Das Niederlausitzer Studieninstitut für kommunale Verwaltung Gute Arbeit braucht Qualifizierung

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Karlheinz Heinrich
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1 Das Niederlausitzer Studieninstitut für kommunale Verwaltung Gute Arbeit braucht Qualifizierung

2 Geschäftsgebiet des Zweckverbandes NLSI Berlin Landkreis Oder-Spree Stadt Frankfurt (Oder) Landkreis Dahme-Spreewald Stadt Cottbus Landkreis Elbe-Elster Landkreis Spree-Neiße Landkreis Oberspreewald-Lausitz

3 Zweckverband NLSI direkte Mitglieder sind Landkreise und kreisfreie Städte Landrat Harald Altekrüger Landrat Christian Heinrich- Jaschinski Landrat Siegurd Heinze Landrat Rolf Lindemann Verbandsvorsteher Oberbürgermeister Holger Kelch Landrat Stephan Loge, Vors. der Verbandsversammlung Oberbürgermeister Dr. Martin Wilke

4 Standorte Verwaltungssitz Beeskow Schulungszentrum Lübben

5 Aufgabenfelder Ziel: Aus- und Fortbildung der Kommunalbediensteten Ausbildung VFA KBM Laufbahn mittlerer nichttechnischer Dienst Fortbildung Lehrgänge VK (A0) AL I VFW AdA Verw.ko. für Akad. Fibu Bibu Füko Seminare Zur Erweiterung von Kompetenzen Fachkompetenzen Methodenkompetenzen Soziale Kompetenzen Fachtagungen Prüfauftrag: Eignungsfeststellung der derzeit ca. 70 Ausbildungsbehörden Beratung und Unterstützung: z.b. Bewerberauswahlverfahren mit Auszubildenden

6 Das Niederlausitzer Studieninstitut für kommunale Verwaltung Gemeindlicher Vollzugsdienst als Partnerschaft in der kommunalen Kriminalprävention (KKP)

7 Fortbildung für den gemeindlichen Vollzugsdienst

8 Aufgaben kommunaler Vollzugsbediensteter Kontrolle des ruhenden Verkehrs allgemeine Ordnungswidrigkeiten Marktwesen Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung durch Gefahrenabwehr Verkehrsregelung, -lenkung und -sicherung Beräumung wilder Müllablagerungen im Stadtgebiet Kontrolle der Einhaltung der Stadtordnung und Straßenreinigungssatzung Jugendschutz Ladenöffnungszeiten Einweisung und Unterbringung von Obdachlosen Natur-, Landschafts- und Umweltschutz, Immissionsschutz und Lärmbekämpfung ( )...in enger Zusammenarbeit mit der Polizei

9 Kommunale Vollzugsbedienstete benötigen eine gute Ausbildung, weil sie die Hoheitsgewalt der Stadt/Gemeinde in der Regel in Echtzeit durchsetzen müssen. sie diejenigen sind, die den größten Kontakt zu den Bürgern haben. sie maßgeblich zum Image der Stadt/Gemeinde beitragen. sie aber i. d. R. vom Bürger kaum ernst genommen und zum reinen Strafzettelverteiler degradiert werden.

10 Bisherige Fortbildung kommunaler Vollzugsbediensteter in Brandenburg: Lehrgang Verwaltungskompetenz für Quereinsteiger, (ohne Abschlussprüfungen) oder Angestelltenlehrgang 1 (mit Prüfungen, Niveau mittlerer, nichttechnischer Verwaltungsdienst).

11 Vollzugsbedienstete/r - kommunal Lehrinhalte: Modul I: Einführung in das Allgemeine Verwaltungsrecht anhand des Gefahrenabwehrrechts Modul II: Streifengang Modul III: Ordnungswidrigkeiten und Straftaten Modul IV: sonstiges spezielles Ordnungsrecht Modul V: grenzüberschreitende Verfolgung Modul VI: psychologische Grundlagen Modul VII: Datenerhebung und Datenschutz Neues Modul: Kommunale Kriminalprävention?!

12 Vollzugsbedienstete/r - kommunal Entwicklung: Beginn des in enger Abstimmung mit Polizei und erfahrenen Praktikern 1. Lehrgangs: Dauer gesamt: ca. 7 Monate (3 4 Tage im Monat) Umfang: Zielgruppe: 193 UE á 45 min. Sachbearbeiter/innen, die überwiegend mit Vollzugsaufgaben im Außendienst beauftragt sind und nicht über eine verwaltungsrechtliche Ausbildung verfügen.

13 Vollzugsbedienstete/r - kommunal Abschluss: Zertifikat, wahlweise auch eine schriftliche Prüfungsarbeit im Fach Recht der Gefahrenabwehr / Ordnungsrecht mit Möglichkeit zur Anrechnung als Prüfungsleistung bei späterer Teilnahme am Angestelltenlehrgang I. Beginn eines neuen Kurses: geplant im 1. Halbjahr 2018

14 bei unseren europäischen Nachbarn: Wahrnehmung aus Bürgersicht bei uns Stadtpolizei Stettin Stadtpolizei Florenz Bild: Sztandar SM Szczecina, Creative Commons von Kerim44. Lizenz: CC-BY-SA-4.0,3.0,2.5,2.0,1.0 Bild: Firenze.Police01, Creative Commons von JoJan. Lizenz: CC- BY-SA-2.5,2.0,1.0

15 Fachtagung am NLSI Ordnung und Sicherheit in Brandenburg Termin: u. a. mit den Schwerpunkten: - Strafschärfung zur Stärkung des Schutzes u. a. für Vollstreckungsbeamte - Kommunale Kriminalprävention (KKP) - Psychologische Deeskalation und Deeskalationstraining

16 Ordnungsrecht als Unterrichtsbestandteil in kommunaler Aus- und Fortbildung Ausblick: ggf. Aufnahme der KKP in den Unterricht Ausbildung VFA Ordnungsrecht 52 Ustd. Angestelltenlehrgang I Ordnungsrecht 40 Ustd. Verwaltungsfachwirt Ordnungsrecht 52 Ustd. Seminarangebote (hausintern od. offen) 1-tägig für Hauptverwaltungsbeamte und Mitarbeiter*innen aller Verwaltungsbereiche

17 Projekte Trainee-Programm Juniordozent/in am NLSI Zielgruppe: ehem. Azubis VFA / Studenten (ab dem 4. Semester) m. passender Studienrichtung / VFW Auswahl: NLSI Einsatzbereich: Erteilen von Nachhilfeunterricht für Azubis VFA / KBM in Lübben und Beeskow Vergütung: 10 pro UStd. (45 min.) sowie die Erstattung von Fahrtkosten Ablauf: Erarbeitung Nachhilfe-Lernkonzept mit Unterstützung durch das NLSI im Rahmen von Pflichtveranstaltungen Möglichkeit, an ausgewählten Seminaren des NLSI kostenlos teilzunehmen Nach 2 Jahren: Möglichkeit, am Auswahlverfahren für nebenamtliche Dozenten teilzunehmen.

18 Das NLSI steht Ihnen als verlässlicher Partner in Sachen Aus- und Fortbildung gern zur Verfügung!

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