LehrePlus. Persönlichkeitserziehung Das Bild vom eigenen Selbst bestimmt die Persönlichkeit.

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1 LehrePlus Das Informations- und Kursmagazin für Lehrbetriebe Ein Service des FAV Oberösterreich Ausgabe 8 Jänner 2008 Persönlichkeitserziehung Das Bild vom eigenen Selbst bestimmt die Persönlichkeit. Ein Beitrag von Dr. Königslehner. Mehr auf Seite 4 DU kannst was! Diese neue Initiative des FAV OÖ trägt zur Sicherung der Fachkräfte in Oberösterreich bei. Mehr auf Seite 11 Ausbildungsmaßnahmen Branchenspezifische Kurse und Se minare für Ihre Lehrlinge finden Sie im Kursteil. Mehr ab Seite 23 Der FAV Oberösterreich ist eine Gemeinschaftsinitiative von

2 LehrePlus - ein Service des FAV OÖ für Lehrbetriebe und Ausbilder Info- und Magazinteil: Seite Vorwort... 3 Mehr und bessere Information für Lehrbetriebe... 3 Persönlichkeitserziehung - Leitartikel von Dr. Königslehner... 4 Lehrberuf neu: Tischlereitechnik... 6 Erfolge spornen an... 7 BAU Akademie OÖ... 9 WKO-Karriereberatung...10 DU kannst was!...11 Hilfe zur Selbstständigkeit...12 Gold-Pegasus für Schatzdorfer...13 Die Berufsmatura liegt voll im Trend und erhöht Berufschancen...15 Zusatzunterricht/Nachhilfe für Lehrlinge...15 Internationale FAV-Aktivitäten...17 Neuer Webauftritt des FAV OÖ...19 Ihre Ansprechpartner beim FAV OÖ Seminar- und Kursangebote: Seite Abwicklung einer Förderung...21 Bau- & Baunebenbereich...A23 Verwaltung, Büro & Organisation... B24 Chemiebereich...C25 Druck, Papier, Foto...D27 EDV & IT... E28 Elektrobereich...F31 Garten & Pflanzen... G33 Handelsberufe...H33 Holzbereich... I34 Tourismus & Freizeitwirtschaft...J35 Metallbereich... K36 Gesundheit & Körperpflege...L43 Sprachen... M45 Soziale Kompetenzen...N47 Übersicht über Kursanbieter und Partnerbetriebe Antwort auf Ihre Fragen die Lehrlingsausbildung und -förderung betreffend erhalten Sie unter der kostenlosen Hotline 0800/ Aktuelle Informationen zum Thema Lehrlingsausbildung finden Sie auf der Website des FAV OÖ unter: LehrePlus Informations- und Kurskatalog des FAV OÖ 8. Auflage / Jänner 2008 Impressum, Medieninhaber: FAV OÖ, Wiener Straße 150, 4021 Linz Redaktion: je nach Beitrag Satz und Gestaltung: FAV OÖ, Franz Schicketmüller Druck: Friedrich VDV GmbH & CoKG, Linz Bildmaterial: FAV OÖ je nach Beitrag beigestellt Druckfehler und Irrtümer vorbehalten! FAV OÖ, Wiener Straße 150, 4021 Linz office@favooe.at T 0732/ F 0732/ Hotline 0800/

3 Informationen und Kursangebote rund um die Lehrlingsausbildung - LehrePlus Vorwort Der FAV Oberösterreich ist eine Investition in die Zukunft, um sicherzustellen, dass der Wirtschaftsstandort Oberöster reich auch in Zukunft über die besten Fachkräfte verfügen wird. Das österreichweit einzigartige Magazin LehrePlus ist dabei ein wichtiges Informationsmittel. LR Viktor Sigl Landesrat für Wirtschaft, Arbeit, Bildung und Jugend Die oberösterreichischen Betriebe schätzen das Engagement und die Flexibilität des FAV Oberösterreich. Das Magazin LehrePlus ist dabei ein wichtiges Medium, die Vernetzung und Kooperation oberösterreichischer Betriebe weiter zu forcieren. KommR Dr. Rudolf Trauner Präsident der Wirtschaftskammer OÖ Der FAV Oberösterreich u n t e r s t ü t z t mit dem vorliegenden Magazin die Lehrbetriebe bei der Aus- und Weiterbildung der Lehrlinge. Im Sinne der bestmöglichen Ausbildung wünsche ich mir, dass viele Lehrbetriebe auf das Angebot zurückgreifen. Dr. Johann Kalliauer Präsident der Kammer für Arbeiter u. Angestellte OÖ Mehr und bessere Information für Lehrbetriebe LehrePlus das Informationsund Kursmagazin des FAV OÖ mit einem bunten Angebot an Informationen und Ausbildungsmaßnahmen für oberösterreichische Lehrbetriebe erscheint nun zum Zweiten Mal im neuen Erscheinungsbild. Die letzte Ausgabe (Juni 2007) unseres neu konzipierten und überarbeiteten Magazins Lehre Plus wurde von vielen sehr positiv gesehen. Das aufbauende Echo vieler Mitglieder und Lehrbetriebe hat unsere Arbeit bestätigt. Für uns ein Ansporn die Lehre Plus weiter zu betreiben, aber auch an Verbesserungen und Erweiterungen zu arbeiten. Wir hoffen, dass wir wieder interessante Beiträge aus der Welt der Lehrlingsausbildung bieten können. Natürlich dürfen auch die obligaten Kursangebote für Lehrlinge in dieser Ausgabe nicht fehlen. Noch etwas straffer und daher übersichtlicher war unser Anliegen dabei - der Kursteil ist nun z.b. farblich noch mehr vom Informationsteil abgehoben. Machen Sie Gebrauch davon, nutzen Sie unsere Angebote und unsere Unterstützung. LehrePlus das Informationsund Kursmagazin für Lehrbetriebe - ein Service des: A V F i r m e n a u s b i l d u n g s v e r b u n d O b r ö s t e r r i c h Firmenausbildungsverbund OÖ Eine Initiative von: 3

4 LehrePlus - ein Service des FAV OÖ für Lehrbetriebe und Ausbilder Persönlichkeitserziehung Das Bild vom eigenen Selbst bestimmt die Persönlichkeit Dr. Hans Königslehner Der Umgang mit dem eigenen Selbst ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Entwicklung der Persönlichkeit. Im Alltag wird das Wort Selbst häufig als Vorsilbe gebraucht für Selbstständigkeit, Selbstbestimmung, Selbstwert, Selbstbewusstsein, Selbstvertrauen, Selbstsicherheit, Selbstbehauptung... Jeder von uns hat sein eigenes Bild oder Konzept über sich Selbst - ein Selbstbild oder Selbstkonzept. In der Persönlichkeitspsychologie gilt es als unbestritten, dass ein realistisches aber insgesamt positives Urteil über uns selbst den guten oder gesunden Selbstwert ausmacht. Wenn wir Fragen wie: Wer bin ich? Was kann ich? Was bin ich wert? positiv beantworten können, dann haben wir ein starkes Selbst und festen Boden unter den Füßen. Menschen mit einem starken Selbst haben eine gute Meinung von sich selbst, sind mit ihrem Leben relativ zufrieden, leben in befriedigenden Partnerschaften und zeigen hohe Leistungen, schreibt die Psychologin Astrid Schütz. Wer grundsätzlich an sich selbst zweifelt, traut sich weniger zu, hat weniger Erfolgserlebnisse und ist zumindest auf lange Sicht psychisch gefährdet. Der bekannte amerikanische Psychotherapeut Nathaniel Branden geht davon aus, dass jedes psychische Problem auf ein mangelhaftes Selbstwertgefühl zurückgeführt werden kann und sei es zumindest teilweise. Heute, in einer sehr instabilen und mit vielen Verunsicherungen und Veränderungen geprägten Welt, können wir nur mit innerer Stabilität bzw. einem starken Selbst bestehen. Nur wer sich selbst annehmen kann, stärkt sein Selbst Ein stabiles Selbstwertgefühl setzt voraus, dass man sich akzeptiert also sich achtet, selbst mag und so annimmt wie man ist und wie man handelt. Ich bin ich selbst ist eine der bezeichnenden Aussagen. Es gibt auf der ganzen Welt keinen, der mir vollkommen gleich ist. Es gibt Menschen, die in manchem sind wie ich, aber niemand ist in allem wie ich.. Diese Selbstbejahung ist sehr wichtig. Der Mensch muss lernen sich selbst Anerkennung zu geben und das unabhängig von seiner Leistung. Was auch immer passiert, man hält sich sozusagen selbst die Treue so wie Eltern den Selbstwert ihres Kindes dann fördern, wenn sie ihm zur Überzeugung verhelfen: Ich werde geliebt, so wie ich bin und nicht nur unter bestimmten Bedingungen. Klarstellung: Das bedeutet nicht, dass Eltern, Lehrer oder Ausbilder alle Verhaltensweisen ihrer Zöglinge gutheißen oder keine Grenzen setzen sollen das wäre Wohlstandsverwahrlosung. Klare Grenzen bzw. vereinbarte Regeln bieten Sicherheit. Kinder und Jugendliche werden dann in ihrem Selbstwert verunsichert, wenn Fehler als Charakterschwächen ausgelegt werden (z.b. du bist böse, dumm.) also keine Möglichkeit zur Veränderung erkennbar ist. Dieses diffuse Gefühl irgendwie nicht in Ordnung zu sein, drückt auf den Selbstwert. Kritik sollte immer konstruktiv sein übrigens auch bei Erwachsenen. Dr. Hans Königslehner, Psychologe und Berufspädagoge an der Pädagogischen Hochschule in Linz Die motivierende Kraft der erfahrenen Selbstwirksamkeit Ein Jugendlicher, der das Gefühl hat, etwas geleistet zu haben entwickelt ein Vertrauen in sein Selbst genau genommen in seine Leistungsfähigkeit. Dieses Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten hat eine treibende Kraft, beflügelt seine Motivation und stärkt sein Selbstwertgefühl. Die Bedeutung dieses Vertrauens in das eigene Selbst (Selbstvertrauen) wurde in der Psychologie bereits eingehend über das Konzept der erfahrenen Selbstwirksamkeit erforscht. Es hat einen hohen Erklärungswert und liefert zahlreiche schul- und berufspraktische Anregungen. 4

5 Informationen und Kursangebote rund um die Lehrlingsausbildung - LehrePlus Unter erfahrener Selbstwirksamkeit versteht man das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und die Überzeugung, einer Aufgabe bzw. einem Problem gewachsen zu sein. Diese gute Meinung von der eigenen Wirksamkeit hat einen entscheidenden Einfluss auf das weitere Leistungsverhalten. Fühlt sich jemand im Umgang mit einem schwierigen Problem als kompetent, denkt, fühlt und handelt er anders, als wenn er an sich zweifelt. Da man von sich selbst überzeugt ist, strengt man sich mehr an, ist insgesamt ausdauernder, risikobereiter und eher bereit aus Fehlern zu lernen, anstatt zu resignieren. Jemand, der an sich zweifelt, gibt schneller auf bzw. geht schwierigen Situationen erst überhaupt aus dem Weg. Damit verbaut er sich die Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Ein starker Selbstzweifel bzw. eine geringe Selbstwirksamkeitserwartung sind zudem meist mit einer pessimistischen Einstellung und in der Folge nicht selten mit Ängstlichkeit, Hilflosigkeit und Depression verbunden. Jugendliche, die etwas leisten und dadurch Anerkennung erhalten, werden nicht gewalttätig! Für den Verhaltensbiologen Felix von Cube haben diese Erkenntnisse vor allem im Umgang mit problembelasteten Jugendlichen einen hohen Erklärungswert. Diese Jugendlichen besitzen meist keine konstruktiven Strategien im Umgang mit ihren Problemen. Sie haben Gefühle der Hilflosigkeit, Zukunftslosigkeit und Sinnlosigkeit oder fühlen sich alleingelassen sie haben ein Verlierergefühl. In der Folge kommt es nicht selten zur Resignation und/ oder zu ungünstigen Bewältigungsstrategien (Alkohol, Sucht, Aggression, Verhaltensauffälligkeiten, sozialer Rückzug...) Für diese Jugendlichen wäre es wichtig, den Eindruck zu gewinnen etwas bewirken zu können und sich als wertvoll zu empfinden. Wie kann das Gefühl einer erlebten Selbstwirksamkeit gefördert werden? Gelegenheiten zur Beherrschung von Situationen ermöglichen Lernfortschritte sichtbar machen und darauf achten, dass sie mit dem eigenen Bemühen und /bzw. Fähigkeiten erklärt werden. Der Zusammenhang zwischen Anstrengung und Erfolg sollte erfahrbar oder erkennbar werden. Den Jugendlichen unterstützen bzw. beibringen sich realistische Ziele zu setzen (Wahlmöglichkeiten im Schwierigkeitsgrad der Aufgaben anbieten) Hohen Wert auf das Bemühen legen Dem Jugendlichen etwas zutrauen - eine positive Erwartungshaltung haben Das Gefühl von Selbstbestimmtheit vermitteln (Schaffung von Entscheidungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten bei Inhalten, Zeiteinteilung und Zielen) Das Gefühl von sozialer Einge- bundenheit vermitteln (Gruppenarbeiten, gemeinsame Aktivitäten, Erfolgsfeiern) Dem Jugendlichen beibringen, dass Fehler als Chance für die persönliche Weiterentwicklung zu begreifen sind. Sie sind eine unverzichtbare Voraussetzung für seinen Lern- und Qualifikationsprozess - eine Information darüber, was funktioniert und was nicht - und nicht mehr. Glückliche und selbstwertstarke Menschen arbeiten und lernen nicht nur für Geld und gute Noten. Sie wollen vor allem etwas Sinnvolles tun, wollen wichtig und anerkannt sein. Natürlich ist auch eine als gerecht empfundene Bezahlung eine Form der Anerkennung. Aber wichtiger ist die Wertschätzung, die ihrer Person und ihrem Handeln entgegengebracht wird. Sie ist die Basis ihrer Motivation und Selbstachtung. Literatur BRANDEN N., 2005, Die 6 Säulen des Selbstwertgefühls, Piper McCAY M., FANNING P.(2004): Selbstachtung. Das Herz einer gesunden Persönlichkeit Jungfermann Verlag. PETERMANN F., 2007, Training mit Jugendlichen, Aufbau von Arbeits- und Sozialverhalten, 8. Auflage, Hogrefe CUBE F., 2001, Fordern statt verwöhnen. Die Erkenntnisse der Verhaltensbiologie in der Erziehung, 13. Auflage, Piper Weitere Informationen unter 5

6 LehrePlus - ein Service des FAV OÖ für Lehrbetriebe und Ausbilder Lehrberuf neu: Tischlereitechnik Diesen neuen Lehrberuf möchten wir Ihnen hier gerne näher vorstellen Mag. Bernhard Eckmayr, Fachgruppengeschäftsführer in der Sparte Gewerbe und Handwerk der WKOÖ Bei den Tischlereitechnikern ist der Anteil weiblicher Lehrlinge stark steigend Das Tischlerhandwerk war in den letzten Jahren durch eine große Dynamik in Bezug auf die Entwicklung neuer Technologien und neuer Werkstoffe gekennzeichnet. Auch die Anforderungen in den Bereichen Produktgestaltung und Design sind enorm gestiegen. Produktionstechnik oder Planung stehen zur Wahl Der neue Lehrberuf Tischlereitechnik ist eine Antwort auf diese hohen Anforderungen und richtet sich an qualifizierte Jugendliche mit technischem Interesse und Freude an kreativem Design. Je nach Neigung kann zwischen den Ausbildungszweigen Produktionstechnik und Planung gewählt werden. Im Rahmen der 4-jährigen Ausbildung werden Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, die die Jugendlichen später befähigen sollen, führende Positionen einzunehmen. Ein besonderes Highlight der Ausbildung ist ein Projekt, wo vom Kundengespräch bis zur Endabrechnung ein ganzer hochwertiger Auftrag von den Lehrlingen erarbeitet und in einer Projektarbeit abgebildet wird. Der Lehrberuf Tischlereitechnik bietet auch die Möglichkeit der weiterführenden Ablegung der Berufsreifeprüfung, um Maturaniveau zu erreichen. Daneben besteht aber natürlich weiterhin die Möglichkeit der Ausbildung im bewährten 3-jährigen Lehrberuf Tischlerei. Die Auswahl der Tischler-Lehrberufe wird größer Insgesamt bietet daher die Tischlerbranche für die derzeit rund 1000 Lehrlinge eine breite Palette von Entwicklungsmöglichkeiten an. Gelernte Fachkräfte haben nach Abschluss der Ausbildung beste Arbeitsplatzaussichten. Vor allem im neuen Lehrberuf Tischlereitechnik ist erfreulicherweise auch der Anteil weiblicher Lehrlinge stark steigend. Entscheidungshilfe bei der Lehrlingsauswahl Speziell abgestimmte Tests bei der WKOÖ-Karriereberatung Handwerklicher Test (3 Std.): Arm-, Hand- und Fingergeschicklichkeit, Instruktionsverständnis, Merk- und Reaktionsfähigkeit, räumliches Vorstellungsvermögen ( 31,00 pro Person). Kaufmännischer Test (1,5 Std.): Organisation, sprachlich-logisches Denken, Merk- und Konzentrationsfähigkeit, Ausdrucksvermögen, exaktes Rechnen, Rechtschreibung ( 20,00 pro Person). Techniktest (2 Std.): Kenntnisse im physikalisch-technischen Verständnis und technischem Zeichnen, Kombinationsgabe/Logik, Konzentrations- und Beobachtungsgabe, Zahlengefühl, branchenspezifisches Grundwissen ( 25,00 pro Person). Nähere Infos: WKOÖ-Karriereberatung, WIFI-Gebäude, Wiener Str. 150, 4021 Linz, Tel.: , 4052, 4054, 4057; karriere@wkooe.at 6

7 Informationen und Kursangebote rund um die Lehrlingsausbildung - LehrePlus Stellvertretend für viele Kleinund Mittelbetriebe berichten wir hier über das Unternehemen Hartl-Metallbau aus Waldneukirchen. Erfolge spornen an In Klein- und Mittelbetrieben wird die qualitativ hochwertige Lehrlingsausbildung ernst genommen. Die Firma Hartl blickt heute auf eine 27-jährige Geschichte zurück und hat sich zu einem kompetenten Hightech-Partner im Gewerbe- und Industriebau entwickelt. Als technologischer Komplettlöser begleitet Hartl ihre Kunden in allen Bauphasen von der Planung bis zur Endabnahme. Wir prägen mit unseren Produkten unsere Lebenswelt. Das verlangt verantwortungsvolle Arbeit und profundes Wissen in der Metallverarbeitung und Oberflächenbehandlung, da von ist der Besitzer Günther Hartl überzeugt. Darum stellt die gezielte Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter ein großes Anliegen des Firmenleiters dar, der derzeit 35 Mitarbeiter, davon 4 Lehrlinge, beschäftigt. Vor allem die Lehrlingsausbildung bedeutet eine große Herausforderung, da die Lehrlinge Mitarbeiter der Zukunft sind und deren fachliche Kompetenz in den Händen der Ausbilder liegt. Um neben der theoretischen Ausbildung der Lehrlinge auch eine umfassende praktische Ausbildung zu gewährleisten, wurde ein neues Lehrlingsausbildungskonzept ent wickelt, welches unter anderem lehrjahrbezogene Lernziele und laufende Evaluierungen beinhaltet. Dadurch werden sowohl gezielte Maßnahmen und Förderungen möglich, es wird aber auch die Eigenverantwortung des Lehrlings bezüglich seiner Ausbildung gehoben. Der Erfolg dieses Lehrling fährt zum Bundeswettbewerb neuen Konzeptes spiegelte sich bisher nicht nur in der Zufriedenheit der Lehrlinge wider, sondern auch in dem großen Erfolg, den der Lehrling Mauhart Stefan beim diesjährigen Landeslehrlingswettbewerb erzielte, bei dem er den zweiten Platz erreichte und sich somit für die Teilnahme am Bundeslehrlingswettbewerb in Innsbruck qualifizierte. VBC Obermüller & Partner Telefon

8 LehrePlus - ein Service des FAV OÖ für Lehrbetriebe und Ausbilder Ins Mitarbeiter 84x :10 Uhr Seite 1 Andere sehen hier Mitarbeiter. Wir die Basis unseres Erfolgs. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir Top-Leistungen in allen Bereichen. Und honorieren sie mit Top-Leistungen in allen Dimensionen. Vom Einkommen bis zur Pensionsvorsorge, von der Sicherheit bis zu den Karrierechancen. Aus- und Weiterbildung inbegriffen. 8

9 Informationen und Kursangebote rund um die Lehrlingsausbildung - LehrePlus Den BAUAkademien Österreichs ist die Höherqualifizierung der eigenen Mitarbeiter sehr wichtig. Aus diesem Grund besuchten die Lehrlingsausbilder aus allen Bundesländern im Mai 2007 die Ausbildung zum Zertifizierten Lehrlingsausbilder des FAV OÖ in Zusammenarbeit mit dem WIFI Firmen Intern Training. Ziele dieser Ausbildung sind die Optimierung der sprachlichen Ausdrucksfähigkeit und der körperlichen Wirkung, um die Kommunikationsabläufe und strukturen zu verbessern, die Verbesserung des Umgangs mit Lehrlingen sowie die Förderung der Team- und Gruppenintegration, die Förderung der Lehrlinge hinsichtlich Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein Eifrige Mitarbeit der Seminarteilnehmer bei den interessanten Übungen Ins BWZ 168 x 59.fh :57 Uhr Seite 1 BAU Akademie OÖ Ausbildung der österreichischen BAUAkademie- Lehrlingsausbilder zum Zertifizierten Lehrlingsausbilder des FAV OÖ Dkff. Miriam Starzer und Schlüsselqualifikationen, die Vermittlung von Grundzügen aktueller Führungsarbeit sowie das Erkennen des Potenzials zur Umsetzung des persönlichen Führungsstils. Inhalte der Ausbildung sind Pädagogik und Didaktik, Kommunikation und Gesprächsführung, Soziale Kompetenz sowie Persönlichkeit und Führungsverhalten. Die Trainer, Herr Ing. Weiss und Frau Breidenbroich, haben den Unterricht sehr interessant, abwechslungsreich und vor allem praxisnah gestaltet. Die Ausbildung ist bei den Teilnehmern sehr gut Sichtlich zufriedene Absolventen der Ausbilderakademie C M Y CM MY CY CMY K angekommen. Deshalb wird diese auch im nächsten Jahr mit dem Lehrgang Ausgezeichneter Lehrlingsausbilder (Stufe 2) zusammen mit dem WIFI-FIT fortgesetzt. Details zur Ausbilderakademie finden Sie unter Ein Maß für Ihren Erfolg! Das Kompetenzzentrum der OÖ Bauwirtschaft Vorbereitungskurs zur Baumeisterprüfung Ausbildung Betontechnologie Ausbildung zum Bauleiter Baumanagement Werkmeisterschule für Bauwesen Wir vermitteln Ihnen das richtige Know-how! Bautechnologie Bauphysik, -ökologie, -architektur Stapler- und Krankurse Praxisorientierte Lehrlingsausbildung Nähere Infos: A-4221 Steyregg Lachstatt 41 Tel / office@ooe.bauakademie.at web: 9

10 LehrePlus - ein Service des FAV OÖ für Lehrbetriebe und Ausbilder WKO-Karriereberatung Ihr Ansprechpartner in Sachen Berufsinformation und Durchführung von Eignungs- /u. Neigungstests oft objektive Vergleichskriterien fehlen. Speziell abgestimmte Tests geben aufschlussreiche Informationen und bieten somit eine solide Entscheidungsgrundlage für die Auswahl. Im Bereich Berufsinformation wendet sich die WKO-Karriereberatung an Jugendliche, Eltern, Lehrer, die Hilfestellung bei ihrer erstmaligen Berufsentscheidung benötigen, sowie auch an Erwachsene, die sich beruflich verändern oder weiterentwickeln wollen. Im Bereich des Teststudios bietet die Karriereberatung Interessens-, Neigungs- und Eignungstests für Jungendliche und Erwachsene. Im Rahmen der Potenzialanalyse wird das individuelle Stärken- Als Auswahlverfahren werden kaufmännische, technische und handwerkliche Tests angeboten. Pro Jahr werden ca solche Tests von Unternehmen in Auftrag gegeben. Für Jugendliche stellt sich häufig die Frage Lehre oder weiterführende Schule bzw. welcher Lehrberuf oder welche Schule sind für mich am zielführendsten? Das Team der WKO-Karriereberatung unter der Leitung von Frau Mag. Christine Wolfmayr (2.v.l.) Lehrstellenbewerber bei der Durchführung des handwerklichen Tests Gerade zu diesen Themen bietet die Karriereberatung Information und Hilfestellung an. Dies in Form von persönlichen und telefonischen Beratungen, Schulklassenvorträgen, Elternabenden, Internetstationen mit eigenen websites zur Berufsinformation, berufskundlichen Videos und einer Broschürenbibliothek. und Fähigkeitsprofil einer Person ermittelt und anschließend im Rahmen eines psychologischen Beratungsgespräches das persönliche Bildungs- und Karriereziel erarbeitet. Pro Jahr werden ca Potenzialanalysen durchgeführt. Tests als Hilfestellung für Unternehmen bei der Lehrlings- / Personalauswahl Die richtige Bewerberin oder den richtigen Bewerber für eine offene Lehrstelle zu finden, ist für das Unternehmen eine sehr aufwendige und schwierige Aufgabe, da Im Rahmen der Potenzialanalyse im Auftrag von Unternehmen werden neben den fachlichen Fähigkeiten insbesondere persönliche Faktoren, wie z.b. Arbeitsverhalten, Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Führungsverhalten u.v.m., abgetestet. Nähere Infos: WKOÖ-Karriereberatung Wiener Str. 150, 4021 Linz, Tel.: , 4052, 4054 und 4057; karriere@wkooe.at 10

11 Informationen und Kursangebote rund um die Lehrlingsausbildung - LehrePlus Eine für Österreich neue Initiative, die vom Land Oberösterreich gefördert und vom FAV OÖ mit 10 Partnereinrichtungen umgesetzt wird. Hier ein kurzes Interview mit dem operativen Projektleiter Dr. Heinrich Wenidoppler: Wer kommt für diese Initiative in Frage? Das Projekt Du kannst was! bietet Erwachsenen ab 22 Jahren die Chance, einen Lehrabschluss und damit Facharbeiterstatus auf möglichst unbürokratischem und stressfreiem Weg zu erreichen. Voraussetzung dafür ist eine mehrjährige praktische Erfahrung als Hilfs- oder Anlernkraft in einem für dieses Modellprojekt ausgewählten Beruf, nämlich: EDV-Techniker, Einzelhandel, Koch, Landschaftsgärtner- und Grünflächengestaltung, Maurer, Metallbearbeitung, R e st au r a nt f ach m a n n/-f r au, Tischlerei, Universalschweißer. Angesprochen werden dabei Österreicherinnen und Österreicher, die aus welchen Gründen auch immer keinen Berufsabschluss erreicht haben und Mitbürgerinnen und Mitbürger migrantischer Herkunft, die ihre im Herkunftsland oder in Österreich erworbene Kompetenzen mit der Erreichung eines in Österreich anerkannten DU kannst was! Projekt Du kannst was! Berufsabschlüsse durch Anerkennung informell und non-formal erworbener Kompetenzen. Berufsabschluss bestätigen lassen wollen. Welchen Nutzen haben Betriebe durch diese Initiative? Viele oberösterreichische Betriebe leiden unter einem Mangel an jeweils einschlägig versierten Fachkräften. Ein verhältnismäßig zeitund kostensparender Weg zur Behebung dieses Mangels ist, die vorhandenen Potentiale der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser und zukunftsorientiert zu nutzen. Das in diesem Projekt entwickelte Verfahren bietet hier neue Möglichkeiten. Was ist das Besondere oder Neue an dieser Initiative? Bereits vorhandene Fertigkeiten und Kenntnisse werden systematisch erfasst, anerkannt und angerechnet. Die Teilnehmer/-Innen müssen nur jene Teilbereiche nachholen, die jeweils fehlen, um das gesamte angestrebte Berufsbild abzudecken. Ziel und Ergebnis dieses neuen Weges ist ein gültiger Berufsabschluss in Form eines Lehrabschlusszeugnisses. In einigen anderen europäischen Ländern, wie z.b. Großbritannien, Frankreich, den Niederlanden und den skandinavischen Ländern sind solche Zugänge schon länger üblich und erfolgreich. Für Österreich ist dieses Thema Neuland. Das Bundesland Oberösterreich bestätigt hier wieder seine Vorreiterrolle als Innovationsregion im nationalen und gesamteuropäischen Vergleich. Wohin können sich Interessierte wenden, wenn sie weitere Informationen wollen? Die beim FAV OÖ eingerichtete Hotline ( ) steht allen Interessierten kostenlos zur Verfügung. Detailfragen werden umgehend von unserem Projektteam beantwortet. Weiterbilden lohnt sich Gut ausgebildete MitarbeiterInnen sind eine Investition ins Unternehmen, die sich lohnt. AMS OÖ und Europäischer Sozialfonds (ESF) beteiligen sich an den Qualifizierungskosten. Kontakt: Die AMS-Landesgeschäftsstelle berät Sie telefonisch: Tel. 0732/6963 DW20140 (Herr Achleitner), DW20141 (Frau Bernhard), DW20142 (Frau Plecr) oder DW20146 (Frau Mayr). Qualifizierungsförderung für Beschäftigte 11

12 LehrePlus - ein Service des FAV OÖ für Lehrbetriebe und Ausbilder Hilfe zur Selbständigkeit LIFT eine Ausbildungsinitiative für Lehrlinge im westafrikanischen Togo von Klaus Hamberger Die am Projekt LIFT beteiligten Paten und Patinnen (darunter auch einige Betriebe) ermöglichen derzeit 45 Jugendlichen aus dem Kanton Afagnan eine Lehrausbildung als Schneider, Friseur, Tischler, Schweißer oder Mechaniker. Für 20 weitere werden gerade neue Paten gesucht. Mit einem Pauschalbetrag von 180 Euro sichern die Paten die Finanzierung der gesamten Lehrausbildung und unterstützen zusätzlich den Lehrling mit einem kleinen monatlichen Zuschuß, von dem ein Teil angespart und am Ende der Lehrzeit als Startkapital für den eigenen Betrieb zur Verfügung stehen wird. Der Pate erhält jährlich einen Bericht über den Fortschritt der Ausbildung seines Schützlings, der vom Projektleiter auf der Basis von Einzelgesprächen verfaßt wird. Elise hatte noch vor drei Jahren den typischen Lebenslauf eines togolesischen Mädchens: 1982 im Dorf Honpou im Süd-Togo geboren, war sie schon nach 3 Jahren aus der Schule genommen worden, da den Eltern das Geld dafür fehlte. Nach dem frühen Tod des Vaters wurde sie zu einer Tante in einer weit entfernten Stadt geschickt, der sie am Markt zur Hand ging. Nach einer Odyssee als Hilfskraft bei einer Reihe entfernter Verwandter kam sie schließlich ins Dorf Afagnan-Gbléta, wo sich die Mutter wiederverheiratet hatte. Um zu überleben, begann sie allabendlich bis spät in die Nacht Maisbrei am Dorfplatz zu verkaufen, was ihr ein Einkommen von ca. 70 Cent pro Tag einbrachte. Obwohl sie gerne eine Schneiderlehre begonnen hätte, fehlten ihr die Mittel für den teuren Lehrvertrag eine Zukunft als Straßenhändlerin schien besiegelt. Elise freut sich über die neue Nähmaschine Elise ist heute ausgelernte Schneidermeisterin. Sie hat in diesem Jahr mit Erfolg ihre Abschlußprüfung bei der Innung von Afagnan abgelegt und wird demnächst mit eigenem Startkapital und einer neuen Singer- Nähmaschine ihre Werkstatt eröffnen. Ermöglicht hat ihr dies ein Linzer Apotheker, der im Rahmen des Projekts LIFT ( Lehrlingsausbildungsinitiative für Togo ) die Patenschaft für ihre Ausbildung übernommen hat. Die Nähmaschine ist ein persönliches Geschenk an sein Patenkind, mit dem er in regelmäßigem Briefkontakt steht. Patenschaften sichern Lehre Die Zusammenarbeit mit dem österreichischen Konsulat ermöglicht eine unbürokratische und transparente Administration; die lokalen Mitarbeiter übernehmen neben der Geldauszahlung auch Mit 180,- sichern die Paten die Finanzierung der gesamten Lehrausbildung die persönliche Betreuung der Lehrlinge, um allfällige Probleme zu lösen. Wie sich zeigte bisher sehr erfolgreich, da kein einziger der Lehrlinge, die die Probezeit bestanden haben, aus dem Projekt ausgeschieden ist. Als Beitrag zur Entwicklung der Region stellt das Projekt gewiß nur einen Tropfen auf den heißen Stein dar. Aber jeder Besuch in Afagnan macht deutlich, wie sehr die neue Zukunftsperspektive die Jugendlichen verändert hat. Die Lebensgeschichten der 45 Lehrlinge, die wie Elise vom Projekt LIFT betreut werden, sind 45 überzeugende Argumente für seine Fortführung. Ausführliche Informationen über das Projekt und die Möglichkeit einer Patenschaft: Homepage oder Tel. Nr

13 Informationen und Kursangebote rund um die Lehrlingsausbildung - LehrePlus High Tech in Blech dieser Philosophie hat sich die Firma Schatzdorfer Gerätebau in den letzten 50 Jahren ihres Bestehens konsequent verschrieben. Am Produktionsstandort in Zipf kommen die neuesten Technologien im Bereich der Metallbearbeitung zum Einsatz. Die Firma Schatzdorfer plant, entwickelt und fertigt jährlich Bauteile aus über Tonnen Stahl-, Edelstahl- und Aluminiumblechen sowie Rohren. Kernkompetenz sind die Technologien Rohr- Laserschneiden, Kanten, Schweißen und Stanzen. Als absoluter Spezialist in der Metallbearbeitung verfügt Schatzdorfer auch über einen eigenen Werkzeugbau im Haus. Komplettlösungen von der Entwicklung bis zur Serienreife und automatisierten Produktion werden aus einer Hand und in kurzer Lieferzeit ausgeführt. Sicherheit und Qualität in den einzelnen Bearbeitungsschritten sind die Eckpfeiler einer hochwertigen Bearbeitung. Das Qualitätsmanagement der Firma Schatzdorfer ist nach EN ISO zertifiziert und wird im täglichen Arbeitsablauf konsequent gelebt. Als Technologieführer baut die Firma Schatzdorfer verstärkt auf die Qualifikation ihrer Mitarbeiter. Fachliche und persönliche Weiterbildung wird von der Unternehmensführung als sozialer Auftrag gesehen, der die Basis für nachhaltigen Erfolg darstellt. Diese Stärke ist der Vorteil, den die Firma Schatzdorfer an ihre Kunden weitergibt. Die Mitarbeiter das größte Potential Gold-Pegasus für Schatzdorfer Die Lehrlingsausbildung ist bei Schatzdorfer Gerätebau in Zipf ein wichtiger Aspekt zur Sicherung des weiteren Firmenerfolges Die Basis des Erfolgs der Firma Schatzdorfer ist ein Team von motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Individuelle Mitarbeiterförderung und das Wohlbefinden jeder und jedes Einzelnen genießen einen hohen Stellenwert. In einem Klima des Vertrauens, der Offenheit und Veränderungsbereitschaft entstehen immer wieder Verbesserungen und neue Ideen. Davon profitieren in erster Linie die Kunden der Firma Schatzdorfer. Damit sowohl die soft skills als auch die hard facts nicht zu kurz kommen, gehört auch die Förderung von Frauen vom Lehrling bis zur Fachkraft zur gelebten Unternehmensphilosophie bei Schatzdorfer. In der Produktion arbeiten bereits 10% Frauen. Ein hochtechnologisiertes und spezialisiertes Unternehmen braucht gut ausgebildetes Fachpersonal. Darum legt Schatzdorfer größten Wert auf eine gediegene Ausbildung von Jugendlichen. Der Lehrlingsanteil ist mit 18% einer der höchsten in der Branche. Dass die Lehrlinge der Firma Schatzdorfer immer wieder Auszeichnungen erlangen, ist ein Beweis für die gute Ausbildung und das Talent jeder und jedes Einzelnen. Fachkräfte durch Lehrlingsausbildung Gut ausgebildete Fachkräfte bilden die Basis für den wirtschaftlichen Erfolg eines jeden Unternehmens. Gerade durch die praxisbezogene Beim Gewinner des Pegasus in Gold 2006 und des Oberösterreichischen Gesundheitspreises 2006 werden Fachkräfte in den Berufen Metallbautechniker, Konstrukteur und Bürokauffrau ausgebildet Ausbildung in unserer Firma ergänzt durch die Ausbildung in der Berufsschule, können wir uns Nachwuchs aus den eigenen Reihen sichern, der unseren Anforderungen gerecht wird. Ein besonderes Anliegen ist es uns, Mädchen für die Technik zu begeistern. Darum bieten wir jungen Damen im Rahmen öffentlicher Projekte, wie Girls Day oder Power Girls die Möglichkeit, in einen technischen Beruf hineinzuschnuppern. 13

14 LehrePlus - ein Service des FAV OÖ für Lehrbetriebe und Ausbilder Informationen zum neuen WIFI- Kursprogramm 2007/08 unter oder Tel Wer sonst garantiert Wissen? Beruflich schneller vorankommen? Jetzt will ich s wissen! WIFI_Inserat_Kursbuch_168x118.in :10:41 Uhr 14

15 Informationen und Kursangebote rund um die Lehrlingsausbildung - LehrePlus Die Berufsmatura liegt voll im Trend und erhöht Berufschancen Immer mehr Lehrlinge und Lehrabsolvent/innen nützen den Bildungsweg über die Berufsmatura. Die einzigartige Bildungskombination verbessert die Berufschancen als Fachkraft und ermöglicht jungen Menschen den Weg zur Universität und Fachhochschule. Seit 1997 kann in Österreich während der Lehrausbildung und nach absolvierter Lehre die Berufsmatura abgelegt werden. Es haben bereits mehr als 4000 Oberösterreicher die Berufsmatura abgeschlossen. Damit verbunden sind neue Karrierechancen im Beruf und der Zugang zum Studium. Die Berufsreifeprüfung ist der Matura gleichgestellt. Sie besteht aus vier Teilprüfungen in den Fächern Deutsch, Mathematik, in einer lebenden Fremdsprache und einem berufbezogenen Fachbereich, der sich aus zurückliegender Ausbildung oder beruflicher Erfahrung ergibt. Der Fachbereich entfällt nach diversen Ausbildungen wie z.b.: Abschlussprüfung an Werkmeisterschulen und F a c h a k a d e m i e n, Befähigungsprüfungen, gewerbliche Meisterprüfungen, Bilanzbuchhalterprüfung, sowie weitere. Die Vorbereitungslehrgänge zur Berufsreifeprüfung für Lehrlinge können parallel zur Lehrausbildung in 3 Modulen pro Gegenstand absolviert werden. Die Dauer eines Moduls beträgt ab 60 Unterrichtseinheiten. Es wird empfohlen nur einen Gegenstand während der Lehrzeit zu besuchen. Eine Prüfung kann bereits innerhalb der Lehrzeit absolviert werden. Die Module starten im Februar, Mai, September, Dezember oder nach Vereinbarung. Helmut Sturm Wifi Produktmanager für den Bereich der Berufsreifeprüfung und der Werkmeisterschule Der FAV OÖ unterstützt Sie bei der Organisation und Abwicklung von Ausbildungsmaßnahmen und bei der Abwicklung der nötigen Formalitäten. Details erhalten Sie unter oder telefonisch unter Modul 1 1. Lehrjahr Modul 2 2. Lehrjahr Modul 3 3. Lehrjahr Teilprüfung Jeder 4. Schüler in Österreich hat Lernprobleme in Deutsch, Mathematik, Englisch. Auch bei Lehrlingen ist die Situation ähnlich gelagert, das wird uns auch immer wieder von Lehrbetrieben bestätigt. Der FAV OÖ hat auf diese Problematik reagiert und unterstützt nun Lehrbetriebe dabei, diese Defizite bei ihren Lehrlingen zu beseitigen. Wir legen großen Wert darauf, dass der Zusatzunterricht individuell auf die Lernprobleme des Lehrlings abgestimmt wird, Neues FAV-Projekt: Zusatzunterricht für Lehrlinge sodass auch eine reibungslose Bewältigung des Berufsschulstoffes ermöglicht wird. Ein erfolgreicher Lehrabschluss ist nicht nur für die persönliche Zukunft des Lehrlings wichtig, auch der Wirtschaftsstandort Oberösterreich benötigt bekanntlich dringend Fachkräftenachwuchs. Unsere neue Initiative für Lehrbetriebe bieten wir, gemeinsam mit anerkannten Institutionen, flächendeckend in Oberösterreich an. Bei Bedarf sollten Sie also unser neues Angebot in Anspruch nehmen! Wir informieren Sie gerne über den organisatorischen Ablauf und über unsere interessanten Fördermöglichkeiten. 15

16 LehrePlus - ein Service des FAV OÖ für Lehrbetriebe und Ausbilder Vom Tellerwäscher zum Millionär. Karriere machen? Nichts leichter als das - mit Oberösterreichs umfangreichstem Stellenmarkt. Da fi ndet man jeden Samstag seitenweise Stellenangebote. Und Karrierechancen. Darüber hinaus: Aktuelle Trends am Arbeitsmarkt und Nützliches über Aus- und Weiterbildung. Reichhaltig und informativ. Wer seine Chance ergreifen möchte, greift jeden Samstag zu den KarriereNachrichten. Jetzt Gratis-Testabo anfordern unter oder unter 0732/

17 Informationen und Kursangebote rund um die Lehrlingsausbildung - LehrePlus Der Firmenausbildungsverbund FAV OÖ gilt nicht nur in Oberösterreich als zukunftsorientiertes Ausbildungsmodell, das jungen Fachkräften eine umfassende Berufsausbildung sichert, dieses Projekt hat mittlerweile internationalen Charakter. Internationale FAV-Aktivitäten Zehn Thüringer Azubis aus der Metall- und Elektrobranche schnuppern bei oö. Unternehmen internationale Berufsluft. FAV-Vorsitzender KommR Ing. Haslauer überzeugt sich an Ort und Stelle vom FAV-Lehrlingsautausch (St. Marienkirchen), Reformwerke (Wels), BRP-Rotax (Gunskirchen), und Schwarzmüller (Haibach). Das allgemeine Feed back der Unternehmen und Azubis zeigt, dass sich diese Kooperation sehr bewährt. Es ist für Jugendliche besonders wichtig, dass sie während der Ausbildung verschiedene Eindrücke in unterschiedlichen Betrieben erhalten. Flexibilität, Eigenständigkeit und Mobilität sind Tugenden der Zukunft. So wie die Firma Hartl, kümmern sich alle Betriebe, die sich dankenswerter Weise für den Austausch zur Verfügung gestellt haben, hervorragend um die Jugendlichen aus Thüringen., zeigte sich FAV-OÖ- Vorsitzender und WKOÖ-Vizepräsident Ing. Hermann Haslauer bei einem Lokalaugenschein bei der Firma Hartl von diesem grenzüberschreitenden Austausch überzeugt. Dank langjähriger guter Beziehung mit den Ausbildungsverbünden in Thüringen ist es im November gelungen, erstmalig eine Lehrlingsrotation von zehn Lehrlingen im Metall- und Elektrobereich zu initiieren. Diese Azubis hatten einen Monat lang Gelegenheit, bei oö. Unternehmen gleichsam internationale Berufsluft zu schnuppern und damit ihren fachlichen Horizont zu erweitern. Die jungen Leute waren in folgenden Unternehmen im Einsatz : Haidlmayr (Nussbach), Hartl (Waldneukirchen), Hörmanseder (Tumeltsham), Keba (Linz-Urfahr), Milltech Der nächste Lehrlingsaustausch findet voraussichtlich im Frühjahr dieses Jahres statt. 17

18 LehrePlus - ein Service des FAV OÖ für Lehrbetriebe und Ausbilder QALI MOTI QUALIFIKATION + MOTIVATION für Lehrlinge BERUFSMATURA 50 % Kurspreisermäßigung bei Berufsreifeprüfungs- Lehrgängen REIF ZUM HALBEN PREIS! Nützen Sie Ihre Chance zur Matura bereits während der Lehrzeit!... mehr Chancen im Leben Voller Energie für Ihr Zuhause. 84x118_Firmenausbildungsverb :43 Uhr Seite 1 C M Y CM MY CY CMY K Zukunftschancen Lehre in der LINZ AG E ine gute Ausbildung ist Grundlage für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben. Daher legt die LINZ AG besonderes Augenmerk auf die Ausbildung junger Arbeitnehmer(innen) und bildet derzeit 75 Lehrlinge in sechs verschiedenen Berufssparten aus. Hervorragende Ausbildung als Ziel Die Lehrlingsausbildung nimmt in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert ein. Zahlreiche LINZ AG-Mitarbeiter begannen mit der Lehre ihre Laufbahn im Konzern, unterstreicht GD Mag. Alois Froschauer die Bedeutung einer guten Ausbildung. Bisher können bereits mehr als Lehrlinge auf eine erfolgreiche Ausbildung in unserem Unternehmen zurückblicken. Das Ziel ist eine qualitativ hochwertige, fachliche Ausbildung der Jugendlichen. Doch auch auf die gezielte Förderung sozialer und persönlicher Kompetenzen wird großer Wert gelegt. Eine fundierte Lehrlingsausbildung ist der Grundstein für berufliche Erfolge. 18

19 Informationen und Kursangebote rund um die Lehrlingsausbildung - LehrePlus Flexibel, informativ und attraktiv - so war die Anforderung an die neue Website. Seit 24. August 2007 präsentiert sich der Webauftritt des FAV OÖ nach seinem Relaunch nun neu. Neuer Webauftritt des FAV OÖ Am 24. August ging die neue Website online Franz Schicketmüller Firma Cyberhouse aus Linz. Die Gestaltung und natürlich die Erfassung der Informationen lagen und liegen in den Händen der FAV-Mitarbeiter. Wir wollen informieren und sehen uns als Servicepartner Unser neu gestalteter Webauftritt: Um den Anspruch der schnellen Erfassung von neuen Einträgen gerecht zu werden, entschieden wir uns für ein CMS-System. Nicht nur aus Kostengründen fiel die Entscheidung auf die Opensource-Lösung Typo3. Die se Entwicklungsumgebung sorgt nun hinter den Kulissen für die Technik und stellt die Basis unserer Website dar. Bei der Umsetzung, vor allem der grundlegenden Einrichtung und Programmierung, unterstützte uns ein erfahrener Partner, die Unserem Anspruch als Servicepartner für Lehrbetriebe wollen wir mit dieser überarbeiteten Site noch gerechter werden. Wir wollen noch mehr Wissenswertes für Lehrbetriebe veröffentlichen; aktuelle Meldungen, gesetzliche Änderungen und vor allem ein informativer Serviceteil mit Details über Förderungen und Ausbildungsangebote sind Ziel unserer weiteren Bemühungen. Sowohl für als auch für das aktuelle Magazin LehrePlus gilt, wir freuen uns über Ihre Unterstützung und Ihren Input. Geben Sie uns Bescheid, wenn Sie Informatives und Aktuelles rund um die Lehre, Ihre Berufssparte oder Ihren Lehrbetrieb haben. 19

20 LehrePlus - ein Service des FAV OÖ für Lehrbetriebe und Ausbilder Ihre Ansprechpartner beim FAV OÖ Ulrike Ahrer Sekretariat E: ahrer@favooe.at T: 0732/ DW 12 Sigrid Leitner Sekretariat E: leitner@favooe.at T: 0732/ DW 18 Editha Richter Sekretariat E: richter@favooe.at T: 0732/ DW 11 Bakk. techn. Harald Leitner Geschäftsführer E: harald.leitner@favooe.at T: 0732/ DW 13 M: 0664/ Rigo Wappler Stv. Geschäftsführer E: wappler@favooe.at T: 0732/ DW 14 M: 0664/ Helmut Hodanek Ausbildungskoordinator E: hodanek@favooe.at T: 0732/ DW 15 M: 0664/ Ing. Peter Schaumberger Ausbildungskoordinator E: schaumberger@favooe.at T: 0732/ DW 17 M: 0664/ FAV OÖ Wienerstraße 150 A-4021 Linz E: office@favooe.at T: 0732/ F: 0732/ Franz Schicketmüller Ausbildungskoordinator / Grafik E: schicketmueller@favooe.at T: 0732/ DW 16 M: 0664/ Funktion optimiert Preis reduziert Mit den neuen, günstigen Produkten decken Sie Kernfunktionalitäten der Automatisierung sicher und zuverlässig ab. In der bekannten Qualität. Kompetenzen verbinden Webersdorf 11 A-5132 Geretsberg Fon + 43(0) / Fax + 43(0) /

21 Informationen und Kursangebote rund um die Lehrlingsausbildung - LehrePlus Abwicklung einer Förderung Organisatorischer Ablauf einer Aus bil dungs maßnahme Der Firmenausbildungsverbund unterstützt Sie bei der Organisation und Abwicklung von Ausbildungsmaßnahmen und bei der Abwicklung der nötigen Formalitäten. Um Ihnen etwaige Rückfragen zu ersparen, hier der Ablauf einer Ausbildungsmaßnahme: Sie beabsichtigen eine Ausbildungsmaßnahme mit Ihrem Lehrling Sie sind noch unschlüssig, dann nehmen Sie Kontakt auf mit dem FAV OÖ, wir beraten Sie bei der Auswahl der Ausbildungsmöglichkeiten und Ausbildungspartner. Der Lehrling wurde bereits von Ihnen zu einem Kurs bzw. einem Lehrgang angemeldet. Bekanntgabe der Maßnahme und Vereinbarung mit dem FAV OÖ Es ist notwendig, dass Sie vor Beginn der Ausbildungsmaßnahme mit dem FAV OÖ in Kontakt treten (Telefon, Fax, ). Benötigt werden Informationen über Ausbildungsart bzw. Inhalt, Name des Lehrlings, Datum und Dauer der Maßnahme, sowie deren Kosten. Der FAV OÖ überprüft die Förderbarkeit. Kann die Maßnahme gefördert werden, erhalten Sie eine ausgefüllte Vereinbarung, welche von Ihnen nur mehr unterzeichnet werden muss. Unterzeichnung und umgehende Retournierung der Vereinbarung Da eine Ausbildungsmaßnahme womöglich im Lehrvertrag vorgeschrieben ist bzw. auch als Ergänzung des Lehrvertrages gesehen wird, müssen folgende Personen unterzeichnen: die Firma (Lehrherr, Ausbildungsleiter) der Lehrling die Eltern des Lehrlings (nur wenn der Lehrling noch minderjährig ist) Die unterzeichnete Vereinbarung ist die Zusage an den Lehrbetrieb, dass die Kosten (lt. Vereinbarung) übernommen werden. Durchführung der Ausbildungsmaßnahme Seminar, Kurs oder Verbundpartner wird laut Vereinbarung vom Lehrling besucht. Eine Evaluierung durch den FAV OÖ ist möglich (Anwesenheit, Qualität,...). Förderantrag nach Beendigung der Ausbildungsmaßnahme Sie erhalten von uns einen vorbereiteten und ausgefüllten Förderantrag den Sie: firmenmäßig unterfertigen ergänzen mit Ihrer Bankverbindung eventuell mit Firmenbuchnummer ergänzen Zum Förderantrag werden weitere Unterlagen benötigt (nur in Kopie!) Rechnungsbeleg des Verbundpartners (Rechnungsadresse muss in Oberösterreich sein) Zahlungsbestätigung (z.b. Elba Auftragsliste, Bankeinzugbeleg, etc. ) Teilnahmebestätigung bzw. Teilnehmerliste vom Kursinstitut/Partnerbetrieb Lehrverträge der teilnehmenden Lehrlinge (nur bei der ersten Maßnahme!) Den firmenmäßig gezeichneten Förderantrag (Stempel, Unterschrift) mit den o.a. Unterlagen an uns retournieren. Sind alle Unterlagen komplett, wird der Förderantrag von uns umgehend beim Land OÖ eingereicht. Die Auszahlung der bewilligten Fördersumme erfolgt durch das Land OÖ. Weitere wichtige Informationen: Bitte teilen Sie uns geplante Ausbildungsmaßnahmen immer rechtzeitig mit. Die Vereinbarungen müssen vor Kurs-/Lehrgangsbeginn ausgestellt und unterschrieben werden. Förderanträge müssen spätestens 3 Monate nach Maßnahmenende beim Land OÖ eingereicht werden. Retournieren Sie daher alle Unterlagen vollständig und so rasch wie möglich. Kann ein Lehrling an einer Maßnahme nicht teilnehmen (Krankheit, Kurs wurde abgesagt etc.) teilen Sie uns dies umgehend mit. Etwaige Stornogebühren können nicht vom FAV OÖ übernommen werden. Die Kosten für eine Maßnahme müssen von Ihnen vorfinanziert werden. Nur wenn die Rechnung des Verbundpartners bezahlt wurde, ersetzt Ihnen das Land OÖ hiefür den vereinbarten Nettobetrag. Vorbereitungskurse für Lehrabschlussprüfungen können nicht gefördert werden. Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne während unserer Bürozeiten zur Verfügung: Mo. bis Do. von 07:30 bis 12:30 und 13:00 bis 16:30 h Fr. von 07:30 bis 13:30 h 21

22 LehrePlus - ein Service des FAV OÖ für Lehrbetriebe und Ausbilder Inhaltsverzeichnis Seminar- und Kursangebote: Seite Abwicklung einer Förderung Bau- & Baunebenbereich...A23 Verwaltung, Büro & Organisation... B24 Chemiebereich...C25 Druck, Papier, Foto...D27 EDV & IT... E28 Elektrobereich...F31 Garten & Pflanzen... G33 Handelsberufe...H33 Holzbereich... I34 Tourismus & Freizeitwirtschaft...J35 Metallbereich... K36 Gesundheit & Körperpflege...L43 Sprachen... M45 Soziale Kompetenzen...N47 Übersicht über Kursanbieter und Partnerbetriebe Die Lehre als Chance für deine Zukunft! Wir sind ein OÖ. Qualitätsmalerbetrieb und sind stolz darauf, derzeit 27 Lehrlinge ausbilden zu können. Wir stellen jedes Jahr neue Lehrlinge ein, bauen somit junge Facharbeiter auf und bieten ihnen nach der Lehre in unserem Unternehmen Aufstiegschancen an. Ausbildung bei Miba schafft Zukunft Miba Academy Dr.-Mitterbauer-Str. 3, 4663 Laakirchen, Austria T: +43/07613/ , F: +43/07613/ stefan.walther@miba.com, Sei aktiv und bewirb dich in unserem Unternehmen! schnell - sauber - verlässlich Freundlinger & Wiesinger GesmbH Lindemayrstraße 10a, 4020 Linz Tel. 0732/ Fax Dw 444 Mehr Infos auf: 22

23 Informationen und Kursangebote rund um die Lehrlingsausbildung - LehrePlus Seminar- und Kursangebote A Bau- & Baunebenbereich Maurer A100 Theoriekurs für Maurer / Schalungsbauer Vermittlung theoretischer Grundkenntnisse, Fachrechnen, Fachzeichnen, Fachkunde, Werkstoffkunde BAUAkademie BWZ OÖ Steyregg 20 TE 199,- A101 Praxis und Spezialtraining für Maurer / Schalungsbauer Erlernen praktischer Abläufe und Techniken für Maurer, Aufstich, Einschaliges Mauerwerk, Fenster versetzen, Verputzen BAUAkademie BWZ OÖ Steyregg 24 TE 299,- A102 Handverputzen für Anfänger Handputze Innen und Außen, Grob- und Feinputz, Fenster- und Türleibungen, Kanten- und Eckausbildungen sowie das Versetzen des Kantenschutzes, Sauberkeit und Ebenflächigkeit der Verputzarbeit, ab dem 3. Lehrjahr BAUAkademie BWZ OÖ Steyregg 4 Tage 299,- A103 Hubstaplerführer Lehrgang Die theoretische und praktische Schulung erfolgt gemäß den aktuellen Verordnungen und Gesetzen. Inkl. Unterlagen und Prüfungsgebühr. oder nach Vereinbarung 23 TE 199,- A104 Kranführerlehrgang: Laufkran, Portalkran, flurgesteuerte Kräne Theoretische und praktische Schulung gemäß den aktuellen Verordnungen und Gesetzen. Inkl. Unterlagen und Prüfungsgebühr. oder nach Vereinbarung 24 TE 195,- A105 Lehrgang für Staplerführer Preis inkl. Seminarunterlagen und Prüfungsgebühr BAUAkademie BWZ OÖ Steyregg 27 TE 190,- A106 Ausbildung zum Drehkranführer Preis inkl. Seminarunterlagen und Prüfungsgebühr BAUAkademie BWZ OÖ Steyregg 37 TE 285,- A107 Ausbildung zum Kranführer Kombikrankurs (Dreh-, Fahrzeug-, Lade-, Lauf- und Flurgesteuerte Kräne) Preis inkl. Seminarunterlagen und Prüfungsgebühr BAUAkademie BWZ OÖ Steyregg 70 TE 490,- Dachdecker / Spengler A108 Dachdecker Grundkurs Grunddeckungsarten, Anarbeitung von Einbauteilen, Kennenlernen des gesamten Faserzementprogrammes. ETERNIT SCHULUNGSZENTRUM Vöcklabruck 5 Tage 250,- ETERNIT SCHULUNGSZENTRUM Vöcklabruck 5 Tage 250,- A110 Fassadentafel Basiskurs Holz- Unterkonstruktion, Detailausbildungen und Bauphysik, Alu- Unterkonstruktion, Werkzeuge und Maschinen ETERNIT SCHULUNGSZENTRUM Vöcklabruck 5 Tage 250,- Zimmerer A111 Bemessung im Holzbau Berechnung und Konstruktion von Holztragewerken nach der ÖNORM B , Einteilung des Holzes in Sortierklassen, Brettschichtholz, neue Bauweisen im Holzbau, Erläuterung der Norm und Beispiele 16 TE 156,- A112 Rechnerische Abbund - Grundlagen Dieses Seminar vermittelt den Kursteilnehmern die Grundlagen des rechnerischen Abbund, sowie die dazu nötigen Mathematischen Kenntnisse. Im intensiven Training lernt man selbständig praktische Aufgaben zu lösen BAUAkademie BWZ OÖ Steyregg 4 Tage 373,- Bauzeichner A113 Bautechnisches Zeichnen 1 Sie beschäftigen sich mit normgerechter Darstellung und Bemaßung. Sie lernen die Baustoffkunde und das Erstellen einfacher Fundament- und Einreichpläne oder nach Vereinbarung 40 TE 378,- Installation A114 Spiegelschweißen Installateure Spiegelschweißen in senkrechter Rohrachse, Spiegelschweißen in waagrechter Rohrachse, Einschweißen von Heizkörperanschlüssen, einschweißen von Gasverbraucherleitungen, Druckprobe der Schweißverbindungen oder nach Vereinbarung 16 TE 246,- Maler A115 Fachausbildung Maler 1. LJ Kommunikationstraining, Klebebänder, Untergrundvorbehandlung, Spachtelmasse richtig anrichten, Farbtonmischungen, -gleichungen, Linieren, Linierfarbe, Wickeltechnik... In der Osterwoche! BAUAkademie BWZ OÖ Steyregg 5 Tage 350,- A116 Fachausbildung Maler 2. LJ Vollwärmeschutz, Wandbeläge, Lasurflächen, Schablonieren, Linieren, Glättetechniken, Raufaser-, Papier-, Glasfasertapete, Bordüren, Zierprofile. In der Osterwoche! BAUAkademie BWZ OÖ Steyregg 5 Tage 350,- A109 Dachdecker Fortgeschrittenen Kurs Wangen-, Herz- und einhüftige Kehlen, Steinschindelgraten A 23