eine Marke von MSW & Partner business & consulting

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1 eine Marke von MSW & Partner business & consulting

2 Inhalt Grußwort Hinweise zum Programm Präsentationen Unternehmensprofile: Basycon d-fine Finbridge Platinion plenum PPI AG Senacor Struktur Management Partner Tipps Profil MSW & Partner Impressum CareerVenture business & consulting spring 2015 Erscheinungstermin: 23. Februar 2015 Druck: Lasertype GmbH, Darmstadt lasertype-da@t-online.de Schutzgebühr: EUR 10,00 Kein Teil dieser Publikation darf ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung in irgendeiner Form reproduziert oder unter Verwendung elektronischer Systeme verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet werden. by MSW & Partner Personalberatung für Führungsnachwuchs GmbH CareerVenture Robert-Bosch-Straße Darmstadt Tel.: Fax: mail@career-venture.de

3 Herzlich willkommen! Sehr geehrte Teilnehmerinnen und Teilnehmer, wir freuen uns sehr, Sie zu unserer Veranstaltung Career Venture business & consulting spring 2015 begrüßen zu dürfen. Unsere Veranstaltung bietet einen hervorragenden Rahmen, Kontakte zwischen Top-Kandidaten und Top-Unternehmen zu knüpfen und diese in vertraulichen Einzelgesprächen zu vertiefen. Nutzen Sie die Möglichkeit, in exklusivem Rahmen Einblick in die vielfältigen und herausfordernden Tätigkeiten der vertretenen Unternehmen zu bekommen. Bei Präsentationen und in den Hospitalityzimmern können Sie die besten Arbeitgeber Deutschlands auch außerhalb der vorab vereinbarten Interviews besser kennen lernen. Auch das Mittagessen und die Kaffeepause bieten einen informellen Rahmen, um sich mit Unternehmensvertretern auszutauschen und einige Insiderinformationen über den Arbeitsalltag bei den teilnehmenden Unternehmen zu bekommen. Die Entscheidung für einen Berufseinstieg oder den nächsten Karriereschritt stellen ein ernsthaftes Thema dar und verlangen nach einem entsprechenden Ambiente. Wir hoffen, dass Sie sich wohlfühlen und werden alles tun, um die Career Venture business & consulting spring 2015 für Sie zu einer interessanten und nachhaltig erfolgreichen Veranstaltung zu machen. Wir wünschen Ihnen alles Gute, interessante Gespräche und viel Erfolg! Dipl.-Kfm. Christian Kramberg Geschäftsführender Gesellschafter 1

4 Programm Im Mittelpunkt der Career Venture business & consulting spring 2015 stehen die im Voraus terminierten Einzelinterviews. Parallel dazu bieten wir ein attraktives Angebot an Möglichkeiten, sich über die teilnehmenden Unternehmen zu informieren bzw. mit ihnen Kontakt aufzunehmen. Neben den Hospitality-Zimmern eignen sich auch die gemeinsame Mittags- und Kaffeepause sehr gut für spontane Kontaktaufnahmen. Einzelinterviews Die Einzelgespräche finden in den vorgesehenen Interviewzimmern des Recruiting-Hotels statt. Wo und wann Sie Ihr Interviewpartner erwartet, entnehmen Sie bitte Ihrem individuellen Interviewschedule. Bitte bedenken Sie, dass es sich um verbindliche Gesprächs-termine handelt. Kurzfristige Absagen oder etwaiges Nichterscheinen werden nicht nur bei den betroffenen Interviewern einen sehr schlechten Eindruck hinterlassen. Nutzen Sie die Möglichkeit, mit vielen Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Hospitality-Zimmer Platinion GmbH und Senacor Technologies AG bieten Ihnen in ihren Hospitality-Zimmern neben einem allgemeinen Informationsaustausch auch bereits erste Kurzinterviews an. Diese können gegebenenfalls zu weiterführenden Gesprächen führen. Verpflegung Neben dem exklusiven Mittagsbüffet ( Uhr im Restaurant Alegria) wird Ihnen am Nachmittag ( Uhr im Foyer) Kaffee und Kuchen angeboten. Folgende Unternehmen bieten ein Hospitality- Zimmer an: 2

5 Sie suchen Absolventen? Wir erreichen sie! Print an der Uni. Auf dem ipad und Tablet überall. Natürlich für Leser kostenlos. Nur für Juristen Nur an juristischen Fachbereichen Nur für IT-ler Nur an IT-Fachbereichen Nur für ING-Studierende Nur an ING-Fachbereichen Deutschlands Akademiker- Stellenbörse Jobs Praktika, Traineeships, Werkstudentenjobs und Direkteinstiege: alle Branchen, alle Regionen im CAREER-Center auf audimax.de Nur für NaWis Nur an NaWi-Fachbereichen Nur für WiWis Nur an WiWi-Fachbereichen CAREER-CENTER Wir unterstützen Kuratoriumsmitglied MeinProf.de

6 Präsentationen Zeit Raum Leipzig 10:00 10:45 Uhr Bewerbungscheck 11:00 11:45 Uhr Finanzplanung für Young Professionals - Versicherungen und Geldanlage optimal planen - von FPS Financial Planning Solutions Zeit 11:00 15:00 Uhr Raum Brüssel Bewerbungsfotos mit PHOTOGRAPHY & MODE 11:00 16:00 Uhr auf Anfrage individueller Lebenslaufcheck auf Anfrage 4

7 eine Marke von MSW & Partner mehr Informationen und Bewerbung unter: Top-Kandidaten treffen Top-Unternehmen Exklusive Recruiting-Veranstaltungen mit Einzelinterviews information technology spring in Kooperation mit der Gesellschaft für Informatik (GI) 19. März 2015 in Frankfurt/Main Bewerbungsschluss: 23. Februar 2015 accounting & controlling women MINT in Kooperation mit Jobguide 20./21. April 2015 in Seeheim bei Frankfurt/Main Bewerbungsschluss: 22. März Mai 2015 in Düsseldorf Bewerbungsschluss: 21. April 2015 Auszug unserer Referenzen: facebook.com/careerventure google.com/+career-venturede twitter.com/careerventure

8 Die Managementberatung mit IT-Expertise und Umsetzungsstärke Wir sind eine erfolgreiche mathematisch-naturwissenschaftlich orientierte Unternehmensberatung, die Großunternehmen aller Branchen berät und in der Projektumsetzung unterstützt. fachlich und technisch kompetent umsetzungsstark erfahren Exzellente Mitarbeiter und höchstes professionelles Niveau sind die Basis unseres Erfolgs. Zur Verstärkung unserer Beraterteams in München suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Naturwissenschaften - Mathematik - Informatik - Ingenieurwesen Unbedingte Voraussetzungen sind für uns: Klares analytisches Denkvermögen, exzellente Zeugnisse Gute IT-Kenntnisse, Beherrschen einer Programmiersprache Spaß an stets neuen Aufgaben und Herausforderungen Mit diesem Hintergrund sind Sie bestens gerüstet, in hochkarätigen Teams anspurchsvolle analytische Probleme zu lösen. Aufbauend auf Ihren Stärken unterstützen wir Sie Ihr Wissen und Können in umfangreichen Schulungen (z.b. Consulting-Methodik, BWL, Kommunikation) zu erweitern. Neben einer abwechslungsreichen Tätigkeit, die Business, analytisches Denken und IT miteinander verbindet, erwartet Sie ein inspirierendes Umfeld mit großen Entwicklungschancen. Ein attraktives Gehalt ist selbstverständlich. Überzeugen Sie sich von den spannenden Aufgaben, die auf Sie warten. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website unter der Rubrik Karriere. Basycon Unternehmensberatung GmbH Andrea Klussmann Welserstraße München andrea.klussmann@basycon.com

9 Basycon Profil- Basycon Basycon ist eine Unternehmensberatung, die im Spannungsfeld zwischen Business und IT tätig ist und die Professionalität klassischer Unternehmensberatungen mit fundiertem IT- und Fach-Know-how verbindet. Unsere Projekte Diese besondere Positionierung erfordert gleichermaßen Management-Kompetenz und fachlich-technische Kompetenz. Die Verbindung von beidem qualifiziert uns dazu, bei unseren Klienten mit kleinen, hochklassigen Teams Verantwortung an Schlüsselstellen wichtiger Projekte zu übernehmen. Dazu zählen: Aufbau neuer Geschäftsfelder oder Tochtergesellschaften, z.b. Strombörse Leipzig, Shared Service Center, Spezialbank Verbesserung bzw. Neuausrichtung geschäftskritischer Prozesse, z.b. Innovationsprozess, Vertriebssteuerung Projektmanagement von IT-Großprojekten, oft international Mathematisch anspruchsvolle Fragestellungen, z.b. in der Risikosteuerung oder in der Optimierung komplexer Fertigungsprozesse Dabei unterstützen wir unsere Klienten namhafte Konzerne und große Mittelständler durchgängig von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung. Dass wir diese herausfordernden Aufgaben erfolgreich meistern, bestätigt uns das extrem hohe Ansehen, das jeder einzelne von uns bei unseren Klienten genießt. Unsere Firmenkultur Unser Geschäftsmodell ist in jeder Hinsicht auf Langfristigkeit ausgelegt. Dies gilt sowohl für die Geschäftsbeziehungen mit unseren Klienten als auch für die Bindung zu unseren Mitarbeitern. Konkret bedeutet das: stetige persönliche und fachliche Weiterentwicklung ohne Up-or- Out-Prinzip, viel Raum für Ihren Elan und Ihre Individualität und eine unbürokratische und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre auf höchstem professionellen Niveau. Die Fluktuation unter unseren Mitarbeitern ist dementsprechend extrem gering. Unser Team Unsere Mitarbeiter haben mehrheitlich einen naturwissenschaftlichen oder mathematischen Hintergrund und gehören alle zu den Besten ihres Jahrgangs. Viele haben Zusatzqualifikationen wie eine Promotion, ein Zusatzstudium oder vertiefte IT-Kenntnisse. Uns verbindet der Spaß an der Lösung immer neuer, herausfordernder Aufgaben. Zusammen bilden wir ein homogenes Team interessanter Persönlichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem es Spaß macht zu arbeiten. Unser Know-how Zu unseren Weiterbildungsangeboten gehören zahlreiche interne und externe Trainings, zum Beispiel zu BWL, Consulting-Methodik und Kommunikation, sowie international anerkannte Zertifizierungen. Zudem organisieren wir intern regelmäßig Seminare und fachspezifische Interest Groups zum Erfahrungsaustausch und zur fachlichen Spezialisierung. Ihre Chance Wir unterstützen aktiv und individuell Ihre persönliche Weiterentwicklung. Durch das breite Spektrum an Projektaufgaben bietet Basycon Ihnen dabei einzigartige Perspektiven. Je nach individueller Neigung stehen Ihnen verschiedenste anspruchsvolle Spezialisierungsrichtungen offen. Als Einsteiger arbeiten Sie sofort in einem Projektteam mit erfahrenen Kollegen. So sind Sie nach kurzer Zeit in der Lage, selber Verantwortung für Klientenprojekte zu übernehmen und die Weiterentwicklung der Firma mitzugestalten. 7

10 ICH WILL KARRIERE: MIT VIEL IQ! Sie sind neugierig? Sie wollen verstehen, was sich hinter aktuellen Themen wie EU-Länderrisiken, Europäische Rating agentur oder Rohstoffrisiken in der Automobilproduktion verbirgt? Dann sollten Sie d-fine näher kennen lernen. Denn mit solchen Themen und vielen weiteren spannenden und anspruchsvollen Fragestellungen be schäftigen sich unsere über 500 Be rater (m/w). Und sie beantworten die an sie gestellten Fragen. Interdis ziplinär mit Erkenntnissen und Methoden aus Ökonomie, Mathe matik, Physik und Informatik. Unterstützt durch unser einzigartiges Fortbildungsprogramm. Es ist noch viel Platz für neue Denkansätze und unkonventionelle Ideen bei d-fine. d-fine. Die Spezialisten für Risk&Finance. Frankfurt, München, London, Zürich, Wien

11 d-fine Profil- d-fine Produkte / Firmentätigkeit: Unternehmensberatung in den Bereichen Handel und Risikomanagement im Finanzsektor. Standorte / Mitarbeiter: Mit über 500 Beratern und Büros in Frankfurt, München, London, Zürich und Wien ist d-fine eines der führenden auf die Finanzwelt spezialisierten Beratungsunternehmen in Europa. Unternehmensbeschreibung: d-fine ist als Beratungsunternehmen fachlich auf Finanz- und Risikomanagement-Themen mit den typischerweise sehr hohen Anforderungen an Modell- und Methoden-Know-how spezialisiert. Dank unserer Spezialisierung in diesen Themengebieten können wir das gesamte Spektrum von Strategie- und Managementberatung, Modell- und Methodenentwicklungen sowie technischer Systemintegration abdecken. Wir beraten Banken, Versicherungen, Asset- Manager und Industrieunternehmen zu allen Themen im Bereich Handel und Risikomanagement - von der Strategie-Entwicklung über die fachliche Konzeption der zugehörigen Methoden und Prozesse bis zur professionellen Implementierung, vom finanzmathematischen Modell bis zur real-time Schnittstelle, vom einfachen Kredit bis zum exotischen Derivat, vom Ratingsystem bis zur Portfoliosteuerung, von IFRS bis Solvency II. Vertiefungsrichtungen. Sie besitzen einen exzellenten Universitätsabschluss, sprechen fließend Englisch und Deutsch und haben weit überdurchschnittliche mathematische Fähigkeiten und sehr gute IT-Kenntnisse. Anzahl offener Stellen: pro Jahr Praktika: Ja, nur im Inland Ansprechpartner/in: Svenja Dröll d-fine GmbH An der Hauptwache Frankfurt am Main Telefon: Fax: careers@d-fine.de Homepage: Gesuchte Fachrichtungen/ Einsatzmöglichkeiten: Wir suchen Sie als Physiker (m/w), Mathematiker (m/w), (Wirtschafts-) Informatiker (m/w) oder Wirtschaftswissenschaftler (m/w) mit entsprechend quantitativ ausgerichteten 9

12 Im Finbridge-Team stark sein und gemeinsam Brücken schlagen. ca

13 Finbridge Profil- Finbridge Was macht Finbridge? Wir sind ein sehr erfolgreiches, junges Beratungsunternehmen im Bereich Financial Services. Als kompetenter Partner für die Lösung komplexer Aufgabenstellungen unterstützen wir unsere Kunden bei fachlichen Fragen des Risikomanagements und nachgelagerter Bankfunktionen. Unsere Schwerpunkte liegen vor allem im Bereich neuer Finanzprodukte, Marktpreis-, Kredit- und Liquiditätsrisiken, ökonomischer und Accounting P&L sowie fachliche Fragestellungen bei der Einführung neuer Systeme. Zu unseren Kunden zählen TOP Banken und weitere Finanzdienstleister aus Deutschland und dem europäischen Ausland. Detaillierte Beschreibungen zu unseren Geschäftsbereichen, Serviceangeboten und Projektinhalten finden Sie auf unserer Homepage: Ihr Karrierestart bei Finbridge Sie möchten gerne zu einem engagierten Team gehören, das sich für anspruchsvolle Herausforderungen begeistert? Für namhafte Kunden komplexe Fragestellungen lösen und gemeinsam Erfolge feiern? Ihre Persönlichkeit nicht verbiegen müssen, aber Ihre Stärken zum Einsatz bringen und anerkannt wissen? Talente in Ihren Bemühungen anzuerkennen und zu fördern ist für uns selbstverständlich. Darum gewährleisten wir ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Zu Ihren persönlichen Zielen passend, unterstützen wir Sie darin Ihre Kompetenzen zu entfalten, sodass Sie früh unternehmerische Verantwortung im Projekteinsatz übernehmen können. Der Arbeitsalltag bei Finbridge wird bestimmt durch ein offenes und freundschaftliches Miteinander auf Augenhöhe. Wenn Sie Freude an anspruchsvollen Herausforderungen haben, sich für interessante und abwechslungsreiche Projekte begeistern und daran wachsen wollen, freuen wir uns Sie kennenzulernen! Weitere Informationen über Ihre Karrierechancen bei Finbridge erhalten Sie über unsere Homepage: Im Finbridge-Team stark sein und gemeinsam Brücken schlagen! Bei uns starten Sie Ihre Karriere ab dem ersten Arbeitstag als Teil eines Projektteams. Erfahrene Kollegen arbeiten Sie gründlich in die Projektarbeit ein und unterstützen Sie bei Ihren Aufgaben während der einzelnen Projektphasen. Ihr Arbeitsplatz befindet sich bei unseren Kunden vor Ort. 11

14 Bereit für einen Rettungseinsatz? In einem komplexen IT-Programm gilt es, gemeinsam noch vor dem Go-Live alle Brandherde zu löschen. Springen Sie auf. Bewerben Sie sich bei Platinion A company of THE IT ARCHITECTS Platinion sucht praxiserfahrene IT-Spezialisten mit starkem Gestaltungswillen. Als BCG-Tochter erarbeiten wir nachhaltige IT-Lösungen für renommierte Kunden im In- und Ausland. Wenn Sie unternehmerisch denken, Erfolg in einem ambitionierten Team suchen und sich exzellente Entwicklungsmöglichkeiten wünschen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Aktuelle Stellenbeschreibungen und Informationen finden Sie unter

15 Platinion Profil- Platinion The IT Architects Als Tochtergesellschaft der Boston Consulting Group (BCG) bilden Konzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen den Schwerpunkt unserer Beratungsleistungen. Das Themenspektrum erstreckt sich dabei von Grundsatzfragen der IT über die detaillierte Ausarbeitung einer IT-Architektur, das Implementierungsmanagement großer IT-Projekte bis hin zu IT-Strategien, die wir gemeinsam mit unserer Muttergesellschaft BCG entwickeln. Unsere Kunden Unsere Kunden sind überwiegend große Unternehmen und Konzerne, aber auch bedeutende mittelständische Unternehmen in Deutschland, Europa und zunehmend auch darüber hinaus. Platinion verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Branchen Banken, Versicherungen, Energiewirtschaft, Konsumgüter, Telekommunikation und Medien unterstützt aber auch erfolgreich führende Unternehmen aus anderen Industrien. Wie wir arbeiten Wir verstehen uns nicht als reinen Ausführungsund Umsetzungsdienstleister, sondern als Partner des Kunden, der die Ziele und spezifischen Anforderungen des Projektes kritisch hinterfragt, auf mögliche Probleme frühzeitig hinweist und zukunftssichere Lösungswege erarbeitet. Bei unserer Arbeit orientieren wir uns an der strategisch-wirtschaftlichen Zielsetzung des Kunden und beurteilen Lösungen im Kontext ihres Beitrags zum Geschäftserfolg und ihrer langfristigen Wirkung auf die unternehmensweite IT-Architektur. Die Wechselwirkungen zwischen Technologie, Organisation und Strategie führen damit zu einer Vielfalt unterschiedlicher Projekttypen. Unser Team Im Jahre 2000 gegründet, beschäftigt Platinion mittlerweile über 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Köln, München sowie Frankfurt und plant auch in den kommenden Jahren einen weiteren Personalaufbau und Standortausbau. Die Teamstruktur reicht dabei vom Young Professional bis hin zum Manager mit Führungsverantwortung. Wollen Sie den Geschäftserfolg von Platinion in einem engagierten Team mitgestalten? Wir suchen Universitäts- oder Fachhochschulabsolventinnen und -absolventen der Studiengänge Informatik oder Wirtschaftsinformatik, die während ihres Studiums durch Praktika oder Nebentätigkeiten oder im Rahmen eines dualen Studienganges bereits Berufserfahrungen in der Softwareentwicklung oder IT-Beratung gesammelt haben. Uns interessieren Menschen, die analytische und konzeptionelle Fähigkeiten besitzen. Kommunikationsgeschick ist für die Arbeit als Berater ebenso wichtig wie intellektuelle Beweglichkeit, Belastbarkeit und Reisebereitschaft sowie der Wille, etwas vorantreiben zu wollen. Weitergehende Informationen finden Sie auf Platinion GmbH Im Mediapark 5c Köln Ihre Ansprechpartnerin: Mara Buntrock +49 (0) (0) (gebührenfrei) 13

16 Stellenprofil Consultant für Kreditinstitute (m/w) Wir bieten talentierten Hochschulabsolventen einen attraktiven Einstieg in die Unternehmensberatung - und dies hautnah! Durch die Einarbeitung bei einem Managing Partner erhalten Sie direkte Einblicke in die Wertschöpfung einer Beratung und werden für künftige Projekteinsätze qualifiziert. Unternehmen: plenum AG Management Consulting Eintrittsdatum: ab sofort Umfang: Vollzeit & unbefristet Das Unternehmen Unser Angebot Die plenum AG Management Consulting ist als Management Beratung bis zu 6-monatiges Einstiegsprogramm bei einem Managing Partner Einstiegstraining und Weiterbildung in der plenum School seit über 25 Jahren in den Branchen parallele Einsätze in internen wie in Kunden-Projekten Kreditinstitute, Versicherungen, Energie sowie bei IT-Dienstleistungs- attraktives Vergütungs- und Entwicklungspaket häusern erfolgreich tätig. Das umsetzungsstarke mittelständische Ihre Aufgaben Beratungsunternehmen positioniert sich an der Schnittstelle zwischen Unterstützung des Managing Partners im Tagesgeschäft Geschäftsbereich und Informationstechnologie und begleitet komplexe sukzessive Übernahme von Verantwortung in Kundenprojekten administrative, vertrieblich-operative und fachliche Aufgaben Transformationsvorhaben bei seinen Mitgestaltung unserer Themen, Produkte & unseres Unternehmens Kunden. plenum besetzt mit rund 100 Mitarbeitern die drei Schwerpunktthemen "Digitale Transformation", Ihr Profil sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Regulatorische Transformation und erste Praxiserfahrung, idealerweise bei Kreditinstituten "Operational Excellence" und ist mit nachgewiesenes Interesse und Talent für Unternehmensberatung Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz sowie in einer Neugierde, Initiative, Eigenverantwortung und Sozialkompetenz Vielzahl an internationalen Projekten vertreten.. Besuchen Sie unseren Karrierebereich auf und senden Sie uns Ihre Bewerbung an recruiting@plenum.de

17 plenum Profil- plenum plenum AG Management Consulting ist das Beratungsunternehmen in Deutschland, das sich mit seinen Leistungen ausschließlich an Unternehmen der führenden Dienstleistungsbranchen Kreditinstitute, Versicherungen und Energieversorger wendet. Als Partner für die Strategieumsetzung schlägt plenum nicht nur die Brücke zwischen Business und IT, sondern sorgt über die Kompetenz im Veränderungsmanagement auch dafür, dass Veränderungsvorhaben zu nachhaltigen Verbesserungen führen. Unsere Themen plenum hat sich dabei branchenübergreifend auf drei Kernherausforderungen unserer Kunden konzentriert: Digitale Transformation, Regulatorische Transformation und Operational Excellence. Basis unserer Projekte ist dabei ein ganzheitlicher Beratungsansatz, der auf der kundenzentrierten Entwicklung der von uns betreuten Unternehmen beruht. Unser Angebot Unseren Beratern bieten wir: spannende und herausfordernde Projekte, in denen die Brillianz der Lösung ebenso wichtig ist wie ihre Akzeptanz & Umsetzbarkeit eine kollegiale und mittelständisch geprägte Unternehmenskultur, die "Work" und "Life" nicht nur balanciert, sondern miteinander integriert zahlreiche Freiräume für Eigeninitiative, Wissensdurst, Ideenentwicklung und hemdsärmeliges Umsetzen eine schnelle Übernahme von Verantwortung: für Projekte, Kundenbeziehungen, Kollegen, Themen, Kompetenzen und nicht zuletzt für die eigene Entwicklung ein leistungsorientiertes, attraktives Vergütungspaket & nachhaltige Investitionen in das "Humankapital" unserer Berater Unsere Projekte Der Schlüssel zu gemeinsamen Projekterfolgen liegt in der langfristigen Partnerschaft mit unseren Kunden, durch die ein tiefes Verständnis für deren Anforderungen, Strukturen und Spielregeln entwickelt wird. plenum begleitet in der Business Unit Kreditinstitute Großbanken, Landesbanken und Spezialkreditinstitute u. a. in den Handlungsfeldern: Kredite & Aktivgeschäft Wertpapiere & Assetmanagement Banksteuerung & Risiko Sourcing & Migration IT Strategie & Risiko 15

18 Anerkennung Performance Fairness Team Engagement Entwicklung CharakterKöpfe Zur Verstärkung unseres Beraterteams suchen wir für unseren Standort Frankfurt/Main Consultants Banken (m/w) Was Sie bei uns erwartet: o An der Seite unserer erfahrenen Consultants lernen Sie das Projektgeschäft kennen und können Ihr Fachwissen dabei kontinuierlich aufbauen und erweitern. o Schritt für Schritt bereiten wir Sie auf Ihre weitere Verantwortungsübernahme als Consultant vor. o Sie analysieren und strukturieren Problemstellungen, erstellen Anforderungs- und Lösungskonzepte und sind an der Umsetzung in allen Projektphasen intensiv beteiligt. o Auf Basis unseres Laufbahnmodells planen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre nächsten Entwicklungsschritte und begleiten Sie auf diesem Weg. Ihr Profil o Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare abgeschlossene Ausbildung o erste bankfachliche Spezialisierung z. B. durch Diplomarbeit oder Praktika (Gesamtbansteuerung, Risikomanagement, Investment Banking, Kredit,Core Banking, Zahlungsverkehr) o Nähe zur Informationstechnologie o Affinität zur Finanzdienstleistungsbranche mit ersten Erfahrungen z. B. durch Praktika oder Studientätigkeiten o Begeisterung für innovative und herausfordernde Projekte in der Welt der Banken und Finanzdienstleister o hohe Eigenmotivation und Freude an der Mitarbeit in dynamischen Teams Über PPI Die PPI AG ist ein unabhängiges Beratungs- und Softwareunternehmen für die Finanzbranche und zählt zu Deutschlands besten Arbeitgebern. Wir beschäftigen ca. 350 Mitarbeiter an den Standorten Hamburg, Kiel, Frankfurt am Main, Düsseldorf und Paris. Mit den Geschäftsfeldern Consulting, Software Factory und E-Banking-Produkte stellen wir die komplette Leistungspalette dar: von der fachlichen Beratung bis zur Integration komplexer Standardlösungen oder individueller Softwareprodukte. Unser Ziel ist es, die Ansprüche unserer Kunden an Qualität und Professionalität zu erfüllen. Wichtigste Erfolgsgaranten hierfür sind Fairness, Teamgeist und ein hohes Engagement für unsere Mitarbeiter. Viele reden darüber bei uns wird es gelebt. Unser Angebot: o Spannende Aufgaben beim Auf- und Ausbau unserer Beratungsleistungen o Bestes Arbeitsklima mit langfristig engagierten Kollegen in einem markt- und mitarbeiterorientierten Unternehmen o Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung in unserem zentralen Wachstumsfeld o Viele Freiheitsgrade zur Gestaltung der gemeinsamen Zukunft o Anhaltende Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung und Weiterbildung o Ein attraktives Package mit Perspektiven Interessiert? Dann nehmen Sie telefonisch Kontakt auf oder bewerben sich direkt mit Ihren vollständigen Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühesten Eintrittstermins. Ihre Ansprechpartnerin Annette Fink Human Resources Manager Moorfuhrtweg Hamburg Tel.: +49 (0) bewerbung@ppi.de

19 PPI AG Profil- PPI AG Die PPI AG ist erfolgreich für die Finanz- und Versicherungsbranche tätig und verfolgt hohe Ziele: Wir erfüllen höchste Kundenansprüche an Qualität und Professionalität, stärken die Wirtschaftlichkeit und Marktposition unserer Kunden und handeln nach dem Gebot der unbedingten Wertschätzung. Engagiertes Team Kontinuität und Teamgeist sind uns sehr wichtig. Wir fordern Leistung, fördern Entwicklung und verbinden Menschen mit modernster Technik. Dieses Klima macht Spaß. PPI-Mitarbeiter schätzen die Arbeitsatmosphäre, Freiräume zur Gestaltung und Weiterbildungen. Auch unsere Consultants können den Beruf gut mit ihrer Familie vereinbaren. All dies ist belegt: Die PPI AG ist als familienfreundlich zertifiziert und gehört zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Guter Einstieg Berufsanfängern bieten wir einen sicheren Berufsstart, verantwortungsvolle Aufgaben und ein weites Entwicklungsfeld. Unser Laufbahnmodell eröffnet attraktive, individuelle Karrierechancen entsprechend den wachsenden Kompetenzen. Wir brauchen sowohl Spezialisten, die sich intensiv in ein Thema einarbeiten, als auch Generalisten, die Entwicklungen verfolgen und ihr Wissen in die Projekte streuen. Deshalb legen wir auf Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative großen Wert. Kontakt PPI Aktiengesellschaft Annette Fink HR Manager Moorfuhrtweg Hamburg Ein IT Consultant berichtet Zu meinen wesentlichen Aufgaben als IT Consultant bei PPI gehört die fachliche und methodische Unterstützung unserer Kunden. Dies beinhaltet unter anderem die eigenverantwortliche Entwicklung von Konzepten und Methoden, die bei der Umsetzung der fachlichen Anforderung eines speziellen Produkts oder einer IT-Lösung eingesetzt werden. Beispielsweise unterstütze ich das Meldewesen einer Bausparkasse zur Erstellung der Basel-II- Meldung im Rahmen der bankfachlichen Abnahme. Bei PPI bin ich in ein kompetentes Team eingebunden und kann jederzeit auf das vielfältige Know-how von Experten zurückgreifen. So arbeite ich auch vor Ort beim Kunden mit Netz und doppeltem Boden und nie allein. Kreativität und Innovation gehören zu unserer Firmenkultur. Durch eine gesunde Neugierde sind wir in fachlichen und technischen Fragen immer ganz vorne mit dabei, z. B. beim Coaching des Kunden zur Anwendung neuer Kreditprodukte, die zum ersten Mal in SAP umgesetzt werden. Besonders gefällt mir das Vertrauen, das PPI in meine Fähigkeiten hat. In einem hierarchisch flach organisierten Team werden mir verantwortungsvolle Aufgaben zugeteilt und ich kann mich jederzeit einbringen. Es freut mich, Mitglied in einer kompetenten Gemeinschaft sein zu dürfen, die Qualität und Innovation zu ihren Werten zählt. 17

20 Beraten oder Begeistern? Als Spezialist für IT-Transformationen machen wir die IT-Landschaften unserer Kunden fit für die Zukunft. Also sind wir interdisziplinär: Unsere Teams behalten den Überblick bei Planung, Architektur und Umsetzung- und tauchen tief in die Kernprobleme ein. Am Ende unserer Arbeit steht immer greifbare IT. Transformationen finden nicht auf dem Papier statt! Wir arbeiten für die innovativsten und größten Unternehmen ihrer Branche an den strategischen IT-Lösungen für morgen. Werden Sie Teil des Senacor Experten-Teams mit Raum für Ihre individuelle Karriereentwicklung. Lernen Sie uns kennen - auf der Career Venture business & consulting spring 2015! Karriereoptionen bei Senacor» Ihr Direkteinstieg als Absolvent» Ihr persönlicher Ansprechpartner: +49 (0) human-resources@senacor.com karriereinfo berlin bonn frankfurt hamburg münchen nürnberg wien Shaping IT. Delivering results.

21 Senacor Profil- Senacor Das Unternehmen Senacor begleitet mit über 220 Spezialisten aus den Bereichen Business IT Beratung, Technologie-Beratung und Software-Entwicklung seit über 10 Jahren einige der größten und namhaftesten IT-Anwender Zentraleuropas bei der Gestaltung ihrer IT-Landschaften Planung, Steuerung und Umsetzung mitunter der komplexesten Transformationsvorhaben gehören bei Senacor zum Tagesgeschäft. In wegweisenden IT-Projekten transformieren wir für Kunden wie z.b. UniCredit/HVB, Deutsche Post, Deutsche Bank, Daimler, Hypo Real Estate, Postbank, Esprit und comdirect bank gewachsene IT-Landschaften. Senacor ist mit einem seit Jahren durchschnittlichen Wachstum von % p.a. eine der wachstumsstärksten IT-Beratungen im deutschen Mittelstand. Office Friday gehört zu unserer Firmenkultur. Unsere Mitarbeiter wählen ihren Office- Standort selbst: neben München, Nürnberg, Frankfurt a. M., Bonn, Hamburg und Berlin steht zudem Wien zur Auswahl. Die Mission Bei allem, was wir tun, verfolgen wir eine doppelte Mission mit expliziter Verantwortung für unsere Kunden ebenso wie für unsere Mitarbeiter: * Wir transformieren gewachsene IT Landschaften mit dem Ziel, die strukturelle Leistungsfähigkeit und Flexibilität der Enterprise IT unserer Kunden nachhaltig zu verbessern. * Wir fördern inhaltlich motivierte Professionals mit dem gemeinsamen Ziel, neue Maßstäbe in der Konzeption und Umsetzung effektiver IT- Architekturen zu setzen und um ein optimales Umfeld zur schnellen Karriereentwicklung zu bieten. Ihre Karrierechance Der Einsatz moderner Technologien und Methoden und deren exzellente Umsetzung in Kundensituationen machen den Erfolg unseres Unternehmens aus. Daher legen wir viel Wert auf die stetige und systematische Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. In jährlichen Gesprächen werden die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und -wünsche eines jeden Mitarbeiters herausgearbeitet und kontinuierlich verfolgt. Mit einer Kombination aus Mentorship und individuellem Training on the job und off the job, stellen wir die fachliche Qualifizierung sowie die Methoden- und Sozialkompetenz unserer Mitarbeiter sicher. Senacor bietet Ihnen ein Umfeld, in dem Sie sich fachlich weiterentwickeln können und eine langfristige persönliche Heimat finden. Ihre Einsatzbereiche Je nach Ihrem persönlichen Interesse und Ihren Fähigkeiten, beraten Sie als Business IT Berater oder Technologie-Berater unsere Kunden in strategischen Projekten und bewirken, bereits im Einstiegslevel, greifbare Veränderungen. Sie arbeiten in interdisziplinären Teams und begleiten unsere Kunden bei Planung, Architektur und Umsetzung. Bei Senacor erwarten Sie herausfordernde und abwechslungsreiche Projektumfelder, in denen wir Ihre Rolle nach Ihren (Entwicklungs-) Bedürfnissen ausrichten können. Die Einstiegsvoraussetzungen Sie haben ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL mit Schwerpunkt Informatik, Elektro- und Informationstechnik oder des Wirtschaftsingenieurwesens sehr erfolgreich abgeschlossen und haben erste Praxisluft geschnuppert. Daneben zeichnen Sie sich durch den Willen aus, sich ständig weiterzubilden, besitzen ein ausgeprägtes Abstraktionsvermögen und haben Spaß daran, komplexe Sachverhalte im Team zu durchdringen. Darüber hinaus gestalten Sie gerne Veränderungen und haben dabei immer den Mehrwert des Kunden im Blick. Senacor Technologies AG Wieseneckstr Schwaig b. Nürnberg human-resources@senacor.com Ansprechpartner: Katharina Landes +49 (0)

22 Struktur Management Partner Führend bei Turnaround und Wachstum. Unternehmensberater gibt es wie Sand am Meer. Wir sind Unternehmensveränderer. Das ist anstrengender, aber auch befriedigender. Wenn Sie mit Ihrer Arbeit etwas wirklich Sinnvolles bewirken wollen, schlagen Sie zu: struktur-management-partner.com/karriere _ aufstieg office@ueoe.de

23 Struktur Management Partner Profil- Struktur Management Partner Struktur Management Partner Struktur Management Partner Unternehmensprofil Mitarbeiter: 100 Standorte: Köln, München, Shanghai Willkommen in der Königsdisziplin der Managementberatung! Worum geht es in unserer Branche? Kurz gesagt, um alles! Zumindest für die Unternehmen, für die wir ein Turnaround-Mandat übernommen haben. Denn diese verfügen in der Regel über kein Geld, keine Zeit und kein Vertrauen keine ganz einfache Ausgangssituation. Für uns ist es jedes Mal eine großartige Gelegenheit, zu zeigen, was wir besser können als andere. Und was haben Sie davon? Wir bieten Ihnen die einmalige Möglichkeit, Managementkenntnisse, Lebensund Führungserfahrung in einer Bandbreite zu sammeln, wie es in kaum einem anderen Unternehmen möglich ist. Sie werden Managemententscheidungen hautnah miterleben und mitgestalten. Und wer sind wir?struktur Management Partner ist seit 1982 in den Bereichen Turnaround- und Wachstumsmanagement tätig und damit in dieser Branche das Unternehmen mit der längsten Erfahrung in Deutschland. Wir sind inhabergeführt und unabhängig und verfügen über Büros in Köln, München und Shanghai. Wir restrukturieren Unternehmen ganzheitlich und erschließen für unsere überwiegend mittelständischen Klienten Ertrags- und Wachstumschancen. Das bedeutet, dass wir uns in allen Unternehmensbereichen und (fast) allen Branchen bestens auskennen müssen. Schließlich erwartet man von Restrukturierungsexperten sehr schnell Ergebnisse, von denen möglichst jeder profitiert. Haben Sie das Potential zum Turnaroundund Wachstums-Manager? Ja?! Dann besitzen Sie ein hohes analytisches Denkvermögen, das heißt, Ihre Problemlösungskompetenz basiert auf Struktur, Logik und Kreativität. Wenn Sie überdies über ein sicheres Auftreten ohne Starallüren, aber mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten verfügen, sind Sie höchstwahrscheinlich unsere Frau oder unser Mann. Denn als eine solche Persönlichkeit haben Sie Ihr natur- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium an einer renommierten Universität mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen oder, wenn Sie sich als Praktikant/-in bewerben wollen, sind auf dem besten Weg zu solch einem Abschluss. Und über Berufserfahrung durch erste Stationen in der Industrie oder entsprechende Praktika verfügen Sie ebenfalls. Deshalb starten Sie bei uns auch als vollwertiges Teammitglied. Egal ob als Consultant oder als Praktikant/- in. Nach einem Einstiegstraining erwartet Sie umgehend Ihr erster Projekteinsatz bei einem unserer Klienten. Sie übernehmen in kürzester Zeit Verantwortung für einzelne Module, ohne dabei alleingelassen zu werden. Haben Sie das Potential dazu? Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschafts-/Ingenieurwesen, BWL, VWL, Mathematik, Maschinenbau, Physik Ansprechpartner: Struktur Management Partner GmbH Markus Isermann, Head of HR Gereonstraße D Köln, Tel.: +49 (0)221/

24 Finden Sie auf JOBVERDE.de Jobs l in grünen Zukunftsbranchen wie den erneuerbaren Energien l bei nachhaltigen, verantwortungsbewussten und innovativen Unternehmen l mit Mitarbeiter-Benefits wie z.b. Kinderbetreuung, Weiterbildungsangeboten oder flexiblen Arbeitszeiten

25 Career Academy Kostenlose E-Books und Webinare Die Career Academy bietet ein hochwertiges Programm zur Vorbereitung und Begleitung Ihres zukünftigen Karrierewegs! Die Career Academy richtet sich an alle Studierende, Absolventen, Referendare, Doktoranden und Young Professionals, die Unterstützung für Ihre aktuelle oder zukünftige Karrierelaufbahn suchen. Zu den Inhalten der Career Academy gehören Tipps, die Ihnen in vielen Karrieresituation weiterhelfen können. Außerdem haben Sie vollen Zugriff auf die von uns angebotenen ebooks, die sich von den Grundlagen der Verhandlugs-führung bis hin zum Zeitmanagement erstrecken und zum kostenlosen Download bereitstehen. Zu guter Letzt bieten wir noch monatliche Webinare an, deren Inhalte danach per Smartphone, Tablet oder ganz einfach am PC abgerufen werden können. Kostenlose E-Books auf Career Academy Wählen Sie aus über kostenlosen Bücher- Downloads für Studenten aus von BWL über Marketing und IT bis Ingenieurwesen. Alle Bücher, geschrieben von Professoren und fürs Studium, können kostenlos im PDF-Format auf careeracademy.de heruntergeladen werden. Ihre Ansprechpartner: Susanne Gobernatz Telefon:

26 JOBSUMA Deine Jobsuchmaschine Mit JOBSUMA alle wichtigen Jobborsen gleichzeitig durchsuchen. Studentenjobs, Praktika, Absolventenjobs

27 Tipps Fiese Fragen im Vorstellungsgespräch bravourös meistern Wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hat die erste Hürde geschafft. Doch hier lauern viele Fettnäpfchen, in die man treten kann. Schwierige Fragen bringen Bewerber in die Klemme, aus der sie sich am besten auf sympathische und charmante Weise befreien sollten. Bewerber sollen sich vorher auf das Gespräch gut vorbereiten und auch den Mut für außergewöhnliche Antworten aufbringen und somit punkten. Nachfolgend elf typische Fragen und einige Tipps für die besseren Antworten: 1. Warum wollen Sie das Unternehmen verlassen? Sprechen Sie nie schlecht über ihren bisherigen Arbeitgeber. Erwecken Sie nicht den Eindruck, dass Sie wechseln müssen. Wenn Sie zugeben, dass Sie mit dem Führungsstil Ihres Chefs unzufrieden sind, könnte ihr Gesprächspartner denken, dass Sie mit Vorgesetzten Probleme haben oder Fehler bei anderen suchen. Mögliche Antwort: Ich schätze meinen Arbeitgeber und bin dankbar für die vertrauensvolle Zusammenarbeit. In den vergangenen Monaten hat sich aber herausgestellt, dass meine internen Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind, und deshalb möchte ich mich neu orientieren. Das ist zwar schade, aber ich lasse deshalb meinen Kopf nicht hängen. Ich möchte meine Stärken und mein Können in einem anderen Umfeld einsetzen. 2. Wie stehen Sie zu Überstunden? Antworten Sie nicht, dass Sie daran gewöhnt sind und dass Sie auch in ihrem letzten Job immer wieder Überstunden gemacht haben. Das könnte bedeuten, dass sie entweder mit ihrer Zeit nicht zurechtkommen oder für ihren Job auf Privatleben verzichten können. Beides wäre schlecht und letzteres auch unglaubwürdig. Mögliche Antwort: Grundsätzlich erledige ich meine Aufgaben in der vorgegebenen Zeit. Das Prozedere im Vorfeld sauber zu planen und Prioritäten zu erkennen sind dafür wichtige Voraussetzungen. Ich suche eine Herausforderung, bei der ich mich einbringen und entwickeln kann, und wie es sich anhört, bieten Sie mir hier eine sehr interessante Stelle an. Mir ist aber auch klar, dass man nicht jeden Arbeitstag von acht bis 18 Uhr im Voraus planen kann und deshalb flexibel sein muss. Ich habe mich mit meiner Familie über diese Aufgabe unterhalten und uns ist klar, dass eine Herausforderung im Beruf genauso wichtig ist wie mein Privatleben und sinnvoll gestaltete Freizeit. 25

28 Eben mal durchstarten! Berufsstart das Jobportal mit zahlreichen Angeboten für Studenten und Absolventen! Praktika Abschlussarbeiten Berufseinstieg Jobmessen Karrieretipps. Starte jetzt auf berufsstart.de

29 Tipps Fiese Fragen im Vorstellungsgespräch bravourös meistern 3. Warum haben Sie so lange studiert? Wer ohne erkennbaren und nachvollziehbaren Grund lange studiert hat, wird oft als wenig zielstrebig und zu wenig motiviert angesehen. Prüfen Sie, ob Sie der langen Studiendauer nicht etwas Positives abgewinnen können. Ein gutes Argument ist es, wenn man sich sein Studium selbst finanzieren musste. 4. Warum waren Sie in den letzten zehn Jahren in der gleichen Position im gleichen Unternehmen beschäftigt? Hintergrund dieser Frage ist, ob es keine Entwicklungsmöglichkeiten für den Bewerber gab und warum er bei Beförderungen vielleicht übergangen worden ist. Der Bewerber sollte seine Entwicklungsfähigkeit aufzeigen und mit Beispielen belegen, wie sich seine Aufgabengebiet im Laufe der Jahre verändert beziehungsweise erweitert hat. 5. Warum haben Sie Ihre letzte Stelle verloren? Der Grund, warum man arbeitslos wurde, spielt immer noch eine Rolle. Akzeptiert sind wirtschaftliche Gründe wie Konkurs, Umstrukturierung und Rationalisierung. Gab es Probleme mit dem früheren Arbeitgeber oder Kollegen beziehungsweise hatte die Kündigung einen verhaltensbedingten Grund, sieht die Sache anders aus. Bleiben Sie bei der Wahrheit. Halten Sie Ihre Schilderungen kurz und sachlich. Sprechen Sie keinesfalls schlecht über Ihren alten Arbeitgeber und Kollegen. Lügen im Bewerbungsgespräch oder im Lebenslauf sollten übrigens tunlichst vermieden werden, denn einem gewieften Personalprofi entgeht selten etwas. 6. Wie verbringen Sie Ihre Freizeit? Diese Frage ist offiziell nicht zulässig, aber wird häufig gestellt. Geben Sie ein, zwei Aktivitäten an und wählen Sie diese sorgfältig aus. Bitte keine unfallträchtigen Sportarten oder Aktivitäten wie Paragliding. Die Hobbys sollten nicht im Widerspruch zum Job stehen und auch nicht zu zeitaufwändig sein, dass Sie etwa keinerlei Überstunden oder Geschäftsreisen machen könnten. Pluspunkte kann man mit Freizeitbeschäftigungen sammeln, die der Regeneration und der Pflege sozialer Kontakte dienen oder ein Ehrenamt beinhalten. 27

30 Medien für Hochschulabsolventen Bilder: Smartphone: Fotolia/handy vege, Laptop: Fotolia/Sven Bähren, ipad: Fotolia/simo988 Print: 16 karriereführer-jobmagazine bundesweit an Hochschulen Online: das Karriereportal Mobil: kostenfreie Apps für Tablet-PCs und Smartphones News: aktuelle Infos auf der Facebook-Fanpage und auf Twitter Arbeitgeber-Videos in unserem YouTube-Channel

31 Tipps Fiese Fragen im Vorstellungsgespräch bravourös meistern 7. Wie gehen Sie mit Kritik um? Wer sich über Kritik freut und Sie gern annimmt, stellt sich als Musterschüler dar und ist wenig glaubwürdig. Mögliche Antwort: Grundsätzlich freut mich Kritik nicht, außer sie ist konstruktiv. Ich habe aber gelernt, dass Kritik sehr hilfreich und lehrreich ist und dadurch künftige Fehler vermieden werden können. Man sollte das Wort Kritik gegen Feedback tauschen. Jeder braucht die Information, ob die Ergebnisse in Ordnung sind oder ob in Zukunft etwas besser gemacht werden kann. Kritikfähigkeit gehört mit zu den wichtigsten Soft Skills, auf die Personaler achten. 8. Erzählen Sie mal von Ihren Stärken und Schwächen Diese Frage ist in Wirklichkeit eine Frage nach dem Umgang mit den Stärken und Schwächen. Wie nehmen Sie sie wahr? Wie wirken sie sich auf das Tagesgeschäft aus? Mögliche Antwort: Ich stecke mir selbst gern hohe Ziele und erwarte das auch von anderen. Ich weiß, dass es Situationen geben kann, in denen diese Eigenschaft zu einer Schwäche wird und Misserfolg oder unnötiges Warten mich dann enttäuschen. Ich gewinne erst einmal etwas Abstand und erledige eine andere kleine Aufgabe. Gestärkt durch das Erfolgsgefühl kann ich mich dann wieder dem aktuellen Projekt widmen. Mit dieser Strategie erledige ich in der Zeit, in der ich früher nicht so produktiv gewesen wäre, eine ganz andere Aufgabe nebenbei. 9. Was wollen Sie verdienen? Stellen Sie nicht nur ein paar Zahlen in den Raum und warten dann auf die Reaktion des Personalers. Nennen Sie eine konkrete Gehaltsforderung und geben keinen Spielraum an. Bei einem groben Rahmen kann sich der Personaler nämlich auch an der niedrigsten Zahl orientieren, und der Bewerber hat keine Verhandlungsmöglichkeit mehr. Nennen Sie nicht gleich im ersten Antwortsatz die Summe. Gehen Sie auf die Anforderungen der Stelle ein, um deutlich zu machen, dass man sich an diesen Anforderungen gern messen lassen will. 29

32 Und was machen Sie nach dem Studium? Exklusive Praktika, Traineeprogramme und Stellenangebote speziell für Wirtschafts wissenschaftler finden Sie auf Durch unsere direkten Kontakte zu führenden Unternehmen bringen wir Sie in die besten Positionen. Kümmern Sie sich um Ihr Studium, wir kümmern uns um Ihre Karriere!

33 Tipps Fiese Fragen im Vorstellungsgespräch bravourös meistern 10. Wieviel Geld benötigen Sie, um sich den gewünschten Lebensstandard zu leisten? Mögliche Antwort: Ich habe im Vorfeld viel über die Anforderungen der Stelle nachgedacht. Durch unser Gespräch habe ich ein noch klareres Bild gewonnen und bin sicher, dass ich den Anforderungen gewachsen bin. Meine Gehaltsvorstellung liegt bei Euro im Jahr. Ich weiß, dass dies viel Geld ist, aber ich bin auch bereit, mich daran messen zu lassen. 11. Haben Sie zum Abschluss noch Fragen? Hier zeigt sich, wie gut Sie vorbereitet sind und ob Sie die Stelle interessiert. Nutzen Sie die Frage als Chance, getreu nach dem Motto: Der erste Eindruck zählt, der letzte Eindruck bleibt. Wie soll Sie Ihr Gesprächspartner in Erinnerung behalten? Als jemand, der seinen Urlaubsanspruch klärt? Besser ist es, etwa nach der konkreten Einarbeitung zu fragen. 31

34 Jobguide.de Das Karriereportal

35 Tipps Wie spricht man das Thema Gehalt in der Bewerbung richtig an? Sie haben Ihren neuen Traumjob gefunden. Jetzt geht es an die Vorbereitung und das Verfassen des Bewerbungsanschreibens. Doch wie gehen Sie dabei mit dem Thema Gehalt um? Sollten Sie Ihre Vorstellungen bereits im Anschreiben nennen oder sprechen Sie diese besser erst im Vorstellungsgespräch an? Wann sollten Sie Ihre Gehaltsvorstellungen angeben? Ist in der Stellenausschreibung explizit eine Angabe der Gehaltsvorstellungen verlangt, sollten Sie sich auch daran halten. Damit bekommen die Personaler einen ersten Eindruck, wie Sie sich selbst und Ihre Leistung einschätzen. Wird in der Ausschreibung die Angabe des Wunschgehalts nicht ausdrücklich verlangt, dann können Sie darauf auch im Anschreiben verzichten. Die Frage wird spätestens nach dem zweiten Gespräch mit dem Personalentscheider folgen. Welche Summe soll ich nennen? Geben Sie immer eine konkrete Summe als Jahresbrutto an. Verzichten Sie nach Möglichkeit darauf eine Gehaltsspanne zu nennen. Ihr Gegenüber wird sich sonst auf die kleinere Zahl fixieren. Wenn Sie unsicher sind, was Sie angeben können, so hören Sie sich im Vorfeld auf dem Markt um oder recherchieren im Internet. Dadurch bekommen Sie einen ersten Überblick über durchschnittliche Einkommen in einzelnen Berufsgruppen und diese können als Richtlinie dienen. Aber Achtung: Das gewünschte Jahresbrutto sollte realistisch sein. Setzen Sie es weder zu hoch noch zu niedrig an. 33

36 UNICUM Karrierezentrum Die Jobbörse für den Berufseinstieg. Tausende Angebote vom Start-Up bis zum Großkonzern. Werde Fan auf Facebook und Twitter! facebook.com/unicum.karrierezentrum twitter.com/unicum_karriere Auch mobil! Deine Jobbörse für Nebenjobs, Praktika, Ausbildungsplätze und Stellenangebote. Alles unter einem Link: karriere.unicum.de

37 Tipps Wie spricht man das Thema Gehalt in der Bewerbung richtig an? Wie formuliert man seine Gehaltsvorstellungen am besten? Grundsätzlich gilt, dass Sie Ihre Gehaltsvorstellung begründen müssen. Hilfreich für eine Verhandlung kann Ihre bisherige berufliche Erfahrung sein. Haben Sie erfolgreich Projekte abgeschlossen, hatten Sie bereits Personal- oder Budgetverantwortung oder waren Sie im Ausland aktiv? Dann sind es auch dies Punkte, die Sie in Ihre Argumentation einfließen lassen sollten. Recherchieren Sie branchenübliche Einkommen oder informieren Sie sich bei dem Unternehmen, welche Gehälter im Schnitt gezahlt werden. Beachten Sie aber die Größe des Unternehmens, die Branche und die Region. Hier gibt es deutliche Unterschiede. Formulieren Sie Ihren Gehaltswunsch immer klar und knapp: "Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei einem Jahresbrutto von Euro" oder "Ich würde gern Euro verdienen, die genaue Ausgestaltung würde ich gerne persönlich mit Ihnen besprechen." Soll ich das Thema im Bewerbungsgespräch direkt ansprechen? Falls das Thema Gehalt nicht angesprochen wird, ist es Ihr gutes Recht, selbst danach zu fragen. Warten Sie damit aber bis zum Ende des Gesprächs. Falls Sie bereits wissen, dass es ein weiteres Gespräch geben wird, vertagen Sie die Gehaltsfrage auf das zweite Gespräch. 35

38 MSW & Partner Career Venture Recruiting-Veranstaltungen mit Einzelinterviews Die Career Venture Recruiting-Veranstaltungen grenzen sich durch ihre Effektivität, den umfassenden Service und den exklusiven Rahmen deutlich von den üblichen Karrieremessen ab. Bewerben können sich Studierende, Absolventen, Referendare und Doktoranden, die sich für einen Berufseinstieg interessieren, sowie Young Professionals, die einen Firmenwechsel beabsichtigen. Die branchenspezifischen Career Venture Events business & consulting, accounting & controlling, information technology, Retail in Motion, women MINT sowie women bieten Bewerbern und Firmenvertretern die Möglichkeit, sich gegenseitig in Einzelgesprächen in der professionellen und stilvollen Atmosphäre eines Businesshotels kennen zu lernen. MSW & Partner Kurzprofil MSW & Partner ist eine Personalberatung spezialisiert auf Recruiting-Services im Bereich hochqualifizierter Hochschulabsolventen, Young Professionals und berufserfahrenen Führungskräften von vier Studierenden aus Mannheim gegründet kann MSW & Partner auf über 22 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting von High Potentials zurückblicken. Seitdem haben wir unser Leistungsangebot kontinuierlich verbessert und erweitert. Vor allem drei Aspekte haben dazu geführt, dass wir die größtenteils schon langjährigen Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden jedes Jahr ausbauen konnten: unser enger Kontakt zu den Studierenden und den Universitäten unsere internen, auf die Bedürfnisse einer Personalberatung zugeschnittenen IT- Systeme unsere konsequente Positionierung als Interface zwischen Bewerbern und Unternehmen. Hier ein kurzer Überblick über die einzelnen Services von MSW & Partner: Career Venture: Exklusive Recruiting-Veranstaltungen mit Vorauswahl Career Direct: Direktvermittlung von Young Professionals und berufserfahrenen Führungskräften Career Fair: Individualisierte Messen mit e-recruiting für Hochschulen und Unternehme Career Academy: Kostenlose E-Books und Webinare MSW & Partner Personalberatung für Führungsnachwuchs GmbH Robert-Bosch-Straße Darmstadt Tel.: Fax: mail@msw-partner.de Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2008 Reg.-Nr.: Q Zertifiziertes Management-System DIN EN ISO 9001 Reg.-Nr.: Q