sich unsere Kunden genauso wohl fühlen wie unsere Mitarbeiter. 6 7

5 DAS ABITURIENTENPROGRAMM HANDELSFACHWIRTE Wenn Sie nicht nur theoretisches Wissen erwerben, sondern auch Praxiserfahrung sammeln möchten, sind Sie bei P&C genau richtig. Im Abiturientenprogramm zum Handelsfachwirt lernen Sie die Aufgaben in einem Verkaufshaus genau kennen. Nach nur drei Jahren Ausbildungszeit haben Sie dann drei Abschlüsse in der Tasche. Ein perfekter Start für Ihre Karriere. DIE PRAXIS Im Verkaufshaus beraten Sie Kunden, kümmern sich darum, dass die Ware optimal präsentiert wird, und sorgen für eine angenehme Stimmung. Außerdem sind Sie mitverantwortlich für das Management der Abteilungen und die Warenbewirtschaftung. Dabei geht es um viele Detailfragen. Sind ausreichend Artikel vorhanden? Ist die Ware in der richtigen Größe und Farbe da? Sind die Etiketten richtig ausgewiesen? Dabei können Sie sich immer auf die Hilfe Ihrer Teamkollegen und Ausbilder verlassen. Im 1. Jahr machen Sie ein Praktikum in einem storemanagergeführten Verkaufshaus. Hier lernen Sie die Herausforderungen und den Arbeitsalltag eines kleineren Hauses kennen. Im 2. Jahr bieten wir Ihnen eine weitere Chance: Sie können sich für ein freiwilliges Praktikum in unserem Düsseldorfer Zentraleinkauf bewerben. DIE THEORIE Die Grundlagen für Ihre Arbeit im Verkaufshaus lernen Sie in internen Seminaren der P&C Academy. Sie erfahren zum Beispiel, wie man Outfits kombiniert, stylt und auch pflegt. Wie man Herausforderungen bei der Kundenberatung professionell meistert oder ein Team führt. Etwas Besonderes ist der externe Unterricht. Sie müssen nicht zur Berufsschule, sondern haben Ihre Theoriestunden in eigenen P&C Klassen im Bildungszentrum des Einzelhandels in Springe bei Hannover. In kompakten Seminaren bereiten Dozenten aus der Wirtschaft Sie auf Ihre IHK-Prüfungen und Ihr P&C Substituten-Diplom vor. Mit dieser Qualifikation können Sie als stellvertretender Abteilungsleiter eine Führungsposition in unseren Verkaufshäusern übernehmen. Der Vorteil: Sie können sich voll und ganz aufs Lernen konzentrieren. Für die Verpflegung, An- und Abreise sorgen wir natürlich. IHRE PERSPEKTIVEN Substitut (stellvertretender Abteilungsleiter), Abteilungsleiter, bei entsprechender Leistung und Engagement auch Storemanager, Geschäftsleiter oder eine Position im Einkaufsbereich, zum Beispiel als Retail Buyer/Buyer oder Merchandise Controller. Nach einem erfolgreichen Ausbildungsabschluss können Sie sich auch für einen internen Studiengang qualifizieren. In Richtung Textilmanagement oder in Richtung Betriebswirtschaftslehre. 8 9

6 ABITURIENTENPROGRAMM ÜBERBLICK STUFE 1 STUFE 2 PERSPEKTIVE Handelsfachwirt (IHK) 3. Jahr: EUR* Ausbildungseinstieg: Kaufmann im Einzelhandel (IHK) 1. Jahr: 900 EUR* 2. Jahr: EUR* Umzugskosten und Mietkostenzuschuss: bis zu 250 EUR brutto/monat nach Absprache. Schwerpunkte: Wirtschafts- und Sozialkunde, Verkauf und Marketing, Warenwirtschaft und Rechnungswesen Ó Ó Ó Schwerpunkte: Vertiefung der Inhalte aus der Stufe 1. Unternehmensführung und -steuerung, Handelsmarketing, Beschaffung und Logistik MÖGLICHKEIT ZUM STUDIUM: Bachelor of Arts Betriebswirtschaftslehre 3. Jahr: EUR* 4. Jahr: nach Position Zulassung nur bei entsprechender Leistung. Begrenzte Anzahl Studienplätze. Studiengebühren werden hälftig übernommen. MÖGLICHKEIT ZUM STUDIUM: Textilmanagement 3. Jahr: EUR* 4. Jahr: nach Position Zulassung nur bei entsprechender Leistung. Begrenzte Anzahl Studienplätze. Studiengebühren werden hälftig übernommen. Ó Ó Ó Erste Verantwortung als Substitut (stellvertretender Abteilungsleiter im Verkauf) Langfristige Karriereperspektive in Richtung Verkauf zum Storemanager/Geschäftsleiter oder in Richtung Einkauf zum Retail Buyer/Buyer bei entsprechender Leistung und entsprechendem Engagement Erste Verantwortung als Retail Buyer im Verkauf Langfristige Karriereperspektive in Richtung Einkauf zum Retail Buyer/Buyer oder bei den International Brands im Sourcing Buying. * Alle Angaben Bruttolohn, zzgl. Verkaufsprovisionen

7 DAS WICHTIGSTE IM ÜBERBLICK! VORAUSSETZUNG: allgemeine Hochschulreife BEGINN: jährlich zum 1. August BEWERBUNG: jederzeit, frühestens ein Jahr vor Start der Ausbildung DAUER: 3 Jahre Alle Angaben Bruttolohn, zzgl. Verkaufsprovisionen. Umzugskosten und Mietkostenzuschuss: bis zu 250 EUR brutto/ Monat nach Absprache. Ebenfalls nach Absprache hälftige Übernahme von Studiengebühren

8 NEUE KUNDEN, NEUE AUFGABEN JEDEN TAG! JOHANNES DRÖGE IST AZUBI BEI PEEK&CLOPPENBURG. IM FRANKFURTER WELTSTADTHAUS WIRD ER ZUM HANDELSFACHWIRT AUSGEBILDET. WIR DURFTEN IHM EINEN TAG LANG BEI DER ARBEIT ÜBER DIE SCHULTER SCHAUEN. 9:50 UHR Die Arbeit beginnt für Johannes Dröge mit einem Abteilungsmeeting. Das Team bespricht gemeinsam den Tagesablauf. Welche Ziele müssen erfüllt werden? Wird neue Ware geliefert? Gibt es kurzfristige personelle Änderungen? Stehen Abteilungsumbauten an? Findet ein Warentausch zwischen den Verkaufshäusern statt? Zuerst kümmert er sich, gemeinsam mit seinem Abteilungsleiter, um die Personalplanung. P&C hat sehr hohe Serviceansprüche. Wir sorgen dafür, dass genügend Mitarbeiter da sind, damit die Kunden gut beraten werden können, erklärt er. 11:00 UHR Johannes Dröge hat den Warenstand in der Herren- Premium-Abteilung genau im Blick. Mit den entsprechenden Listen prüft er die Waren, schaut, ob alle Größen und Farben vorhanden sind. Bei Bedarf bestellt er neue Ware in anderen P&C Verkaufshäusern. Dann dekoriert er die Ausstellungsflächen, streift den Figuren die neusten Kollektionen über und sorgt in seiner Abteilung für eine Wohlfühlatmosphäre. 14:00 UHR Ein besonders anspruchsvoller Kunde möchte neu eingekleidet werden und hat nur 15 Minuten Zeit. Eine Herausforderung, die Johannes Dröge gerne annimmt und erfolgreich meistert. Mit wenigen Handgriffen stellt er ein passendes Outfit zusammen. Außerdem behält er die Umsatzzahlen im Auge. Wenn manche Produkte nicht so gut laufen, reagiert er mit verkaufsfördernden Maßnahmen, die er eigenverantwortlich entwickelt und nach Rücksprache umsetzt. 18:00 UHR Damit der nächste Tag geplant werden kann, informiert Johannes Dröge seinen Abteilungsleiter über die Umsatzzahlen, die Verkaufsentwicklung, den Warenbestand und personelle Änderungen. Am Abend räumt er die Abteilung auf und prüft die Warenbestände. 20:00 UHR Die Abteilung trifft sich zum Endbriefing. Gemeinsam wird der Tag besprochen. Was ist gut gelaufen? Was hätte besser laufen können? HEUTE GEHT DAS TEAM NACH DER ARBEIT GEMEINSAM ESSEN: WIR VERSTEHEN UNS NICHT NUR BERUFLICH, SONDERN AUCH PRIVAT SEHR GUT, BESCHREIBT JOHANNES DRÖGE DIE ATMOSPHÄRE BEI P&C

9 VOM AZUBI ZUR STOREMANAGERIN Nach ihrem Abitur machte Hanna Naumann eine Ausbildung zur Handelsfachwirtin im Abiturientenprogramm von P&C. Warum? Sie wollte in einem international tätigen Unternehmen arbeiten, das Kreativität mit dem Kaufmännischen verbindet. WIE WAR IHR AUSBILDUNGSPROGRAMM AUFGEBAUT? In der Ausbildung habe ich alle Abteilungen eines Verkaufshauses kennengelernt: Vom Einkauf und Verkauf über das Personalwesen und die Warenplanung bis zum Büromanagement. So habe ich einen intensiven Überblick über die Organisation von P&C bekommen. WELCHE PERSPEKTIVEN HATTEN SIE NACH DER AUSBILDUNG? Ich wurde zum Ende meiner Ausbildung zur Abteilungsleiterin befördert. Das ist zwar nicht die Regel aber bei P&C auch gar nicht so ungewöhnlich. Das Unternehmen expandiert sehr stark und bietet talentierten Mitarbeitern die Möglichkeit, schnell aufzusteigen. So können schon Azubis, die mit ihren Leistungen beeindrucken, verantwortungsvolle Führungspositionen übernehmen. WAS HAT IHNEN AM BESTEN BEI P&C GEFALLEN? Die Kombination von Praxis und Theorie waren richtig gut aufeinander abgestimmt. Die Praxisphasen im Verkaufshaus haben sich mit den Theoriestunden im Blockunterricht abgewechselt. So konnten wir unser neu erworbenes Wissen gleich bei der Arbeit anwenden. Der Unterricht fand in einer eigens für P&C eingerichteten Klasse statt. Da konnte man sich richtig aufs Lernen konzentrieren. Zusätzlich wurden wir in internen Seminaren und Workshops auf eine Zukunft als Führungskraft vorbereitet. WAS MACHEN SIE HEUTE? Ich bekam eine Festanstellung als Abteilungsleiterin in Leipzig, dann wurde ich Abteilungsleiterin in Essen. HEUTE ARBEITE ICH ALS STOREMANAGERIN IM P&C VERKAUFSHAUS IN BERLIN, freut sich Hanna Naumann

10 HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Mehr Infos zum Berufseinstieg bei P&C finden Sie im Netz. BEWERBEN SIE SICH! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. ONLINE ODER PER POST! Peek & Cloppenburg KG HR People & Talent Management Berliner Allee Düsseldorf 18 19

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