JOB. Arbeitsverhältnis. Tätigkeit. Bewerbung Bewerbungsschreiben Lebenslauf Motivationsschreiben Auswahlverfahren. Beurteilung. Aus- und Weiterbildung
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- Werner Glöckner
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1 Arbeitsverhältnis Beurteilung Aus- und Weiterbildung Tätigkeit JOB Bewerbung Bewerbungsschreiben Lebenslauf Motivationsschreiben Auswahlverfahren Vertrag Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigung Entlassung Austritt Rechte und Pflichten Treuepflicht Krankheit Urlaub Gehalt/Lohn Fürsorgepflicht Arbeitsverhältnis.pptx 1
2 Arbeitsrecht Gesetzliche Vorschriften Kollektivvertrag Betriebsvereinbarung Arbeitsvertrag Arbeitsverhältnis.pptx 2
3 Arbeitnehmer mit echtem Dienstvertrag: Angestellte / Arbeiter, Entgelt ist fixiert SV, LSt, UB, WR Bezahlter Urlaub, Krankengeld, Arbeitslosenversicherung. Merkmale muss Arbeit persönlich erbringen benützt die Betriebsmittel des Arbeitgebers ist weisungsgebunden schuldet das Bemühen (nicht den Erfolg)! Arbeitsverhältnis.pptx 3
4 freier Dienstnehmer freien Dienstvertrag Ist sozialversichert (SV DGA + DNA) Versteuert das Einkommen selber ESt bekommt keine UB + WR, keinen bezahlten Urlaub aber: Krankengeld, Arbeitslosengeld Merkmale kann sich vertreten lassen regelt den Arbeitsablauf selbst nicht an detaillierte Weisungen gebunden schuldet nur das Bemühen Arbeitsverhältnis.pptx 4
5 Werkvertrag Auftragnehmer ist selbständig tätig bezahlt ESt muss sich selber sozialversichern schuldet den Erfolg! Arbeitsverhältnis.pptx 5
6 Arbeitnehmer Arbeiter Angestellte: kaufmänn. Tätigkeiten od. höhere nicht kaufmänn. T. Praktikanten Echter Praktikant: kein Arbeitnehmer dient der Ausbildung Unechter Praktikant: Urlaubsvertretung ist Arbeitnehmer Arbeitsverhältnis.pptx 6
7 Rechte und Pflichten Arbeitnehmer Arbeitgeber Persönliche Arbeitsleistung Treuepflicht Verschwiegenheit Konkurrenzverbot Keine Geschenkannahme von Dritten Interessen des Arbeitgebers wahren Entgeltzahlung Fürsorge + Gleichbehandlung Arbeitnehmerschutz Einhaltung der Arbeitszeitregelungen Normalarbeitszeit Überstunden Gleitzeit Arbeitsverhältnis.pptx 7
8 Krankheitsfall Arbeitgeber unverzüglich informieren Ärztliche Krankmeldung üblich ab dem 4. Tag (AG kann es schon vorher verlangen) Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber: 6 Wochen voll steigt bei längerer Weitere 4 Wochen halb Beschäftigungsdauer an! Krankengeld der SV Arbeitsverhältnis.pptx 8
9 Urlaub 30 Werktage / Jahr = 25 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche Ab 25 Dienstjahren: 36 Werktage Voller Anspruch ab dem 7. Monat des Dienstverhältnisses, davor aliquot. Karenzurlaub Schutzfrist Beschäftigungsverbot: 8 Wochen + 8 Wochen Karenzzeit: bis zum 24 Lebensmonat Kinderbetreuungsgeld Recht auf Teilzeit (mind. 20 AN / nach 3 DJ / bis zum 7. Geb.) Arbeitsverhältnis.pptx 9
10 Dienstnehmerhaftung Der Arbeitgeber haftet für Schäden, die der Arbeitnehmer Dritten gegenüber anrichtet. So haftet der Dienstnehmer: Entschuldbare Fehlleistung: keine Haftung Leichte Fahrlässigkeit: Haftung aber richterliches Mäßigungsrecht bis Entfall der Haftung Grobe Fahrlässigkeit: Haftung aber richterliches Mäßigungsrecht, kein Entfall der Haftung! Vorsatz: volle Haftung Arbeitsverhältnis.pptx 10
11 Beendigung des Dienstverhältnisses einvernehmlich Kündigung grundlos Einhaltung von Fristen mit Gründen mit sofortiger Wirkung Entlassung Austritt Arbeitsverhältnis.pptx 11
12 Beendigung des Dienstverhältnisses Art Erklärung Einvernehmliche Auflösung Kündigung durch den Arbeitnehmer Austritt durch den Arbeitnehmer Kündigung durch den Arbeitgeber Entlassung durch den Arbeitgeber Arbeitsverhältnis.pptx 12
13 Beendigung des Dienstverhältnisses Rechte bei Beendigung des DV Dienstzeugnis (nicht unbedingt qualifiziertes!) Entgeltzahlung bis zum Ende der Tätigkeit Aliquote UB / WR Urlaubsabfindung Ev. Postensuchtage (bei Kündigung durch den AG) 1 Tag pro Woche Arbeitsverhältnis.pptx 13
14 Beendigung des Dienstverhältnisses Arbeitsverhältnis.pptx 14
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INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS... 2 UNTERNEHMER UND MITARBEITER... 3 EINSTELLUNG VON MITARBEITERN, EINSCHLIEßLICH SOZIALVERSICHERUNG... 3 ARTEN VON ARBEITSVERHÄLTNISSEN... 3 ANGESTELLER... 4 ARBEITER...
Eine Haftung für den Inhalt der Muster kann mit Ausnahme von Fällen von grobem Verschulden oder Vorsatz nicht übernommen werden.
Hinweis Die aktuellen Muster sind nur als Orientierungs- und Formulierungshilfe zu verstehen; sie können z. B. betriebliche Begebenheiten oder sonstige besondere Umstände des Einzelfalles nicht berücksichtigen.
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