Burnout und Depression keine Modediagnose, sondern eine Krankheit auf dem Vormarsch

Transkript

1 Burnout und Depression keine Modediagnose, sondern eine Krankheit auf dem Vormarsch Sibylle Schröder, Geschäftsführerin Fachtagung PKRück und Zuger Pensionskasse vom

2 Themen Psychische Gesundheit und Krankheit Burnout und Depression im Arbeitsalltag Vorgesetzte erleben schwierige Mitarbeitende - Persönlichkeitsstörungen Der angemessene Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitenden Arbeitsrückkehr ein gemeinsamer Prozess mit Hilfe des Case Managements 2

3 Was ist psychische Gesundheit? Zentrale Aspekte der psychischen Gesundheit sind persönliches Wohlbefinden, Selbstbewusstsein, Lebenszufriedenheit und Beziehungsfähigkeit, die Fähigkeit, den Alltag zu bewältigen und einer Arbeit nachgehen zu können zu gesellschaftlicher Teilnahme in der Lage zu sein (Schweizerisches Gesundheitsobservatorium - Obsan) 3

4 Psychische Krankheit und Gesellschaft Die Vorstellung, an einer psychischen Erkrankung zu leiden, ist für viele Menschen so angstbesetzt, erschreckend und beunruhigend, dass selbst bei offensichtlicher Symptomatik das Krankheitsbewusstsein nur schwer einsetzt. 4

5 Die erschöpfte Gesellschaft oder Die Depression als Arbeitsunfall der Moderne 5

6 Burnout oder Erschöpfungsdepression Jeder Mensch in jedem Beruf kann ein Burnout-Syndrom entwickeln, wenn bestimmte Voraussetzungen gegeben sind. Mit welcher Haltung, welchen inneren Motivationen und Blockaden steht man in der Arbeit. Gefährdet sind zwei Typen von Menschen: Aktive Typ Selbstverbrenner Passive Typ Verschlissene (nach Matthias Burisch) 6

7 7

8 Erschöpfungsspirale Stufe 1: Wenn der Rücken schmerzt, der Schlaf sich verweigert und die Gedanken Karussell fahren Stufe 2: Wenn die Emotionen verrückt spielen. Die Erschöpfung schreitet voran. Das Verhalten ändert sich, alles dreht sich nur noch um die Arbeit. Stufe 3: Wenn die Leistung nachlässt, der Partner sich verabschiedet und der Lebensmut schwindet. Körper und Geist steuern auf die völlige Erschöpfung zu. (nach H. Unger, C. Kleinschmidt) 8

9 Was erleben Sie als Arbeitgeber? schwierige, erschöpfte, angstvolle Mitarbeitende? Schwierige Mitarbeitende - Persönlichkeitsstörung oder Charakterzug? Paul ist ein Angeber Petra ist eine Nervensäge Monika ist launisch Diese Störungen wirken sich stark auf die Beziehungen aus. Studie von N. Baer 2010: zwischenmenschliche Probleme belasteten Team und Vorgesetzte am stärksten. 9

10 10

11 Was ist wichtig im Umgang mit diesen Mitarbeitenden? Jede dieser Phasen fordert eine angepasste Antwort: Kurze Absenzen, Leistungs- und Verhaltensveränderungen Akuter Zustand Genesung und Weg zurück an die Arbeit 11

12 Veränderungen bei Leistung oder Verhalten ansprechen Bei nicht nachvollziehbaren Veränderungen, bei wiederholten Krankheitstagen und zwischenmenschlichen Problemen. Gespräch mit dem Mitarbeiter: 1. Positive Einleitung 2. Grund der Unterredung 3. Beobachtungen mitteilen und nachfragen 4. Unterstützung anbieten 12

13 Akuter Zustand: Entlastung und Behandlung Entlastung vom belastenden Umfeld Behandlung Wie konnte es zu diesem Zustand kommen? bei Burnout/Depression: Belastungen am Arbeitsplatz, Eigenschaften der Persönlichkeit, Balance Privatleben, körperliche Gesundheit Erarbeitung neuer Lebens- / Verhaltensmuster Wichtig zu wissen: Psychische Erkrankungen sind behandelbar. Psychopharmaka wirken gegen Symptome. 13

14 Genesung und der Weg zurück an die Arbeit Rückkehrprozess: Alle Beteiligten müssen ihren Teil beitragen können: der Mitarbeitende, der Vorgesetzte, das Team. Case Management unterstützt den Rückkehrprozess Ziele, Massnahmen und Zeitplan aushandeln und umsetzen Information und Beratung für alle Beteiligten Rollen und Erwartungen klären 14

15 Fallbeispiel Schwester Hausärztin Gruppentherapie Klinik/ ambulanter Psychiater Umgang mit Erkrankung Partner Frau Meier 42 Jahre Case Managerin Auftrag PKRück Entspannung Bewegung Selbsterkenntnis Team Vorgesetzter IV-Stelle Kontakt - Einschätzung Planung Ausführung Kontrolle Auswertung 15

16 Hinsehen und nicht übersehen Initiative ergreifen Experten hinzuziehen Angebote von Versicherungen wie PKRrück, IV Stelle 16