Coach-Ausbildung. Ein paar Worte vorweg

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Adolf Kramer
vor 8 Jahren
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1 Ein paar Worte vorweg Ein Coach befähigt seinen Kunden, sich so zu verhalten, dass dieser die von ihm gewünschten Veränderungen mit den gewünschten Ergebnissen zum gewünschten Termin realisieren kann. Dafür nimmt der Coach befähigenden Einfluss auf das Denken, Sprechen und Handeln des Kunden. In dieser Weiterbildung erlernen Sie die Grundlagen einer solchen befähigenden Einflussnahme. Sie lernen außerdem, diese Grundlagen mit Ihrem ganz persönlichen Talent zu verknüpfen. Das Ergebnis diese Verknüpfung von Coaching und persönlichem Talent ist ein einzigartiges Coaching Angebot, dessen Stärke sich von den Coachings anderer Anbieter deutlich unterscheidet. Die Ausbildung ist so konzipiert, dass Sie vollumfänglich mit den 11 Kernkompetenzen, wie sie vom ICF* als Grundlage für professionelles Coaching definiert sind, vertraut gemacht werden. Sie entwickeln dazu ein vertieftes, theoretisches Verständnis einerseits und lernen diese sukzessive in der Praxis konsequent anzuwenden. Während der Ausbildungszeit werden Sie angeleitet, Ihre Coaching-Kompetenz in Theorie und Praxis kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dafür fertigen Sie während der Ausbildungszeit drei schriftliche Arbeiten an und führen mindestens drei Coaching-Prozesse eigenständig durch. Unter Einbeziehung der gemachten Praxiserfahrung entwickeln Sie in einem fortlaufenden Prozess Ihr zukünftiges Coaching-Angebot, bis hin zu einer markttauglich aufbereiteten Angebotsdarstellung. Diese präsentieren Sie im Rahmen der Abschlussprüfung einem unabhängigen Prüfungskomitee. Die bereitet Sie darauf vor, Coachings auf anspruchsvollem Niveau mit hoher Qualität und einer Ergebnissicherheit von mindestens 80% durchzuführen. Außerdem können Sie das in dieser Erlernte sowohl als Führungskraft bei der Anleitung von Einzelpersonen und Teams sinnvoll einsetzen, sowie als Berater, wenn es darum geht, Kunden in die Lage zu versetzen, den von Ihnen erteilen Rat auch praktisch umsetzen zu können. Als Ausbildungsleitung stehe ich Ihnen hilfreich zur Seite, wenn Sie während der Ausbildung Ihre ersten Coaching-Prozesse führen und sich auf den Weg zu einem gefragten Coach machen. Ich freue mich auf Sie B. A. Wrede * International Coach Federation: Ein weltweit agierender Coaching-Dachverband mit international anerkannten, hohen Standards und einem 3stufigen Zertifizierungsverfahren für praktizierende Coaches 1

Sie lernen außerdem, diese Grundlagen mit Ihrem ganz persönlichen Talent zu verknüpfen.

2 Das Angebot Die Ausbildung ist als 18monatige, berufsbegleitende Weiterbildung konzipiert. Geboten werden im Einzelnen: - In einer Einzelsitzung im Vorfeld der Ausbildung ermitteltes Talentprofil - 10 intensive Schulungsveranstaltungen à 2,5 Tage am Wochenende - 30 Std. telefonisch geführte Einzeldialoge als Supervision, Mentor-Coaching und Beratung zur Reflexion und Optimierung Ihrer Coaching Kompetenz - Ausführliche Teilnehmerunterlagen zu jeder Veranstaltung - Zwischenprüfung und Bilanzgespräch zur Halbzeit - Eine Abschlussprüfung vor einem unabhängigen Prüfungsgremium Das Ausbildungskonzept sieht vor, jeden Teilnehmer einzeln und ganz individuell anzuleiten. Im Fokus steht neben dem Erlernen der 11 Kernkompetenzen für professionell geführte Coaching-Dialoge die Persönlichkeitsentwicklung hin zu einem soliden Stand als Coach mit einem hochwertigen Angebot. Die Inhalte und der zeitliche Aufwand entsprechen den Anforderungen an eine Coach- Ausbildung, wie sie für eine Zertifizierung durch einen Coaching-Dachverband vorausgesetzt werden. Sie sind jemand, der schon jetzt von anderen regelmäßig als - professioneller - nicht professioneller Berater / Mentor / Trainer, oder einfach als hilfreicher Gesprächspartner in Anspruch genommen wird. 2

telefonisch geführte Einzeldialoge als Supervision, Mentor-Coaching und Beratung zur Reflexion und Optimierung Ihrer Coaching Kompetenz - Ausführliche Teilnehmerunterlagen zu jeder Veranstaltung -

3 Sie haben vor, - als professioneller Coach hauptberuflich tätig zu sein, mit einem eigens auf Ihr Talentprofil und die zu Ihnen passenden Kunden zugeschnittenen Coaching Angebot, - sich eine Coaching Kompetenz anzueignen, die einen Zielerreichungsgrad von mindestens 80% ermöglicht, - oder wollen sich für Ihre Tätigkeit im HR-Bereich Ihres Unternehmens weiterqualifizieren. Dann gehören Sie zu dem Personenkreis, für den sich dieses Ausbildungskonzept in der Vergangenheit bewährt hat. Sie lernen, ausgerichtet auf Ihr persönliches Ausbildungsziel, - die Grundlagen eines systematisch geführten, vorausschauend erfolgreichen Coachings unter Einbeziehung von 11 Kernkompetenzen kennen, - das Gelernte im Kundenkontakt praktisch anzuwenden, - Ihre persönlichen Besonderheiten und Talente mit der Methode Coaching zu verbinden, - und sich als Coach gemäß Ihrer persönlichen Erfolgsstrategie, bei der von Ihnen bevorzugten Kundengruppe anzubieten. 3

Dann gehören Sie zu dem Personenkreis, für den sich dieses Ausbildungskonzept in der Vergangenheit bewährt hat.

4 Die zugesicherten Ergebnisse von denen Sie ausgehen dürfen, wenn Sie an allen Ausbildungseinheiten aktiv teilnehmen, sind: - Sie beherrschen die 11 Kernkompetenzen für einen professionell geführten Coachingprozess in Theorie und Praxis. - Sie sind in der Lage, im Coaching einen Zielerreichungsgrad von ca. 80% sicherzustellen. Das bedeutet, dass 8 von 10 Ihrer Kunden zukünftig das mit dem Coaching angestrebte Ergebnis zum angestrebten Termin vollumfänglich erreichen. - Sie haben ein sehr individuelles Coaching Angebot erarbeitet, das an Ihr persönliches Talent anknüpft. (Print und Internet). - Sie haben zu Ihrem Arbeitsansatz passende Arbeitsunterlagen für einen gut strukturierten Coaching- / Beratungsdialog einsatzfertig erarbeitet. - Mit Ihrem Angebot haben Sie sich bereits während der Ausbildungszeit am Markt erprobt und verfügen über eine aussagefähige Auswertung Ihrer Coachings, die Sie während der Ausbildung durchgeführt haben. - Wenn Sie als Berater oder HR-Fachkraft an der Ausbildung teilnehmen, werden Sie bereits während der Ausbildungszeit eine messbare Steigerung Ihrer Wirksamkeit in Beratungsdialogen feststellen können. - Sie haben den Nachweis über Ihre Teilnahme an einer, die den Zertifizierungsvoraussetzungen eines Dachverbandes entspricht. Die Struktur Begleitend zu den Einheiten, in denen es darum geht, sich die Kernkompetenz professionell geführter Coaching-Dialoge in Theorie und Praxis anzueignen, wird Ihnen ein Rahmenprogramm geboten, durch das Sie angeregt werden, einen soliden Stand als Coach zu entwickeln Schulungsveranstaltungen à 2,5 Tage, im Abstand von 6-8 Wochen, - erste schriftliche Arbeit und Zwischenbilanz zur Halbzeit, - 4 Std. angeleitete Selbstreflexion in der Gruppe je Veranstaltungsblock, - Lauftraining, Yoga und Meditation unter Anleitung im Wechsel vor jeder Sitzungseinheit, - schriftliche Arbeit und mündliche Prüfung von einem unabhängigen Prüfungskomitee zu Ausbildungsabschluss. 4

Das bedeutet, dass 8 von 10 Ihrer Kunden zukünftig das mit dem Coaching angestrebte Ergebnis zum angestrebten Termin vollumfänglich erreichen.

5 Ausbildungskosten Die reinen Ausbildungskosten, ohne Seminarhausgebühr, setzen sich wie im Folgenden dargestellt zusammen: Schwerpunkt I Erwerb der fachlichen Kompetenz unter Berücksichtigung der 11 Kernkompetenzen für einen professionell geführten Coaching-Dialog; 10 Schulungsblöcke à 2,5 Tage im Abstand von 6-8 Wochen finden statt 8.000,-- Schwerpunkt II Schwerpunkt III Prüfung Entwicklung eines eigenen Coachinangebots; 1-2 Tage Angebotsentwicklung und Talentanalyse 2.000,-- Persönlichkeitsentwicklung und Qualitätssicherung; 14tägig, telefonisch geführten Einzeldialoge 4.000,-- Prüfungsgebühr 800,-- Gesamt ,-- zzgl. gesetzlicher MWST Termine Das erste Ausbildungswochenende findet am statt. Mit der Abschlussprüfung findet am endet die Ausbildung. Ort Die Schulungsveranstaltungen finden im Tagungshotel Maria in der Aue in Wermelskirchen bei Köln statt. ( 5

000,-- Schwerpunkt II Schwerpunkt III Prüfung Entwicklung eines eigenen Coachinangebots; 1-2 Tage Angebotsentwicklung und Talentanalyse 2.

6 Ausbildungsleitung Britt A. Wrede GF Leader in Mind GmbH Seit 1990 Coach und Managementtrainerin mit den Arbeitsschwerpunkten Leistungsoptimierung und Persönlichkeitsentwicklung; Mit einer eigenen Methode, die im Coaching und Training 86% Zielerreichung für den Kunden bringt; Seit 1997 Individualausbildungen und seit 2003 Leitung Coach- Ausbildungen in Gruppen; Seit 2009 kollegiale Fortbildung im Coaching für Berater und Trainer; seit 2010 eine der beiden geschäftsführenden Gesellschafterinnen der Leader in Mind GmbH; seit 2010 Mitglied im ICF International; seit 2012 Mitglied der Ethik- Kommission des ICF; derzeit Anwärterin für eine Masterzertifizierung durch den ICF International. Autorin: So finden Sie den richtigen Coach (Campus); Den richtigen Coach finden auch für unternehmensinterne Coaching Angebote (Coaching Handbuch) u.v.m. Kontakt Telefon Anschrift Hirschburgweg 5; Düsseldorf Internet

Training 86% Zielerreichung für den Kunden bringt; Seit 1997 Individualausbildungen und seit 2003 Leitung Coach- Ausbildungen in Gruppen; Seit 2009 kollegiale Fortbildung im Coaching für Berater und

7 Aufnahmeprozedere Nach Eingang Ihrer schriftlichen Bewerbung, die - Ihren Lebenslauf mit aktuellem Foto, - eine Erklärung zu Ihrer aktuellen Berufssituation, - Ihre aktuellen Kontaktdaten - und eine Beschreibung der mit der Ausbildung angestrebten Perspektive umfaßt, setzen wir uns umgehend mit Ihnen zur Vereinbarung eines persönlichen Interviewtermins in Verbindung. Sind die Aufnahmevoraussetzungen erfüllt, erhalten Sie im Anschluss an das Gespräch Ihre persönlichen Anmeldeunterlagen, denen ausführliche Informationen über Inhalte und Ablauf der einzelnen Module beigefügt sind. Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung sichern Sie sich die Aufnahme in das Auswahlverfahren und einen Ausbildungsplatz, der bis zur endgültigen Entscheidung für Sie reserviert bleibt. 7

Sind die Aufnahmevoraussetzungen erfüllt, erhalten Sie im Anschluss an das Gespräch Ihre persönlichen Anmeldeunterlagen, denen ausführliche Informationen über Inhalte und Ablauf der einzelnen

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