TOP 1 Fachkräftesicherung

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Hermann Beyer
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1 TOP 1 Fachkräftesicherung Ausbildungstag am Stephan Bergweiler

2 Inhalt der Präsentation 2 Erörterung der kommunalen Verwaltungsspitzen Konzept zur Fachkräftesicherung Task Force zur Fachkräftesicherung

3 Erörterung der kommunalen Verwaltungsspitzen 3 Im Juni 17 Erörterung der kommunalen Verwaltungsspitzen zur Fachkräftesicherung in den Katasterbehörden (KB) mit der Vermessungsverwaltung: Liegenschaftskataster und amtliche Grundstücksbewertung sind von fundamentaler Bedeutung Der mit der technologischen Erneuerung der Vermessungsverwaltung erfolgte Personalabbau (ein Drittel seit 2001) kann nicht weitergeführt werden. Mit Blick auf die ordnungsgemäße Aufgabenwahrnehmung ist das Limit erreicht Die künftige Fachkräftesicherung in den KB gibt Anlass zur großen Sorge

4 Erörterung der kommunalen Verwaltungsspitzen 4 Erforderlich sind eine deutliche Steigerung der Ausbildungs- und Studienzahlen sowie die Bindung junger Menschen an das Land Eine Reihe von KB (und ÖbVI) engagieren sich seit vielen Jahren vorbildlich in der Berufsausbildung. Allerdings ist eine deutliche Steigerung der Ausbildung insbesondere im Beruf Vermessungstechniker/-in in den KB dringend geboten Die Stärkung der Laufbahnausbildung im gehobenen vermessungstechnischen Verwaltungsdienst ist ebenfalls dringend erforderlich

5 Erörterung der kommunalen Verwaltungsspitzen 5 Die Ausbildungsstätten in der Geoinformationstechnologie können bereits heute auf ein breites Unterstützungsangebot zurückgreifen: Beratung durch Zuständige Stelle, überbetriebliches Ausbildungsangebot (ZAF). Darüber hinaus können Ausbildungsverbünde sinnvoll sein Die Vermessungsverwaltung steht im Wettbewerb um die besten Köpfe. Es ist notwendig, intensiv mit Schulen, am Zukunftstag, auf Bildungsmessen oder im Rahmen von Schülerpraktika um den Nachwuchs zu werben Gemeinsames Handeln von Land und Kommunen soll die Nachwuchsinitiative des Landes weiter befördern

6 Konzept zur Fachkräftesicherung 6 Zur Evaluierung und konzeptionellen Aufbereitung der Absicherung einer bedarfsgerechten Ausstattung mit Vermessungsfachkräften in den KB wurde eine Arbeitsgruppe mit Vertreter/-innen aus den KB und kommunalen Spitzenverbänden unter gemeinsamer Leitung von MIK und LGB gegründet. Die Arbeitsgruppe kann auf viele bereits erreichte Teillösungen aufsetzen. Im Ergebnis soll zeitnah ein handhabbares Konzept mit Lösungen bzw. Empfehlungen zur Fachkräftesicherung erarbeitet werden.

7 7 Die LGB hat eine Task Force ins Leben gerufen, welche mit folgenden Arbeitspaketen das Konzept zur Fachkräftesicherung bis Jahresende 17 vorbereitet: 1. Leitung Task Force, Konzepterstellung 2. Nachwuchsgewinnung in den angrenzenden Ländern (Überblick) 3. Koordinierung / Forcierung von Aktionen zur Nachwuchsgewinnung 4. Forcierung der Laufbahnausbildungen gd und hd 5. Fachkräftebindung in den angrenzenden Ländern (Überblick) 6. Anreizsysteme zur Bindung von Nachwuchskräften 7. Maßnahmen zur Realisierung eines Ausbildungspools für öd in der LGB 8. Stärkung der überbetrieblichen Ausbildung

8 8 9. Aktualisierung der Bestands- und Bedarfszahlen für den Bereich des öd 10. Möglichkeiten / Perspektiven von Ausbildungsverbünden und Partnerschaften 11. Forcierung der Ausbildung in den KB 12. Forcierung des Dualen Studiums in der LGB und den KB

9 9 Zugrunde gelegt werden u. a.: Bestands- und Bedarfsanalyse für Vermessungsfachkräfte (Übersicht für Vermessungsverwaltung und privater Sektor) aus dem Jahr 14:

10 10 Bestands- und Bedarfsanalyse speziell für die KB aus dem Jahr 17: Absolventen Bedarf KB Unterdeckung (Spalten 2 und 2) Vermessungstechniker (Absolventen nur KB) Geomatiker (Absolventen nur KB) Ing. (FH)/Bachelor (Absolventen anteilig öd BB) Ing. (FH)/Bachelor gd (Absolventen LGB, anteilig öd BB) Ing. (Uni)/Master (Absolventen anteilig öd BB) Ing. (Uni)/Master hd (Absolventen LGB, anteilig öd BB) 49,4 (Best Case*) 24,7 (Worst Case*) 98 98** 50 % 75 % 6,5 3 - % 20, % 35,4 (Best Case***) 27,3 (Worst Case***) % 38 % 15,6 4 - % 19, % * Berücksichtigung des Übergangs in andere Berufszweige (10 %) und Aufnahme Studium (Best Case 20 %, Worst Case 55 % - Studienanfängerquote statista) ** Zur Abdeckung des Bedarfs im Worst Case müssen zusätzlich 210 Azubis für KB eingestellt werden *** Berücksichtigung des Bedarfs außerhalb öd (Best Case 10 %, Worst Case 30 %)

11 11 Bestand an Vermessungsfachkräften in den Katasterbehörden (Stand 17): Messgehilfen (19) Vermessungstechniker (313) Sonstige (30) Geomatiker (2) Sonstige (4) Ing. (FH) /Bachelor (92) Sonstige (17) Ing. (FH) /Bachelor gd (67) Sonstige (7) Ing. (Uni) /Master (22) Sonstige (1) Ing. (Uni) /Master hd (34)

12 12 Aktuelle Ausbildung im Beruf Vermessungstechniker/-in (VT) in KB: Katasterbehörde (Landkreis/Stadt) Azubi VT Ausbildungsjahr Brandenburg an der Havel 1 Dahme-Spreewald 3 Elbe-Elster 1 Frankfurt (Oder) 2 Havelland 1 Märkisch-Oderland 1 Oberhavel 1 Oder-Spree 2 Teltow-Fläming 3 Die KB OSL/SPN und PM planen ab 18 den Wiedereinstieg in die Ausbildung. Einige KB haben seit 2007 keine Auszubildenden mehr neu eingestellt.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Task Force zur Fachkräftesicherung 13 Neueinstellung von Auszubildenden im Beruf Vermessungstechniker/-in: 60 50 40

13 Task Force zur Fachkräftesicherung 13 Neueinstellung von Auszubildenden im Beruf Vermessungstechniker/-in: LGB ÖbVI Katasterbehörden : nur noch ein Drittel der KB stellten Auszubildende neu ein.

14 Neueinstellung von Auszubildenden im Beruf Geomatiker/in: 12 10 8 6 4 2 0 6 4 4 6 4 4 4 1

14 14 Neueinstellung von Auszubildenden im Beruf Geomatiker/in: LGB ÖbVI Katasterbehörden

15 15 Abfrage der KB im Aug 17 zu geplanten bzw. durchgeführten Aktionen zur Nachwuchsgewinnung im Jahr 17: Fast alle KB beteiligen sich im Jahr 17 an Aktionen der Nachwuchsgewinnung 13 KB führen Praktika durch 5 KB nehmen an Bildungsmessen teil 4 KB beteiligen sich am Zukunftstag 4 KB betreiben Werbung in/mit Schulen 6 KB haben ein Feedback zum Downloadcenter der LGB abgegeben, allesamt positiv

16 16 Defizite in der Laufbahnausbildung im gehobenen vermessungstechnischen Verwaltungsdienst (gd): In mehreren Landkreisen und kreisfreien Städten werden Absolventen gd dringend gesucht und nicht gefunden. Zum sollten drei Ausbildungsplätze für die gd-ausbildung in der LGB besetzt werden. Diese konnten trotz offensiver Bewerbung und zusätzlicher schriftlicher Nachfrage bei allen Landkreisen und kreisfreien Städte aufgrund unzureichender Bewerberlage nicht besetzt werden. Zum Tragen kam dabei auch, dass Interessenten nach aktueller Rechtslage aus Altersgründen nicht in Frage kamen.

17 17 Unterstützungsmöglichkeiten in der Ausbildung: Katasterbehörden Ausbildungsverbünde Nachwuchsinitiative MIK Regularien Kostenerstattung LGB Zuständige Stelle ZAF

18 18 Erfolgreiche Broschüre zur Nachwuchsgewinnung für die Region Berlin/Brandenburg:

19 19 Downloadbereich der LGB zur Nachwuchswerbung: Videos Broschüren Faltblätter Best Practice Links zu Ausbildung und Studium (

20 20 Weitere Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung: Aufstockung der Geomatikerausbildung in der LGB von 4 auf 6 Ausbildungsplätze jährlich ab dem Jahr 2016 Aufstockung der Ausbildungsplätze für den gehobenen und höheren vermessungstechnischen Verwaltungsdienst von 4 auf 6 Stellen jährlich Evaluierung der überbetrieblichen Ausbildung in der LGB (ZAF) im Jahr Start von 4 Pilotlehrgängen im Ausbildungsjahr 2017/2018 Erstmals Erprobung eines Dualen Studiums in der LGB ab 2016 Werben für eine Beteiligung möglichst vieler Einrichtungen an der Nachwuchswerbung. Die LGB hat bereits in zahlreichen Veranstaltungen und in Vermessung Brandenburg (neue Rubrik ab 2/17!) dazu aufgerufen

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