I n t e g r a t i o n s m a s s n a h m e n

Transkript

1 I n t e g r a t i o n s m a s s n a h m e n Alle Berufsfelder Gesundheit und Soziales

2 A l l g e m e i n e I n f o r m a t i o n e n Wir bieten in Zusammenarbeit mit der IV Zürich und anderen Versicherungen ein Integrations- und/oder Abklärungsprogramm für Personen, die aufgrund einer psychischen Beeinträchtigung Leistungseinbussen in ihrer Arbeitsfähigkeit erlitten haben, jedoch über ein Eingliederungspotential verfügen, um schrittweise einen Wiedereinstieg in den ersten Arbeitsmarkt zu erlangen. Potentialabklärung Eignungsabklärung im Gesundheits- und Sozialbereich Belastbarkeitstraining Aufbautraining WISA = wirtschaftsnahe Integration mit Support am Arbeitsplatz / Coaching Arbeit zur Zeitüberbrückung

3 P o t e n t i a l a b k l ä r u n g ( F r ü h e r f a s s u n g ) Die Potentialabklärung dient als professionelle Entscheidungsgrundlage für die Teilnahme an den Integrationsmassnahmen oder einer beruflichen Massnahme sowie als Standortbestimmung, welche eine berufliche und soziale Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt zum Ziel haben. Versicherte Personen, Jugendliche/Erwachsene, bei denen eine Integrationsempfehlung erst nach einer Beobachtungsphase im Arbeitsalltag erstellt werden kann. Aufgenommen werden versicherte Personen, die nach einer körperlichen, psychischen oder physischen Einschränkung wieder gezielt in den Arbeitsprozess geführt werden sollen. Die Potentialabklärung soll Auskunft geben über: fachliche und soziale Arbeitsmarkt- und Integrationsfähigkeit in den ersten Arbeitsmarkt (arbeitsbezogene Ressourcen, Erkennung von Störungsbildern) die persönliche Einstellung und Motivation die Belastbarkeit in Bezug auf das Arbeitspensum eine weiterführende Bildungs- oder Arbeitsintegrationsmassnahme den Aufbau einer Grundlage für die Planung des arbeitsmarktlichen Integrationsprozesses Die Resultate ermöglichen den zuweisenden Stellen, die geeigneten Unterstützungs- und Fördermassnahmen zu definieren und einzuleiten. Rahmenbedingung Die Abklärung beginnt wöchentlich jeden Montag und findet in den Kompetenzmodulen der Integrationsmassnahmen und den verschiedenen Arbeitsbereichen von sintegra zürich statt: Restaurant, Betreuungsdienst, Spitex. : 4 Wochen, 5 Tage à 4 Stunden (Stundenzahl wird der möglichen Belastbarkeit angepasst, bewegt sich zwischen 2 und 4 Std.) E i g n u n g s a b k l ä r u n g i m G e s u n d h e i t s - u n d S o z i a l b e r e i c h Die Eignungsabklärung erfasst die beruflichen, persönlichen und sozialen Ressourcen der versicherten Person hinsichtlich einer Ausbildung, Umschulung bzw. Einarbeitung zur Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt. Sie ermöglicht eine klare Beurteilungsgrundlage für die Realisierbarkeit des angestrebten Ziels. Die Einschätzung der Eignung in den Gesundheits- und Sozialbereich erfolgt mittels Modulunterricht, standardisierter Tests und wirtschaftsnaher Tätigkeiten. Versicherte Personen, Jugendliche/Erwachsene mit einer psychischen Leistungsbeeinträchtigung, bei denen eine Integrationsplanung erst nach einer Beobachtungsphase erstellt werden kann. Die Eignungsabklärung soll Auskunft geben über: Belastbarkeit, Arbeits- und Leistungsfähigkeit sowie Motivation im Hinblick auf eine längere berufliche Massnahme/Ausbildung im Gesundheits- und Sozialbereich die berufsspezifischen, persönlichen, sozialen, intellektuellen Ressourcen Klärung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses (evtl. Arbeitsplatzerhaltung) Die Resultate ermöglichen den zuweisenden Stellen, daraus folgend konkrete Entwicklungsziele und-schritte, im Hinblick auf die geplante berufsspezifische Wiedereingliederung zu formulieren. Rahmenbedingungen Die Abklärung beginnt am ersten Montag des Monats und findet anfangs im Modularunterricht und später auch in einer Institution im Gesundheits- und Sozialbereich statt. Voraussetzung Selbständigkeit im Alltag und in der persönlichen Versorgung Interesse am Gesundheits- und Sozialbereich Genügende Belastbarkeit für eine 5-Tage-Woche mit einer Präsenzzeit von mindestens 4 Stunden täglich 2 3 Monate, 5 Tage à mindestens 4 Stunden oder nach Vereinbarung mit der eingliederungsverantwortlichen Person der IV

4 B e l a s t b a r k e i t s t r a i n i n g A u f b a u t r a i n i n g Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung, die aufgrund ihrer Gesundheit für ein sehr niederschwelliges Angebot geeignet sind und eine Integration im ersten Arbeitsmarkt anstreben. Steigerung der Belastbarkeit Trainings im Bereich der Sozialkompetenzen Ressourcenorientierte Förderung Einzel- und/oder Gruppencoaching Langsame Steigerung der Belastbarkeit und Präsenz auf 2 4 Stunden an 5 Tagen Planen weiterer Massnahmen zur Arbeitsintegration in den ersten Arbeitsmarkt Maximal 3 Monate, Präsenzzeit 2 4 Stunden/Tag Training sozialer Kompetenzen Lernstrategien zur beruflichen Integration Reflektieren von schwierigen Situationen in der Arbeitswelt Information und Lerntechniken zur Alltagsbewältigung Bewegung, Körperhaltung, Entspannung Einsätze in den verschiedenen Betrieben von sintegra zürich (Restaurant, Wolf in der Säule, Betreuungsdienst, Spitex) oder an einem Trainingsarbeitsplatz im ersten Arbeitsmarkt MS-Office und weitere Softwareprogramme (Möglichkeit der Erlangung des ECDL-Zertifikates) Bereich Gesundheit und Soziales Fachspezifische Module Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung, die eine Integration in den ersten Arbeitsmarkt anstreben. Kontinuierliche Steigerung der Arbeitsfähigkeit Steigerung der Sozial- und Selbstkompetenz Steigerung der Präsenzzeit auf 7 Std./Tag Steigerung der Eigenverantwortung im Hinblick auf die Arbeitsfähigkeit Entwickeln von Problemlösungsstrategien im Arbeitsbereich Planen weiterer Massnahmen zur Arbeitsintegration 6 Monate, Präsenzzeit 4 7 Stunden/Tag Kooperationstraining Auseinandersetzung mit den Angaben zur Arbeitsfähigkeit aus externer Einschätzung des Arbeitgebers Einüben und Lernen von Arbeitsplanung/Strategie Bewegung, Körperhaltung, Entspannung Einsätze in den verschiedenen Betrieben von sintegra zürich (Restaurant, Wolf in der Säule, Betreuungsdienst, Spitex) oder an einem Trainingsarbeitsplatz im ersten Arbeitsmarkt MS-Office und weitere Softwareprogramme (Möglichkeit der Erlangung des ECDL-Zertifikates) Bereich Gesundheit und Soziales Fachspezifische Module

5 W I S A = w i r t s c h a f t s n a h e I n t e g r a t i o n u n d S u p p o r t a m A r b e i t s p l a t z / C o a c h i n g Zielpublikum Erwachsene mit einer psychischen Leistungsbeeinträchtigung und mit bestehender Anstellung im ersten Arbeitsmarkt. Gewöhnung an den Arbeitsprozess durch langsame Steigerung der Arbeitsfähigkeit und der Präsenzzeit auf 7 8 Stunden an 5 Tagen Arbeitgeber und Teilnehmende haben eine Ansprechperson Einstieg in marktwirtschaftlichen Betrieb Angepasste Einarbeitung in Arbeitsstelle Wechsel der Arbeitsstelle/Integrationsmassnahme, wenn jemand den Anforderungen nicht genügt Die individuelle Zielsetzung wird auf der Grundlage der Ergebnisse und im Hinblick auf die Anforderungen der Arbeitsstelle vereinbart Bis 1 Jahr, verlängerbar soweit notwendig, Präsenzzeit 6 7 Stunden/Tag Begleitung und Unterstützung der teilnehmenden Person nach den Vorgaben der eingliederungsverantwortlichen Person der IV und des Arbeitgebers mit dem Ziel, den bestehenden Arbeitsplatz zu erhalten oder, wenn nicht anders möglich, die Integration an einem Arbeitsplatz, welcher der teilnehmenden Person entspricht. Die Unterstützung des Arbeitgebers und weiterer Betriebsangehöriger wird durch Coaching-Interventionen gewährleistet. A r b e i t z u r Z e i t ü b e r b r ü c k u n g Zielpublikum Für Personen, die nach dem Aufbau der Arbeitsfähigkeit auf den Antritt einer Arbeitsstelle oder eine weitere Massnahme warten müssen. Erhalt der Tagesstruktur/Verschlechterung der Restarbeitsfähigkeit verhindern Gewöhnung an den Arbeitsprozess unter Berücksichtigung der Erkrankung Ressourcenorientierte Förderung Erhaltung der erreichten Präsenz und Arbeitsfähigkeit Langsame Steigerung der Belastbarkeit und Präsenzzeit auf 7 8 Stunden an 5 Tagen Individuelle Steigerung bis 100%; Mindestarbeitsfähigkeit 2 Wochen und länger 3 Monate, verlängerbar soweit notwendig um 3 9 Monate, Präsenzzeit mindestens 5 Stunden/Tag. Ressourcenorientierte Förderung mittels Beurteilungsbogen (Arbeitsressourcen). Steigerung der Aufgaben und Verantwortung kombiniert mit der Überprüfung der Lern- und Arbeitsdefizite. Steigerung der Sozial- und Selbstkompetenz Gewöhnung an den Arbeitsprozess durch Einsätze in den verschiedenen Betrieben von sintegra zürich (Restaurant, Wolf in der Säule, Betreuungsdienst, Spitex) oder an einem Trainingsarbeitsplatz im ersten Arbeitsmarkt Aufbau der Arbeitsmotivation Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber und der zu integrierenden Person Gewährung von Verbindlichkeiten unter allen Beteiligten Begleiten, Betreuen, Überwachen und ständige Anpassung des Förderplanes

6 A l l g e m e i n e s Aufnahmekriterien Motivation zur beruflichen Integration in den ersten Arbeitsmarkt Präsenzzeit von mindestens 2 Std./Tag Stabile Wohnsituation Externe therapeutische Begleitung Beginn der Massnahmen Potential- und Eignungsabklärung, Belastbarkeits- und Aufbautraining monatlich am 1. Montag des Monats, WISA/Coaching und Zeitüberbrückung nach Vereinbarung. Arbeitsform Das Lernen in den verschiedenen Kompetenzmodulen wird nach erwachsenenbildnerischer Methode gestaltet, d.h. prozessorientiert, dialogisch, mit grosser Mitverantwortung Einzelner und der ganzen Lerngruppe. Sozialform Einzelgespräche Einzelarbeit in der Gruppe Partnerarbeit Gruppenarbeit Praktische Arbeit im Restaurant, Betreuungsdienst, Spitex- und Dienstleistungsbereich (unter dem Anspruch von arbeitsmarktlichen Bedingungen des ersten Arbeitsmarktes) Standortgespräche In den Standortgesprächen werden Sozial- und Handlungskompetenz nach einem standardisierten Förderplaninstrument mit Selbstund Fremdeinschätzung gemessen. Lerntagebuch als Kompetenznachweis. Aufgrund dieser Messinstrumente werden die Leistungen immer wieder neu eingeschätzt, und entsprechend werden die Modulinhalte angepasst. Schulung und Coaching Ein interdisziplinäres Fachteam verfügt über langjährige Erfahrung in der sozialpsychiatrischen, rehabilitativen und arbeitsagogischen Tätigkeit (Schulung und Coaching im Hinblick auf die Förderung und Integration in den ersten Arbeitsmarkt). In allen Themenbereichen (Schulung) und Begleitungen (Coaching) wird nach erwachsenenbildnerischer Methode gearbeitet. Trainings- und Arbeitsplätze Die Trainings- und Arbeitsprogramme und die Officeprogramme werden entweder in den Schulungsräumen an der Albulastrasse 57 oder an der Hofackerstrasse 36 durchgeführt oder direkt an einem Arbeitsplatz in den verschiedenen Betrieben von sintegra zürich (Restaurant, Wolf in der Säule, Betreuungsdienst, Spitex) oder an einem Trainingsarbeitsplatz im ersten Arbeitsmarkt. ECDL (European Computer Driving Licence) Wir bieten das akkreditierte E-Learning-Kurspaket ECDL 5 Plus an, das die versicherten Personen im eigenen Tempo durcharbeiten können. ECDL (European Computer Driving Licence) ist ein Informatikanwender-Zertifikat, das praktische Fertigkeiten in den gebräuchlichsten Computeranwendungen bescheinigt. Die Prüfungen werden an einem ECDL-Testcenter in Zürich abgelegt. Weitere Informationen Haben Sie Fragen zu den Integrationsprogrammen oder wünschen Sie eine persönliche Beratung, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Verlangen Sie die Leiterin der Integrationsmassnahmen Marianne Bonati:

7 Träger sintegra zürich Der Verein wurde 1993 von Personen aus dem Zürcher Gesundheitswesen gegründet. Integrationsmassnahmen Alle Berufsfelder Albulastrasse Zürich T F integration@sintegra-zh.ch Integrationsmassnahmen Gesundheit und Soziales Hofackerstrasse Zürich T F info@sintegra-zh.ch Ab Hauptbahnhof mit S-Bahn bis Bahnhof Altstetten oder mit Bus Nr. 31 bis Haltestelle Luggwegstrasse Ab Hauptbahnhof mit Tram Nr. 11 bis Hedwigsteig (Richtung Rehalp) Adresse sintegra zürich Geschäftsstelle Hofackerstrasse Zürich T F info@sintegra-zh.ch