MEHR MÄNNER IN KITAS

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1 März 2012 NEWSLETTER KOORDINIERUNGSSTELLE HAMBURGER NETZWERK MEHR MÄNNER IN KITAS Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kooperationspartner, in der neuen Ausgabe des Newsletters Mehr Männer in Kitas informieren wir Sie über unseren erfolgreichen Besuch auf der Messe Einstieg sowie über das zweite Netzwerktreffen. Darüber hinaus erfahren Sie alles über den neuen Facebook-Auftritt unseres Projekts und wir berichten über interessante Veranstaltungen und aktuelle Entwicklungen. Wollen Sie, dass auch Ihre Kolleginnen und Kollegen den Newsletter erhalten? Dann schicken Sie uns eine an Ihre Koordinierungsstelle Inhaltsübersicht: Vielfalt, MANN! auf Messe Einstieg : Hamburger Modellprojekt MEHR Männer in Kitas bringt Schüler in Tuchfühlung mit Praxis 26 Prozent mehr Erzieher in 2011 im Hamburger Modellprojekt MEHR Männer in Kitas jetzt mit verstärkter Unterstützung der Agenturen für Arbeit 2. Netzwerktreffen des Hamburger Modellprojektes MEHR Männer in Kitas Lang ersehnt: Vielfalt, MANN! -T-Shirts auf dem Weg in die Projekt-Kitas Aufruf zum zweiten bundesweiten Boys Day Internationale Konferenz: Männer in der Elementarpädagogik Erfolgsstrategien zur Männergewinnung in Kitas: Best Practice Kinderwelt Hamburg Der Norden Deutschlands gemeinsam für,mehr Männer in Kitas auf Facebook: Vielfalt, MANN! Dein Talent für Kitas Jahresprogramm 2012 von VÄTER e.v. erschienen Videotipp: Echte Kerle Mehr Männer in die Kitas Vielfalt, MANN! auf Messe Einstieg : Hamburger Modellprojekt MEHR Männer in Kitas bringt Schüler in Tuchfühlung mit Praxis Gefördert von: Kita-Leitungen, Erzieher, Fachschulen für Sozialpädagogik, Stiftungen und Träger von Freiwilligendiensten kamen am 24. und 25. Februar 2012 auf der Hamburger Messe Einstieg zusammen und haben gemeinsam erfolgreich für Vielfalt, MANN! Dein Talent für Hamburger Kitas geworben. Die Koordinierungsstelle MEHR Männer in Kitas ermöglichte mehr als 800 interessierten Schülern auf dem gemeinsamen Stand konkrete Praxiseinblicke und den Kontakt zu echten Erziehern. Unter dem Dach von Vielfalt, MANN! Dein Talent für Hamburger Kitas! ist es erstmals gelungen, Fach- und

2 Führungskräfte unterschiedlicher Träger und Verbände für einen gemeinsamen Messestand zu gewinnen und im Verbund für den Erzieherberuf zu werben. Die Sozialwirtschaft hat selten die finanziellen Mittel, um auf größeren Berufsorientierungsveranstaltungen präsent zu sein. Viele unserer Netzwerkpartner haben es daher sehr begrüßt, dass sie unser Modellprojekt als Plattform nutzen können, um Nachwuchskräfte zu mobilisieren, erklärt Ralf Lange, Leiter der Hamburger Koordinierungsstelle MEHR Männer in Kitas. Unter den Messe-Verantwortlichen waren das Referat Freiwilligendienste des PARITÄTISCHEN Hamburg, die katholische Förderstiftung für sozialpädagogische Fachkräfte, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vom Deutschen Roten Kreuz, dem Kirchenkreis Hamburg Ost, der evangelischen Fachschule für Sozialpädagogik Alten Eichen sowie dem Arbeiter-Samariter- Bund und zwei der Erzieher der Plakatkampagne vertreten. 26 Prozent mehr Erzieher in 2011 im Hamburger Modellprojekt MEHR Männer in Kitas jetzt mit verstärkter Unterstützung der Agenturen für Arbeit Das Hamburger Modellprojekt MEHR Männer in Kitas ist auf Erfolgskurs. Seit Januar 2011 ist der Anteil männlicher Fachkräfte in den 58 projektbeteiligten Kindertagesstätten um 26 Prozent gestiegen. Auf anderen Ebenen konnten ebenfalls mehr Männer gewonnen werden. So arbeiten nun knapp 27 Prozent mehr Männer in Freiwilligendiensten sowie ein Viertel mehr als Ehrenamtliche in den Kitas. Ab sofort erfährt das Modellprogramm MEHR Männer in Kitas auch von den Arbeitsagenturen gemäß einer neuen Dienstanweisung verstärkt Unterstützung. Seit 20. Januar 2012 gilt die Handlungsempfehlung/Geschäftsanweisung (HEGA) zur Initiative MEHR Männer in Kitas der Bundesagentur für Arbeit. Damit werden die gleichstellungspolitischen Bestrebungen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) unterstützt. Zudem soll dem erhöhten Bedarf an Erzieherinnen und Erziehern durch den Ausbau der Betreuungsangebote für Unter-Dreijährige Rechnung getragen werden. Ab sofort wird beispielsweise das Berufziel Erzieher/in bei Beratungs- und Vermittlungsgesprächen bei entsprechender Eignung und Neigung des Kunden ausdrücklich einbezogen. Die Agenturen für Arbeit sind darüber hinaus dazu aufgerufen bei Bedarf entsprechende Berufsinformationsveranstaltungen anzubieten und Kindertagesstätten bei der Personalgewinnung zu unterstützen.

3 2. Netzwerktreffen des Hamburger Modellprojektes MEHR Männer in Kitas Nach gut einem Jahr Projektlaufzeit blickte die Koordinierungsstelle MEHR Männer in Kitas am 9. Februar 2012 beim zweiten Netzwerktreffen auf bisherige Erfolge zurück und nahm anstehende Ereignisse in den Fokus. Ziel war es, den Erfahrungsaustausch und den Wissenstransfer zu stärken. In einer Rückschau zeigten die Gäste ihre Begeisterung und Anerkennung zur Kampagne Vielfalt, MANN!. Darüber hinaus erreichten uns Rückmeldungen, dass in Kita- Teams bereits gedankliche Veränderungen zum Thema Männer in Kitas spürbar sind. Passend dazu präsentierte Dr. Andreas Hieronymus ausgewählte Ergebnisse von mehr als 20 Experteninterviews zur Ausgangssituation von Männern in Kitas. Dabei ging er auch auf unterschiedliche Bilder von Männlichkeiten ein, die sich im historischen Verlauf gewandelt haben. Anschließend verteilte sich das Plenum von knapp 70 Teilnehmern auf fünf Dialog-Foren: Bestandsaufnahme-Forum: Männer in Hamburger Kitas Marketing-Forum: Arbeitgeberattraktivität und Corporate Branding im Kita-Bereich Weiterbildungs-Forum: Fortbildungsangebote von MEHR Männer in Kitas Gender-Forum: Frauen und Männer im Kita-Team Väter-Forum: Väter als Aktivposten für MEHR Männer in Kitas gewinnen Die Ergebnisse der Dialog-Foren werden für den weiteren Projektverlauf in einer Dokumentation zusammengefasst und demnächst ebenfalls online verfügbar sein. Lang ersehnt: Vielfalt, MANN! -T-Shirts auf dem Weg in die Projekt-Kitas In Kürze können die 58 projektbeteiligten Kitas im Hamburger Netzwerk MEHR Männer in Kitas ihrer Forderung nach Vielfalt, MANN! bekleidungstechnisch Ausdruck verleihen. Die T-Shirts zur Kampagne wurden allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostenlos angeboten. Mehr als 450 Shirts überreichen die Kita- Koordinierungskräfte des Hamburger Netzwerks demnächst an die Projekt-Kitas. Ideen zu einem Tag im Vielfalt, MANN! -Dress haben uns bereits erreicht. Impulse zur Gestaltung von Kindershirts wurden ebenfalls gegeben. Wir sind gespannt, was sich noch bewegt. Aufruf zum zweiten bundesweiten Boys Day Am 26. April 2012 findet zum zweiten Mal der bundesweite Boys Day Jungen-Zukunftstag statt. Wir rufen Sie herzlich dazu auf, sich umfangreich daran zu beteiligen. Bieten Sie beispielsweise mit einem Schnuppertag in Ihrer Kita Jungen faire Chancen für ihre Berufs- und Lebensplanung und finden Sie Talente von morgen. Machen Sie mit beim Boys Day und werben für die Aktion in Ihrem Umfeld. Es lohnt sich! Verschaffen Sie Schülern einen Einblick in den spannenden Alltag von Kita-Erzieherinnen und -Erziehern und zeigen ihnen, was sie in dem Beruf erwarten könnte und was es bedeutet, Verantwortung für die nächste Generation bei ihrem Start ins Leben zu übernehmen. Zeigen Sie Jungen auf, dass Erzieher ein abwechslungsreicher, wertvoller und befriedigender Beruf ist, nicht nur für Frauen. Sie können Ihre Boys Day-Aktion online unter eintragen. Jungen, Eltern, Lehrkräfte und andere Interessierte können ihr Angebot und weitere Informationen im Internet abrufen.

4 Internationale Konferenz: Männer in der Elementarpädagogik Die Gesamtinitiative Männer in Kitas des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend mit dem Ziel, den Anteil männlicher Fachkräfte in Kitas zu steigern, ist auch im internationalen Vergleich beispielgebend, sowohl was die inhaltlichen Entwicklungen angeht, als auch das dafür eingesetzte Finanzvolumen. Wer sind die Akteure dieser Initiative und welche politischen Strategien stehen hinter den jeweiligen Teilprojekten der Initiative: Koordinationsstelle Männer in Kitas, ESF-Modellprojekte, Quereinstiegsprogramm und Tandem-Studie? In Vorträgen wird auf der internationalen Tagung Männer in der Elementarpädagogik am 27. und 28. September 2012 der aktuelle Stand der bisherigen Bemühungen, den Männeranteil in deutschen Kitas zu steigern, erläutert sowie Forschungs- und Praxisprojekte unter anderem aus Dänemark und Norwegen vorgestellt. Auf einem Markt der Möglichkeiten präsentieren sich die verschiedenen beteiligten Akteure dem nationalen und internationalen Publikum. Um den Austausch von fachlichem Wissen und praktischen Erfahrungen zu fördern, hat die Koordinationsstelle internationale Experten und Expertinnen zur Konferenz eingeladen. Im Rahmen des Open Space können sich die Teilnehmer/innen intensiv austauschen und einzelne Aspekte vertiefen. Die Konferenzsprache ist deutsch und englisch. Die Vorträge werden simultan gedolmetscht. Erfolgsstrategien zur Männergewinnung in Kitas: Best Practice Kinderwelt Hamburg Mit 18,1 Prozent Männeranteil unter den pädagogischen Fachkräften ist Kinderwelt Hamburg ein Beispiel für gelingende Personalstrategie zur Männergewinnung. Der Träger mit 16 Kitas und einem Hort hat sich auf verschiedenen Ebenen mit dem Thema Männer in Kitas beschäftigt und anhand ihrer Erfahrungswerte konkrete Ziele sowie Maßnahmen abgeleitet. So strebt Kinderwelt beispielsweise an, dass mindestens zwei männliche Pädagogen in einer Einrichtung arbeiten. Sie haben festgestellt, dass es zum Teil schwieriger ist Erzieher langfristig zu halten, wenn sie als einziger Mann in einer Einrichtung arbeiten. Darüber hinaus wird in Stellenausschreibungen gezielt nach einer Pädagogin oder einem Pädagogen gesucht und verstärkt über Kollegen geworben. Um das Berufsfeld attraktiver zu gestalten, widmet sich Kinderwelt außerdem verstärkt dem Thema Professionalisierung. So können Spezialisierungen in bestimmten Bildungsbereichen zum Beispiel auf Hobby- Künstler anziehend wirken. Dazu werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fort- und Weiterbildungen angeboten, damit sie Fachlichkeit, Handlungswissen und eine achtsame Haltung gegenüber Kindern sowie Erwachsenen entwickeln können. Die Teilnahme am Modellprojekt MEHR Männer in Kitas soll die bisherigen Maßnahmen unterstützen und neue Impulse liefern. Zudem will Kinderwelt von der Image-Kampagne Vielfalt, MANN! Dein Talent für Hamburger Kitas in ihrer Öffentlichkeitsarbeit profitieren. Pädagogen sollen in der Öffentlichkeit mit ihrer Arbeit ernst genommen werden und ihnen soll die Wertschätzung zuteil werden, die der Beruf angesichts der hohen Verantwortung verdient.

5 Der Norden Deutschlands gemeinsam für,mehr Männer in Kitas auf Facebook: Vielfalt, MANN! Dein Talent für Kitas Die norddeutschen Modellprojekte MEHR Männer in Kitas haben sich unter dem Slogan Vielfalt, MANN! Dein Talent für Kitas auf Facebook zusammengeschlossen. Infos zum Erzieherberuf in der Kita, Praxiskontakte, Termine, Events und vieles mehr finden sich ab jetzt auf Die Modellprojekte aus Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Berlin, Bremen, Mecklenburg-Vorpommern und die BAGE haben sich damit einverstanden erklärt unter dem Hamburger Kampagnendach auf Facebook aktiv zu werden, da der große Erfolg und die positive Resonanz von Vieltalt, MANN! in den sozialen Medien ausgenutzt werden soll. Zum Start konnten bereits alle Fans an der Verlosung für eines der Kampagnen- T-Shirts teilnehmen. Auf der Messe Einstieg veranstaltete das Vielfalt, MANN! - Team auf seinem Stand eine weitere Aktion. Die Besucher des Standes hatten neben den Kontakt- und Beratungsmöglichkeiten zur Praxis die Möglichkeit, an der Foto-Aktion Puppet up! teilzunehmen. Zum Start des neuen Facebook-Auftritts wird ein reales Vorbild für die neue Vielfalt, MANN! -Puppe gesucht, die die Kitas aus dem Hamburger Netzwerk und der Gewinner erhalten. Die Teilnehmer ließen sich vor einem Aufsteller ablichten. Das Gewinner-Foto dient als Vorlage für die Puppe. Auf wen die Wahl fällt und wer als spielerischer männlicher Botschafter für das Projekt in die Kitas wandert, entscheiden die Fans per Abstimmung auf Facebook. Mit dem Foto- Contest hat sich die Zahl der Fans innerhalb einer Woche bereits verdreifacht. Mit weiteren Aktionen soll der Auftritt zukünftig die zentrale Austausch- und Diskussionsplattform für Interessenten am Erzieherberuf in der Kita sein. Jahresprogramm 2012 von VÄTER e.v. erschienen VÄTER e.v. unterstützt seit mehr als zehn Jahren Väter und Familien in und um Hamburg mit einem umfassenden Informations- und Beratungsangebot bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unterstützt durch die Stadt Hamburg betreiben sie das Projekt Väterzentrum. In ihrem kürzlich erschienenen Jahresprogramm haben sie ihr Angebot und das ihrer Kooperationspartner in Kitas, Schulen und Familienbildung für aktive Väter zusammengetragen. Darunter finden sich Angebote wie ein Schmiedekurs für Vater und Kind oder ein Ausflug zu Europas größter Carrera Bahn. Da bewährte und beliebte Angebote wie Bogenbauen, Baumhauswochenende oder Flugtag wieder angeboten werden, ist das Programm 2012 mit 72 Seiten noch einmal umfangreicher geworden. Das Programm kann als handliche Broschüre kostenlos telefonisch unter für den Eigengebrauch oder zur Verteilung an Familien bestellt oder hier als pdf-datei heruntergeladen werden. Alle Veranstaltungen finden sich auch auf der Homepage im Veranstaltungskalender wieder.

6 Videotipp: Echte Kerle - Mehr Männer in die Kitas Auf der diesjährigen didacta wurde ein spannender Videobeitrag zum Fachkräftebedarf von pädagogischen Fachkräften gezeigt. Die Hamburger Koordinierungsstelle MEHR Männer in Kitas und der Erzieher Sebastian Bever von unserer Plakatkampagne Vielfalt, MANN! kamen auch zu Wort. Schauen Sie rein. ESF-Modellprogramm MEHR Männer in Kitas Erfahrungen sammeln, übertragen und nachhaltig Wirkung entfalten Männer sind aufgefordert, Erziehungswelten mit zu gestalten. Also die Welt ihrer Kinder. (Männlicher Erzieher, 29 Jahre) MEHR Männer in Kitas Das sind 16 Modellprojekte mit Kindertageseinrichtungen in 13 Bundesländern, die mit insgesamt gut 13 Millionen Euro gefördert werden. Bis Ende 2013 werden sie Wege finden, mehr männliche Fachkräfte für Kitas zu gewinnen. Eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte und Maßnahmen, wie Schüler-Praktika, Schnuppertage, Freiwilligendienste und Programme für Mentorinnen und Mentoren werden eingesetzt und ausgewertet. Hinzu kommen aktive Väterarbeit, die Auseinandersetzung mit dem Thema Geschlecht sowohl während der Berufsfindung junger Männer wie auch im Kita-Alltag. Runde Tische und Netzwerke männlicher Erzieher werden dazu beitragen, in ganz Deutschland mehr Männer für den Beruf des Erziehers zu gewinnen. Die Erfahrungen aus den Modellprojekten werden überregional an Kita-Träger weitergegeben. Inhaltlich begleitet und beraten werden die Verantwortlichen des Modellprogramms von Experten/innen der Koordinationsstelle Männer in Kitas, die an die Katholische Hochschule für Sozialwesen in Berlin angegliedert ist. Das Programm wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert und ist Teil der gleichstellungspolitischen Gesamtinitiative Männer in Kitas. Der Europäische Sozialfonds ist das zentrale arbeitsmarktpolitische Förderinstrument der Europäischen Union. Er leistet einen Beitrag zur Entwicklung der Beschäftigung durch Förderung der Beschäftigungsfähigkeit, des Unternehmergeistes, der Anpassungsfähigkeit sowie der Chancengleichheit und der Investitionen in die Humanressourcen. Mehr Informationen unter: und Impressum: Koordinierungsstelle Hamburger Netzwerk MEHR Männer in Kitas Der PARITÄTISCHE Wohlfahrtsverband Hamburg e.v. Osterbekstraße 90 b Hamburg Vereinsregister Hamburg VR 4281, Steuer-Nr. 17/413/00717 V.i.S.d.P.: Joachim Speicher (Geschäftsführer) Redaktion: Cornelia Heider-Winter Marketing und Öffentlichkeitsarbeit Kontakt: c.heider-winter@paritaet-hamburg.de Telefon: Wenn Sie Fragen und Anregungen haben oder den Newsletter regelmäßig erhalten möchten, aber noch nicht in unserem Verteiler sind, geben Sie uns bitte per an c.heider-winter@paritaet-hamburg.de Bescheid. Wenn Sie ihn nicht länger beziehen möchten, genügt ebenso eine kurze Nachricht. Haftungsausschluss: Trotz sorgfältig inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.