Facebox : Warum sich Facebook an einer Umkleidekabine auf Norderney stört

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1 Newsletter 04/2012 Moin liebe Kolleginnen und Kollegen, nicht nur mit unserem Verein αtopic kämpfen wir für mehr Solidarität und Miteinander der Menschen auch bei BUS Emden steht die Förderung interkultureller Kompetenz an der Tagesordnung. Das zeigen auch zwei neue Seminare zum Thema, die wir Euch anbieten. Mehr dazu im Newsletter! Viel Spaß beim Lesen! Aktuelles Frisch im Netz: Verein αtopic startet Webseite Bremen: Fachtagung und Ausstellung zum Thema Rassismus Moderne Arbeitswelten: Dokumentarfilm Work Hard Play Hard im Kino Schlecker: Beschäftigte reichen Kündigungsklagen ein Ver.di-Jugend: Neues Internetportal gegen Diskriminierung Termine Seminar für Betriebsräte: Interkulturelle Kompetenz Grundlagen und Seminar II Seminar: Beschäftigungssicherung bei Betriebsänderungen, Outsourcing oder bei Verkauf des Unternehmens Internet-Tipp Facebox : Warum sich Facebook an einer Umkleidekabine auf Norderney stört Frisch im Netz: Verein αtopic startet Webseite Unser Verein αtopic (engl. Association to Promote Intercultural Competence, dt. Vereinigung zur Förderung Interkultureller Kompetenz) ist ab sofort mit einer eigenen Webpräsenz im Internet erreichbar. Unter findet Ihr wesentliche Informationen zu unserem Projekt unsere Zielvorstellungen, Inhaltliches zur Projektarbeit, Details zum geplanten Dokumentarfilm des Vereins. Die Webseite ist in einem einfachen Bloglayout gehalten und wird ständig aktualisiert. Beiträge können kommentiert und damit eine Diskussion eingeleitet werden, was uns sehr am Herzen liegt. Natürlich könnt Ihr Anregungen oder Kritik gerne auch per an uns richten: info@bus-seminare.de αtopic-webseite:

2 Bremen: Fachtagung und Ausstellung zu Thema Rassismus Der Bremer Rat für Integration, der Senat und die Polizei der Hansestadt sowie Arbeit und Leben veranstalten eine Fachtagung zur Antidiskriminierungsarbeit. Unter dem Titel Abgedrängt und ausgeschlossen geht es am 7. Mai von 14 bis 17 Uhr im Foyer des Bremer DGB-Hauses um Themen wie die europäischen Antidiskriminierungsgesetze und ihre Umsetzung, aber auch um Bremer Organisationen, die ihre Arbeit vorstellen. Die Fachtagung wird von einem politischen Streitgespräch zwischen Vertretern von CDU, SPD, Bündnis90/Die Grünen und den Linken abgerundet. Flankiert wird die Fachtagung von der Ausstellung Perspektivwechsel, die vom 6. bis 18. Mai ebenfalls im Foyer des DGB-Hauses stattfindet. Sie stellt Diskriminierungserfahrungen junger Menschen mit Migrationsgeschichte in den Mittelpunkt. Ausgestellt werden Exponate von rund 80 jungen Menschen im Alter zwischen zehn und 24 Jahren. Entstanden sind die Werke an verschiedenen Orten in Niedersachsen, wo sich die beteiligten Menschen über ein halbes Jahr mit den Erfahrung der Ausgrenzung und Diskriminierung beschäftigten und ihre Vorstellungen in Kunst Bilder, Installationen, Filme einfließen ließen. Die Exponate werden in den kommenden Monaten auch in einer Wanderausstellung an 15 Orten in Niedersachsen gezeigt. Die Ausstellung Perspektivwechsel wird gefördert durch die Deutsche Behindertenhilfe Aktion Mensch e.v. Die Durchführung der Ausstellung in Bremen übernimmt das Paritätische Jugendwerk, der Jugendverband des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes Niedersachsen, in Zusammenarbeit mit mehreren anderen Organisationen. Fachtagung Abgedrängt und ausgeschlossen : 7. Mai, 14 bis 17 Uhr, DGB-Haus, Foyer und Großer Saal, Bahnhofsplatz Ausstellung Perspektivenwechsel : 6. bis 18. Mai, 9 bis Uhr, DGB-Haus, Foyer, Bahnhofsplatz Moderne Arbeitswelten: Dokumentarfilm Work Hard Play Hard im Kino Die Arbeitswelt hat sich gewandelt. Moderne Dienstleistungsunternehmen haben die Ressource Mensch als Produktivkraft neu entdeckt zynisch immer wieder in dem Begriff Humankapital auftauchend. Die Filmemacherin Carmen Losmann nähert sich dem Thema mit dem Dokumentarfilm Work Hard Play Hard, der zurzeit in ausgewählten Kinos in Deutschland läuft. Losmann zeigt, wie das Management Beschäftigte zur Optimierung ihrer Arbeitskraft treibt und wie Unternehmen die dazugehörige Lifestyle-Atmosphäre schaffen. Der Film ist in Zusammenarbeit mit Arte und in Ko-Produktion mit dem ZDF entstanden und hat mehrere Preise beim Internationalen Leipziger Festival für

3 Dokumentations- und Animationsfilme erhalten. Auch aufgrund der überschwänglichen Kritiken ist ein Kinobesuch anzuraten. Eine Liste der Kinos, in denen der Film anläuft, findet sich auf der Webseite zum Kinofilm. Work Hard Play Hard : Schlecker: Beschäftigte reichen Kündigungsklagen ein Durch die Insolvenz der Drogeriemarktkette Schlecker werden in Deutschland knapp Beschäftigte arbeitslos. Doch die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen lassen sich das nicht gefallen: Knapp 450 haben mittlerweile Klagen gegen ihre Kündigung eingereicht. Das berichten mehrere Medien übereinstimmend unter Berufung auf einen Bericht der Nachrichtenagentur dpa. Die meisten Klagen kommen aus Baden-Württemberg, Berlin und Nordrhein- Westfalen. Im Westen sind bisher 80 Kündigungsklagen bei den Gerichten eingegangen, im Südwesten 200 und in der Hauptstadt zählte die Gewerkschaft Ver.di 49 Klagen. Endgültige Ergebnisse über die Anzahl der Kündigungsklagen liegen noch nicht vor. Zu erwarten ist, dass die Zahl steigt, weil zum Beispiel Gewerkschaften die Klagen gesammelt an die Arbeitsgerichte weiterreichen. Ob die Klagen erfolgreich sein werden, ist unklar. Am ehesten dürften jene Beschäftigen gewinnen können, bei denen die Sozialauswahl falsch durchgeführt worden ist. Bei Kündigungen sind Merkmale wie etwa Alter und Betriebszugehörigkeit relevant. Dem Insolvenzverwalter Arndt Gleiwitz gefällt die Klagewelle ganz und gar nicht. Er behauptet, die Initiative der Beschäftigten könnte die Suche nach einem Investor erschweren. Bericht: Ver.di-Jugend: Neues Internetportal gegen Diskriminierung Die Jugendorganisation von Ver.di gibt auf einem neuen Portal Tipps zum Engagement gegen Diskriminierung und Rassismus. Auffällig an aktiv-gegendiskriminierung.info ist nicht nur das ansprechende optische und auf eine jüngere Altersgruppe zielende Design, sondern auch eine Reihe an Vorschlägen für Aktionen gegen Diskriminierung sowie Argumentationshilfen. Daneben gibt eine Karte einen Überblick über regionale Ansprechpartner Vereine und Initiativen, die ebenfalls Antidiskriminierungsarbeit leisten. Unter aktiv-gegendiskriminierung.info/betriebsvereinbarungen ist zudem eine Muster- Betriebsvereinbarung des DGB zum Schutz vor Diskriminierung und Ungleichbehandlung einsehbar.

4 Portal der Ver.di-Jugend: Termine Seminar für Betriebsräte: Interkulturelle Kompetenz Grundlagen und Seminar II Nach der Ankündigung in einem der früheren Newsletter stehen jetzt die Termine für unsere neuen Seminare zur Interkulturellen Kompetenz endgültig fest. Das Seminar Interkulturelle Kompetenz I Grundlagen ist als Einführungsveranstaltung ins Thema gedacht und vermittelt Kenntnisse in Form praktischer Übungen. Zum Seminarumfang gehört auch ein Besuch in Moscheegemeinden und multikultureller Stadtteile Bremens. Das Seminar findet vom 20. bis 22. Juni im Hotel InnSide an der Waterfront in Bremen statt. Anmeldeschluss ist der 9. Mai. Das Aufbauseminar Interkulturelle Kompetenz II führt das Basisseminar fort, stellt aber stärker als die Einstiegsveranstaltung das Wissen über die eigene Kultur sowie deren Werte und Normen in den Mittelpunkt. Zum Inhalt gehören auch praktische Trainingseinheiten und Simulationen. Für das Aufbauseminar ist ein Besuch des Grundlagenseminars nicht zwingend notwendig. Die Veranstaltung findet vom 31. Oktober bis zum 1. November ebenfalls im Hotel InnSide statt. Anmeldeschluss ist der 23. Juli. Als Referent fungiert Thomas Müller, interkultureller Trainer mit Erfahrungen im Lernfeld der interkulturellen Kommunikation. Müller ist Diplom-Verwaltungswirt und Kriminologe M.A. Die Seminarleitung übernehmen Helmut Klöpping von BUS Emden und Christian Gerken von Seminare und Beratung (SUB) Bremen. Seminar: Beschäftigungssicherung bei Betriebsänderungen, Outsourcing oder bei Verkauf des Unternehmens Auf einmal wird der Betrieb verkauft, alle Beschäftigten werden arbeitslos. Für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen brechen harte Zeiten an, auch für die Betriebsräte. Sie müssen die Beschäftigten auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber vertreten und versuchen, das Schlimmste abzuwenden. Das setzt Wissen voraus, das BUS Emden im Rahmen des dreitägigen Seminars Beschäftigungssicherung bei Betriebsänderungen, Outsourcing oder bei Verkauf des Unternehmens vermittelt. Das Seminar im Hotel Graf Bentinck in Varel / Dangast findet zweimal statt, vom 27. bis 29. Juni und vom 19. bis 21. September Zum ersten Termin bieten wir ein Inhouse-Seminar für E.ON-Betriebsräte an, das schon ausgebucht ist. Für den zweiten Termin sind allerdings noch Plätze zur Teilnahme vorhanden. Das Seminar kann direkt über die BUS Emden-Webseite busseminare.de oder per an info@bus-seminare.de gebucht werden. Welche Arten des Unternehmenskauf gibt es? Unsere Referenten erklären, was ein Share und was ein Asset Deal ist. Auch über die Informationsrechte der Betriebsräte bei Betriebsveränderungen, die Ausgestaltung von Sozialplänen und mögliche Abfindungen im Falle von Arbeitsplatzverlusten informieren wir ausführlich. Das

5 Wissen vermitteln Rechtsanwalt Dr. Michael Strahlmann und Dr. Geert Beelmann, Geschäftsführer der auf Transfermaßnahmen spezialisierten Quotac Management GmbH. Die Berater für Betriebs- und Personalräte Helmut Klöpping, Rüdiger Kirsch und Christian Gerken referieren ebenfalls. Weitere Seminarinhalte findet Ihr im Flyer zum Seminar, den Ihr hier herunterladen könnt: Seminare in der Übersicht: Seminar: Interkulturelle Kompetenz Grundlagen Termine, Ort, Uhrzeit: Juni 2012, Hotel InnSide an der Waterfront, Bremen Kosten pro Person: 1.250,00, zzgl. 19 % MwSt., inklusive Verpflegung, 2 Übernachtungen, Tagungsgebühren, Referentenhonorar und Seminarunterlagen; Freistellung + Kostenerstattung: 37 Abs. 6 BetrVG, 40 Abs. 1 BetrVG, 96 Abs. 8 SGB IX Seminar: Interkulturelle Kompetenz II Termine, Ort, Uhrzeit: 31. Oktober 1. November 2012, Hotel InnSide an der Waterfront, Bremen Kosten pro Person: 950,00, zzgl. 19 % MwSt., inklusive Verpflegung, 1 Übernachtung, Tagungsgebühren, Referentenhonorar und Seminarunterlagen; Freistellung + Kostenerstattung: 37 Abs. 6 BetrVG, 40 Abs. 1 BetrVG, 96 Abs. 8 SGB IX Eine Anreise am Vortag ist möglich. Die Kosten für die zusätzliche Übernachtung betragen 110 Euro. Bei Buchung von beiden Teilen gewähren wird einen Rabatt in Höhe von zehn Prozent auf Seminargebühr. Weitere Informationen zur Anfahrt und zum Ablauf senden wir rechtzeitig vor Seminarbeginn. Seminar: Beschäftigungssicherung bei Betriebsänderungen, Outsourcing oder bei Verkauf des Unternehmens Termine, Ort, Uhrzeit: September 2012, Hotel Graf Bentinck, Varel / Dangast Kosten pro Person: 1.150,00, zzgl. 19 % MwSt., inklusive Verpflegung, 2 Übernachtungen, Tagungsgebühren, Referentenhonorar und Seminarunterlagen; Freistellung + Kostenerstattung: 37 Abs. 6 BetrVG, 40 Abs. 1 BetrVG, 96 Abs. 8 SGB IX Weitere Informationen zur Anfahrt und zum Ablauf senden wir rechtzeitig vor Seminarbeginn. Internet-Tipp Facebox : Warum sich Facebook an einer Umkleidekabine auf Norderney stört

6 Ein bizarrer Streit ist zwischen der Insel Norderney und dem sozialen Netzwerk Facebook entbrannt. Dabei geht es um einem Badewagen, die Facebox. In dem Wagen können Urlauber Videos aufnehmen für Freunde, die Familie und Bekannte in der Heimat, weil einige der Filme automatisch auf Youtube hochgeladen werden. Auch über Norderneys Facebook-Seite sind die Dateien abrufbar. Doch Facebook hat etwas gegen die Kabine und verklagt die Kurverwaltung der Insel: Der Name Facebox solle entfernt werden. In der Tat ähnelt der Schriftzug stark dem Logo des sozialen Netzwerkes. Facebook hat sogar Widerspruch gegen einen bereits eingereichten Namensschutz von Facebox beim Patentamt eingelegt. Als Grund wird die mögliche Verwechslungsgefahr zwischen Facebook und Facebox angeführt. Der Kurdirektor Wilhelm Loh versteht indes die ganze Aufregung nicht. Er wolle jetzt abwarten, wie das Patentamt entscheide. Auf einen Vergleich vor Gericht will man es aber nicht ankommen lassen. Bericht und Video über den Streit: Bis zum nächsten Newsletter Euer BUS Emden-Team!