Fachkräftesicherung aus Sicht des Landes Laufbahnausbildung gehobener und höherer Dienst

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Martha Steinmann
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1 Fachkräftesicherung aus Sicht des Landes Laufbahnausbildung gehobener und höherer Dienst 6. Ausbildungstag Geoinformationstechnologie im Land Brandenburg 15.November 2018 Thomas Gernhardt

2 Inhalt der Präsentation 2 Warum Laufbahnausbildung? Bedarf Ausgangslage an Universitäten und Hochschulen Bewerbersituation 2017/2018 in Brandenburg Maßnahmen zur Erhöhung der Bewerberzahlen Stand der neuen Ausbildungs- und Prüfungsverordnungen gd und hd Inhalte der Ausbildung Ausbildungsstellen Steigerung der Attraktivität der Ausbildung Bezug: Konzept zur Fachkräftesicherung in der Vermessungs- und Katasterverwaltung, Stand

3 Warum Laufbahnausbildung? 3 Gesetzliche Voraussetzung für den fachlichen Leiter in den Katasterbehörden, für die Bestellung zum ÖbVI und bei Flurneuordnungsverfahren Vielfältige Arbeitsgebiete und -stellen nach der Ausbildung Führungskräfte in der Verwaltung müssen entsprechend gut ausgebildet sein Einblick in andere Verwaltungen schafft Überblick Vernetzung ist wichtig für zukünftige Aufgaben

4 Was hat die Bedarfsanalyse 2017 für öd ergeben? 4 Erhebliche Unterdeckung im Bereich des Bachelor-Abschlusses (Berufsfeld Geodäsie und Geoinformatik) Erhebliche Forcierung der Nachwuchswerbung, ggf. Einsatz duales Studium Enorme Unterdeckung in der Laufbahnausbildung gd Verdoppelung der Neueinstellung von Auszubildenden gd von 4 auf 8 ab 2023, dabei zwingend Etablierung des dualen Studiums in LGB/Katasterbehörden Perspektivische Unterdeckung in der Laufbahnausbildung hd Verdoppelung der Neueinstellung von Auszubildenden hd von 3 auf 6 ab 2023

5 Studierendenzahlen 2017/18 an Universitäten in Deutschland 5 13 Hochschulen in Deutschland Absolventen Studienjahr Bestätigte Anfänger Wintersemester 2016/ / / /17 Bachelor Master Diplom 5 4 Summe Quelle: Univ. Prof. Dr.-Ing. Andreas Eichhorn, Sprecher der Abteilung Lehre der DGK

6 Entwicklung der Absolventenzahlen an Universitäten in Deutschland 6

Bewerbersituation 2017/2018 in Brandenburg 7 Gehobener Dienst Höherer Dienst 2017: 0

7 Bewerbersituation 2017/2018 in Brandenburg 7 Gehobener Dienst Höherer Dienst 2017: : 3 vermt. gd +1 kart. gd 2019*: 2 (Duale Studenten) 2017: : 10 (davon 5 ungeeignet)

8 Maßnahmen zur Erhöhung der Bewerberzahlen 8 Faltblätter erstellen bzw. ständig aktuell halten Anschreiben an Hochschulen und Universitäten Werbung bei Studentenverbindungen Persönliche Kontakte zu den Hochschulen und Universitäten Duales Studium als Voraussetzung für gd forcieren Nutzung verschiedener Internetportale Werbung bei Exkursionen in die LGB, Zukunftstag, Ausbildungsmessen Prüfung, ob Anwärtersonderzuschläge gezahlt werden dürfen und deren Bewerbung Erfahrungsaustausch und Zusammenarbeit mit den anderen Bundesländern

Neue Ausbildungs- und Prüfungsverordnungen 9 Höherer Dienst Ausbildungsbeginn: 01.11.2018 19.10.

9 Neue Ausbildungs- und Prüfungsverordnungen 9 Höherer Dienst Ausbildungsbeginn: in Kraft getreten Verkürzung Ausbildungszeit Erhöhung des Anteils GDI und Management ÖBVI als Ausbildungsstelle Gehobener Dienst Ausbildungsbeginn: aber: Änderung des Landesbeamtengesetzes (im Sommer 2018): Erhöhung der Altersgrenze auf 40 Jahre, weitere Ausnahmen möglich

10 Ausbildungsinhalte 10 Gehobener Dienst Ausbildungsabschnitt I: Landesvermessung 4 Wochen Ausbildungsabschnitt II: Liegenschaftskataster 11 Wochen Ausbildungsabschnitt III: Grundstückswertermittlung 4 Wochen Ausbildungsabschnitt IV: Landesplanung und Städtebau 6 Wochen Ausbildungsabschnitt V: Flurneuordnung 6 Wochen Ausbildungsabschnitt VI: Seminare und Lehrgänge 5 Wochen Ausbildungsabschnitt VII: Oberste Landesbehörde 9 Wochen Prüfung Erholungsurlaub insgesamt 1 Woche 6 Wochen 52 Wochen

11 Ausbildungsstellen 11 Gehobener Dienst LGB LGB MIK Katasterbehörde Geschäftsstelle Gutachterausschuss MLUL/LELF MIL/Gemeinsame Landesplanung Berlin-Brandenburg LAköV

12 Ausbildungsinhalte 12 Höherer Dienst Ausbildungsabschnitt I: Liegenschaftskataster und Landesvermessung, Geobasisinformationssystem 20 Wochen Ausbildungsabschnitt II: Landentwicklung 16 Wochen Ausbildungsabschnitt III: Landesplanung und Städtebau 16 Wochen Ausbildungsabschnitt IV: Geodatenmanagement und Geodateninfrastruktur 16 Wochen Ausbildungsabschnitt V: Seminare und Lehrgänge, Prüfungen 24 Wochen Erholungsurlaub insgesamt 12 Wochen 104 Wochen

13 Ausbildungsstellen 13 Höherer Dienst LGB LGB MIK Katasterbehörde Geschäftsstelle Gutachterausschuss MLUL/LELF Verband für Landentwicklung und Flurneuordnung MIL/Gemeinsame Landesplanung Berlin-Brandenburg Stadtplanungsbehörde Senatsverwaltung für Stadtentwicklung und Wohnen Berlin ÖbVI Institut für Städtebau LAköV

14 Steigerung der Attraktivität der Ausbildung 14 Ohne Abstimmungsbedarf Teilhabe an wichtigen Vorhaben der VKV: o o Auftaktgespräche im MIK, LGB, Ausbildungsstellen Teilnahme an wichtigen Tagungen, Beratungen und Sitzungen Übernahme von Führungsaufgaben Erstellung eines Leitfadens für die Ausbildungsstellen (Inhalt der Ausbildung, Prüfstoffverzeichnis, besondere Hinweise) Evaluierung der Ausbildung: o o o Online-Umfragen Regelmäßige Feedback-Gespräche mit dem Präsidenten der LGB Regelmäßige Seminare (Unterweisungsgemeinschaften) in der Ausbildungsbehörde Mit Abstimmungsbedarf Zahlung von Anwärtersonderzuschlägen Übernahme in feste Stellen nach der Ausbildung

15 15 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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