Dem Menschen zugewandt -

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1 Dem Menschen zugewandt - Kulturentwicklung in der Paul Gerhardt Diakonie Pfarrer Dr. Werner Weinholt Leitender Theologe der Paul Gerhardt Diakonie e.v., Berlin und Wittenberg Direktor der Paul Gerhardt Diakonie-Akademie

2 Diakonische Unternehmenskultur als Zuwendungskultur Zuwendungskultur lässt sich allgemein aus der Goldenen Regel ableiten. Diakonische Zuwendungskultur leitet sich aus dem christlichen Gebot der Nächstenliebe und der Goldenden Regel der Bergpredigt ab. Zuwendungskultur steht im engen Zusammenspiel von professioneller Fachlichkeit (Sollen), diakonischer Profilierung (Wollen) und ökonomischer Möglichkeit (Können). Eine gute Zuwendungskultur bietet den Rahmen für ein gesundes Unternehmen. Fachlichkeit Zuwendung Ökonomie Ethik/ Spiritualiät Theologie Seite 2

3 Zuwendungskultur Umfeldbednigungen Arbeitsverdichtung Verkürzte Liege- und Kontaktzeiten Steigende Fallschwere Steigende Ansprüche der Patienten und Bewohner und Mitarbeitenden an ganzheitliche Versorgung Steigende Ansprüche als werteorientierten Gesundheitsdienstleister sowie als fürsorglichen und kompetenten Arbeitgeber Seite 3

4 Zuwendungskultur Folgen Verstärkte Konfrontation mit menschlichen Krisen Zunahme psychischen Belastungen bei Mitarbeitenden Verstärkte Notwendigkeit zum Umgang mit emotionalen und existentiellen Fragen. Mitarbeitende wünschen Räume, die ihnen ein diakonisches Engagement ermöglichen. Seite 4

5 Die Paul Gerhardt Diakonie öffnet für alle Mitarbeitenden Räume zur Förderung und Weiterentwicklung der diakonischen Unternehmenskultur : 1. Kulturprozess zur diakonischen Profilierung 2. Spirituelle Räume eröffnen und gestalten 3. Seelsorge als Selbstverständnis diakonischer Kultur 4. Ethikarbeit als integraler Bestandteil der Unternehmenskultur 5. Personalbegleitung diakonisch profiliert 6. Bildungsangebote diakonisch gestalten - Diakonische Unternehmensakademie

6 1. Prozess zur diakonischen Profilierung Kulturforen und -werkstätten Woran können Patienten/Bewohner und MitarbeiterInnen erkennen, dass sie in einem christlichdiakonischen Haus/Konzern sind? 2. Kultur-Forum Werte, Angebote, Positionen Führungsgrundsätze n in der PGD Werte und Grundhaltungen in der PGD 4. Kultur-Forum Christlichkeit in Pluralität Welche Pluralität wollen wir in der PGD? Sichtbar diakonisch Kriterien für diakonische Gestaltungselemente in halböffentlichen Räumen 1. Kultur-Forum 3. Kultur-Forum 5. Kultur-Forum Diakonische Symbolik, Kunst und Raumgestaltun g in Krankenhaus und Pflegeheim 1. Kulturwerkstatt 2. Kulturwerkstatt Muslimisch glauben, diakonisch arbeiten eine Einladung zum Diskurs Sichtbar diakonisch das diakonische Selbstverständ nis der PGD 3. Kulturwerkstatt 4. Kulturwerkstatt Christliche Spiritualität und moderne weltanschauliche Pluralität Heilsame Unterbrechung: Rituale zum Ankommen, Unterbrechung und Abschied 5. Kulturwerkstatt Seite 6

7 1. Prozess zur diakonischen Profilierung Beirat für diakonische Profilierung Mitglieder aus Aufsichtsrat, Vorstand, Geschäftsführungen, Medizin und Pflege Begleitung des Prozesses der diakonischen Profilierung des Unternehmens Seite 7

8 2. Spirituelle Räume eröffnen und gestalten Kapellen/Andachtsräume/Räume der Stille in allen Einrichtungen Spirituelle Angebote in allen Einrichtungen (Gottesdienste/Andachten/ ) Etablierung von Unterbrechungskulturen Seite 8

9 3. Seelsorge als Teil diakonischer Kultur Jede Einrichtung der PGD verfügt über eine/n Seelsorger/in Aufgaben: o Seelsorge für Patienten, Bewohnern und Mitarbeitende o Gestaltung von religiösen und spirituellen Angeboten (u.a. Gottesdienste, Andachten) o Ansprechpartner für Sterbebegleitung und hospizliche Begleitung. o Mitgestaltung des diakonischen Profils des Unternehmens o Federführung bei der Gestaltung von Kapellen, Räumen der Stille und Abschiedsräumen

10 4. Ethikarbeit als Teil diakonischer Kultur Ethik in Bewegung In allen Einrichtungen der PGD gibt es eine strukturierte Ethikarbeit. Ethikausbildung Ethikkomitee Sprecherkreis Ethik Ethikforum Beirat Ethik (?)

11 5. Personalbegleitung diakonisch profiliert Mitarbeiterbegrüßungstage Angebote zu Diakonie im Arbeitsalltag. Basiswissen Diakonie Prozess Seelischer Beistand Bildungsangebot zu wertorientierter Führung (u.a. Neu in Führungsverantwortung, Gute Führung diakonisch gelesen, Führen auf evangelisch, Pilgern für Führungskräfte) Potentialentwicklungsprogramme für Ärzte und Pflege werden gerahmt mit Themen der christlichen Wertorientierung. Angebot von Reflexionsorten für eigenes Handeln (Coaching, Supervision, Mediation) Seite 11

12 6. Bildungsangebote diakonisch gestalten - Paul Gerhardt Diakonie-Akademie Umsetzung einer diakonischen Unternehmensakademie im Bugenhagenhaus in Wittenberg (seit 2009) Kompetenzzentrum diakonischer Unternehmenskultur und Bildung Kompetenzzentrum respectare Zielgruppe sind alle Berufsgruppen des Unternehmens 2016: Weiterbildungsteilnahmen in 190 Seminare, Workshops &Tagungen Seite 12

13 6. Bildungsangebote diakonisch gestalten Ziele diakonischer Bildung Ermöglichung eines eigenständigen Zugangs zu diakonischen Grundhaltungen Vergewisserung über Diakonie als Vollzug christlichen Handelns Sinn- und wertorientierte Durchdringung diakonischer Handlungsfelder Entwicklung eines diakonischen Selbstverständnisses und eines gemeinsamen Identitätsbewusstseins Förderung von fachlicher Kompetenz, Selbstkompetenz, Sozialkompetenz Pfarrer Dr. Werner Weinholt Direktor der Paul Gerhardt Diakonie-Akademie Wittenberg Seite 13

14 Was ihr wollt, dass euch die Menschen tun sollen, das tut ihnen auch! (Matthäus 7, 12) Seite 14