PERSONALMANAGEMENT: GRUNDLAGEN UND PRAXIS DES HUMAN RESOURCES MANAGEMENTS (GERMAN EDITION) BY MEINULF KOLB

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6 PERSONALMANAGEMENT: GRUNDLAGEN UND PRAXIS DES HUMAN RESOURCES MANAGEMENTS (GERMAN EDITION) BY MEINULF KOLB PDF Die Autoren geben einen systematischen Überblick über die klassischen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, die aktuellen Themen und die sich abzeichnenden Trends im Personalbereich. Im Mittelpunkt des Buches stehen wegen ihrer zentralen Bedeutung für die betriebliche Praxis die personalwirtschaftlichen Kernaufgaben der Mitarbeiterbetreuung (Beschaffung, Einsatz, Bindung, Freisetzung), der Entwicklung von Mitarbeitern (Berufsausbildung, Weiterbildung, Mitarbeiterförderung) und das Arbeitsrecht. Zusätzlicher Nutzen entsteht durch Abbildungen, Prüfungsaufgaben und Lösungen sowie aktuelle Arbeitsrechtsprechung im Internet unter Sales Rank: # in Books Published on: Released on: Original language: German Number of items: 1 Dimensions: 9.44" h x 1.57" w x 6.61" l,.0 pounds Binding: Paperback 686 pages From the Back Cover Das betriebliche Personalmanagement, das Personalwesen, die Personalwirtschaft bzw. das Human Resources Management (HRM) decken von der Suche nach neuen Mitarbeitern bis hin zur Entlassung von Arbeitnehmern oder vom Grundsatz der Besetzung von Führungspositionen aus den eigenen Reihen bis zur Lohn- und Gehaltsabrechnung ein weites Feld zwischen operativer Personalverwaltung und strategischer Personalpolitik ab. Die Autoren, federführend Meinulf Kolb, geben einen systematischen Überblick über die klassischen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, die aktuellen Themen und die sich abzeichnenden Trends im Personalbereich. Im Mittelpunkt des Buches stehen wegen ihrer zentralen Bedeutung für die betriebliche Praxis die personalwirtschaftlichen Kernaufgaben der Mitarbeiterbetreuung (Beschaffung, Einsatz, Bindung, Freisetzung), der Entwicklung von Mitarbeitern (Berufsausbildung, Weiterbildung, Mitarbeiterförderung) sowie das Arbeitsrecht. Dieses Buch wendet sich gleichermaßen an Studierende und Praktiker. Zusätzlicher Nutzen entsteht durch Abbildungen, Prüfungsaufgaben und Lösungen sowie aktuelle Arbeitsrechtsprechung im Internet unter Der Inhalt Umweltveränderungen und Personalstrategie Mitarbeiterbetreuung und Arbeitsgestaltung Individuelles und kollektives Arbeitsrecht Mitarbeiterführung, Motivation und Anreizsysteme Mitarbeiterentwicklung und Management von Veränderungen Prozesse, IT-Einsatz und Controlling im Personalbereich

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