JobFORMAT 50plus - Neue Höhen erreichen mit Mitarbeitern ab 50

Transkript

1 IM HIMALAYA SETZT MAN AUF ERFAHRUNG, UM DEN GIPFEL ZU ERREICHEN. IM UNTERNEHMEN AUCH. JobFORMAT 50plus - Neue Höhen erreichen mit Mitarbeitern ab 50

2 Erfolgsgeschichten Das sagen unsere Unternehmen und Teilnehmer Mehrere Dienstleister waren bereits mit der Überarbeitung unseres Webauftrittes betraut, doch richtig zufrieden waren wir nicht. Über JobFORMAT 50plus habe ich einen Mitarbeiter gefunden, der unseren Internetauftritt nun komplett intern betreut., Peter Albietz, Vorstand der Top Car AG Leipzig (LVZ, ) Ich fühle mich gut betreut bei der PUUL GmbH und weiß, dass mir geholfen wird.,frank O., 50 Jahre JobFORMAT 50plus gab mir die Möglichkeit, meine fachlichen Qualifikationen und persönlichen Kompetenzen zu beweisen., Sabine T., 54 Jahre Durch die CAD Weiterbildung habe ich mein Wissen aufgefrischt und dann hat es auch mit dem Job geklappt., Heinz S., 49 Jahre Wir suchten jemanden für den technischen Einkauf und die Produktionsorganisation. Als Hersteller von Pipeline-Equipment brauchen wir Mitarbeiter, die davon Ahnung haben. Wir setzen auf die Erfahrung Älterer, auf ihre hohe Motivation, ihre Bereitschaft zur Eigenverantwortung und v.a. ihr fachübergreifendes Wissen., Dietrich Wilke, Geschäftsführer Vietz Schweißtechnik Leipzig GmbH (LVZ, ) Wir wollten unser Team um ältere Mitarbeiter vervollständigen. Über den MDR hörten wir von JobFORMAT 50plus und haben sofort Kontakt aufgenommen. Nach zwei erfolgreichen Experteneinsätzen habe ich zwei erfahrene Mitarbeiter gewonnen. Neben wertvollem Erfahrungswissen ist es v.a. die Flexibilität der Älteren bei der Aneignung ergänzender Kenntnisse und die, im Gegensatz zu Jüngeren, Übernahme von Selbstverantwortung., Günter Grünewald, Geschäftsführer Reise Mission GmbH Leipzig (LVZ, ) Dank JobFORMAT 50plus habe ich nun einen Job, der meine Berufserfahrung und persönlichen Interessen verbindet., Steffi H., 53 Jahre Wir hatten einen großen Bedarf an Service-Personal, und es war uns wichtig, Mitarbeiter zu finden, die Erfahrung im Umgang mit Menschen haben und damit eine hohe soziale Kompetenz mitbringen. Das findet man in der Generation 50plus besonders häufig. Über JobFORMAT 50plus haben wir gleich neun Mitarbeiterinnen vermittelt bekommen., Martina Dietze, Betriebsleiterin der Wirtschafts- und Logistik GmbH des Klinikums St. Georg (LVZ, )

3 JobFORMAT 50plus Ein erfolgreiches Konzept wird verlängert Im Oktober 2005 ist die deutschlandweite Initiative Perspektive 50plus Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen gestartet, gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS). Das Leipziger Modellprojekt JobFORMAT 50plus ist eine von 62 prämierten Initiativen, um Arbeitsuchende ab 50 Jahre durch innovativer Ideen und Konzepte wieder in den ersten Arbeitsmarkt zurückzuführen und damit gleichzeitig Unternehmen bei der Besetzung ihrer vakanten Stellen zu unterstützen. Mit Hilfe unserer Projektpartner und durch das Engagement von 140 Partnerunternehmen konnten wir in der ersten Projektphase über 200 Arbeitslosen ab 50 Jahre eine neue berufliche Perspektive geben. Aufgrund dieser Erfolgsbilanz geht JobFORMAT 50plus in die zweite Runde und wird ab Januar 2008 für weitere drei Jahre Unternehmen und Menschen der Region in und um Leipzig zusammenbringen. Lernen Sie die Vorteile von JobFORMAT 50plus kennen und nutzen Sie die Erfahrung 50plus! Torsten Oertel, Geschäftsführer PUUL GmbH

4 Projektzeitraum: bis JobFORMAT 50plus Projektsteckbrief Landkreis Delitzsch Gefördert duch das BMAS, die ARGE Leipzig sowie die Arbeitsgemeinschaften Leipziger Land und Delitzsch im Rahmen der Initiatve Perspektive 50plus. Leipzig Landkreis Leipziger Land Unterstützung für regionale Unternehmen bei der Besetzung offener Stellen. Vermittlung von Arbeitsuchenden 50plus aus der Stadt Leipzig sowie den Landkreisen Leipziger Land und Delitzsch.

5 Mehr als nur Vermittlung Das PLUS für Unternehmen JobFORMAT 50plus unterstützt ganz gezielt regionale, insbesondere klein- und mittelständische Unternehmen bei der Besetzung offener Stellen mit arbeitsuchenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab 50 Jahre. Wir übernehmen für Sie die Personalsuche und -auswahl vom Bewerbermarketing, über die Auswahl und Vorbereitung bis hin zu einer längerfristigen Betreuung während der Integrations- und Einarbeitsphase ins Unternehmen. Erstellen von Stellen- und Anforderungsprofilen kostenloses Schalten Ihrer Stellenanzeigen unter Auswahl und Vorstellung geeigneter Kandidaten Vermittlung von qualifiziertem Personal für alle Bereiche und Branchen Möglichkeit zur Zahlung eines Tutorenzuschusses für die Gewährleistung einer qualitativen Einarbeitung neuer Mitarbeiter (individuell anhängig) langfristige Betreuung für Mitarbeiter und Unternehmen keine Kosten und kein Aufwand im Vergleich zur eigenständigen Personalbeschaffung. Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren! Nutzen verschiedener Veranstaltungsangebote, z.b. KontaktPUUL

6 Wir unterstützen Sie Zwei Ansätze - ein Ziel Vertrauen Sie auf unser Know How und nutzen Sie unsere Erfahrungen im Bereich professioneller Personalvermittlung. Der Einsatz zielgruppen- und stellenbezogener Auswahlinstrumente sowie ein mehrstufiger Auswahlprozess garantieren Ihnen höchste Auswahlqualität und berücksichtigen in besonderem Maße die langjährigen Erfahrungen, Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Bewerber. JobFORMAT 50plus bietet Ihnen zwei Vermittlungsansätze, um Ihren Bedürfnissen und denen der Bewerber gerecht zu werden. Direkte Vermittlung Vermittlung über Experteneinsatz

7 Vermittlungsansatz I Direkte Vermittlung Für Ihre vakante Stelle vermitteln wir Ihnen einen geeigneten Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation und Erfahrung. Ferner bieten wir Ihnen eine, über die Einstellung hinausgehende, Unterstützung an. Betreuung Ihres neuen Mitarbeiters während der Einarbeitungs- und Integrationsphase, ggf. Integrations- und Coachingmaßnahmen bedarfsorientierte bzw. unternehmensspezifische Qualifizierungen im Zusammenhang mit einer Einstellung im Unternehmen (individuelle Prüfung) Möglichkeit eines aufwandabhängigen Tuturenzuschusses für die Einarbeitung (individuelle Prüfung) keine Vermittlungskosten

8 Vermittlungsansatz II Vermittlung über Experteneinsatz Über den Ansatz des Experteneinsatzes lernen Sie Ihren potenziellen, neuen Mitarbeiter für einen Zeitraum von bis zu max. 3 Monaten vor einer festen Einstellung praxisnah in Ihrem Unternehmen kennen. Besonders den Tätigkeits- und Aufgabenbereichen, die eine zeitlich intensivere Einarbeitung benötigen oder für die Bearbeitung projektbezogener Aufgaben, wird dieser Vermittlungsansatz gerecht. Ihr zukünftiger Mitarbeiter nutzt den Experteneinsatz, um sich 100%ig mit seiner Aufgabe vertraut zu machen und ins Unternehmen zu integrieren. keine Personalkosten während des Experteneinsatzes schriftliche Vereinbahrungen zwischen Unternehmen und Experte während des Experteneinsatzes (kein Vertragsverhältnis) Betreuung Ihres neuen Mitarbeiters während des Experteneinsatzes und anschließender Einarbeitungs- und Integrationsphase, ggf. Integrations- und Coachingmaßnahmen bedarfsorientierte bzw. unternehmensspezifische Qualifizierungen im Zusammenhang mit einer Einstellung im Unternehmen (individuelle Prüfung) Möglichkeit eines aufwandabhängigen Tuturenzuschusses für die Einarbeitung (individuelle Prüfung) keine Vermittlungskosten

9 KontaktPUUL Wir bringen Sie zusammen Erleben Sie Bewerber doch einmal unverbindlich und in ungezwungener Atmosphäre. Unsere monatliche Veranstaltungsreihe KontaktPUUL bringt gleich mehrere Unternehmen und Bewerber zusammen, um gemeinsam ins Gespräch zu kommen. Sie lernen Bewerber von einer anderen Seite und sehr persönlich kennen und gewinnen einen Eindruck, der z.b. durch die Situation eines Vorstellungsgesprächs nicht möglich wäre. Entsprechend Ihren Stellenanforderungen wählen wir geeignete Kandidaten aus und bieten einen passenden, manchmal auch außergewöhnlichen und besonderen Rahmen für den ersten Kontakt zwischen Ihnen und unseren Bewerbern. Eine Teilnahme ist für Unternehmen ohne Teilnahmegebühr. Termine und Schwerpunkte der KontaktPUULs erhalten Sie unter

10 PUULitzer Preis Der Preis für besonderes Engagement Im Frühjahr 2007 verlieh die PUUL GmbH im Rahmen von JobFORMAT 50plus erstmals den PUULitzer Preis. Unter der Schirmherrschaft von Prof. Dr. Kurt Biedenkopf und Prof. Dr. Lothar Späth wurden insgesamt drei Unternehmen geehrt, welche besonderes Engagement für die Zielgruppe 50plus bewiesen haben. Über 40 Bewerbungen in drei Kategorien und mehr als 120 Gäste aus Politik und Wirtschaft bei der feierlichen Preisübergabe im Zoo Leipzig signalisieren, dass Leipziger Unternehmen das Potenzial erfahrener Mitarbeiter ab 50 Jahren erkannt haben. Vorbildliches Engagement soll auch in Zukunft besondere Anerkennung finden und mit einem PUULitzer Preis ausgezeichnet werden. Nähere Informationen rund um den PUULitzer Preis sowie Bewerbungsmöglichkeiten erhalten Sie unter

11 Unsere Partner Gemeinsam Ziele und Höhen erreichen ARGE Delitzsch Integration, Beschäftigung Soziale Sicherheit Arbeitsgemeinschaft Leipziger Land

12 Personelle Unterstützung von Unternehmen Leipzig PUUL GmbH (Personelle Unterstützung von Unternehmen Leipzig) Kohlgartenstraße Leipzig Ihre Ansprechpartner: Annett Jakob (Projektleitung) Bianca Elsner (Leiterin Recruiting) Telefon: Fax: Web: