Nachwuchsinitiative der LGB - Ergebnisse der Bestands- und Bedarfsanalyse - Ausbildungstag Geoinformationstechnologie 2015

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1 Nachwuchsinitiative der LGB - Ergebnisse der Bestands- und Bedarfsanalyse - Ausbildungstag Geoinformationstechnologie 2015 Stephan Bergweiler

2 2 Die LGB führte von August bis Oktober 2014 eine webbasierte Bestands- und Bedarfsabfrage für Vermessungsfachkräfte im Land Brandenburg durch: Berufe Geomatiker und Vermessungstechniker, Studium Geodäsie bzw. Geoinformation, Laufbahnabsolventen gehobener und höherer Dienst Branchen im öffentlichen / privaten Bereich, die Vermessungsfachkräfte benötigen Blick auf die nächsten 5 bzw. 10 Jahre Rund 300 Unternehmen sind angefragt worden, sich an der Umfrage zu beteiligen. Die Katasterbehörden und ca. die Hälfte der Öffentlich bestellten Vermessungsingenieure haben sich beteiligt. Insgesamt sind rd. 110 Rückmeldungen eingegangen. Die Datenbasis im Bereich der öffentlichen Verwaltung und der Öffentlich bestellten Vermessungsingenieure bietet ausreichend Substanz zur Ableitung von Aussagen zum künftigen Bedarf an Vermessungsfachkräften. Die Beteiligung der Institutionen im privaten Sektor war vergleichsweise gering, so dass hier keine expliziten Aussagen zum Fachkräftebedarf abgeleitet werden konnten.

3 3 Die Auswertung der Befragungsergebnisse wurde im Januar 2015 abgeschlossen. Die Untersuchungen stützten sich im Wesentlichen auf die getätigten Angaben zum Abgang und Bedarf im Zeitraum von 2015 bis Bei der Ermittlung der Absolventenzahlen wurden soweit möglich die bundesweiten Angaben gemittelt und ins Verhältnis zur Einwohnerzahl Land Brandenburg gesetzt bzw. es wurden die Angaben aus Brandenburg und den benachbarten Bundesländern zugrunde gelegt. Diese Werte wurden angepasst mit Faktoren z. B. zur Berücksichtigung der Aufnahme bzw. Weiterführung eines Studiums. Zur Ermittlung des Bedarfs wurden die Angaben aus der Befragung hochgerechnet und gemittelt. Diese Werte wurden angepasst mit Faktoren zur Berücksichtigung des Bedarfs im privaten Sektor (Datenbasis aus Befragung unzureichend). Dasselbe Schema wurde auch für die Ermittlung der Abgangszahlen herangezogen.

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5 5 Gegenüberstellung der Absolventen, des Bedarfs und des Abgangs für den Zeitraum 2015 bis 2019: Ø Absolventen / Jahr Ø Bedarf / Jahr Ø Abgang / Jahr Unterdeckung (bezogen auf Spalten 2 und 3) Vermessungstechniker 12,1 20,6 9,6 41 % Geomatiker 1,4 4,4 1,3 68 % Ing. (FH)/Bachelor 4,7 8,1 8,8 42 % Ing. (FH)/Bachelor gd 1,5 2,6 0,6 42 % Ing. (Uni)/Master * 3,3 4,8 6,4 31 % Ing. (Uni)/Master hd 1,4 3,2 4,0 56 % *Aussagekraft aufgrund von Unsicherheiten bei der Bedarfsermittlung eingeschränkt

6 Ø Absolventenzahl pro Jahr Ø Bedarf pro Jahr (Bezug 5 Jahre) Ø Abgang pro Jahr (Bezug 5 Jahre)

7 7 Allgemeine, d. h. unternehmensunabhängige Einschätzungen der Befragten zum künftigen Bedarf: Öffentlicher Dienst stark 11,4% 1,4% 5,7% stark Vermessungstechniker 50,0% 50,0% 52,9% 28,6% Geomatiker 7,7% stark 23,1% 69,2% 11,6% 2,3% 7,0% stark 34,9% 44,2%

8 8 Allgemeine, d. h. unternehmensunabhängige Einschätzungen der Befragten zum künftigen Bedarf: Öffentlicher Dienst Ing. (FH) / Bachelor 33,3% 66,7% stark 12,7% 1,8% 1,8% 30,9% stark 52,8% Gehobener Dienst 4,8% stark 38,1% 57,1% 5,4% 2,7% stark 16,2% 35,1% 40,6%

9 9 Allgemeine, d. h. unternehmensunabhängige Einschätzungen der Befragten zum künftigen Bedarf: Öffentlicher Dienst Ing. (Uni) / Master 25,0% 31,3% stark 22,7% 34,1% 40,9% 2,3% stark 43,7% Höherer Dienst 20,0% 10,0% stark 45,0% 25,0% 16,7% 2,1% 2,1% stark 33,3% 45,8%

10 10 Bestandszahlen: Öffentlicher Dienst / Öffentlicher Dienst Ing. (Uni) /Master hd Ing. (Uni) /Master Ing. (FH) /Bachelor gd Ing. (FH) /Bachelor Geomatiker Vermessungstechniker Vermessungstechniker Geomatiker Ing. (FH) /Bachelor Ing. (FH) /Bachelor gd Ing. (Uni) /Master Ing. (Uni) /Master hd 0 ÖD 7

11 11 Altersstruktur - Öffentlicher Dienst / : Vermessungstechniker 100% 80% 60% 40% 20% 0% 4,5% 3,1% 16,6% 27,8% 32,2% 31,6% 3,9% ÖD 31,4% 35,8% 13,1% 60 Jahre und älter jahre Jahre Jahre unter 30 Jahre Geomatiker 100% 80% 60% 40% 14,3% 85,7% 60 Jahre und älter jahre Jahre 20% Jahre 0% ÖD unter 30 Jahre

12 12 Altersstruktur - Öffentlicher Dienst / : Ing. (FH) / Bachelor 100% 80% 60% 40% 7,7% 10,4% 33,3% 17,2% 29,9% 48,3% 60 Jahre und älter jahre Jahre 20% 0% 28,2% 15,5% 0,9% 8,6% ÖD Jahre unter 30 Jahre Gehobener Dienst 100% 80% 60% 40% 20% 0% 2,8% 15,8% 40,3% 36,8% 34,7% 31,6% 22,2% 15,8% ÖD 60 Jahre und älter jahre Jahre Jahre unter 30 Jahre

13 13 Altersstruktur - Öffentlicher Dienst / : Ing. (Uni) / Master 100% 80% 60% 40% 20% 0% 3,1% 7,7% 53,1% 23,1% 18,8% 46,2% 25,0% 11,5% 11,5% ÖD 60 Jahre und älter jahre Jahre Jahre unter 30 Jahre Höherer Dienst 100% 80% 60% 40% 20% 0% 3,4% 8,3% 42,4% 33,3% 40,7% 35,5% 13,5% 14,6% 8,3% ÖD 60 Jahre und älter jahre Jahre Jahre unter 30 Jahre

14 14 Das Ergebnis der Bestands- und Bedarfsanalyse unterstreicht das Erfordernis einer verstärkten Initiative im Bereich der Nachwuchsgewinnung für Vermessungsfachkräfte. Es steht im Kontext mit dem demografischen Wandel und dem deutlichen Rückgang an jungen Menschen. Es geht auch einher mit den Resultaten der Nachwuchskampagne aus NRW, den Erfahrungen anderer Bundesländer und den Einschätzungen einschlägiger Verbände und Hochschulen. Jeder Bereich ist hier im Rahmen seiner Zukunftssicherung und Zuständigkeit gefordert.

15 Haben Sie Fragen oder Hinweise? 15 Stephan Bergweiler Tel. (0331) Fax (0331) Robert Tscherny Tel. (0335) Fax (0335)